Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam

Топ прошлой недели

  • Oskanov Oskanov 8 постов
  • alekseyJHL alekseyJHL 6 постов
  • XpyMy XpyMy 1 пост
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Новости Пикабу Помощь Кодекс Пикабу Реклама О компании
Команда Пикабу Награды Контакты О проекте Зал славы
Промокоды Скидки Работа Курсы Блоги
Купоны Biggeek Купоны AliExpress Купоны М.Видео Купоны YandexTravel Купоны Lamoda
Мобильное приложение

Премия

С этим тегом используют

Работа Зарплата Начальство Юмор Волна постов Мат Новый Год Все
938 постов сначала свежее
74
drdiznet
drdiznet
2 дня назад

Путин подписал закон об уточнении правил снижения премий работникам⁠⁠

Документ призван решить проблему необоснованного снижения размеров премий при наличии дисциплинарных взысканий.

Путин подписал закон об уточнении правил снижения премий работникам Экономика, Россия, Законопроект, Законодательство, Премия, Зарплата, Штраф, Работодатель, Закон, Владимир Путин, Политика

Законом устанавливается, что при введении системы премирования работодатель обязан четко определять виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Среди условий, влияющих на размер премии, могут быть учтены качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания.

Предполагается, что данная мера позволит работнику избежать произвольного уменьшения заслуженного вознаграждения. При этом, как отмечается в тексте закона, премии разрешается снижать только за тот период, в котором имелось взыскание. Также установлено ограничение на размер снижения премии: оно не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Документ был разработан в соответствии с решением Конституционного суда, признавшего часть 2 статьи 135 Трудового кодекса не соответствующей Конституции. Ранее работодатели самостоятельно устанавливали критерии премирования и условия депремирования, и суд постановил это исправить.

Как пояснил "РГ" член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин, этот закон - важный шаг на пути к созданию более справедливой системы оплаты труда.

"Мы видим, что у работника должна быть уверенность, что его труд будет оценен по достоинству, и что премиальные выплаты не будут произвольно урезаны из-за формальных нарушений, - сказал он. - Данный закон обеспечивает баланс между интересами работодателя и работника, позволяя стимулировать производительность труда и в то же время защищая права трудящихся на справедливую оплату".

Чаплин также отметил, что ограничение на снижение премии не более чем на 20% от месячной зарплаты гарантирует работнику минимальный уровень дохода и защищает его от существенного ухудшения материального положения при наличии дисциплинарных взысканий.

"Мы уверены, что этот закон укрепит доверие работников к системе премирования и будет способствовать повышению производительности труда на предприятиях", - заключил депутат.

Закон вступит в силу 1 сентября 2025 года.

пруф https://rg.ru/2025/06/07/putin-podpisal-zakon-ob-usloviiah-n...

пруф http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202506070020?in...

ну что КиБ твой выход

Показать полностью
Экономика Россия Законопроект Законодательство Премия Зарплата Штраф Работодатель Закон Владимир Путин Политика
43
17
dayru
dayru
2 дня назад
Дикие животные

Nikon Comedy Wildlife Awards 2025⁠⁠

Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное
Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное
Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное
Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное
Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное
Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное
Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное
Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное
Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное
Nikon Comedy Wildlife Awards 2025 Конкурс, Nikon, Животные, Дикая природа, Фотография, Длиннопост, Премия, Забавное

подробнее здесь:
https://www.e1.ru/text/animals/2025/06/07/75557852/

Показать полностью 9
Конкурс Nikon Животные Дикая природа Фотография Длиннопост Премия Забавное
5
vbs44
5 дней назад

Третье место в Конкурсе малого бизнеса Москвы (МБМ), номинация "Творец Красоты"⁠⁠

24 мая состоялось вручение Премий Конкурса Департамента МБМ. Было 10 номинаций, 30 призёров.

При вручении мне Премии, я спросил зал:

  • Кто читал/смотрел "Конёк-Горбунок"?

Поднялся лес рук.

  • А это значит, - продолжал я - что многие здесь понимают, чего не хватало Царю в чане, чтобы вынырнуть из него омолодившимся и поздоровевшим.

И именно эту жидкость (морскую воду) мы и производим из подземного сырья (воды древних морей) для купания в ней москвичей и россиян!

Далее все с интересом смотрели и слушали реплики других получателей Премий. Среди них были художники, творцы моды, продажники, и другие "Мастера".

Имена всех призеров помещены на https://mbm.mos.ru/services/konkurs-dlya-predprinimateley

Потом было общение за рюмками чая, мне удалось предварительно заинтересовать в нашей продукции ряд коллег из других отраслей.

