Jurist.ozakone

Мой пост «читай пост» вы удаляли, ссылаясь на нарушение размещения ссылки. Но по вашим же правилам ссылку можно разместить, если указать «мое», что и было сделано как обычно. Как и все делают на этой платформе.

Вы сами нарушаете свои правила! И одним даете преимущество, а у других отбираете))))) так удалите все мои посты и у других профилей: адвокатов, юристов и других удалите и свою платформу удалите, здесь ловить нечего

Приглашаю в мой канал  👉«Юрист. Финансы и право»

Во время проверки газового оборудования она не подписала акт, потому что в нем была неверно указана ее фамилия, количество оборудования и сумма оплаты.

Но это ещё не всё! В списке, который принёс слесарь, рядом с её фамилией было напечатано оскорбительное слово, которое обозначает негодного человека или живое существо.

Женщина написала претензию в компанию, но при повторной проверке слесарь принес список с тем же словом.

Тогда она обратиться в суд, который признал слово не соответствующим действительности и оскорбительным.

Поэтому суд обязал газовиков опровергнуть сведения и выплатить ей 10 000 руб за моральный вред.

Подписаться «Юрист. Финансы и право»

Городищенский районный суд Волгоградской области 2-242/2025

Руководитель по развитию бизнеса регулярно опаздывал на работу, рано уходил и задерживался на обеденных перерывах. За это работодатель вынес ему выговор.

Затем проверил его трудовую деятельность и узнал, что в рабочее время он заходил на сайты маркетплейсов, музеев и развлечений, хотя это не входило в его обязанности. Поэтому уволил его за неоднократное неисполнение обязанностей (п 5 ч 1 ст 81 ТК РФ).

Работник не согласился с увольнением и обратился в суд, который отменил выговор, так как у него до этого не было других взысканий, а ответчик не смог доказать серьезность проступка и его негативные последствия для компании.

Поскольку уволить по п 5 ч 1 ст 81 ТК РФ можно лишь при наличии дисциплинарного взыскания, а выговор отменен, значит увольнение незаконно.

Поэтому суд восстановил истца на работе и обязал работодателя выплатить ему 3 038 833 руб за время вынужденного прогула и 30 000 руб морального вреда. Апелляция и кассация поддержали.

Подписаться «Юрист. Финансы и право»

Московский городской суд 33-10340/2024

История началась с оформления заказа на сайте Мегамаркет. За новенький айфон он заплатил 189 990 руб, но при доставке курьер передал товар в упаковке, не дав возможности проверить содержимое.

При распаковке вместо долгожданного гаджета покупатель обнаружил банку консервов! 😱 На претензию маркетплейс ответил отказом, отправив его к продавцу — ИП, который пообещал вернуть деньги, но этого не сделал.

Не растерявшись, покупатель обратился в суд, предоставив фото и видео распаковки. Поскольку продавец  товар не передал, суд обязал его вернуть деньги за товар 189 990 руб, выплатить 25 000 руб морального вреда, 107 495 руб штрафа и 280 руб за почтовые расходы.

Теперь пермяк сможет купить два айфона 💰

Подписаться «Юрист. Финансы и право»

Ленинский районный суд города Перми 2-880/2025

Многие работодатели любят халявный труд, поэтому устанавливают в коллективном договоре субботник в выходной или рабочий день. Да еще и без оплаты!

Но привлечь к уборке территории в рабочий день можно лишь работников в чьи обязанности это входит, например, дворников. Такой день оплачивается как обычно, если нет увеличения объема работы. Если есть, то нужно согласие работника, а оплата производится за совмещение.

Привлечь дворника к уборке в выходной день можно лишь с его согласия (ст 113 ТК РФ). Такой день оплачивается по правилам ст 153 ТК РФ в двойном размере или с предоставлением другого выходного.

Если в обязанности работника уборка не входит, то требовать ее выполнения запрещено (ст 60 ТК РФ). Например, юриста можно привлечь к уборке только с его согласия на основании гражданско-правового договора или совмещения профессий.

Но если работник отказывается участвовать в субботнике, наказать его не могут. Например, один юрист не был на субботнике и был наказан замечанием, но суд признал это незаконным и взыскал с работодателя 2000 руб морального вреда.

Кроме того, за нарушение трудового законодательства компании грозит штраф до 50 000 руб (ст 5.27 КоАП).

Подписаться «Юрист. Финансы и право»

Целинный районный суд Республики Калмыкия 2-334/2018

Согласно ст 101 ТК РФ к ненормированному режиму можно привлекать лишь эпизодически, не более 3 раз в неделю. А постоянные или систематические переработки (например, каждый день, каждый понедельник и тп) могут признать сверхурочной работой.

Так, воспитателю в детском саду работодатель установил ненормированный рабочий день и за него доплату - 15% от оклада, хотя по закону не обязан.

Однако сотрудница решила, что работала больше, чем платили и обратилась в суд. Но суд ей отказал, сославшись на ненормированный режим. А апелляция и кассация ее поддержали.

Суды учли характер работы, должностные обязанности сотрудницы, график дежурств и определили, что переработки были постоянными и систематическими. Значит оплата труда должна быть по правилам ст 152 ТК РФ за сверхурочную работу: за первые два часа в 1,5 размере, за следующие - в двойном.

Поэтому суды взыскали с работодателя задолженность по зарплате - 90 764 руб, компенсацию за нарушение сроков выплаты - 17 301 руб и морального вреда - 5 000 руб.

Подписаться «Юрист. Финансы и право»

7 КСОЮ № 88–5363/2020

Работник два дня подряд отсутствовал на рабочем месте по 13 минут. Он выходил на перекур. И хотя территорию работы он не покидал, а курил возле входа в здание, ему вынесли дисциплинарное взыскание - замечание и лишили премии.

Так как в локальных актах работодателя не был установлен запрет на курение, а в трудовом договоре рабочим местом была указана лишь территория работодателя, и других сотрудников за аналогичное поступок не наказали, работник обратился в суд, требуя отменить приказы и взыскать компенсацию морального вреда 500 000 руб.

Однако суд встал на сторону работодателя, так как законодательство не предусматривает такой вид перерыва, как перерыв для курения. Такой перерыв не должен включаться в рабочее время, так как это будет являться дискриминацией по отношению к некурящим, как и его оплата. При этом работодатель может урегулировать этот вопрос с работниками, например, в коллективном договоре.

Но локальными актами ответчика не был установлен перерыв на перекур. В обязанности работника входило оформление пропусков по установленному работодателем графику в кабинете. А отсутствие на рабочем месте согласно Правил внутреннего распорядка допускалось лишь на основании письменного заявления и разрешения руководителя.

Нет разрешения, значит, отлучаться нельзя. А самовольное отсутствие - это нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, работник и ранее допускал нарушения (играл на рабочем компьютере). Поэтому суд признал замечание работнику законным.

Кстати, спустя месяц после дисциплинарки трудовые отношения между работником и работодателем были прекращены. А проработал сотрудник в компании 8 лет.

Подписаться «Юрист. Финансы и право»

7КСОЮ №88-16504/2023

В 2012 году мужчина встал в очередь на улучшение жилищных условий. После долгих 8 лет ожидания он арендовал комнату на 5 лет и зарегистрировался по месту пребывания.

А в 2023 году узнал, что его сняли с учета. Почему? Чиновники решили, что он не нуждается в жилье, так как зарегистрирован в квартире площадью 52,2 кв м, где живут еще два собственника, значит на каждого по 17,4 кв м, что выше нормы, установленной для получения жилья.

Не смирившись с таким решением, мужчина обратился в суд с иском к администрации, требуя восстановить его в очереди на получение жилья по соцнайму.

Суд, рассмотрев дело, указал, что согласно ст 51 Жилищного кодекса РФ встать на учет нуждающихся в жилье могут граждане:

1. не являющиеся нанимателями жилья по договорам соцнайма или членами семьи такого нанимателя, а также не являющиеся собственниками жилья или членами семьи собственника,

2. являющиеся нанимателями жилья по договору соцнайма или членами семьи такого нанимателя, либо собственниками жилья или членами семьи собственника, но площадь жилья на одного члена семьи меньше учетной нормы,

3. проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям,

4. являющиеся нанимателями жилья по договору соцнайма или членами семьи такого нанимателя, либо собственниками жилья или членами семьи собственника, если в составе семьи есть больной, проживание с которым невозможно.

В случае утраты таких оснований граждане снимаются с учета.

Однако у истца с момента постановки на учет ничего не изменилось. Площадь жилья по договору коммерческого найма при расчете обеспеченности жилплощадью не подлежит учету. Кроме того по истечении срока аренды истец может быть выселен из жилья. А наймодатель и его жена не являются членами семьи истца.

Значит оснований для снятия с учета истца у ответчика не было.

Поэтому суд обязал администрацию города восстановить истца на учете нуждающихся в жилье. Апелляция это решение поддержала.

Подписаться «Юрист. Финансы и право»

Камышловский районный суд Свердловской области № 2-1277/2024, Свердловский областной суд № 33-2742/2025.