Опенспейс

Относительно помощи сотрудникам... помогал сисадмину травить вирусы на компах. Своему научруку небольшой ликбез по компьютерной грамотности. Он потом в 70 с лишним лет пошёл на компьютерные курсы, потом он сам смог написать очередную книгу на компьютере. В целом, коллектив образованный. В некоторых программах мне и самому нужна была помощь (особенно когда речь зашла про численное моделирование моих экспериментов).

2. Работа на заводе.

Конструктор сидит в КБ ТО (тех.отдел). Помещение на 12 человек (конструктора, технологи - все в одном помещении). Когда я устроился, все сидели "лицом к двери", ну или боком, но так, что в середине был проход, а мониторы развёрнуты так, что ты видишь человека напротив. Через наш кабинет был проход в небольшой кабинет начальника. Переговоры там даже если за закрытыми дверями, то мат-перемат слышно.

Через некоторое время я оттуда уволился, а ещё спустя какое-то время вернулся. К тому времени по чьей-то дурости столы, которые напротив дверей, развернули. Да, из окна на монитор не светит. Но ты теперь сидишь спиной к двери. В какой-то момент с моей подачи столы развернули обратно. Народ выдохнул. В обед стали играть в контру. А по поводу засветки экранов кто-то закрыл жалюзи, кто-то наклеил на стекло плёнку, кто-то немного повернул монитор.

Шума в целом немного. Разговоры коллег по телефону не напрягают. В отдельной комнатушке у нас была обеденная зона (не все ходили в столовую). Там же стоял плоттер, который попил нашей крови. Единственное, микроволновки там не появилось, даже когда я оттуда ушёл. Хотя мы на неё и скинуться могли. Был запрет сверху. Персонально нашему отделу. На микроволновку и кондиционер (его у нас тоже не было).

Корпоративы. Во-первых, проводились преимущественно для руководства, бухгалтерии, отдела кадров и начальников цехов и отделов. Рядовые сотрудники туда не попадали. Исключение - юбилей завода. Тогда всех добровольно-принудительно вывозили куда-нибудь в ДК, организовывали концерт и иногда даже фуршет. На котором некоторые старались максимально быстро наебениться. А некоторые - сожрать всё самое дорогое. Цирк, блядь.

По поводу дней рождений. Тут скидывались всем отделом, включая начальника. И так деньги "ходили по кругу". Если ты в отпуске, конверт тебя дождётся у начальника в столе. В этом плане всё было честно.

Помощь сотрудникам периодически была. С одним и тем же вопросом обычно больше 2 раз никто не обращался. Исключение - наш чудо-плоттер, с которым мы воевали соборно. Всем коллективом. Потому что сенсор у него сдыхал медленно, но бесповоротно. А менять настройки печати надо было по несколько раз в неделю. Починить... нет, на это денег у завода не было.

А ещё это настолько замечательный завод, что там воровали туалетную бумагу. Поэтому у нас в отделе были свои рулоны, с которыми мы и ходили. А бумагу для принтера надо было выбивать из коменданта общежития. И слёзно молить дать ещё одну коробку. И нести её через улицу и проходную в общей сложности метров 700. Воду для кулера - так же. Сломанный принтер к сисадмину - так же, только ещё и на 2 этаж.

3. Работа в одной большой компании.

Тоже конструктор. Но тут "универсальный" кабинет. Тут два начальника отделов (наш и не наш), электрики, слесаря, инженеры-наладчики, конструктора (они же и технологи). И... зам.директора.
А ещё тут слесарный верстак, всё в стеллажах с запчастями, на рабочих местах паяльники и пневмолиния на 6 атмосфер.

Шум... да, бывает в 2 метрах от меня кувалдой каааак ёбнут, аж в ушах звенит. Или что-то разбирают. Однажды паяли так, что у нас противопожарный датчик сработал. Но этот весь шум - редко. Куда чаще основным источником шума является зам. директора, который очень не любит, когда кто-то громко разговаривает, но сам по телефону всегда говорит так громко, что из коридора слышно. И когда к нему кто-то приходит, то разговор тоже ведётся очень громко (не обязательно потому что ругаются, а просто громко говорят, заглушая все мысли у сидящих рядом). Отдельный кабинет заму? Зачем? Ему ведь нужна аудитория, ему нужны слушатели.

Из плюсов... почти полное соблюдение ТК РФ (кроме должностных инструкций, в которых традиционно расплывчатая формулировка про обязанности). И блага цивилизации, типа холодильник, микроволновка, чайник, кулер, кондиционер, кофеварки, хорошая и всегда своевременная зарплата. Отпуск 35 дней. Ну и многое другое. Туалетную бумагу тут не воруют. Как и многое другое.

Из "минусов" - конструктор может стать на полдня слесарем (есть ещё пара слесарных помещений с хорошим оснащением станками и инструментом). Или на полчаса грузчиком. Например, какую-нибудь раму массой около 300 кг поднять вчетвером (потому что большему числу людей подлезть никак). После грузчика у конструктора мышка может дрожать в руке. После слесаря в обуви стружка торчать. Но это не такие частые "минусы".

Корпоративы тут есть, но... на новогодний наш отдел не приглашают (типа мы - обслуга, ага, у нас тут сварщик с высшим техническим, слесаря 7-8 разряда, некоторые с высшим, а некоторые и без высшего своим опытом многих инженеров за пояс заткнут). А корпоративный праздник очередной годовщины фирмы проводят... так, что туда можно только сотрудникам. В выходной день. На полдня. На развлечения, квесты, соревнования, конкурсы. С членами семей нельзя. Ну, поэтому туда ходят в основном бездетная молодёжь и пенсионеры.

На дни рождения не скидываемся. Только на 8 марта (чтобы откупиться от дам из соседних отделов за подарки нашему мужскому коллективу на 23е). На рождение детей скидываемся (половина коллектива - молодёжь, половина - пенсионеры).

Помощь сотрудникам... бывает разная. Я помогаю одним, мне помогают другие. От меня помощь в основном по компьютеру и телефону, чаще всего по экселю. Мне помогают в основном, когда что-то надо сварить, выточить, припаять.

В целом, вот такой пробег по основным местам работы за 15 лет, не считая мелких мест, где даже в отдельном кабинете работал (вот там точно скука смертная). По этим трём местам коллективы были достаточно адекватны. Руководство - по-разному.

А вот работать в опен-спейсе на 20+ человек я бы точно отказался. Чем больше людей, тем сложнее их призвать к порядку. Они превращаются из коллектива в стадо, а дальше беее...меее... и хоть на шашлык пускай.

Группа вторая - "опенспейс человека". Это уже не жесть, тут и перегородочки имеются и помещение раздроблено на более менее вменяемые зоны. Есть зоны отдыха, приёма пищи, закрытые переговорки, отдельные места для "шумных" сотрудников. Подобие ремонта и даже элементы дизайна, предусмотрено нормальное освещение, вентиляция. Чем отличается от первого варианта с точки зрения сотрудника: ну во-первых это уже не сидение на головах и у вас есть своё свободное пространство, необходимость наушников уже не явная, в таких опенспейсах более менее тихо. Компания не богатая, но уже подумала, как будет комфортнее сотрудникам и наняла нормальных проектировщиков. Конечно, для интроверта это всё ещё дурдом, но жить можно. Работодатель может и дополнительные перегородки притащить или рассадить согласно вашим личным пожеланиям. Довольно массовое явление с разной степенью человечности.

Группа третья - опенспейс. Без кавычек. Следует оригинальной концепции. Такое вы увидите разве что в крупных технологических компаниях. Помещения предполагают вашу мобильность, где-то в теории в большом муравейнике есть ваш стол монитор и тумба, но вы можете расположиться в темном углу на пуфике, на каком-нибудь диване на против панорамных окон, в кафе или в специальной комнате не пропускающей звуки или пойти всем отделом работать перед здоровым экраном в импровизированном кинотеатре или вообще на газоне во дворе. То есть полностью открытые пространства, в которых приятно находится. Личные места оборудованны индивидуальным освещением и системой кондиционирования, зоны отделены не то, что перегородками, а глухими стенами. Внутри зоны потолки сделаны с поглощением звука так, что обсуждение за соседнем столом практически не слышно. На самом деле, такие офисы делают кто во что горазд, где-то менее комфортно, где-то более. Тут всё таки основная тема, что сотрудники сами пусть решают где они будут проводить большую часть своего рабочего времени. Картинки я поставлю просто так, потому что в реальности это могут быть огромные помещения с большим количеством посадочных мест, а может быть куча разделенных стеклом кабинетов на 4-10 человек.

Про первую группу уже написал, сбежал за месяц. Со второй у меня как-то не особо сложилось, когда такие офисы были, меня отправляли то в небольшой кабинет сидеть с командой проекта, то где-то отдельно в углу. Когда работал в 3ей группе, приходил утром, бронировал нам с напарником переговорку на 3 человека, чтобы, если что, к нам руководитель приходил, либо сидели в зоне отдыха около кофемашины. Так что опенспейс, который без кавычек прям очень понравился.