Третье место в Конкурсе малого бизнеса Москвы (МБМ), номинация "Творец Красоты" Море, Бассейн, Лечение, Здоровье, ЗОЖ, Премия, Москва, Малый бизнес, Конкурс, Красота, Длиннопост
Третье место в Конкурсе малого бизнеса Москвы (МБМ), номинация "Творец Красоты" Море, Бассейн, Лечение, Здоровье, ЗОЖ, Премия, Москва, Малый бизнес, Конкурс, Красота, Длиннопост
Третье место в Конкурсе малого бизнеса Москвы (МБМ), номинация "Творец Красоты" Море, Бассейн, Лечение, Здоровье, ЗОЖ, Премия, Москва, Малый бизнес, Конкурс, Красота, Длиннопост
Показать полностью 3
Море Бассейн Лечение Здоровье ЗОЖ Премия Москва Малый бизнес Конкурс Красота Длиннопост
1
361
Lissanew
7 дней назад

Ответ TadashiHamuro в «Работодателям на заметку: премия больше не ваша заложница»⁠⁠5

Я так работала в кофейне, само кафе 120м² при этом 2 туалета+комната с двумя соньками. Платили за уборку всего помещения +100 рублей к смене, уборка занимала 1,5 часа! Убрать сам бар, зону закусок, помыть полы, убрать столы и туалеты. Потом поставили условие, что нужно в течении смены мыть полы если натоптали, плевать работаешь один или нет, снял фартук -помыл-помыл руки- готовишь заказы. Потом сказали мы дофига вам за уборку платим(утром 100р за час до открытия+вечером в 22 кафе закрывалось +1-1,5 часа уборки100р) и сказали приходить к открытию и мыть кафе в рабочее время если что бросать швабру и принимать заказы, чтоб не платить 100 рублей за утреннюю уборку . потом начали докапываться, что уборка плохая и платить не будем. Все решили разом уволиться,так они за месяц за уборку решили деньги не отдавать. Кафе через год закрылось, кафе не окупается, работать некому 🤷

Финансы Штраф Работа Премия Волна постов Ответ на пост Текст
13
20
Anton.Slipchenko
Anton.Slipchenko
7 дней назад

Где суд поделил доходы супруга, полученные уже после развода⁠⁠

Знала или не знала о предстоящем получении премии гражданка С., когда с гражданином С. разводилась, то нам не ведомо. Да и какая теперь разница, когда Верховный суд все здесь рассудил.

Далеким, теплым шестнадцатым июлем две тысячи двадцатого года, Гражданка С. прекратила семейные отношения с гражданином С. Так установил суд. Может быть, конечно, и наоборот, это гражданин отношения прекратил, то опять-таки нам без разницы. Здесь сам факт и дата важны.

А важны они потому, как гражданка С. в феврале две тысячи двадцать первого года премию получила, в размере чуть меньшем четверти миллиона.

Получила, и про то гражданину С. известно стало. Подумал наверняка еще тогда гражданин С.:

-Что же, сумма чуть меньше четверти миллиона по нынешним временам очень даже приличная. И даже половина от этой суммы, хорошо будет смотреться в кошельке! Наверняка на работе супружницу бывшую ценят, несмотря на изменившееся семейное, так сказать, положение, и премией решили уважить. А ну как потребую-ка я с нее половину премии.

Еще тогда предположил истец, что премию за прошедший период дают, а значит, и за то время, когда они еще семьей были. И деньги, раз так, то совместными являются. О чем требования исковые и заявил.

Он как раз тогда иск составлял, где все долги и накопления поделить пытался. Кстати сказать, поделил. А вот с разделом премии супруги бывшей суд ему отказал.

Так в решении и написали, что начислена премия была работодателем уже после того, как истец с ответчицей проживать вместе перестали. Да за период совместного проживания, но право на премию, всё-таки после возникло. Поэтому отказ тебе гражданин С. в разделе премии супружницы бывшей, и не простой, а с правом обжалования.

Обжаловал истец решение то, не поленился. Но апелляция отказала. Нет, конечно, чуть добавили денег, но премию делить не пожелали.

И вот наверняка, какой ни будь гражданин, например Р., или там Д. На том бы и остановился, поленился бы кассации писать. Но не этот. Наш подал жалобу. Безрезультатно.

Верховный Суд Российской Федерации! Выше его только суд небесный. И только для тех, кто верует. А для неверующих ВС РФ - последняя инстанция. В нее-то истец и пошел жалобой. И не зря! Услышал ВС РФ жалобу гражданина С. на нежелание нижестоящих судов премию супруге бывшей выданную делить. Отменил нижестоящие решения в этой части.

Сказал тогда суд Верховный, что неважно, когда премию работодатель насчитал. Важно, за какой период. И раз период этот на дни совместного проживания приходится, то и доход это совместный, который поделить самое-то с точки зрения закона будет.

Определение ВС РФ от 03.09.2024 г. N 14-КГ24-13-К1, кому интересно, посмотрите. В деле я не участвовал, детали из судебного акта подсмотрел, но больно вопрос такой распространенный. Вот и решил с вами поделиться. И да, спасибо, что читаете меня.

Еще рассказы в телеграмм-канале «Секреты семейного права от Антона Слипченко» Подписывайтесь и будьте в курсе!

Показать полностью
[моё] Юристы Право Суд Раздел имущества Премия Юридические истории Текст
7
2414
Ironroad.memes
Ironroad.memes
8 дней назад

В продолжении о нашумевшей теме⁠⁠

В продолжении о нашумевшей теме Москва-сити, РЖД, Зарплата, Мемы, Премия, Окно, Смешные надписи
Показать полностью 1
Москва-сити РЖД Зарплата Мемы Премия Окно Смешные надписи
98
3604
TadashiHamuro
TadashiHamuro
9 дней назад

Ответ на пост «Работодателям на заметку: премия больше не ваша заложница»⁠⁠5

Работал однажды в крупной компании руководителем направления автоматики, два человека в подчинении. При трудоустройстве всё привычно: обязанности, ответственность. Фронт работ ясен, как белый день. Через месяц вник в объект, устаканил процессы, сидим с директором в курилке (сам не курю, просто традиция):
- (д): что-то в твоих помещениях грязно, отправь людей полы помыть.
- (я): с хераль баня загорелась, они ж техники, а не уборщики?
- (д): ну ты отправь, а я уже сам разоберусь.
По итогу ребят я направил на обходы, директору сказал, что заняты все, но и возмущаться он не стал.
Ахтунг произошёл ещё через месяц, когда из головного офиса должны были приехать некие комиссианты, задачей которых был осмотр всего объекта. Вот тут то он мне и выдал, что оказывается, в обязанности технической службы входит не только работоспособность автоматики, но и содержание помещений (вот только в документах это забыли упомянуть) и от наличия мышей в мышеловках, степени окрашенности трубопровода пожаротушения, облупленности стен, загрязнённости пола в техпомещениях, зависит моя квартальная премия.
Любые мои возмущения он парировал фразой: "ну не сам же, отправь ребят".
Мне так обидно стало за всю техническую профессию в целом, что бомбануло в тот момент знатно. С хуя на хуй пришлось объяснять для чего существуют техники и инженеры на объектах.

Правда, после всей тирады, он мне просто сказал: "не нравится, увольняйся". Ну я и уволился в тот же день. (по документам испытательный срок ещё не вышел, можно было не ждать)

Позже, устраивался в другое место, мне кадровичка рассказала по секрету, что рекомендация у меня отрицательная, буквально: "агрессивно конфликтный человек". Вот так можно в одночасье стать неадекватом.

О судьбе ребят больше не узнавал, если они себя не уважают, то я и подавно не собираюсь.

Серёга, пидор, если ты себя узнал, иди нахуй.

Ответ на пост «Работодателям на заметку: премия больше не ваша заложница» Финансы, Право, Штраф, Работа, Премия, Инженер, Техник, Мат, Ответ на пост, Волна постов
Показать полностью 1
[моё] Финансы Право Штраф Работа Премия Инженер Техник Мат Ответ на пост Волна постов
257
87
dialectic.club
dialectic.club
12 дней назад
За рабочее дело

Госдума ограничила снижение премий работникам⁠⁠

Государственная Дума приняла закон, ограничивающий возможности работодателей по снижению премий сотрудников.

Госдума ограничила снижение премий работникам Политика, Работники, Право, Законопроект, Закон, Законодательство, Госдума, Зарплата, Депутаты, Премия

Коллаж: www.dialectic.club

Теперь премии могут быть уменьшены только в период действия дисциплинарного взыскания и не более чем на 20% от месячного заработка. Соответствующий документ опубликован в электронной базе нижней палаты парламента.Ранее работодатели часто использовали снижение премий как альтернативу штрафам, поскольку такие выплаты, не являясь частью оклада, легко регулируются. Поправки призваны ограничить эту практику и защитить права работников.

Закон обязывает компании четко прописывать условия премирования, основания, сроки и порядок выплат, в трудовых договорах и внутренних документах. Это повысит прозрачность системы премирования и обеспечит юридическую защиту сотрудников.Важно отметить, что закон распространяется только на работников, оформленных по трудовому договору. Самозанятые, которых, по данным ФНС, в России насчитывается более 12 миллионов, не подпадают под действие этого закона.

Показать полностью
[моё] Политика Работники Право Законопроект Закон Законодательство Госдума Зарплата Депутаты Премия
15
Посты не найдены
О Нас
О Пикабу
Контакты
Реклама
Сообщить об ошибке
Сообщить о нарушении законодательства
Отзывы и предложения
Новости Пикабу
RSS
Информация
Помощь
Кодекс Пикабу
Награды
Команда Пикабу
Бан-лист
Конфиденциальность
Правила соцсети
О рекомендациях
Наши проекты
Блоги
Работа
Промокоды
Игры
Скидки
Курсы
Зал славы
Mobile
Мобильное приложение
Партнёры
Промокоды Biggeek
Промокоды Маркет Деливери
Промокоды Яндекс Путешествия
Промокоды М.Видео
Промокоды в Ленте Онлайн
Промокоды Тефаль
Промокоды Сбермаркет
Промокоды Спортмастер
Постила
Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии