Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Захватывающая аркада-лабиринт по мотивам культовой игры восьмидесятых. Управляйте желтым человечком, ешьте кексы и постарайтесь не попадаться на глаза призракам.

Пикман

Аркады, На ловкость, 2D

Играть

Топ прошлой недели

  • Oskanov Oskanov 8 постов
  • alekseyJHL alekseyJHL 6 постов
  • XpyMy XpyMy 1 пост
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Новости Пикабу Помощь Кодекс Пикабу Реклама О компании
Команда Пикабу Награды Контакты О проекте Зал славы
Промокоды Скидки Работа Курсы Блоги
Купоны Biggeek Купоны AliExpress Купоны М.Видео Купоны YandexTravel Купоны Lamoda
Мобильное приложение

Премия

С этим тегом используют

Работа Зарплата Начальство Юмор Волна постов Мат Новый Год Все
938 постов сначала свежее
8
Gezesh
Gezesh
5 часов назад

О путинском "урезании премий"⁠⁠

Тут на днях приняли поправки в ТК, уточняющие требования к установлению систем премирования (вступят в силу 01.09.2025). И это моментально вызвало некое бурление в определенных уголках медиапространства. В частности, на Пикабу некоторые особо впечатлительные (ну или самые ангажированные) граждане с волнением сообщают, что "президент России Владимир Путин подписал антирабочий закон, позволяющий работодателям сокращать премии сотрудникам за дисциплинарные взыскания". Да и среди иноагентских СМИ наблюдается ажитация:

О путинском "урезании премий" Право, Закон, Лига юристов, Законодательство, Трудовые отношения, Зарплата, Работодатель, Труд, Премия, Отдел кадров, Бухгалтерия, Оплата труда, Трудовой кодекс, ТК РФ, Длиннопост

Поэтому считаем полезным дать комментарий по теме. В первую очередь давайте сразу оговоримся: существует два вида премий. Есть премия как вид стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы. Такие премии предусматриваются действующими у работодателя системами оплаты труда. То есть размеры, критерии и правила выплаты таких премий должны быть зафиксированы в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя.

Кроме того, премия упоминается в Трудовом кодексе еще и как вид поощрения работника (ст. 191). И вот такие премии платятся полностью на усмотрение работодателя. Об этой дуалистичности природы премий, в частности, говорили Конституционный Суд РФ в определениях от 18.07.2017 N 1554-О и от 27.06.2017 N 1272-О и Верховный Суд РФ в определении от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623.

Если работодатель предусматривает премию как часть заработной платы, то выплата такой премии - при достижении работников соответствующих критериев, прописанных в устанавливающих систему оплаты труда документах, - становится его обязанностью. Если мы зафиксировали в качестве критерия выплаты премии консультанту продажу им 10 телевизоров за месяц, то, если он выполнил это условие, нельзя не заплатить ему премию по мотиву, например, финансовых трудностей в организации или наличия у работника каких-то нарушений. Но мы можем предусмотреть отсутствие нарушений в качестве еще одного критерия выплаты премии. Но тогда если работник и 10 телевизоров продал, и нарушений не допускал, то нельзя не выплачивать ему премию по каким-то иным основаниям. Например, из-за наличия негативных отзывов покупателей на его работу. И так далее.

Сам же вопрос установления критериев премирования находится полностью в компетенции работодателя, трудовое законодательство в этот вопрос не вмешивается. Также работодатель может установить дифференцированный размер премирования в зависимости от достижения тех или иных показателей. Например, предусмотреть, что если работник месяц отработал без нарушений, то ему выплачивается премия в размере 100% от оклада. Опоздал один раз на работу - 80% от оклада. Опоздал два раза - 50%. И так далее. На самом деле вариативность тут огромная, и работодатели каких только систем не придумывают. И раньше закон в этой части вообще никаких ограничений не предусматривал.

