Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam

Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр

Archer Ragdoll Masters — экшн-игра со стрельбой из лука стикменом с физикой тряпичной куклы.

Archer Ragdoll Masters

Аркады, Гиперказуальные, 2D

Играть
Управляйте маятником, чтобы построить самую высокую (и устойчивую) башню из падающих сверху постов. Следите за временем на каждый бросок по полоске справа: если она закончится, пост упадет мимо башни.

Башня

Аркады, Строительство, На ловкость

Играть
Игра рыбалка представляет собой полноценный симулятор рыбалки и дает возможность порыбачить в реально существующих местах из жизни и поймать рыбу, которая там обитает.

Рыбный дождь

Спорт, Симуляторы, Рыбалка

Играть
Собирайте комбинации из блоков! Бесконечный режим, более 100 уровней, ежедневные задания и турниры.

Расслабьтесь и отдохните: игра без ограничений по времени.

Проверьте свою смекалку: головоломка для любителей

Блоки Судоку - расслабляющая головоломка

Головоломки, Гиперказуальные, Мобильная

Играть
Классический арканоид для любителей ретро-игр. Защитите космический корабль с Печенькой (и не только) на борту, проходя уровни в арканоиде.

Арканоид Пикабу

Арканоид, Аркады, Веселая

Играть

Топ прошлой недели

  • Oskanov Oskanov 8 постов
  • alekseyJHL alekseyJHL 6 постов
  • XpyMy XpyMy 1 пост
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Новости Пикабу Помощь Кодекс Пикабу Реклама О компании
Команда Пикабу Награды Контакты О проекте Зал славы
Промокоды Скидки Работа Курсы Блоги
Купоны Biggeek Купоны AliExpress Купоны М.Видео Купоны YandexTravel Купоны Lamoda
Мобильное приложение

Сверхурочные

С этим тегом используют

Работа Трудовые отношения Зарплата Начальство Все
92 поста сначала свежее
5
Jurist.ozakone
Jurist.ozakone
13 дней назад

Работодатель хотел схитрить с зарплатой, но не вышло⁠⁠

Работодатель хотел схитрить с зарплатой, но не вышло Зарплата, Сверхурочные, Деньги, Финансы, Юристы, Право, Трудовые будни, Трудовые отношения, Работники, Работодатель, Компания, Истории из жизни

Мужчина устроился охранником по срочному трудовому договору на 2 месяца с зарплатой 170 000 руб. А через 5 дней по истечении этого срока уволился.

Однако при расчете ему не доплатили за сверхурочку, неиспользованный отпуск и тд – почти 1 млн руб. Поэтому мужчина обратился в суд.

Работодатель в суде заявил, что зарплату в 170 000 руб установил некомпетентный сотрудник, поэтому с охранником было подписано допсоглашение, что оклад 60 000 руб, премия - 35 000 руб, а суточная надбавка - 2 500 руб.

Поскольку работник это отрицал, суд назначил почерковедческую экспертизу, которая показала, что подписи в допсоглашении сделаны не его рукой.

Поэтому три суда встали на сторону работника и взыскали с работодателя 1,1 млн руб: 749 611 руб - долг по зарплате и за сверхурочку, 83 995 руб - за неотгулянный отпуск, 219 711 руб за задержку выплат, 15 000 руб морального вреда, 35 000 руб на юриста, 5220 за медосмотр и 20 085 за экспертизу.

Для консультаций пишите сюда 👉 «Юрист. Финансы и право»

1 КСОЮ №88-11522/2025

Показать полностью 1
[моё] Зарплата Сверхурочные Деньги Финансы Юристы Право Трудовые будни Трудовые отношения Работники Работодатель Компания Истории из жизни
6
6080
arbuser24
18 дней назад
Так себе работа

Управленцы РИЗУРА⁠⁠

Управленцы РИЗУРА Начальство, Работодатель, Трудовые отношения, Негатив, Скриншот, Время, Работа, Сверхурочные

Наше руководство опять решило показать бурную деятельность, увеличить работу на два часа. Приказа нет и оплаты тоже не будет. А кто не согласен пройдите на разговор в приемную.

Возможно действительно есть необходимость производственная всему заводу поработать 2 часа, ну тогда напишите какая экстренная необходимость планово возникнет 28 мая.

Пишу анонимно потому что новая работа еще не нашлась.

Рязань привет!

UPD:

Сработало отпустили всех вовремя!

Показать полностью 1
[моё] Начальство Работодатель Трудовые отношения Негатив Скриншот Время Работа Сверхурочные
726
4
CyberSniff2000
CyberSniff2000
22 дня назад
За рабочее дело
Серия Нужна ли забастовка?

«Мазутная конституция» – первая в своем роде!⁠⁠

Для ЛЛ: В 1904 году в Баку происходит грандиозная стачка, в результате которой был заключён первый коллективный договор в России, радикально улучшивший условия труда нефтяников.

«Мазутная конституция» – первая в своем роде! Трудовые отношения, Рабочие, Забастовка, Профсоюз, Рсдрп, Баку, Стачка, Условия труда, Маленькая зарплата, Сверхурочные, Мазут, Нефтяники, Telegram (ссылка), ВКонтакте (ссылка), Длиннопост, Сталин, Лига Лени

После победы Советов в 1917 году (а Советы и были изначально органами забастовочной борьбы, впервые созданными в 1905 году) практика заключения колдоговоров стала общепринятой

Бакинские промыслы приносили значительные прибыли собственникам – нефтяным магнатам: Нобелю, Ротшильду, Манташеву, Гукасову и другим. Но условия труда рабочих осталась очень тяжёлыми даже под меркам начала XX-го века

Бакинская стачка, проведенная в декабре 1904 года, стала одной из самых крупных в истории Российской империи. И именно она подарила нашей стране первый опыт заключения коллективного договора, который получил название «Мазутная конституция».

«Мазутная конституция» – первая в своем роде! Трудовые отношения, Рабочие, Забастовка, Профсоюз, Рсдрп, Баку, Стачка, Условия труда, Маленькая зарплата, Сверхурочные, Мазут, Нефтяники, Telegram (ссылка), ВКонтакте (ссылка), Длиннопост, Сталин, Лига Лени

Рабочие активисты у конторы нефтепромышленного общества «Олеум»

Документ предусматривал целый ряд уступок и трудовых завоеваний для нефтяников:


✅ строгий рабочий график – не более 9 часов в день (а для ряда профессий восьмичасовой рабочий день);
✅ право на выходной в течении недели;
✅ сокращение тяжелого ночного труда на 1 час;
✅ запрет на постоянную сверхурочную работу,
✅ найм не через подрядчиков, а артелями, вежливое обращение. и т.д.

«Мазутная конституция» – первая в своем роде! Трудовые отношения, Рабочие, Забастовка, Профсоюз, Рсдрп, Баку, Стачка, Условия труда, Маленькая зарплата, Сверхурочные, Мазут, Нефтяники, Telegram (ссылка), ВКонтакте (ссылка), Длиннопост, Сталин, Лига Лени

У. Симпсон. «Нефтяные скважины в Баку», 1886.

Успех первого в истории России коллективного договора был оглушительным. Финансовые уступки нефтепромышленников в сторону рабочих доходили до 2-х миллионов рублей в год. На каждом промысле работала специальная комиссия, которая следила за выполнением заключенного соглашения.

«Мазутная конституция» – первая в своем роде! Трудовые отношения, Рабочие, Забастовка, Профсоюз, Рсдрп, Баку, Стачка, Условия труда, Маленькая зарплата, Сверхурочные, Мазут, Нефтяники, Telegram (ссылка), ВКонтакте (ссылка), Длиннопост, Сталин, Лига Лени

Свой вклад в рабочее движение бакинских нефтяников внес будущий руководитель советского государства Иосиф Виссарионович Сталин. Открытка «Товарищ Сталин на митинге бакинских рабочих нефтяников. Сидамон-Эристави, Когиз, Москва, 1941

Новости об успехе Бакинских работников привели к массовому росту числа профсоюзных организаций в стране. За короткий срок появились трудовые объединения железнодорожников, текстильщиков, металлургов. Однако практика заключения коллективных договоров все еще оставалась редкой. Настоящий пик она получила только после 1917 года, когда была официально признана на законодательном уровне.

Опыт «Мазутной конституции» показал, что борьба рабочих предприятия или отрасли за общий договор является прогрессивной. Она способна объединить тысячи специалистов под одними социально-экономическими требованиями. Коллективный договор сегодня – один из самых действенных инструментов профсоюзной борьбы.


  • Ксения Старцева об уроках Бакинской стачки 1904 года на семинаре в Загорске 19 января 2020.

  • Бакинская стачка 1994 года. Сборник документов.

  • М. Харламов. Всеобщая стачка бакинских рабочих в декабре 1904 года

Рабочая газета «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:

  • Телеграмм

  • ВКонтакте

Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов

Показать полностью 4
[моё] Трудовые отношения Рабочие Забастовка Профсоюз Рсдрп Баку Стачка Условия труда Маленькая зарплата Сверхурочные Мазут Нефтяники Telegram (ссылка) ВКонтакте (ссылка) Длиннопост Сталин Лига Лени
1
153
CyberSniff2000
CyberSniff2000
1 месяц назад
За рабочее дело
Серия Нужна ли забастовка?

Ответ sdelanounas в «Уральские заводы испытывают дефицит кадров (много букв и мата)»⁠⁠16

Для Лиги Ленивых: продавать труд надо коллективно (через профсоюз), потому что покупатель (работодатель) уже давно монополизировал рынок.

Известный автор @sdelanounas, ратующий за развитие отечественного производства, пишет:

всегда пишу - если кто-то работает за эту зарплату, значит его всё устраивает. Меня удивляет как раз то, что есть немалое количество людей, которых всё устраивает,

Да, вроде бы труд стоит за сколько его продашь. Ведь ты же продавец на рынке труда! Но куда вам им идти-то его продавать, если работодатели вполне осознанно, а иногда официально (!) договариваются и "держат цену"?

«Братва – не стреляйте друг в друга - нам нечего больше делить…»

На рынке труда даже и без сговора собственники понимают свой общий интерес, и держат заработную плату на уровне физического выживания. Это не говоря о многочисленных случаях, когда есть одно градообразующее предприятие, т.е. работодатель вообще один на местном рынке.

И ведь люди едут – в другие города, в другие страны: текучка кадров – огромная (трудовые книжки не вмещают все записи). Только проблему это не решает, а лишь создаёт новые, спросите любого кадровика / эйчара.

Свободного рынка труда давно нет, он монополизирован покупателем – работодателем (и ему же принадлежит государство), они действуют совместно в борьбе за снижение цены товара рабочая сила. Смешно даже думать, что договор работника и работодателя – это договор двух равноправных сторон: по форме это вроде бы так, по факту так может думать лишь наивный, мягко говоря, человек.

Для этой же цели завозят мигрантов (да, да – есть ежегодно утверждаемый план звоза "иностранной рабочей силы", и это единственный в России план, который всегда выполняется и перевыполняется, кроме разве ковидного года – помните какой вой о "нехватке мигрантов" стоял?).

Только экспатам, а так же некоторым местным специалистам высокого уровня платят так, как определяет внешний рынок (т.е. довольно много, близко к цене воспроизводства рабочей силы). И, ведь, на зарплату экспатам деньги всегда есть!

Кстати, на заметку мечтателям о "свободном рынке" – самая свободная и самая "честная" (насколько она вообще может быть честной) конкуренция всегда приводит к монополии.

Рынок «порешал»

Не удивительно, что рабочие в России вымирают, их не хватает, рождаемость падает – все в соответствии с рыночными законами: если десятилетиями весьма тяжёлую, часто опасную работу платили копейки (не везде и не всегда, но как правило), то есть не было спроса - то и рынок рабочей силы ответил тем же - снижением предложения. У людей просто нет денег заводить детей – на 30 тысяч в месяц, и нет времени – с 10 часовым рабочим днём (по статистике). Средний действительный стаж (т.е фактическое количество часов, отрабатываемых работником за трудовой стаж) в России составил 84633 часа, в Германии - 69860 часом, в Италии - 82758 часов, во Франции - 69432 часа. Где выше производительность труда? Вопрос риторический.

Разрозненные продавцы своей рабочей силы – трудящиеся, и рабочие в первую очередь – могут бороться за выгодную продажу рабочей силы только организованной же, коллективной борьбой, через профессиональные союзы.

«Рабочим, ведь им дай им только волю и деньги, они сразу начнут водку пьянствовать и беспорядки нарушать. Уж я возьму это на себя!»

Если кто-то думает, что работая за копейки он жертвует собой на благо России - он заблуждается. Когда-то, в 90-е люди спасали таким образом свои предприятия о немедленного разорения, четь им и хвала. Сейчас ситуация перевернулась – работать за копейки (а тем более бесплатно — когда зарплату "задерживают") — приближать развал предприятия.

ФОТ (фонд оплаты труда) – отнюдь не главная статья расходов, не основная, но на этой статье легче всего экономить. Рабочий в России отрабатывает свою зарплату в первый час работы, остальное идёт на прибыль и различные издержки производства, вроде откатов и зарплаты топ-менеджерам. См. например здесь. Работая за копейки, соглашаясь на постоянные переработки, люди "балуют" работодателя, который не пытается развивать производство.

Повышение зарплат не сделает то, что "сделано у нас" по цене "на вес золота" (сомневаетесь — посмотрите, например, на Китай – там с 2017 зарплаты выше, чем в России, и разрыв только растёт, но товары не стали "золотыми" почему-то). Сокращать издержки можно не только снижением зарплат, производительность труда надо повышать, людей учить, оборудование обновлять. Сокращать издержки можно и нужно за счёт автоматизации, механизации, оптимизация логистики, борьбы с откатами - но это сложно и напряжно. Гораздо легче нанять жителей горного Бадахшана, а потом кинуть их с зарплатой.

Реальная экономика, её развитие, "до звизды" конкретным работодателям. Их объективный сиюминутный интерес – увеличение прибыли за счёт сокращения издержек производства. Поэтому же они не делают амортизационных отчислений (что ведёт к износу основных фондов), и нанимают самых дешёвых и безотказных работников — гастарбайтеров. (Неподъёмные проценты по кредитам для производства усугубляет ситуацию). Боритесь за повышение оплаты труда, а уже дело "владельцев заводов, газет, пароходов" как им снизить издержки (например — взять под контроль собственный ЦБ).

  • Современный опыт профсоюзной борьбы. Григорий Бобинов.

  • Актуальные вопросы борьбы за повышение заработной платы - фонд рабочей академии

  • Как создать профсоюз и повысить себе зарплату.

Показать полностью
[моё] Завод Работа Трудоустройство Длиннопост Текст Волна постов Ответ на пост Маленькая зарплата Труд Рабочие Условия труда Оплата труда Сверхурочные Российское производство Издержки Экспаты Мигранты Трудовые отношения Работодатель Профсоюз Монополисты Отдел кадров Работа HR
45
53
Trulalala4
Trulalala4
2 месяца назад
Лига гендерных вежливых срачей

Задумайтесь...⁠⁠

Задумайтесь...
Родители и дети Скриншот Работа Сверхурочные
12
6
CyberSniff2000
CyberSniff2000
5 месяцев назад
За рабочее дело
Серия Помогут ли сверурочные?

Продолжение поста «Давайте скажем Спасибо всем, кто будет дежурить/работать в новогоднюю ночь и выходные!»⁠⁠14

Вынесу ответы на комментарии в отдельный пост, может кому пригодится.

С 1 по 9 это выходные дни или праздничные? Ставка простая или в двойне?

Выходной или праздничный – весь день переработки оплачиваются вдвойне. Причём умножаем всю зарплату, включая "стимулирующие надбавки" и т.д., а не только оклад.

У меня посменный график

Посменный график не отменяет закон РФ, как ни странно, оплата за работу в выходные и праздничные дни по-прежнему двойная. Но в этом случае работодатель использует так называемый "суммированный учёт рабочего времени", когда сверхурочные часы считаются за неделю (за месяц, за три месяца). Суммированный учёт за год является нарушением ТК РФ, но именно его чаще всего используют.

Впрочем, без организации первички и помощи профсоюза вы с работодателем не сладите, будьте вы хоть трижды правы по закону.

Из паблика "Свободное время"

Сверхурочные Работа в выходной Работа в праздники Трудовые отношения Маленькая зарплата Рабочие Оплата труда Труд Видео Вертикальное видео Ответ на пост Волна постов ВКонтакте (ссылка)
3
4
CyberSniff2000
CyberSniff2000
5 месяцев назад
За рабочее дело
Серия Нужна ли забастовка?

Тем временем на фабрике Санты...⁠⁠

Тем временем на фабрике Санты... Юмор, Картинка с текстом, Работа в выходной, Санта-Клаус, Трудовые отношения, Сверхурочные, Эльфы, Профсоюз, Telegram (ссылка)

Позаимствовано на канале рабочей газеты «Факел»

Даже на фабрике Санты есть профсоюз. А чего добился ты в уходящем году?

Юмор Картинка с текстом Работа в выходной Санта-Клаус Трудовые отношения Сверхурочные Эльфы Профсоюз Telegram (ссылка)
0
17
Gezesh
Gezesh
6 месяцев назад
Уголок трудового права

Ответ на пост «Директор просит приходить на работу пораньше. Это вообще законно?»⁠⁠1

К сожалению, на практике в этом вопросе все далеко не так просто. Действительно, представители Роструда неоднократно высказывали мнение о том, что работодатель не вправе требовать от работников приходить на работу ранее времени начала рабочего дня, зафиксированного в ПВТР или в трудовом договоре, или задерживаться на работе после его окончания для выполнения каких-либо обязанностей. В том числе чтобы принять/сдать смену, подготовить рабочее к началу работы или убрать его после окончания рабочего дня, поучаствовать в совещании или планерке и так далее.

И, казалось бы, с точки зрения закона Роструд абсолютно прав и сомнений тут быть не может. В силу статей 91 и 106 ТК РФ работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в течение рабочего времени, а время отдыха он может использовать по своему усмотрению. Привлечение же работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени согласно ст. 97 ТК РФ возможно или в формате сверхурочной работы, или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Работодатель вправе требовать от работника всех этих участий в совещаниях и передач смен только в том случае, если эти обязанности возложены на него трудовым договором или локальными нормативными актами. А в этом случае, они представляют собой его трудовые обязанности, которые, как уже указывалось выше, работник обязан исполнять только в свое рабочее время. Соответственно, работодатель не вправе требовать от работника выполнения каких-либо обязанностей за пределами установленного ему рабочего времени, а если все же работник на это соглашается, то такая работа должна быть оплачена как сверхурочная – по правилам ст. 152 ТК РФ. Многие суды рассуждают аналогичным образом. См., например:

- определение Белгородского областного суда от 06.08.2019 N 33-5095/2019;

- определение Мурманского областного суда от 07.05.2019 N 33а-1398/2019;

- определение Верховного Суда Республики Татарстан от 11.10.2017 N 77-2336/2017;

- определение Верховного Суда Республики Татарстан от 11.09.2017 N 33-14941/2017;

- определение Кировского областного суда от 10.09.2015 N 33-3851/2015;

- определение Приморского краевого суда от 06.05.2014 N 33-4024.

Однако, к моему глубочайшему сожалению, в судебной практике широко распространена и иная точка зрения. Вот, например позиция Третьего КСОЮ по аналогичному вопросу (определение от 15.12.2021 N 8Г-22448/2021):

В соответствии с должностной инструкцией аппаратчика химводоочистки в его должностные обязанности входит, в том числе, обязанность прибыть на рабочее место за 15 минут до начала рабочей смены, ознакомиться с записями в сменном журнале, распоряжениями, проверить чистоту рабочего места, оформить прием смены.

...

Трудовое законодательство не регламентирует процедуру приема- передачи смены, и вопрос включения времени приема-передачи смены в рабочее время. Эти вопросы могут регулироваться отраслевыми соглашениями, коллективными договорами либо локальными нормативными актами организации.

...

Суд первой инстанции установил, что во время приема-сдачи смены истец не выполняет трудовую функцию, прием-сдача смены обусловлены необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования, приемом информации, при этом до приема смены аппаратчик ХВО не вправе опробовать оборудование, не вправе участвовать в выполнении технологического процесса.

Таким образом, работодателем не должно отдельно оплачиваться время, необходимое для выполнения следующих работ, в частности, приема и сдачи смены, как предназначенное для осмотра рабочего места и приведение его в безопасное состояние.

Следовательно, представленными истцом доказательствами не подтверждается факт привлечения истца к сверхурочной работе, допустимых доказательств того, что фактическая продолжительность рабочего времени истца превышала продолжительность рабочего времени, установленного нормами трудового законодательства, не имеется.

И судов с подобным подходом, увы, много. В качестве примеров:

- определение Томского областного суда от 23.11.2021 N 33-3770/2021;

- определение Белгородского областного суда от 28.01.2020 N 33-210/2020;

- определение Верховного Суда Республики Хакасия от 09.04.2019 N 33-970/2019;

- определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.02.2018 N 33-243/2018;

- определение Кемеровского областного суда от 25.11.2011 N 33-13190.

Так что работникам, которые хотят поспорить с работодателем относительно правомерности привлечения их к исполнению разнообразных "побочных" обязанностей до начала рабочего дня или после его окончания, следует иметь это в виду. Позиция Роструда, к сожалению, им в этом вопросе мало поможет.

______________

ТГ-канал автора - о трудовом праве.

Показать полностью
[моё] Право Трудовое право Трудовой кодекс Работники Офисные работники Работодатель Работа Трудовые отношения Суд Закон Труд Лига юристов ТК РФ Рабочее время Сверхурочные Оплата труда Роструд Трудовые споры Ответ на пост Текст
7
Посты не найдены
О Нас
О Пикабу
Контакты
Реклама
Сообщить об ошибке
Сообщить о нарушении законодательства
Отзывы и предложения
Новости Пикабу
RSS
Информация
Помощь
Кодекс Пикабу
Награды
Команда Пикабу
Бан-лист
Конфиденциальность
Правила соцсети
О рекомендациях
Наши проекты
Блоги
Работа
Промокоды
Игры
Скидки
Курсы
Зал славы
Mobile
Мобильное приложение
Партнёры
Промокоды Biggeek
Промокоды Маркет Деливери
Промокоды Яндекс Путешествия
Промокоды М.Видео
Промокоды в Ленте Онлайн
Промокоды Тефаль
Промокоды Сбермаркет
Промокоды Спортмастер
Постила
Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии