🕰 История началась с того, что работник работал по гибкому режиму: он мог приходить и уходить во сколько захочет, но должен был отрабатывать 40 часов в неделю и обязательно быть на работе с 12 до 18 часов, а с 15 до 15.30 - уходить на обед.
Однако в течение 2 дней через пропускную систему он не проходил, а значит, не был на рабочем месте. Работодатель посчитал это прогулом, составил акты, вынес выговор, а затем — издал приказ об увольнении.
Тогда работник обратился в суд, требуя восстановить его в должности и выплатить моральный вред. И суды его поддержали. По закону работодатель может уволить работника, если его не было на работе весь день или более 4-х часов подряд без уважительных причин (пп «а» п 6 ч 1 ст 81 ТК РФ).
Однако работника не было на рабочем месте менее 4 часов подряд, так как обеденный перерыв исключается из рабочего времени (с 12 до 15 - 3 часа, с 15.30 до 18 - 2 ч 30 мин).
Кроме того, согласно переписке с руководством, работнику был установлен дистанционно/комбинированный график работы, и он выполнял работу из дома на компьютере, который ему выдали. А значит и вовсе не прогуливал.
А согласно видеозаписи переговоров, ответчик грозился уволить истца за отказ от увеличения обязанностей без повышения зарплаты.
Поэтому суды отменили выговор и увольнение, восстановили работника в должности и взыскали с работодателя 30 000 руб морального вреда.
