Закреплено
Офисные будни
6 487 постов
•
16 932 подписчика
0 просмотренных постов скрыто
Помните: коллеги вам не друзья, начальник вам не товарищ и коллектив это не семья10
Я проработал в офисе одной солидной компании 15 лет. Карьера была, льготы были, призы и поздравления отделом за 10 и 15 лет в компании были. Потом выходит из декрета пизда, и было сказано моему начальнику (тоже женщине) посадить её на моё место, а меня нахуй выкинуть на улицу с денежной подачкой-компенсацией. Стоит сказать, что с этим начальником я проработал 15 лет, с коллегами так же со многими по 10-15 лет. Их дети выросли на моих глазах. Одного коллегу я не пускал на корпоративе пьяного купаться ночью и уверен, что спас этим ему жизнь. Меня увольняют по собственному, потому что иначе не дали бы компенсацию. Пизду, у которой в голове молокоотсосы и «мы покакали», которая три года сидела в декрете, которая не знает английского (как требует моя позиция) и которая откровенно туповата - сажают на моё место. С повышением ЗП. Никто из коллег, этих настоящих мужчин, этих своих в доску парней – не вступился за меня. Лишь «за кулисами» хлопали по плечу и говорили, как несправедливо со мной обошлись. Никто мне не написал даже смс «как дела» после увольнения, не позвонил. А ведь вместе пиво пили и за жизнь говорили, и не раз, за 15 то лет.
Правильные книги в правильное время...
Наткнулся сегодня на столе у начальника:
Показать полностью
1
Токсичная свобода
UPD:
Многие не совсем однозначные вещи и тенденции в современном обществе всё чаще прикрывают понятием свободы, как универсальным рекламным брендом. Но является ли некая абстрактная свобода абсолютным благом или просто фантиком? И как это работает в реальной жизни?
В обществе глобально нет никакой необходимости в "абстрактной свободе", кроме "свободы конкретной" в деятельности по изучению и адаптации к изменчивым внешним материальным условиям.
А внутри общества нужна предсказуемость и детерминированность, которая бы устойчиво и универсально обеспечивала ту самую, необходимую свободу внешней адаптации и развитие комфортности внутри-общественных условий.
Эта предсказуемость и детерминированность выстраивается общественными институтами и социальными ролями. А устойчивость и универсальность обеспечивается за счёт возможных, понятных и чётких альтернатив внутриобщественной деятельности - т.е. горизонтальными и вертикальными социальными лифтами.
А то, что сейчас называют свободой - это просто общественная разруха, гуляй поле. Когда непонятно - что делать и куда податься, чтобы не оказаться за бортом. Никаких гарантий, никаких опознавательных знаков, кроме рекламы. Кругом опасаешься обмана и кидалова. Так как каждый шаг стоит денег. А адаптация это вообще - ваша личная проблема.
На что способно общество, где каждый вынужден тратить большую часть своей жизни на борьбу за выживание внутри общества? К большим прорывам? И каково жить человеку в таком обществе?
Ответ - он будет стараться максимально обеспечить свою автономию от такого агрессивного общества и тем самым ещё более усугублять токсичность общественной среды для будущих поколений.
Показать полностью
1
Две работы и больничный
У меня две работы, на одной по совместительству, на ней знают, что у меня есть основное место работы, а вот другое, устроилась полгода назад- в основном не знают. И вот больничный лист, можно ли как нибудь, чтобы бл пришел на работу по совместительству? А на основной просто Б без оплаты?
Созвоны, которые мы не заслужили
Отправлять смешные видосики в рабочие чаты по ночам, делать педикюр во время видеозвонка и записывать получасовые голосовые. Собрали эти и другие вредные советы вместе с МТС Линк Медиа, а заодно дополнили их полезными. Читайте и постарайтесь ничего не перепутать. Мы в вас верим!
Как подготовиться к созвону?
❌ Сделать идеальный ремонт, выставить студийный свет и успеть сбегать к косметологу. А иначе позор и явный признак непрофессионализма.
✅ Проверить интернет, камеру и звук, отключить маски и аватары. Если нужно, включить лёгкое размытие фона и адаптацию под слабое освещение, чтобы коллеги видели не пиксели, а ваше сосредоточенное лицо. Такие функции есть в сервисе МТС Линк Встречи.
