Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
#Круги добра
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Начните с маленькой подводной лодки: устанавливайте бомбы, избавляйтесь от врагов и старайтесь не попадаться на глаза своим плавучим врагам. Вас ждет еще несколько игровых вселенных, много уникальных сюжетов и интересных загадок.

Пикабомбер

Аркады, Пиксельная, 2D

Играть

Топ прошлой недели

  • SpongeGod SpongeGod 1 пост
  • Uncleyogurt007 Uncleyogurt007 9 постов
  • ZaTaS ZaTaS 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
60
El.Tataro
El.Tataro
1 день назад
Юмор для всех и каждого

Гордость коллектива⁠⁠

Источник - "Клипы Веточкина-Палочкина"

Юмор Короткие видео Вертикальное видео Коллектив Работа ВКонтакте (ссылка) Начальство Ленивец Коллеги Трудовые будни Лень Видео
0
0
RinaShi
RinaShi
3 дня назад
Дети и родители

На тему школьного буллинга⁠⁠

Я давно интересуюсь природой буллинга и мне всегда было интересно почему происходит буллинг, точнее его механизмы: по какому признаку выбирают жертву, как могут развиваться события.
А в свете последних лет, когда бывшие жертвы буллинга стали приходить в школы с оружием, я стала внимательно присматриваться к тому, что происходит в классах моих детей. У меня 2 сына, но им повезло, они оба успешно встроились в классную иерархию. Старший, конечно, не главный лидер, но у него своя компания и никаких конфликтов в классе не было. И я и муж - мы в свои школьные годы, в социальной расстановке класса были примерно на том же уровне, что и наш старший сын: середнячки со своей компанией, которые при этом нормально общались и с лидерами класса.
А вот младший сын у нас как раз лидер, прям альфа, главный мальчик класса и я его, конечно, всегда прошу пресекать попытки буллить кого-либо, если такое назревает.
Вообще на тему буллинга написано много, но все однотипное. Официальная версия, которую транслируют рандомные сайты и статьи: буллинг может случиться с каждым.
Но на самом деле, как я для себя поняла, у буллинга есть свои закономерности. Не с каждым он случается.
Первое: это характер жертвы. Жертва как правило имеет тревожный характер, но при этом довольно много гонора. Т е при всех внешних проявлениях при прямом конфликте ребенок-жертва будет проигрывать и теряться, но в каких-то мелочах он будет показывать характер. Причем характер он будет показывать по женскому принципу, даже если это мальчик: т.е не прямой конфликт, а вредничество, пассивная агрессия, тихая месть.
Т е изгою, как бы указывают место внизу, но он не соглашается и периодически пытается, что называется, поднимать голову.
Детские, да и впрочем, взрослые коллективы, четко ранжированны. У каждого есть место в иерархии коллектива. И если ты слабое звено, то нормально, если ты будешь слабаком всегда и везде. К такому приставать не будут. Да, возможно, будут плевки и тычки, но если на них реагировать без эмоций и ответной агрессии, то, как правило, к такой жертве интерес теряется. Это, если что, стратегия для самосохранения, если у жертвы нет желания конфликтовать и хочется, чтобы просто отстали.
Но если ты слабое звено, но с гонором и раненым эго, и не готов пресмыкаться и иногда пытаешься показать зубы, то это не прощается. В иерархических системах, а детский коллектив это именно такая система, попытки изменить свои позиции или вести себя иначе, чем подразумевает определенное тебе место, жестоко наказываются.
Достаточно ярких реакций на пинки и тычки и это шоу будет продолжаться. Дети радостно поддержат травлю, т к им будет интересно посмотреть как жертва будет реагировать на разные раздражители. Особенно забавляет агрессивная реакция жертвы: когда жертва злится, пытается доказать свою невиновность, обзывается в ответ. Вот такое поведение заведомо слабого очень забавляет коллектив, поэтому его будут травить, чтобы спровоцировать на шоу.
Второе. Для формирования "изгойного" характера у ребенка достаточно тревожных родителей. Если на каждый пук тревожная мама реагирует слишком ярко, то во первых, это дает понять ребенку, что родитель его слабый и рассчитывать на его поддержку не приходится, а во-вторых, что такого чувствительного родителя самого надо оберегать и защищать. И ребенок замыкается в себе. Он не чувствует силы и уверенности. И это считывают в коллективе. С такими вводными на вершине иерархии ему не быть. И особенно грустно, когда при тревожной маме, нет спокойного папы, который мог бы уравновесить эту тревожность. И самое неудачное сочетание это - отсутствие отца + тревожная мать, которая зарабатывает деньги и замещает собой мужскую фигуру + в роли женской фигуры - бабушка со стереотипным воспитанием из 70хх 80хх, когда главное достоинство ребенка: быть послушным и не перечить. В открытую перечить нельзя, а изподтишка устраивать саботаж можно. Что и приводит к идеальному характеру жертвы: мама и бабушка не дают почувствовать себя взрослым и ответственным, мама слишком эмоциональна и тревожна, а бабушка топит за послушание и поэтому ребенку страшно идти на конфликт в открытую, страшно постоять за себя, проявить агрессию. Плюс, оранжерейный бабушкин цветок непривык к враждебности мира. И нет мужского примера поаедения в конфликтных ситуациях. К сожалению, это билет на нижнюю ступень иерархической лестницы класса.
Да, тут я больше описала мальчика-жертву из неполной семьи. У девочек жертв немного другие схемы формирования.
И да, бывают мальчики изгои и из полных семей, но там наличие отца лишь номинальное. Как правило, он либо всегда на заработках, либо занимается своим хобби, либо уходит из семьи в алкоголь.
В общем, для формирования изгоя достаточно неучастия в воспитания отца и тревожного характера матери. Комбо если там еще есть бабушка со своими воспитательными подходами.
Бабушки это вообще те еще штампователи изгоев. К сожалению, все мои знакомые бабушкины внучкИ были изгоями. Был у нас в школе такой Игоряша, которого до 11 класса в школу водила бабушка. У Игоряши уже росли усы, но он все еще ходил с бабулей. Разумеется, его все гнобили.
Другой случай. Сама вижу, как в бассейн, куда ходит мой сын бабушка приводит внучка. Внучку 12 лет, бабушка завязывает ему шнурки. С этим ребенком никто не дружит в группе, а что там в его школе происходит - хз. Думаю, ничего хорошего.
Третий случай бабушкиного внука был в летнем лагере. В первый же день смены, вечером рев и слезы: плачет 10 летний мальчик. Он не умеет сам вытирать себе жопу: как быть, ведь это всегда делала бабушка. Конечно, этот лагерь был для него кошмаром: дети такое не оставляют просто так. И дети очень чувствуют таких бабушкиных внучков.
Еще вариант характера изгоя: изгой с чсв. Как правило, это отличник, который считает себя светилом, а одноклассников серостью и всячески демонстрирует это. Разумеется, одноклассникам это не нравится.
Кто смотрел Теорию Большого Взрыва - там вот главный герой Шелдон - типичный высокомерный изгой, которого одноклассники макали в унитаз, о чем он вспоминает.
Т.е опять мы сталкиваемся с тем, что у жертвы есть гонор. Вот этот вот гонор и усугубляет положение жертвы. Возможно, если так получилось, что ребенок стал жертвой, то лучшая стратегия это как с поездом в метро: если ты упал на пути, то ляг между рельсами и лежи, не поднимая головы. Но если жертва будет все время поднимать голову, то ее собьют.
Ну а если уже вашего ребенка определили в коллективе на нижнюю ступень иерархии, но вы с этим несогласны - самое лучшее будет перевести его в другой коллектив, в другую школу. Не надо бороться, скорее всего, ребенок изгой проиграет против коллектива. 90% что его растопчут и нанесут глубокие психологические травмы на всю жизнь. Лучше сменить коллектив и попробовать начать с чистого листа.
Ну а если всё повторяется, во всех коллективах, то возможно, дело в самом ребёнке-изгое. Может, он как личность, к сожалению, г..но и провокатор и тут надо уже думать: либо менять характер и все базовые настройки личности, либо переходить на домашнее обучение

Показать полностью
[моё] Травля Психология Дети Поведение Коллектив Родители и дети Текст Длиннопост
95
1381
Osgar
Osgar
5 дней назад

На злобу дня⁠⁠

Телега с юмором

На злобу дня Юмор, Картинка с текстом, Райан Гослинг, Telegram (ссылка), Мат, Деньги, Работа, Коллектив
Юмор Картинка с текстом Райан Гослинг Telegram (ссылка) Мат Деньги Работа Коллектив
39
32
LostShadow
LostShadow
5 дней назад
Авторские истории

Случай из практики 299⁠⁠

Мужчина 32 года

— Я почти пять лет отработал на мясокомбинате, - начал рассказ Иван. – Начинал на упаковке, потом перешел в один цех, затем в другой, пока наконец не оказался на складе.

— Вы переходили по собственной инициативе или вас кто-то рекомендовал?

— Просто у меня была голова на плечах, а еще отец, в бытность советским инженером занимавшийся рационализаторством и привившим мне тягу к этому делу. Я в первый же год придумал как улучшить основной процесс на своем месте, за что получил премию и самое главное – внимание начальника производства, - не без гордости сказал мужчина. – Именно после этого, он начал двигать меня на другие места, где я, ожидаемо, находил способы сделать все более эффективно. В итоге, последним вызовом для меня стал учет готовой продукции.

— Но вы и с ним справились?

— У нас уже имелась программа для этого, но она не была интегрирована с нашим производственным потоком, поэтому я первым делом занялся этим. Пришлось по-быстрому изучить программирование, но это происходит гораздо легче, когда у тебя есть конкретная прикладная задача, а не эфемерное: «Щас выучусь на программиста, буду писать код и кучу денег получать». В итоге я все же справился с задачей и еще пару лет дорабатывал систему, внося в нее новые возможности и улучшая безопасность.

— Мне кажется, или чувствуете себя счастливым, когда вспоминаете об этом?

— Очень счастливым, если честно, - с улыбкой ответил он. – Тогда моя жизнь казалась совсем иной: мне было интересно узнавать новые вещи, поставленные задачи виделись мне увлекательными, еще не было ни жены, ни ребенка и я мог посвятить всего себя подъему вверх. Но самое главное – у нас там собрался действительно нормальный коллектив, то есть – абсолютно нормальный: никаких нарциссов и самодуров, беспробудных пьяниц и наркоманов, людей в розовых очках и прочих сложных в общении и взаимодействии личностей.

— Это действительно очень важно, - кивнула я.

— Вот только тогда я еще не ценил этого и привлеченный большими деньгами ушел в другое место, - потерев лоб, посетовал Иван. – Известная на всю страну компания, огромный многомиллиардный бизнес, «дружный коллектив», ДМС, современный технологический стек и так далее и тому подобное.

— Прозвучало так, будто все до последнего слова оказалось неправдой.

— Пожалуй, только насчет известности они не обманули, - вздохнул мужчина. – Я думал тогда что это мой трамплин в мир большого ИТ, а оказалось, что мир этот – совсем не такой каким кажется снаружи. За три года там я располнел на двадцать килограмм, заработал больную спину, извелся до такой степени, что был вынужден пить антидепрессанты и много чего еще…

— Я довольно часто слышу подобные истории от ваших коллег – дело в переработках, тяжелых во всех смыслах проектах или в неудачном коллективе?

— Наверное, все вместе… Причем, я после этого еще дважды переходил в другие места, но каждый раз все повторялось вновь. Менеджеры, звонящие через каждые пятнадцать минут, бизнес, который не знает, чего он хочет, коллеги, считающие, что они некая высшая каста, новенькие, откровенно думающие будто им все вокруг должны, люди, считающие себя центром мироздания. Я так устал от них от всех – вы бы знали!

— Так почему бы не уйти? Вы еще молоды и вполне можете найти себе место по вкусу.

— Эта мысль приходила мне в голову пару недель назад, - мрачно сказал он. – Я тогда вспомнил, что, работая на мясокомбинате, нас всех заставляли проходить медосмотр и в том числе – у психиатра. Может поэтому у нас там не было таких кадров? Было бы неплохо повсеместно ввести нечто подобное в ИТ-сфере. Хотя, по моему опыту – тогда работать там будет некому…

— Возможно, вас просто не повезло с коллективом – не стоит отчаиваться, нужно идти вперед.

— Да я вот подумал, что нужно не вперед, а назад – может следует прекратить эту гонку и заняться чем-то поспокойнее? Я поспрашивал у старых коллег – они будут рады видеть меня на прежнем месте. Моя программа все еще работает, они ее поддерживают, но вернись я – можно будет сделать еще лучше. Да, зарплата будет в разы меньше – но разве мое здоровье того стоит? Разве я должен так страдать из-за денег?

Показать полностью
[моё] Психология Программирование Коллектив Медосмотр Психиатрия IT Работа Карьера Коллеги Санкт-Петербург Авторский рассказ Текст
2
2
HiddenUser1
HiddenUser1
5 дней назад
Серия News #2

Новости по фильму Perfect Girl⁠⁠

Чон Соми ждут в Голливуде.

Студии Badlands и Thunder Road решили доверить одну из ведущих ролей в хоррор-триллере Perfect Girl звезде K-Pop Чон Соми.

В 2016 году Чон выиграла первый сезон музыкального шоу Produce 101. После нескольких выступлений в группе I.O.I певица начала сольную карьеру и приобрела большую популярность в Южной Корее.

Perfect Girl расскажет о создании новой женской группы в жанре K-Pop. И без того нешуточную борьбу за места в коллективе осложнит появление загадочной и безумно талантливой девушки. В этот момент с участницами музыкальных проб начнут происходить страшные и необъяснимые вещи. Ранее роли в картине получили Арден Чо и Аделин Рудольф.

Съемки возглавит кореец Хон Вон Ки, пообещавший создать микс «Крика» и «Черного лебедя».

HiddenUser в VK
HiddenUser в YouTube
HiddenUser в VK Видео
HiddenUser в RUTUBE
HiddenUser в ТГ

Новости по фильму Perfect Girl Новости кино и сериалов, Фильмы, Фотография, Кастинг, Ужасы, Музыка, Триллер, Актеры и актрисы, Роли, Новинки, Новинки кино, Сюжет, K-pop, Музыкальная группа, Коллектив, Борьба, Конкуренция, Талант, Страх, Необъяснимое
[моё] Новости кино и сериалов Фильмы Фотография Кастинг Ужасы Музыка Триллер Актеры и актрисы Роли Новинки Новинки кино Сюжет K-pop Музыкальная группа Коллектив Борьба Конкуренция Талант Страх Необъяснимое
0
1946
KristinaLeon
KristinaLeon
7 дней назад

«Душное» собеседование⁠⁠

«Душное» собеседование Коллектив, Душнила, Кавычки, Переписка, Скриншот, Кот
Показать полностью 1
Коллектив Душнила Кавычки Переписка Скриншот Кот
79
2
svoimi.slovami
svoimi.slovami
7 дней назад
Серия Деньги. Они никогда не приходят одни.

Деньги. Они никогда не приходят одни. 5/6⁠⁠

Сотрудники и деньги

Когда в бизнес приходят первые серьёзные деньги, кажется: команда обрадуется вместе с тобой.
Хм...

В один момент я заметил, что в офисе изменился тон. Доходы выросли, и вместе с этим выросли ожидания команды.

Раньше ребята радовались премии в пять тысяч. Теперь это воспринималось как должное.
- У тебя же бизнес пошёл, - говорил один из сотрудников, - а мы всё на тех же ставках сидим.

Я не мог объяснить, что деньги в компании не равно деньги в кармане. Что рост выручки не означает автоматический рост зарплат. Имеется в виду сразу же. Нужно время.
Для них это звучало как отговорки. «Есть же деньги, чего жадничаешь?»

Однажды мы всей командой отмечали успешный контракт. Кто-то в шутку сказал:
- Ну теперь-то нам машины подаришь?
Все засмеялись. Но смех был какой-то не тот, больше похож на проверку, чем на шутку.

Я начал замечать в глазах людей странное выражение. Не зависть даже, а ожидание. Как будто я теперь обязан. Обязан делиться, обязан давать, обязан обеспечивать.

Я, конечно, понимаю, что это нормально - люди всегда смотрят на успех через призму «а что теперь изменится для меня». Но именно тогда я впервые почувствовал, что деньги разделили нас: для них это стало поводом ждать, для меня - поводом считать риски. В этом мы не понимали друг друга.

И это было самым неприятным. Не потому что я не хотел платить, а потому что мы вроде бы были одной командой, а деньги сделали нас разными.

Кто-то перестал здороваться так тепло, как раньше. Кто-то стал чаще намекать: «Я могу уйти, если не поднимешь». Кто-то просто тихо сидел, но я чувствовал: отношение поменялось.

Я делал премии. Иногда больше, чем мог себе позволить. Я пытался сохранить ту атмосферу, которая была до денег.

Только вот атмосфера уже ушла.

Я понял: сотрудники любят компанию, пока она растёт. Но как только деньги становятся заметны, компания превращается в зеркало их личных ожиданий. И в этом зеркале они уже не видят команду. Они видят, что «им недодают».

Самое тяжёлое случилось чуть позже. Когда поток денег пошёл вниз. Тогда оказалось, что все эти улыбки и шутки держались только на росте. А в тишине - никто не захотел разделить со мной падение.

Это был мой ещё один урок: деньги в компании меняют не только мои ощущения. Они меняют отношения в коллективе. И не всегда в лучшую сторону.

Потом наступил момент, когда деньги перестали приходить. Цифры на счету падали, а вместе с ними и люди вокруг.

Дальше о том, как выяснилось, кто был рядом по-настоящему.

Показать полностью
[моё] Внутренний диалог Истории из жизни Успех Бизнес Конфликт Ожидание Коллектив Зависть Офисные будни Текст
7
4
Tcissi
Tcissi
8 дней назад

Домашнее меню для работы на свой день рождения (простава). Взываю о помощи!!!⁠⁠

Всем привет и добрых обнимашек!
Буду краток.
Пожалуйста, прошу, молю, уповаю на вас, девочки и мальчики!
Есть я, есть (будет уже скоро) мой день рождения. Есть работа, есть коллектив - все разные, и девочки-ЗОЖницы и девочки-постарше и мальчики‐мужики. Возраст тоже разный - и 20 и 50. Мы в офисе сидим, не в поле (нажор не требуется).
Я не хочу покупать на проставу суши/пиццу - надоело, неинтересно и вообще. И вообще я люблю готовить!!!
Народ, накидайте мне рецептов быстрых, сытных и вкусных, и чтобы можно было в микроволновке на работе подогреть, ежели такое блюдо будет. И чтоб зашло по максимуму народу. Его там будет человек 15.
Я вам век благодарен буду!
Пожалуйста...

[моё] День рождения Меню Коллектив Помощь Кулинария Текст
18
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии