📍Исковые требования работника: о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

✅ Решение суда: требования работника удовлетворены.

✍️ Суть дела:

Работник устроился в компанию в 2006 году. У него была установлена инвалидность II группы. Несмотря на то, что работодатель знал об этом нюансе, сотруднику всё равно установили рабочую неделю в 40 часов.

Лишь в мае 2023 года ему установили сокращённую продолжительность рабочего времени (35 часов). Мужчина пошёл в суд за компенсацией за многолетние переработки.

👍 Все судебные инстанции поддержали работника. За 18 лет еженедельной сверхурочки ему насчитали компенсацию почти в полтора миллиона рублей. Работодатель указывал на истёкший срок исковой давности, но суд отклонил этот довод.

Работнику не было известно о составляющих его зарплаты и что в период его работы компания не в полном объёме платила ему зарплату, не учитывая сверхурочных часов из-за его инвалидности.

Наш телеграм-канал: https://t.me/leftlaw.

Привет, Пикабу! Хочу поделиться историей, которая похожа на сценарий «Черного зеркала», но произошла в реальной жизни. Это история о Кэтрин Салливан, которая 25 лет отработала в одном из крупнейших банков Австралии (Commonwealth Bank), а потом ее… уволили. И уволил ее, по сути, тот самый искусственный интеллект, которого она сама и обучала.

Как это было (акт первый, трагический):

Представьте: вам 63 года, вы четверть века отдали одной компании. В рамках «модернизации» вас просят помочь с новым проектом - обучить корпоративного ИИ-помощника по имени Bumblebee («Шмель»). Вы, как опытный сотрудник, передаете ему все свои знания: пишете скрипты, тестируете ответы, учите его всем тонкостям, которые познали за 25 лет.

И вот, «Шмель» вырос. Он научился делать вашу работу. И руководство делает «логичный» для себя вывод:

• Машина не болеет.

• Машине не нужен отпуск.

• Машине не надо платить зарплату и пенсию.

В июле Кэтрин и еще 44 сотрудникам указывают на дверь. Причина - их функции теперь выполняет ИИ. Сама Кэтрин позже скажет: «Я невольно обучила чат-бота, который отнял у меня работу».

В соцсетях поднялась буря. Людей бомбило от такой несправедливости. Хэштеги, гневные комменты - всё как мы любим. Казалось бы, вот она, бездушная корпорация, победившая простого человека. Конец истории? А вот и нет.

Что было дальше (акт второй, комедийный):

Не прошло и месяца, как выяснилось, что хваленый ИИ-помощник, мягко говоря, не справляется.

• Банк заявлял, что ИИ сократил количество звонков. На деле же, по словам профсоюза, нагрузка на колл-центр только выросла.

• Оставшимся сотрудникам приходилось работать сверхурочно, на телефоны сажали даже тимлидов, чтобы разгрести завалы.

• Профсоюз работников финансового сектора (FSU) поднял шум и довел дело до комиссии по трудовым спорам.

И тут руководство банка сделало то, чего никто не ожидал. Они публично признали свою ошибку, извинились и предложили всем 45 уволенным сотрудникам вернуться на свои места или получить компенсацию. Банк официально заявил, что решение было «ошибкой» и они «недостаточно тщательно всё оценили».

Интересно, что в России в аналогичном случае суды также восстановили сотрудника после незаконного увольнения по причине "автоматизации производства", которое работодатель не смог нормально обосновать в суде.

Мораль сей басни?

Эта история - не просто про «злых роботов». Она про то, как в погоне за «инновациями» и сокращением расходов компании иногда забывают про здравый смысл. ИИ - мощный инструмент, но пока что он не может заменить опыт, интуицию и эмпатию живого человека, который 25 лет решал проблемы клиентов.

Возможно пока банк увольнял своих опытных сотрудников, он активно нанимал тысячи новых в Индии. И тогда это история про банальную жажду наживу.

А вы что думаете, пикабушники? На чьей стороне? Это нормальный процесс эволюции рынка труда или циничное предательство со стороны работодателя? Делитесь мнениями в комментах!

📌 P.S. Подобные кейсы, где право сталкивается с новыми технологиями, - моя тема. Регулярно разбираю такие истории (про ИИ, интеллектуальную собственность, крипту) в своем Telegram-канале «Юрист без багов». Если интересно, как не стать жертвой «кланкеров» и защитить свои права в цифровую эпоху - заглядывайте. Всем буду рад!

Давно сижу на пикабу в ридонли, не было поводов для постов: от творчества пока далек, а с какой-то особой несправедливостью не встречался. Однако,в этот раз - пригорело.

Устроился я недавно на работу. Честно говоря, был очень рад этому месту, недавно только получил диплом красненький и, хоть это далеко не первая запись в трудовой (учился хорошо, работал по профилю еще с третьего курса и набивал опыт), но первая уже с дипломом, да еще и в солидном банке, да еще и в башне в Москва сити - в общем, старт мечты для вчерашнего студента.

Все было славно: оформился, получил первые инструкции, начал потихоньку вникать в дела, по Кодексу банка, в части противодействия коррупции - я должен был подать информацию о совмещении - тут небольшое отступление: осталась еще со студенческих времен работа на пол ставки, с совсем небольшими деньгами, но(!) они предоставляют жилье для работников, и мне, в частности, комнату, в которой я сейчас и живу. Непосредственный руководитель говорит, что нужно согласовать это с начальником уровнем выше и по возвращению - говорит что это запрещено, что это, конечно, довольно странно - попробуй с ним лично пообщаться на эту тему.

В личном общении мне не привели никаких аргументов к этому насквозь незаконному требованию и дали время подумать до завтра над предложением остаться без жилья или написать по собственному😂.(Промелькнула даже фраза что:"это не по понятиям" - каким? это точно юр. отдел?😂)
На предложение найти какой-то компромисс и добавить к моей,прямо скажем, не самой большой зарплате монет на съем жилья (пусть оно будет так себе, пусть далеко от работы), если уж это принципиальная позиция руководства, то я готов отказаться от зп с того места работы, но не готов жить на улице или тратить 3/4 заработанного на аренду - мне естественно отказали. Мой начальник обескуражен, я вообще в диком "удивлении" и решение тут, конечно, очевидно. Можно было бы конечно пободаться, пожаловаться уровнем выше, но я на испытательном сроке, в новой для себя специфике, а если к этому добавится негативно настроенное начальство - работы не выйдет.

Я - то себе работу найду, хоть и обидно за такую запись в трудовой, они, как говорится, за забором тоже найдут желающих, но, может, смогу предупредить хотя бы часть новых соискателей, что они сразу же могут столкнуться с неадекватными требованиями и что на ТК большому и серьезному РосСельхозБанку наплевать.

А у представителя банка, если он есть на Пикабу, хочу спросить: это только мне так не повезло или такие фокусы у вас норма?