Как провести продуктивный созвон?
❌ Параллельно заниматься своими делами: смотреть сериал, листать соцсети, готовить обед или лежать на массаже.
✅ Внимательно слушать собеседников. Не перебивать и не превращать встречу в монолог. Важную информацию фиксировать письменно.
Что делать, если созвонов слишком много?
❌ Включить многозадачность: параллельно заниматься десятком проектов с разных устройств и отвечать коллегам в других чатиках.
✅ Заранее сообщить руководителю и участникам встречи, что не укладываетесь в график и пропустите какой-то созвон, чтобы решить более важные задачи.
Нужно ли показывать лицо?
❌ Конечно, нет: пусть коллеги думают, что вы нейросеть, и не видят след от подушки на вашей щеке.
✅ Включить камеру, даже если вы не спикер на этой встрече. Таков цифровой этикет!
Как вести себя на видеоконференции?
❌ Постоянно печатать что-то на клавиатуре с включённым микрофоном, поддакивать и бурно реагировать на хорошие идеи. А на плохие — ещё громче.
✅ Отключать микрофон, когда он не нужен, и поднимать руку, чтобы задать вопрос. Кстати, эта функция тоже есть в сервисе МТС Линк Встречи.
Как записывать голосовые?
❌ Как можно дольше! И обязательно под громкую музыку, с театральными паузами и полётом мысли в разные стороны.
✅ Первым делом узнать, будет ли собеседнику удобно их прослушать. Заранее продумать текст и записать сообщение в тишине, чётко и бодро.
Как не запутаться в чатах?
❌Плодить новые чаты даже для самых крохотных задач и называть их максимально оригинально. Так, чтобы через пару дней вы и сами не поняли, о чём речь.
✅ Создать структуру и распределить чаты по функциям и отделам. Важные закрепить, чтобы не упустить сообщения в них.
Как поддерживать дружескую атмосферу?
❌ Шутить над новенькими, обсуждать острые темы и обязательно рассказывать всем в деталях про свои походы к врачам.
✅ Скидывать мемасики в специальные чаты и помнить, что их любят далеко не все.
Как давать обратную связь?
❌ Подолгу не отвечать на сообщения, ведь вы очень занятой. Сокращать слова и делиться потоком мыслей, а правки давать в общем чате и в максимально жёсткой форме. Боятся — значит, уважают!
✅ Делиться понятными рекомендациями с конкретными примерами, описывать свои ожидания и часто общаться с коллегами тет-а-тет. Такие встречи повышают эффективность обратной связи.
Как ставить задачи?
❌ В 15-минутном голосовом сообщении, записанном после 23:00. И помните, что тегать адресата категорически запрещено — пусть слушают все!
✅ Уважать свободное время коллег — выбирать момент, когда все вовлечены в работу. Ставить задачи по методикам SMART, CLEAR и FAST. И не забывать благодарить за их выполнение.
Надеемся, что в наших антисоветах вы не узнали себя. В любом случае не будет лишним изучить другие материалы от МТС Линк про эффективную коммуникацию в команде:
Реклама ПАО «МТС»
Показать полностью
Ответ Аноним в «Я офисная м*азь»7
У меня на работе всё проще.
1) Подмены, совмещения, выполнение чьих-то обязанностей на период отсутствия прописаны в приказах. Дополнительно оплачивается. Опять же не на всех должностях, а там, где это требуется.
2) На день рождения вообще никто никому не скидывается. Поздравляют в корпоративной почте. Дальше всё в индивидуальном порядке. Скидываемся только на 23 февраля и 8 марта. Девушки поздравляют мужчин и наоборот. Подарки в пределах 1000 рублей в обоих случаях.
3) У нас есть такое понятие как наставник. Вновь принятого закрепляют за определённым человеком, всё официально, через приказы, с доплатой 30% наставнику на период стажировки.
4) Корпоративы оплачиваются. Точнее по сути один корпорат у нас, на НГ. Если кто-то из коллектива хочет собраться дополнительно, они сами решают. Бывает на майские собираемся шашлыки поесть, пива попить. Люди приходят с мужьями/жёнами/семьями. Всё по желанию. Директора обычно в таких мероприятиях участия не принимают.
5) Все переработки оплачиваются официально. Удлинённый рабочий день или работа в выходной день оплачиваются по закону, всё через приказ, и да, ты вправе отказаться.
Ответ Igorek1965 в «Я офисная м*азь»7
Мой личный опыт "опен-спейсов".
1. Работа в университете.
МНС на кафедре не имеет какого-то удобного места для работы. Скажем так, даже отдельного компьютера у меня не было. Пользовался общим. Помещение с высокими потолками, поэтому в центре сделана зона со вторым этажом. Все рабочие места с компьютерами на "2 этаже", подъём по крутой железной лестнице.
Соответственно, сижу в проходе, спиной к людям. Со мной в той же комнате ещё 4 человека, но они сидят лицом к посетителям. А я боком и спиной. Посетителей хватает - студенты всех курсов ходят мимо нашей проходной комнаты в комнату зав. кафедры (там помещение немного побольше, со столом для совещаний и 3 рабочими местами, одно из которых общее и тоже спиной к двери).
По поводу шума... В 5 метрах от меня, за перегородкой, была аэродинамическая труба. К счастью, дозвуковая, на 40 м/с. Если спуститься вниз, там ещё одна, учебная. На 25 м/с.
Про станки и всякие лабораторные установки внизу и вовсе молчу.
Платили... почти что хер без соли (про масло и речи нет). Но зато атмосфера душевная и коллектив хороший.
Проработать долго не успел, поэтому как тут со скидыванием на ДР и корпоративами - я лично не узнал. По слухам, да скидывались. Корпоратив... ну пить профессора очень любили. Но старались не делать это слишком часто.
Относительно помощи сотрудникам... помогал сисадмину травить вирусы на компах. Своему научруку небольшой ликбез по компьютерной грамотности. Он потом в 70 с лишним лет пошёл на компьютерные курсы, потом он сам смог написать очередную книгу на компьютере. В целом, коллектив образованный. В некоторых программах мне и самому нужна была помощь (особенно когда речь зашла про численное моделирование моих экспериментов).
2. Работа на заводе.
Конструктор сидит в КБ ТО (тех.отдел). Помещение на 12 человек (конструктора, технологи - все в одном помещении). Когда я устроился, все сидели "лицом к двери", ну или боком, но так, что в середине был проход, а мониторы развёрнуты так, что ты видишь человека напротив. Через наш кабинет был проход в небольшой кабинет начальника. Переговоры там даже если за закрытыми дверями, то мат-перемат слышно.
Через некоторое время я оттуда уволился, а ещё спустя какое-то время вернулся. К тому времени по чьей-то дурости столы, которые напротив дверей, развернули. Да, из окна на монитор не светит. Но ты теперь сидишь спиной к двери. В какой-то момент с моей подачи столы развернули обратно. Народ выдохнул. В обед стали играть в контру. А по поводу засветки экранов кто-то закрыл жалюзи, кто-то наклеил на стекло плёнку, кто-то немного повернул монитор.
Шума в целом немного. Разговоры коллег по телефону не напрягают. В отдельной комнатушке у нас была обеденная зона (не все ходили в столовую). Там же стоял плоттер, который попил нашей крови. Единственное, микроволновки там не появилось, даже когда я оттуда ушёл. Хотя мы на неё и скинуться могли. Был запрет сверху. Персонально нашему отделу. На микроволновку и кондиционер (его у нас тоже не было).
Корпоративы. Во-первых, проводились преимущественно для руководства, бухгалтерии, отдела кадров и начальников цехов и отделов. Рядовые сотрудники туда не попадали. Исключение - юбилей завода. Тогда всех добровольно-принудительно вывозили куда-нибудь в ДК, организовывали концерт и иногда даже фуршет. На котором некоторые старались максимально быстро наебениться. А некоторые - сожрать всё самое дорогое. Цирк, блядь.
По поводу дней рождений. Тут скидывались всем отделом, включая начальника. И так деньги "ходили по кругу". Если ты в отпуске, конверт тебя дождётся у начальника в столе. В этом плане всё было честно.
Помощь сотрудникам периодически была. С одним и тем же вопросом обычно больше 2 раз никто не обращался. Исключение - наш чудо-плоттер, с которым мы воевали соборно. Всем коллективом. Потому что сенсор у него сдыхал медленно, но бесповоротно. А менять настройки печати надо было по несколько раз в неделю. Починить... нет, на это денег у завода не было.
А ещё это настолько замечательный завод, что там воровали туалетную бумагу. Поэтому у нас в отделе были свои рулоны, с которыми мы и ходили. А бумагу для принтера надо было выбивать из коменданта общежития. И слёзно молить дать ещё одну коробку. И нести её через улицу и проходную в общей сложности метров 700. Воду для кулера - так же. Сломанный принтер к сисадмину - так же, только ещё и на 2 этаж.
3. Работа в одной большой компании.
Тоже конструктор. Но тут "универсальный" кабинет. Тут два начальника отделов (наш и не наш), электрики, слесаря, инженеры-наладчики, конструктора (они же и технологи). И... зам.директора.
А ещё тут слесарный верстак, всё в стеллажах с запчастями, на рабочих местах паяльники и пневмолиния на 6 атмосфер.
Шум... да, бывает в 2 метрах от меня кувалдой каааак ёбнут, аж в ушах звенит. Или что-то разбирают. Однажды паяли так, что у нас противопожарный датчик сработал. Но этот весь шум - редко. Куда чаще основным источником шума является зам. директора, который очень не любит, когда кто-то громко разговаривает, но сам по телефону всегда говорит так громко, что из коридора слышно. И когда к нему кто-то приходит, то разговор тоже ведётся очень громко (не обязательно потому что ругаются, а просто громко говорят, заглушая все мысли у сидящих рядом). Отдельный кабинет заму? Зачем? Ему ведь нужна аудитория, ему нужны слушатели.
Из плюсов... почти полное соблюдение ТК РФ (кроме должностных инструкций, в которых традиционно расплывчатая формулировка про обязанности). И блага цивилизации, типа холодильник, микроволновка, чайник, кулер, кондиционер, кофеварки, хорошая и всегда своевременная зарплата. Отпуск 35 дней. Ну и многое другое. Туалетную бумагу тут не воруют. Как и многое другое.
Из "минусов" - конструктор может стать на полдня слесарем (есть ещё пара слесарных помещений с хорошим оснащением станками и инструментом). Или на полчаса грузчиком. Например, какую-нибудь раму массой около 300 кг поднять вчетвером (потому что большему числу людей подлезть никак). После грузчика у конструктора мышка может дрожать в руке. После слесаря в обуви стружка торчать. Но это не такие частые "минусы".
Корпоративы тут есть, но... на новогодний наш отдел не приглашают (типа мы - обслуга, ага, у нас тут сварщик с высшим техническим, слесаря 7-8 разряда, некоторые с высшим, а некоторые и без высшего своим опытом многих инженеров за пояс заткнут). А корпоративный праздник очередной годовщины фирмы проводят... так, что туда можно только сотрудникам. В выходной день. На полдня. На развлечения, квесты, соревнования, конкурсы. С членами семей нельзя. Ну, поэтому туда ходят в основном бездетная молодёжь и пенсионеры.
На дни рождения не скидываемся. Только на 8 марта (чтобы откупиться от дам из соседних отделов за подарки нашему мужскому коллективу на 23е). На рождение детей скидываемся (половина коллектива - молодёжь, половина - пенсионеры).
Помощь сотрудникам... бывает разная. Я помогаю одним, мне помогают другие. От меня помощь в основном по компьютеру и телефону, чаще всего по экселю. Мне помогают в основном, когда что-то надо сварить, выточить, припаять.
В целом, вот такой пробег по основным местам работы за 15 лет, не считая мелких мест, где даже в отдельном кабинете работал (вот там точно скука смертная). По этим трём местам коллективы были достаточно адекватны. Руководство - по-разному.
А вот работать в опен-спейсе на 20+ человек я бы точно отказался. Чем больше людей, тем сложнее их призвать к порядку. Они превращаются из коллектива в стадо, а дальше беее...меее... и хоть на шашлык пускай.
Показать полностью