Тема «удаленки» для многих компаний она стала привычной частью трудового процесса, а для работников — способом совмещать жизнь и работу. Но вместе с этим у дистанционного формата есть и юридические особенности, которые иногда приводят к спорам.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

О дистанционной работе

После известных событий 2020–2021 годов в России стремительно выросла популярность дистанционного формата работы — далеко не всех сотрудников, переведенных тогда на «удаленку», потом вернули в офис.

Хотя такая работа подходит не всем работодателям, многие из них обнаружили в этом свои плюсы. Но важно помнить: дистанционная работа регулируется законом по-своему.

Минтруд неоднократно подчеркивал: оформление трудовых отношений с лицами, фактически проживающими за рубежом, противоречит российскому законодательству и несет серьёзные риски для рынка труда.

Трудовой кодекс не предусматривает заключение трудового договора о дистанционной работе за пределами РФ. Максимум — это возможно оформить в рамках гражданско-правовых отношений (Письмо Минтруда от 9 сентября 2022 г. N 14-2/ООГ-5755).

Пример из практики

Гражданин Б. заключил договор о дистанционной работе, по которому он должен был выполнять обязанности из Москвы.

Однако со временем у работодателя появились подозрения, что сотрудник уехал за границу: об этом говорили возросшие расходы на телефон и интернет (которые компенсировала компания), а также ряд других деталей.

В итоге выяснилось, что работник уже год как живет в Таиланде. Работодатель потребовал его вернуться в Москву, но тот отказался. Тогда его уволили по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ — в связи с изменением местности, когда это делает невозможным исполнение обязанностей на прежних условиях.

Работник обжаловал увольнение в суде, считая его незаконным: по его мнению, переезд никак не повлиял на качество работы.

Однако и первая инстанция, и апелляция не поддержали его позицию. Как указали суды, несмотря на дистанционный характер работы, он обязался выполнять ее именно из Москвы. Самовольный переезд означал одностороннее изменение условий договора. Поэтому увольнение признали законным (Определение Московского городского суда по делу N 33-18488/2025).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Тут какого-то бедолагу из Рутрубы выгнали пинком под жопу на мороз. Ну выгнали и выгнали, чего такого? А всё дело в причине — уволили его, потому что он был замечен в сообществе «Осознанная меркантильность» (ОМ) или, как минимум, открыто разделял его ценности. Это такое платное сообщество, в котором волков учат крутить опыт в резюме, торговаться за оффер пожирнее и работать на 2-3 галерах одновременно. А ещё проходить собеседования — в сообществе есть сливы собеседований многих компаний. В общем, такой сервис «всё для пацанов».

Формально бедолагу вроде как не уволили, а устроили допрос с пристрастием и вынудили написать по собственному. А вот скриншот сообщения о Максима уже несколько дней гуляет по интернету.

Про сообщество ОМ

В целом молодцы. Респект за то, что помогают держать в тонусе работодателей, рекрутеров и нанимающих менеджеров. А иначе они совсем расслабятся, и рынок найма превратится в полный цирк.

Про уволенного волчару

Волчара, видать, ещё зелёный и неопытный. Где-то просчитался. Как минимум, мог бы отдельные аккаунты завести для работы и для сообщества ОМ. Симка делается за 5 минут и ничего не стоит. В любом случае, если он не совсем терпила, то найдёт адвоката и выставит контору на деньги. Есть эксперты по защите прав уволенных сотрудников, которые с удовольствием с этим помогут.

Про случай с Рутрубой

Вы обосрались. Жидко. Внутренние сообщения стали общественными. Вы, конечно, попытаетесь оправдаться, что уволили на самом деле по другой причине. Но вы уже не отмоетесь. Можете уволить всех тех дебилов, кто принял решение об увольнении — будет прикольный ход.

Про компании, которые борятся c волками

Таких становится всё больше. Вот одна из них уже выкладывает гайд для своих сотрудников, чтобы они знали врага в лицо:

Что я могу сказать таким компаниям. У вас сломан найм. И вы не знаете, как его починить. В итоге боретесь не с причиной, а со следствием. Не можете срать — не мучайте жопу. Не умеете нанимать — учитесь жить с волками. Про наш идеальный процесс найма я уже рассказывал — даже самые прожженные волки либо сливались, либо успешно работали у нас много лет.

Источники и просто интересные мнения

• https://vc.ru/hr/2138407-uvolnenie-menedzhera-rutube-iz-za-uchastiya-v-it-sekte

• https://t.me/m0rtymerr_channel/2743

• https://t.me/onaboka/4854

• https://habr.com/ru/articles/933686/

• https://t.me/tired_glebmikheev/2027