
Офисные будни
Ответ на пост «Пригласили на собеседование. Захожу в Zoom, а там… 58 человек! Серьезно?»1
Ля... Месяц назад попалась вакансия, чуть ли не во всем идеальная - мой профиль, норм зарплата, а расположено предприятие, как оказалось, буквально напротив моего дома. Но... работа у меня есть, неплохая, но далеко ездить и не по профилю и менять особо не собирался. Отправил им резюме, а то вдруг это работа мечты появилась. Но потом с вакансией начался писец, как оказалось в контактах супер HR-коуч. Поэтому в вакансии было минимум про обязанности, но огромные плотна текста про шикарные ипс мониторы и айпи телефонию и великую историю основания предприятия с 1992 года. На вторую неделю они поменяли зарплату со 100к до 500-1000к. Потом вместо конструктора им нужен стал изобретатель с нетривиальным умом, зарплата упала до 100-200к, пропали негативные отзывы о работодателе, хотя они были адекватными (не плохими), но занижали рейтинг в звездах, и появились отзывы как все на заводе идеально, но теперь звучат так будто людей держат в плену. В течение этого месяца этот HR-коуч мне только пару раз писала в мессенджер серию банальных вопросов с формой ответа да-нет, после которой пропадала на неделю без каких-то ответов.И как-то ради интереса нагуглил ТГ канал этого коуча, там куча постов как она посещает тренинги и пытается закрыть сложную вакансию, забавные посты как надо поддерживать связь с кандидатом, но сама по факту так не делает, даже есть видео ролики с того производства, как она приглашает на работу, вот тока в канале всего 200 подписчиков.
Раздражает нелогичность коллег2
В последнее время начал замечать, что в «офисной» работе больше всего бесит откровенная тупость коллег в моментах, где нужно проявлять даже не сколько профессиональные знания, а простое бытовое соображение.
Ладно, я могу полностью понять почему люди на работе не хотят вникать в тонкости, если им это напрямую не нужно. Девочка, которая оформляет товарно-транспортные накладные может не знать, чем кран шаровой отличатся от задвижки или чем опора типа ОПК1 отличается от ОП2—и это нормально. А то, что я это знаю—ну что ж, это моя личная инициатива.
Ладно, я могу понять почему люди могут продолжать заполнять кривые бланки в ворде, считать сумму на телефоне и изменять наименование не во всех строках (постоянно ошибаясь и переподписывая документы), вместо того, чтобы потратить пару часов и сделать нормальный бланк в экселе с автосуммой и формулами равно. Это ж надо сначала два-три часа потратить, а корявый ворд вот, где всё хоть и сползает и считать надо на телефоне—он уже готовый есть. Плохо, но хотя бы понятно.
Но вот некоторых моментов, которые основаны скорее на общую логику, а не профессиональные навыки, я понять прям не могу.
Файлики. Мультифорки. Вот какая-то подсознательная тяга к ним. Причём обязательно надо засунуть документы в файл вверх ногами. А потом вложить в папку разрезом вниз. Вот чтобы когда берёшь папку с полки—все подписанные документы вывалились на грязный мокрый пол. Причём чем выше должность у человека, тем больше у него такая тяга и когда документы приходят из Главного Департамента Заказчика можно хоть на деньги спорить, что они будут вверх ногами.
Ещё любимая тема—это вложить подписанные кровью Заказчика и политые слезами инженера документы в файлик (разумеется, вверх ногами и разрезом вниз), а сверху положить черновик, замызганный чертёж, на котором разве что рыбу не порезали и потом обморочно искать эти документы и никак их не находить.
Ну и вообще систематизация очень слабая сторона. Нельзя же разложить документы по папкам и подписать их соответственно. Надо разложить случайным образом. И это обычная ситуация, когда вроде как всё есть и всё подписано, но показать по запросу ничего нельзя, а нужно судорожно собирать документы по всем файликам, углам, лоточкам на столах и стопкам с черновиками у принтера.
Есть у нас один документ, который нужно печать с двух сторон: одна из ворда-экселя, а вторая чертёж из pdf. Я беру и не вставая со стула объединяю их во временный документ pdf и отправляю на двухстороннюю печать. Что делаю все вокруг мои коллеги? Они печатают одну сторону, бегут к общему принтеру, переворачивают документы, как антилопы/бегемоты сломя голову бегут обратно к компьютеру, истерично крича «НЕ ПЕЧАТАЕМ, пожалуйста, не печатаем», пытаются найти второй файл, который разумеется нельзя открыть заранее…А в это время одно из двух: или кто-то с бананами в ушах в наушниках всё же не услышит и отправит на печать, или окажется, что документ был положен в принтер не той стороной и надо перепечатывать.