Так вот, Путин не разрешал работодателям сокращать премии сотрудникам за дисциплинарные взыскания. Это право у работодателей было всегда. Наоборот, Путин установил ограничение на лишение работников премий. Новая редакция ст. 135 ТК РФ теперь будет гласить, что:

В локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Иными словами, если раньше работодатель мог предусмотреть, что при наличии дисциплинарного взыскания работник полностью остается без премии, то теперь работник не может быть лишен премии в таком размере, чтобы это привело к снижению его общей зарплаты за месяц более чем на 20%.

Кстати, не надо путать это с установлением 20-процентного предела снижения премии, как делают некоторые. Такого закон вообще предусматривает. Премия может быть снижена и на 100%, если это в результате не приведет к снижению общего размера зарплаты более чем на 20%. А может быть и так, что премию нельзя будет снизить даже на 10%. Все зависит от соотношения размеров премии и остальной части заработной платы.

Короче, закон направлен именно на улучшение положения работников и пытается ограничить работодателей в их праве устанавливать зависимость общего размера заработной платы от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий.

Кроме того, законодатель тут не то чтобы сам придумал что-то новое - он просто исполнял требование Конституционного Суда РФ. Судьи еще в 2023 году признали ст. 135 ТК РФ не соответствующий Конституции "в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание". И обязали законодателя "внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование". Как видно, в кратчайшие сроки не очень получилось, но лучше поздно...

Собственно, тогда же КС постановил, что :

В отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Так что тут законодатель просто имплементировал в ТК РФ временное регулирование, которое было установлено Конституционным Судом.

При этом претензий к закону на самом-то деле можно придумать кучу, потому что проработан он примерно никак. Например, неясно, почему законодатель установил описанное ограничение только в отношении премий. Как уже говорилось выше, премия является лишь одним из видов стимулирующих выплат. Как отмечал ВС РФ еще в решении от 14.02.2008 N ГКПИ07-1453, перечень выплат стимулирующего характера ничем не ограничен. Работодатель может придумывать какие угодно названия для своих выплат. Надбавки, доплаты, бонусы, вознаграждения - на что фантазии хватит. Причем статья 135 в своей части второй прямо отделяет системы премирования от систем "доплат и надбавок стимулирующего характера". Получается, что если работодатель вместо премирования работников предусмотрит надбавку за труд без дисциплинарных взысканий, то и необходимости соблюдения установленного именно для премий ограничения на снижение их размера нет?

Также не очень понятно, зачем вообще КС, а вслед за ним и законодатель привязались именно к дисциплинарным взысканиям. А что если работодатель будет лишать премий не за наличие дисциплинарных взысканий, а за сам факт нарушений (как многие, собственно, и делают)? Опоздал на работу - остался без премии. При этом дисциплинарное взыскание к работнику может вообще в этом случае не применяться. Формально обсуждаемая законодательная новелла на такие случаи не распространяется. То есть работодателю будет совсем нетрудно обойти это ограничение. Зачем тогда оно нужно?

Ну и важно помнить еще об одном: ограничение размера снижения премии касается только тех премий, которые являются частью системы оплаты труда. Если премия выплачивается работнику как поощрение в соответствии со ст. 191 ТК РФ, если ее выплата при достижении тех или иных условий премирования не гарантирована коллективным договором или локальными нормативными актами, то, значит, решение о том, платить ли работнику премию и сколько именно платить, остается полностью на усмотрение работодателя. На такие премии положения ст. 135 ТК РФ не распространяются. Можете посмотреть в качестве примера на определение Оренбургского областного суда от 03.07.2024 N 33-4735/2024.

_____________

ТГ-канал автора - о трудовом праве.

Показать полностью 1
[моё] Право Закон Лига юристов Законодательство Трудовые отношения Зарплата Работодатель Труд Премия Отдел кадров Бухгалтерия Оплата труда Трудовой кодекс ТК РФ Длиннопост
12
76
drdiznet
drdiznet
2 дня назад

Путин подписал закон об уточнении правил снижения премий работникам⁠⁠

Документ призван решить проблему необоснованного снижения размеров премий при наличии дисциплинарных взысканий.

Путин подписал закон об уточнении правил снижения премий работникам Экономика, Россия, Законопроект, Законодательство, Премия, Зарплата, Штраф, Работодатель, Закон, Владимир Путин, Политика

Законом устанавливается, что при введении системы премирования работодатель обязан четко определять виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Среди условий, влияющих на размер премии, могут быть учтены качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания.

Предполагается, что данная мера позволит работнику избежать произвольного уменьшения заслуженного вознаграждения. При этом, как отмечается в тексте закона, премии разрешается снижать только за тот период, в котором имелось взыскание. Также установлено ограничение на размер снижения премии: оно не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Документ был разработан в соответствии с решением Конституционного суда, признавшего часть 2 статьи 135 Трудового кодекса не соответствующей Конституции. Ранее работодатели самостоятельно устанавливали критерии премирования и условия депремирования, и суд постановил это исправить.

Как пояснил "РГ" член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин, этот закон - важный шаг на пути к созданию более справедливой системы оплаты труда.

"Мы видим, что у работника должна быть уверенность, что его труд будет оценен по достоинству, и что премиальные выплаты не будут произвольно урезаны из-за формальных нарушений, - сказал он. - Данный закон обеспечивает баланс между интересами работодателя и работника, позволяя стимулировать производительность труда и в то же время защищая права трудящихся на справедливую оплату".

Чаплин также отметил, что ограничение на снижение премии не более чем на 20% от месячной зарплаты гарантирует работнику минимальный уровень дохода и защищает его от существенного ухудшения материального положения при наличии дисциплинарных взысканий.

"Мы уверены, что этот закон укрепит доверие работников к системе премирования и будет способствовать повышению производительности труда на предприятиях", - заключил депутат.

Закон вступит в силу 1 сентября 2025 года.

пруф https://rg.ru/2025/06/07/putin-podpisal-zakon-ob-usloviiah-n...

пруф http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202506070020?in...

ну что КиБ твой выход

Показать полностью
Экономика Россия Законопроект Законодательство Премия Зарплата Штраф Работодатель Закон Владимир Путин Политика
43
17
dayru
dayru
3 дня назад
Дикие животные

Nikon Comedy Wildlife Awards 2025⁠⁠

Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное
Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное
Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное
Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное
Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное
Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное
Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное
Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное
Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное
Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное

подробнее здесь:
https://www.e1.ru/text/animals/2025/06/07/75557852/

Показать полностью 9
Конкурс Nikon Животные Дикая природа Фотография Длиннопост Премия Забавное
5
vbs44
6 дней назад

Третье место в Конкурсе малого бизнеса Москвы (МБМ), номинация "Творец Красоты"⁠⁠

24 мая состоялось вручение Премий Конкурса Департамента МБМ. Было 10 номинаций, 30 призёров.

При вручении мне Премии, я спросил зал:

  • Кто читал/смотрел "Конёк-Горбунок"?

Поднялся лес рук.

  • А это значит, - продолжал я - что многие здесь понимают, чего не хватало Царю в чане, чтобы вынырнуть из него омолодившимся и поздоровевшим.

И именно эту жидкость (морскую воду) мы и производим из подземного сырья (воды древних морей) для купания в ней москвичей и россиян!

Далее все с интересом смотрели и слушали реплики других получателей Премий. Среди них были художники, творцы моды, продажники, и другие "Мастера".

Имена всех призеров помещены на https://mbm.mos.ru/services/konkurs-dlya-predprinimateley

Потом было общение за рюмками чая, мне удалось предварительно заинтересовать в нашей продукции ряд коллег из других отраслей.

Третье место в Конкурсе малого бизнеса Москвы (МБМ), номинация "Творец Красоты" Море, Бассейн, Лечение, Здоровье, ЗОЖ, Премия, Москва, Малый бизнес, Конкурс, Красота, Длиннопост
Третье место в Конкурсе малого бизнеса Москвы (МБМ), номинация "Творец Красоты" Море, Бассейн, Лечение, Здоровье, ЗОЖ, Премия, Москва, Малый бизнес, Конкурс, Красота, Длиннопост
Третье место в Конкурсе малого бизнеса Москвы (МБМ), номинация "Творец Красоты" Море, Бассейн, Лечение, Здоровье, ЗОЖ, Премия, Москва, Малый бизнес, Конкурс, Красота, Длиннопост
Показать полностью 3
Море Бассейн Лечение Здоровье ЗОЖ Премия Москва Малый бизнес Конкурс Красота Длиннопост
1
361
Lissanew
7 дней назад

Ответ TadashiHamuro в «Работодателям на заметку: премия больше не ваша заложница»⁠⁠5

Я так работала в кофейне, само кафе 120м² при этом 2 туалета+комната с двумя соньками. Платили за уборку всего помещения +100 рублей к смене, уборка занимала 1,5 часа! Убрать сам бар, зону закусок, помыть полы, убрать столы и туалеты. Потом поставили условие, что нужно в течении смены мыть полы если натоптали, плевать работаешь один или нет, снял фартук -помыл-помыл руки- готовишь заказы. Потом сказали мы дофига вам за уборку платим(утром 100р за час до открытия+вечером в 22 кафе закрывалось +1-1,5 часа уборки100р) и сказали приходить к открытию и мыть кафе в рабочее время если что бросать швабру и принимать заказы, чтоб не платить 100 рублей за утреннюю уборку . потом начали докапываться, что уборка плохая и платить не будем. Все решили разом уволиться,так они за месяц за уборку решили деньги не отдавать. Кафе через год закрылось, кафе не окупается, работать некому 🤷

Финансы Штраф Работа Премия Волна постов Ответ на пост Текст
13
20
Anton.Slipchenko
Anton.Slipchenko
7 дней назад

Где суд поделил доходы супруга, полученные уже после развода⁠⁠

Знала или не знала о предстоящем получении премии гражданка С., когда с гражданином С. разводилась, то нам не ведомо. Да и какая теперь разница, когда Верховный суд все здесь рассудил.

Далеким, теплым шестнадцатым июлем две тысячи двадцатого года, Гражданка С. прекратила семейные отношения с гражданином С. Так установил суд. Может быть, конечно, и наоборот, это гражданин отношения прекратил, то опять-таки нам без разницы. Здесь сам факт и дата важны.

А важны они потому, как гражданка С. в феврале две тысячи двадцать первого года премию получила, в размере чуть меньшем четверти миллиона.

Получила, и про то гражданину С. известно стало. Подумал наверняка еще тогда гражданин С.:

-Что же, сумма чуть меньше четверти миллиона по нынешним временам очень даже приличная. И даже половина от этой суммы, хорошо будет смотреться в кошельке! Наверняка на работе супружницу бывшую ценят, несмотря на изменившееся семейное, так сказать, положение, и премией решили уважить. А ну как потребую-ка я с нее половину премии.

Еще тогда предположил истец, что премию за прошедший период дают, а значит, и за то время, когда они еще семьей были. И деньги, раз так, то совместными являются. О чем требования исковые и заявил.

Он как раз тогда иск составлял, где все долги и накопления поделить пытался. Кстати сказать, поделил. А вот с разделом премии супруги бывшей суд ему отказал.

Так в решении и написали, что начислена премия была работодателем уже после того, как истец с ответчицей проживать вместе перестали. Да за период совместного проживания, но право на премию, всё-таки после возникло. Поэтому отказ тебе гражданин С. в разделе премии супружницы бывшей, и не простой, а с правом обжалования.

Обжаловал истец решение то, не поленился. Но апелляция отказала. Нет, конечно, чуть добавили денег, но премию делить не пожелали.

И вот наверняка, какой ни будь гражданин, например Р., или там Д. На том бы и остановился, поленился бы кассации писать. Но не этот. Наш подал жалобу. Безрезультатно.

Верховный Суд Российской Федерации! Выше его только суд небесный. И только для тех, кто верует. А для неверующих ВС РФ - последняя инстанция. В нее-то истец и пошел жалобой. И не зря! Услышал ВС РФ жалобу гражданина С. на нежелание нижестоящих судов премию супруге бывшей выданную делить. Отменил нижестоящие решения в этой части.

Сказал тогда суд Верховный, что неважно, когда премию работодатель насчитал. Важно, за какой период. И раз период этот на дни совместного проживания приходится, то и доход это совместный, который поделить самое-то с точки зрения закона будет.

Определение ВС РФ от 03.09.2024 г. N 14-КГ24-13-К1, кому интересно, посмотрите. В деле я не участвовал, детали из судебного акта подсмотрел, но больно вопрос такой распространенный. Вот и решил с вами поделиться. И да, спасибо, что читаете меня.

Еще рассказы в телеграмм-канале «Секреты семейного права от Антона Слипченко» Подписывайтесь и будьте в курсе!

Показать полностью
[моё] Юристы Право Суд Раздел имущества Премия Юридические истории Текст
7
2414
Ironroad.memes
Ironroad.memes
8 дней назад

В продолжении о нашумевшей теме⁠⁠

В продолжении о нашумевшей теме Москва-сити, РЖД, Зарплата, Мемы, Премия, Окно, Смешные надписи
Показать полностью 1
Москва-сити РЖД Зарплата Мемы Премия Окно Смешные надписи
98
3604
TadashiHamuro
TadashiHamuro
9 дней назад

Ответ на пост «Работодателям на заметку: премия больше не ваша заложница»⁠⁠5

Работал однажды в крупной компании руководителем направления автоматики, два человека в подчинении. При трудоустройстве всё привычно: обязанности, ответственность. Фронт работ ясен, как белый день. Через месяц вник в объект, устаканил процессы, сидим с директором в курилке (сам не курю, просто традиция):
- (д): что-то в твоих помещениях грязно, отправь людей полы помыть.
- (я): с хераль баня загорелась, они ж техники, а не уборщики?
- (д): ну ты отправь, а я уже сам разоберусь.
По итогу ребят я направил на обходы, директору сказал, что заняты все, но и возмущаться он не стал.
Ахтунг произошёл ещё через месяц, когда из головного офиса должны были приехать некие комиссианты, задачей которых был осмотр всего объекта. Вот тут то он мне и выдал, что оказывается, в обязанности технической службы входит не только работоспособность автоматики, но и содержание помещений (вот только в документах это забыли упомянуть) и от наличия мышей в мышеловках, степени окрашенности трубопровода пожаротушения, облупленности стен, загрязнённости пола в техпомещениях, зависит моя квартальная премия.
Любые мои возмущения он парировал фразой: "ну не сам же, отправь ребят".
Мне так обидно стало за всю техническую профессию в целом, что бомбануло в тот момент знатно. С хуя на хуй пришлось объяснять для чего существуют техники и инженеры на объектах.

Правда, после всей тирады, он мне просто сказал: "не нравится, увольняйся". Ну я и уволился в тот же день. (по документам испытательный срок ещё не вышел, можно было не ждать)

Позже, устраивался в другое место, мне кадровичка рассказала по секрету, что рекомендация у меня отрицательная, буквально: "агрессивно конфликтный человек". Вот так можно в одночасье стать неадекватом.

О судьбе ребят больше не узнавал, если они себя не уважают, то я и подавно не собираюсь.

Серёга, пидор, если ты себя узнал, иди нахуй.

Ответ на пост «Работодателям на заметку: премия больше не ваша заложница» Финансы, Право, Штраф, Работа, Премия, Инженер, Техник, Мат, Ответ на пост, Волна постов
Показать полностью 1
[моё] Финансы Право Штраф Работа Премия Инженер Техник Мат Ответ на пост Волна постов
257
Посты не найдены
О Нас
О Пикабу
Контакты
Реклама
Сообщить об ошибке
Сообщить о нарушении законодательства
Отзывы и предложения
Новости Пикабу
RSS
Информация
Помощь
Кодекс Пикабу
Награды
Команда Пикабу
Бан-лист
Конфиденциальность
Правила соцсети
О рекомендациях
Наши проекты
Блоги
Работа
Промокоды
Игры
Скидки
Курсы
Зал славы
Mobile
Мобильное приложение
Партнёры
Промокоды Biggeek
Промокоды Маркет Деливери
Промокоды Яндекс Путешествия
Промокоды М.Видео
Промокоды в Ленте Онлайн
Промокоды Тефаль
Промокоды Сбермаркет
Промокоды Спортмастер
Постила
Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии