Сообщество - За рабочее дело

За рабочее дело

810 постов 1 511 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

Ответ на пост «Половина россиян сталкивались с штрафами на работе»1

После универа устроился на предприятие. Мой непосредственный начальник - женщина пенсионер. Сразу скажу, что я не халтурщик. Моя работа мне нравилась, было интересно да и коллектив молодой и весёлый....кроме начальников. Ещё из плюсов то, что на работу брали без опыта и обучали. Но как обучали! Любимая фраза начальницы: "Кнутом и пряником". Как это было. Работы было много и все они объёмные. Некоторые до глупости-советские. Как пример, каждый день надо было вносить данные в журнал. Информации много, писать ТОЛЬКО от руки и никаких помарок! В случае чего - ор на всю организацию в течении 30 мин. Для справки, эти данные можно было легко печатать, как это делают сейчас. Но неееет, надо "как раньше, как привыкли". Любые "усовершенствования" воспринимались "в штыки" с обвинениями в некомпетентности и неопытности. Как я уже сказал, работы было много.

В один прекрасный день, я сказал, что не успеваю. Много работы, а тут ещё и этот журнал. Что тут началось...от меня потребовали завести журнал, в который вносились поминутно все мои действия от и до: куда ходил, что делал и сколько на это ушло времени...такой своеобразный хронометраж. Вёл всю неделю. К слову, эта мадама засекала время, сколько я к ней шёл, после того, как она меня вызовет. По итогу, приношу ей журнальчик, показываю, а она, полистав его для вида, потрясла им перед моим носом и сказала, что это все "чепуха"! Лишение зп минус 10%. К слову, ор был постоянный, по поводу и без. Если с утра у неё настроение плохое, могла наорать хоть за что. Например, почему нет данных в журнале, и пофигу, что они еще не пришли. Наорет, потом ходит довольная, а у меня глаз весь день дёргается.

Все, кто до меня работал и после уходили именно из-за неё. Себя не оправдываю, пишу как есть.

По итогу, после 3,5 лет работы, у меня нервный срыв. Нет, я никого не застрелил. Просто меня вырубило после очередного ора. Очнулся в больнице под капельницей, сказали, что давление почти 200 было🫨🤯 уволился после больничного.

Резюмираю: если начальник хочет наказать - повод не нужен. Накажут как есть. А были и такие списания, о размере который узнавали только по зп. В приказе стояло только невыполнение и все. Как-то так

Показать полностью
14

Для борьбы с теневой занятостью в России предложили ввести почасовую оплату труда

Для борьбы с теневой занятостью в России предложили ввести почасовую оплату труда Зарплата, Трудовые отношения, Экономика, Профсоюз

Изображение сгенерировано нейросетью "Шедеврум"

По данным Росстата, на конец III квартала 2024 года уровень теневой занятости в стране составил 15,8 млн человек или 21,3% от общего числа занятых. Ущерб российскому бюджету от теневой занятости прогнозируется на уровне 11,4 трлн рублей.

Такие цифры привел глава Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Анатолий Артамонов 4 июня, выступая на совещании «Трансформация трудовых отношений в условиях цифровизации: преодоление теневой занятости и восстановление социально-трудовых гарантий и фискальной устойчивости бюджетной системы Российской Федерации».

В качестве меры борьбы с «серыми» зарплатами Анатолий Артамонов предложил «от системы оплаты труда, привязанной к минимальному размеру оплаты труда, перейти к почасовой оплате.

Федерация независимых профсоюзов России считает, что это проблему не решит. Вот что рассказал "Солидарности" секретарь ФНПР Олег Соколов:

- Что касается предложения бороться с «серыми» зарплатами путем введения почасовой оплаты труда, то оно сопряжено с некоторыми рисками. Мы считаем, что просто вводить почасовую оплату труда без существенного увеличения ее нижнего предела нет никакого смысла. Фактически работодатель будет оплачивать только тот труд, когда у его работника есть загрузка, и не будет платить ни время простоя по вине работодателя, ни другие какие-то перерывы. Поэтому пока те предложения, которые звучали [на совещании в СФ], на наш взгляд, проблемы теневой занятости не решают. Если почасовая оплата будет установлена на таком уровне, что в результате при отработке существенно вырастет месячная заработная плата минимальная, тогда еще есть смысл подумать. Но таких предложений нет, и тем более их нет по бюджетному сектору.

В свою очередь, в ФНПР предлагают свои пути борьбы с серыми зарплатами и нелегальной занятостью. Например:

  • Восстановить в полном объеме контрольные функции Роструда, который сейчас не может «полноценно вести проверки» и признавать отношения между работником и работодателем именно трудовыми.

  • Ввести обязательное социальное страхование в сфере платформенной занятости.

Автор: Павел Осипов

Показать полностью 1
5

Как я борюсь со ступенями от торцово-цилиндрической фрезы

Когда только начинал работать с фрезерным станком, самой большой проблемой для меня были ступени при обработке "кукурузой". Теперь я поумнел, заматерел и хочу рассказать начинающим специалистам, что делать, если такая беда происходит.

Понятное дело, что если видим ступени на поверхности, то первым делом уменьшаем глубину реза и делаем более медленную подачу. В идеале, это должно решить проблему.

Но если вдруг не решило, то идем дальше: проверяем, а как там вообще фреза. Если она изношена, то заменяем. Если перегревается при работе, то проверяем систему охлаждения. Можно попробовать уменьшить скорость вращения.

Еще один вариант - проверить, надежно ли стоит заготовка, не ходит ли. От этого тоже могут появляться ступени.

В моей работу это всегда один из этих вариантов.

Про другие частные неисправности у фрезерных станком можно глянуть здесь - https://rontek.by/articles/polomki-frezernyh-stankov/ Статья небольшая, но достаточно полезная.

4

Половина россиян сталкивались с штрафами на работе1

Каждый второй работник в России сталкивается со штрафами со стороны работодателя. Согласно опросам, 49% респондентов хотя бы раз получали штраф, а 42% подтвердили наличие системы штрафов в своих компаниях.

Половина россиян сталкивались с штрафами на работе Работники, Право, Закон, Суд, Работа, Штраф, Работодатель, Инфографика, Опрос

Инфографика: Диалектик

57% опрошенных назвали причиной штрафов нарушение трудового распорядка, 40% — ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, 23% — нарушения техники безопасности. Также встречаются штрафы за некорректное общение с клиентами и несоблюдение дресс-кода. Зачастую подобные санкции оформляются через внутренние положения компаний, что не имеет юридической силы.

Если работодатель незаконно применяет штрафы, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В таком случае работодатель обязан будет доказать правомерность взысканий. Нарушение трудового законодательства влечет за собой административный штраф для работодателя и обязательный возврат незаконно удержанных денежных средств работнику.

Показать полностью 1
11

Ответ на пост «Работа на заводе токарем»1

Братиш. Сейчас такая жизнь для нас простых работяг =)
У товарищей сверху большие проблемы. Очередь за забором кончилась и поэтому на тех местах где жаренный петух в одно место клюнул тебя с руками и ногами даже без опыта работы оторвут.
Простые цифры. В горной отрасли нехватка персонала 50%. Тобишь нет людей от слова совсем. В энергетике примерно также. У нас на заводе из всего цеха ТАИ 6 человек из них 2 слесаря =) (По штату положено 40 человек). В электороцехе примерно также.
Берут всех. И косых и хромых =)
Советую ЧПУ. Туда даже без опыта возьмут. Не знаю как у вас, а у нас в СПБ 60к ученику платят. Чутка опыта наберешь и 100-ка в кармане. Знакомый так пошёл после школы.
Поэтому кайфуй и радуйся жизни. Помни людей нет и если ты хороший работяга, то жизнь твоя станет сказкой. Но надо условия себе хорошие выторговать. А многие нехорошие дяди ЗП пишут ниже рынка специально.
Успехов тебе друже

13

Ответ на пост «Работа поваром, одна из самых трудных»1

Вы открыли у меня давно забытые воспоминания. Когда еще студентом был, случилось устроиться поваром. Образование не требовалось, только мед.комиссия. Меня хватило на 3 месяца. Типа подработка на лето. Добавьте ко всему, что вы сказали, ещё колку дров, топку печи и мытье посуды. Человек у меня было не 50, 15 всего, но желание готовить отбило напрочь! С ТС полностью солидарен! Сейчас себе готовлю по принципу "Чем проще - лучше". Зато научился делать на толпу блины, пирожки, хлеб, плов и ещё много всего. Я, конечно, не учился специально, не могу приготовить блюда с невыговариваемым названием, но, основное могу. Научился на месте. Никто не жаловался. Также приучил себя к порядку на кухне - экономит кучу времени. На поваров теперь смотрю с сочувствием. Но повар повару - рознь. Один приготовит с душой, а второй так, что начинаешь сомневаться в квалификации. Лично натыкался на некоторые кафе в городе, где еда была отвратительной

15

Ответ rotmistre в «Первый день на работе»3

В армии дело было,в штабе КЗАКВО аппаратная ЗАС.Два сейфа,дежурной смены и начальника капитана.В сейфах сов.сек. документы.У смены свои у кепа. свои.Принемаем смену документы по описи под роспись.А шеф иногда брал наши документы для работы,естественно с нашего ведома.Принял я как то у кореша смену спросил: ...документы на месте?Он говорит: ... всё ОК.Приходит кеп. работаем.Через время он меня зовёт: .... смену принял?Так точно,говорю.Он..... пошли твои документы проверять!Опса.Одного нет.От смены отстранил,мозги все вынул.короче "расстрел".В итоге оказалось ,он пару дней назад взял и забыл нам вернуть.Меня не "расстреляли".Дембельнулся.И в ПЕРВУЮ ночь дома мне снится сон : ...я дома,беру с полки книгу,а там в правом верхнем углу гриф СОВ.СЕКРЕТНО.Проснулся в холодном поту.Во таки дела.

1087

Ответ rotmistre в «Первый день на работе»3

Про первый день на работе есть забавная история. Устроились мы с приятелем авиатехниками работать в а/к "Самара". 2007 год. Нам выдали спецодежду и по чемоданчику с инструментами. Все инструменты в ящичке подписаны электрокарандашом, чтобы с чужими не перепутать и, если в самолёте забудешь, люлей выписать. Ещё в чемоданчике наклеен заламинированный листочек с перечнем инструментов. Так вот поработали мы в самолете. И всё как-то бегом, нужно же его выпускать (самолёт), чтоб в срок уложиться. Это иранская тушка (ту-154) была, в лизинге. За них ещё платили в два раза больше чем за наши. Инженера погоняли двигатели на предангарной площади, и через какое-то время борт улетел. Время часов пять вечера. Работать ещё до восьми. Подошёл наш бригадир и говорит: запомните ребята на всю жизнь, когда закончили работу на ВС, сядьте и по списку просмотрите инструменты, не дай бог молоток в двигателе забудете, да и от обычного ключа на десять, забытого под обшивкой багажника тоже проблем много потом может быть (короткое замыкание, сильная вибрация и т.д). Естесственно сели считать. Возились долго - первый день всё же. Да ещё ключи никак не сходятся со списком. Раза по три список прогнали не хватает у меня ключа и у другана тоже. Началась паника. Что делать? Говорить старшим что накосячили или смысла нет. Долетит не долетит туполь до Ирана? Короче накрутили себя знатно. Места себе не находили. И, проходя с испуганными рожами мимо третьёго цеха, слышим зовёт нас комплектовщица: ребят, я вам тут с утра по ключу не доложила, слесарь не успел просто номера набить, вы только перед сдачей чемоданчика по списку пробегитесь, чтоб всё на месте было. Как я её мысленно материл, Шнуров бы альбом написать мог с моих слов. Но отлегло конечно. Так мы с первого дня научились инструмент пересчитывать уходя с самолёта.

Отличная работа, все прочитано!