Пробовал спокойно объяснять, как делать проще и быстрее, но в ответ тупое непонимание: зачем так заморачиваться? А к принтеру бегать и по три раза перепечатывать это не заморачиваться, да? Не, это же просто. И даже начинают меня учить по-отечески, как бы из жалости: зачем тебе эти «сложности» с объединением, просто переверни листочек в принтере…
Далее. У нас рабочий день с 08.00, а у дядечки, который проверяет и подписывает документы с 09.00. И картина. Каждый раз находятся, простигосподи, специалисты, которые громко спросят: «А Иван Иванович приехал?». Ааааа, он КАЖДЫЙ день приезжает ровно в девять, он не опаздывает и не приезжает раньше, смотри ты на часы и как будет 9 просто иди к нему. Молча. Нет, надо спросить у людей, который также, как и (как правило) она не выходили из кабинета не приехал ли Иван Иванович! И всё это под соусом ну зачем мне ходить просто так, если он не приехал. Да мы то откуда знаем, если все сидим тут? А вдруг знаете—ответ. Это уже просто за гранью.
Часть документов у нас в архиве. Это соседнее здание, туда не нужно ехать на машине или идти через лес с медведями. Ну да, зимой куртку надеть. Но постоянное какое-то желание напрячь кого-то, чтобы кто-то посмотрел его документы в архиве. И начинается:
—Ребята, кто-нибудь идёт в архив? (тишина)….
—Ребята! Кто-нибудь может сходить в архив? (тишина)…
—Ребята, если кто пойдёт в архив, то на третьей полки дальнего стеллажа посмотрите в папке с надписью «Документы по объекту А» были еще и документы по объекту Б, с них надо снять копию, а ещё там в файлике есть справка её нужно отсканировать и отправить по почте Светлане из бухгалтерии. Если кто пойдёт в архив не забудьте пожалуйста это очень срочно и важно.
И потом эти люди ОБИЖАЮТСЯ, что ну ты же слышал, что я говорил, что нужно сделать в архиве, ты слышал же, ходил в архив и не сделал. Чувак, а самому сходить не? Триста метров. В ответ совершенно непробиваемое выражение лица: ну ты же слышал, я же всем говорил…
Такая же тема с магазином. Магазин вон, за углом. Никто не следит, никто не штрафует, встал и иди покупай свои зерновые батончики или винстон ультра синий лайт с банановой кнопкой. Но вместо того, чтобы сходить самому, устраиваются какой-то опрос. Чел выходит из кабинета, ему вслед:
—Миша/Серёга/Таня, а ты не в магазин идёшь? А? Нет? жалко
Блииин!!! Да с чего вы решили, что он, взяв в руки три папки с бумагами, пойдёт куда?! в магазин! (В ответ: ну мало ли, я же просто спосил, нет и нет.) А если и в магазин, что он должен вам ваши заказы покупать? А потом «ой, а как будешь на месте позвони по видео мы посмотрим полки и выберем». И в завершение получасовые высчитывания по чеку и переводы.
И вот вроде специалисты же, что-то делают по работе, а в таких моментах ну дураки дураками. Раз, два, три видишь такую тупость, а на сто первый раз уже откровенно бесит.
Можно сказать: «а ты просто не замечай». А как не замечать, если это всё происходит вокруг?
Пригласили на собеседование. Захожу в Zoom, а там… 58 человек! Серьезно?1
Когда "упоротый" HR, на котором уже негде пробы ставить, берётся за рекрутинг, то туши свет. Самое главное, что это ярко отображает позицию компании: они добавили себе "стойких", "калиброванных" и лояльных к абсурдным решениям начальства "долбанов".
Итак, я решил попытать счастья и откликнуться на интересную вакансию. Инженерная должность в якобы перспективной компании. У меня 30 лет опыта, сложные, зарубежные проекты, глубокие технические знания – моя стихия.
Пригласили на онлайн-собеседование. Ну что ж, отлично! Захожу в Zoom, а там… 58 человек! Серьезно? Я, конечно, понимаю, что проект, наверное, грандиозный, раз весь топ-менеджмент собрался.
Но потом аватарка HR-ки бодро заявляет: "Всем привет! Вы – отобранные кандидаты. У вас есть ровно минута, чтобы рассказать о себе и ответить на три вопроса: опыт работы, ваши достижения в цифрах и почему вы выбрали именно нас".
Вы серьёзно? Одна минута на карьеру, проекты, решения, внедрения, патенты, сертификации… На всё, что ты делал десятилетиями! И это в компании, которая собирается нанимать инженера на ответственную роль?
Что дальше? Голосование по смайликам? Конкурс на скорость мышления? "А теперь кандидаты разгадают кроссворд, и кто первый, тот молодец"? Или сразу "Голодные игры" среди соискателей?
В общем, я вышел из этой "вакханалии" сразу же. Но, серьёзно, это теперь нормальные процессы найма? В 2025-м компании хотят опытных специалистов, но нанимают их, как массовку для тестирования чат-бота?
Это что, уже тренд? Или я просто отстал от жизни и привык к тому, что инженера оценивают по знаниям, решениям и проектам, а не по скорости ответа на три вопроса?
А может быть, всё дело в том, что когда "зуммеры", которые сорвали куш, хотят масштабироваться, они нанимают себе в компанию какую-нибудь "упоротую" эйчарку, у которой есть MBA и 20 лет опыта работы в разных компаниях. И эта "гуру" обладает "топовыми" навыками, как профессионально "задавить" работника с помощью корпоративных терминов и политик. Она делала кадровую работу с предельной лояльностью к начальству и лицемерием к работникам. И вот она видит, что ей дали хорошую зарплату, и начинает применять все свои "долбанутые" навыки: детектор лжи, масс-скрининг и прочее.
Любопытные НО Жозефа Фуше
Жозеф Фуше—один из самых противоречивых троллей в истории. Знаете этих «незаменимых» экспертов, про которых ходят легенды в интернете? Которые обладают огромной неформальной властью. Которых, порой, ненавидят, которым завидуют. Которые держат руководителей в напряженном состоянии, за причинное место.
Которые дети, по сравнению с Жозефом Фуше. Министром тайной полиции Наполеона.
Жозеф Фуше держал в напряжённом состоянии Наполеона. Наполеон—это император, захвативший полмира. Но не смог в России.
Несколько любопытных диалогов между императором и его министром тайной полиции.
Наполеон, подозревавший Фуше в двойной игре, однажды сказал ему:
—Фуше, вы всегда готовы предать того, кому служите. Вы бы продали даже своего отца, если бы это было выгодно.
На что Фуше, известный своим хладнокровием, ответил:
—Ваше Величество, я бы не стал продавать своего отца, потому что он мне ничего не должен. Но если бы он был мне должен, я бы подумал об этом.
Наполеон часто критиковал Фуше за его методы работы, но признавал их эффективность. Однажды он сказал:
—Фуше, вы — гений тьмы. Вы знаете всё, что происходит в моей империи, но я никогда не могу быть уверен, на чьей вы стороне.
Фуше ответил:
—Ваше Величество, моя сторона — это сторона порядка. А порядок — это то, что вы цените больше всего.
После поражения Наполеона в 1814 году и его отречения Фуше, всегда стремившийся быть на стороне победителя, перешёл на сторону Бурбонов. Когда Наполеон вернулся к власти в 1815 году (период «Ста дней»), он снова назначил Фуше министром полиции, несмотря на свои подозрения. Наполеон сказал:
—Фуше, вы — предатель, но я не могу обойтись без вас.
Фуше ответил:
—Ваше Величество, я служу Франции, а не отдельным личностям.
Перед окончательным падением Наполеона Фуше, уже предвидя конец его правления, сказал:
—Ваше Величество, времена меняются. Франции нужен мир, а не война.
Наполеон, раздражённый, ответил:
—Фуше, вы всегда думаете о том, как спасти себя, а не империю.
Жозеф Фуше —один из самых противоречивых политиков в истории. Перечень любопытных НО его личности:
Жозеф Фуше получил духовное образование: учился в Париже в конгрегации ораторианцев; по окончании курса поступил в ту же конгрегацию и был в разных учебных заведениях профессором математики и философии. Несмотря на принадлежность к духовному ордену, он постоянно и очень охотно глумился над религией и выставлял напоказ свой атеизм, в особенности, когда началась революция.
****************************
- Революционер: Фуше начинал как ярый сторонник Французской революции. Он был членом якобинского клуба и активно участвовал в радикальных преобразованиях, включая преследование церкви и аристократии. В частности, он прославился своей жестокостью во время подавления восстания в Лионе в 1793 году.
- Слуга режима: Несмотря на свои революционные корни, Фуше с лёгкостью приспосабливался к смене власти. Он служил Директории, Наполеону, а затем и реставрированной монархии Бурбонов. Его способность переходить на сторону победителя вызывала обвинения в беспринципности.
****************************
- Министр полиции: Фуше занимал пост министра полиции при Наполеоне и был известен своей эффективной системой шпионажа и контроля. Он создал одну из самых мощных полицейских систем в Европе, которая следила за всеми слоями общества, включая самого Наполеона.
- Защитник порядка: Несмотря на свою репутацию мастера интриг, Фуше считал, что его действия направлены на поддержание стабильности и порядка во Франции. Он оправдывал свои методы необходимостью предотвращения хаоса и гражданской войны.
****************************
- Атеист: Фуше был известен своим неприятием религии. Во время революции он активно участвовал в дехристианизации Франции, закрывая церкви и преследуя священников.
- Примирение с церковью: Однако позже, когда это стало политически выгодным, он поддерживал восстановление отношений между государством и церковью, особенно при Наполеоне, который заключил конкордат с Папой Римским
****************************-
Предатель: Фуше неоднократно обвиняли в предательстве. Он менял стороны в зависимости от политической конъюнктуры: служил революции, затем Наполеону, а после его падения — Бурбонам. Его способность выживать в любых условиях вызывала недоверие и ненависть со стороны многих современников.
- Спаситель: В то же время Фуше часто действовал ради сохранения стабильности во Франции. Например, после падения Наполеона он сыграл ключевую роль в переходе власти к Бурбонам, чтобы избежать гражданской войны.
****************************
- Жестокость: Фуше был известен своей беспощадностью. В Лионе он организовал массовые казни, а в качестве министра полиции использовал методы устрашения и подавления.
- Прагматизм: Однако его жестокость часто была продиктована не личной злобой, а политической необходимостью. Он считал, что жёсткие меры необходимы для поддержания порядка и предотвращения ещё больших кровопролитий.
****************************
- Интриган: Фуше был мастером политических интриг. Он создал обширную сеть шпионов и информаторов, которая позволяла ему контролировать ситуацию и манипулировать людьми.
- Государственник: Несмотря на свои интриги, Фуше считал себя патриотом. Он верил, что его действия направлены на благо Франции, даже если они противоречили интересам отдельных личностей, включая Наполеона.
****************************
- Богатство: Фуше нажил огромное состояние благодаря своей политической деятельности. Он использовал своё положение для личного обогащения, что вызывало критику со стороны современников.
- Аскетизм в личной жизни: Несмотря на своё богатство, Фуше вёл относительно скромный образ жизни. Он не стремился к роскоши и демонстративному потреблению, что контрастировало с его репутацией коррумпированного политика.
***************************
Это крайне интересная личность. Удостоенная пера Стефана Цвейга. Рекомендую к прочтению:
***************************
Мне Жозеф Фуше напоминает линуксоида, который осознал цинизм мироздания и решил держать окружающих за причинное место. Не знаю почему. Я так вижу.
Идеальный специалист
- умеет найти общий язык с любым клиентом и убедить его в своей правоте
- всегда в курсе всех актуальных трендов
- умеет быстро подстраиваться под меняющиеся обстоятельства
Знаете, кто является таким идеальным специалистом? Телефонный мошенник. Серьёзно - он может грамотно обработать и пенсионерку, и профессора МГУ. Он всегда мониторит новости и использует всё подряд для своих схем.
Непонятки с долларом - сотни предложений по обмену валюты; закрыли границы - сотни предложений по оформлению виз. В новостях только заикнулись про возможность возвращения Visa и Mastercard - и вот уже сотни предложений "разморозить" или "оформить" их карты.
Их бы смекалку - да в мирное русло...
Профессионалам 40+
Люди в этом возрасте часто жалуются, на то, что их никуда не берут, несмотря на их охуенную квалификацию и невъебенный опыт. На самом же деле всё не так однозначно.
Зачастую начинаешь проводить собеседование с такими возрастными соискателями, доходишь до обсуждения профессиональных моментов, и вдруг выясняешь... что у этих людей есть глубокие и систематизированные знания в их области. Вот только знания эти - десяти-, а то и двадцатилетней давности. Они буквально остановились в своём профессиональном развитии. И это в мире, где учиться и переучиваться - один из главных навыков в любой сфере.
Поэтому чаще всего таких людей не берут на работу не из-за какого-то предубеждения к возрастным сотрудникам, а из-за их некомпетентности.
Как этого избежать? Не переставать учится и узнавать новое.