Закреплено
Офисные будни
6 487 постов
•
16 932 подписчика
0 просмотренных постов скрыто
Коллеги не хотят летать на суперджете
Коллеги на работе часто летают в командировки. Билеты приобретает только бухгалтерия, так у них заведено. Обратил внимание, что когда бухгалтерия им покупает билеты, они рассматривают и изучают их. Оказалось, что они ищут самолет, на котором полетят. Если суперджет, то шлют нахер бухгалтерию с такими билетами и просто не летят, пока не будет другой. Узнал у знакомых - тоже боятся суперджета. "Да ну нахер!!" - так говорят. Мне вот пофигу, я люблю риск, да и не так часто летаю. Чего они все боятся? Как вам самим суперджет?
П.С. Почитайте комменты. Посмотрите, как они визжат на простой пост, затрагивающий какие-то их методички. А потом посмотрите статью про ботов - Ботофермы, боты и комментаторы на зарплате с нами навсегда. Подмена реальности и техзадания. И причем тут Youtube Обязательно посмотрите.
П.П.С. Как только добавил ссылку про ботов - просмотры замерли, мои комментарии с приколами над ботами потерли, ни одного нового коммента. Чудеса.
Как я трудоустраивался в Efin. Честный отзыв
Если очень кратко - полнейшее безразличие от сотрудников, отвечающих за процесс адаптации работе.
На Хэдхантере наткнулся на вакансию консультанта от финансового маркетплейса компании Efin. Вакансия предполагает выдачу банковских карт, подписание документов с клиентами и передачу их в так называемый архив в Москву. Рассматривал возможность подработки, так как можно было выбрать дни работы и оформления осуществлялось как самозанятого по договору.
Далее прикладываю скрины нашей переписки с рекрутером Анной, выкладываю с ее согласия.
1 шаг - заполнение анкеты
Здесь все просто, этот шаг не зависит от сотрудников Efin, сам заполняешь, сам отправляешь. Сложного ничего нет, проверили быстро. Далее записывают тебя на вводное обучение в видео формате с возможность задать вопросы
4 часа нам рассказывали о том, как классно работать в Efin, о золотых горах, о премиях и прочих плюшках. До обучения, я прочитал отзывы о компании, они были как правило негативные - кто-то был недоволен размером штрафов за некачественную работу, кто-то жаловался на задержки с выплатами, кто-то возмущался необходимостью за свой счет печатать документы и непредоставлением даже сим-карты для постоянных звонков. По поводу негативных отзывов - они есть всегда у любого работодателя, зачастую они связаны с глупостью самих же пишущих отзыв, и особого внимания на них я никогда не обращал.
Значит, прошел я видео обучение и со мной должен был в течение дня куратор по адаптации для дальнейшего прохождения процесса трудоустройства. И вот тут начались сложности, так как куратор по адаптации Кристина полностью "забила" на выполнение своих обязанностей.
В течение дня со мной никто не связался. Только на следующей неделе после нескольких сообщений рекрутеру Анне мне удалось связаться с той самой Кристиной и записаться на стажировку только на 11 января, так как из-за отсутствия желания работать у той Кристины, приблизились новогодние праздники и все работники Efin в городе, которые могли бы провести стажировку "в полях" уже ушли отдыхать.
Фактически месяц потерян, с вводного инструктажа 12 декабря до выездной стажировки 11 января прошел именно месяц, хотя в теории на это отводилось лишь пару дней.
Кристина позвонила мне за день до выездной стажировки - 10 января, уточнила готов ли я работать, хочу ли я еще этим заниматься. Хороший вопрос, потому что за месяц (!) все могло поменяться, но я ведь хочу получить подработку, поэтому для меня все в силе. Эта Кристина сказала, что даст мой номер сотруднику в моем городе, а мне даст его номер, чтобы мы могли созвониться и договориться о совместном выезде к клиентам.
Но никто мне номер не сбросил и в субботу никто мне не позвонил. Я прождал полдня и опять написал рекрутеру Анне с указанием на произвол той Кристины, которая показала свой полный непрофессионализм, наплевательское отношение к работе и новым сотрудникам. На моем месте работы такого сотрудника как Кристина, который дискредитирует работу всей компании, давно бы уволили.
На следующий день эта Кристина всё же удосужилась перезвонить. Нет, не для того, чтобы извиниться, а сказать, что она не смогла в субботу меня набрать и скинуть контакты. Вот так, просто не смогла, а я готовился и ждал полдня.
На этом приколы не заканчиваются. Кристина мне пересылает номер сотрудника Сергея (которому в итоге самая большая благодарность), а по факту оказалось что и тут Кристина ошиблась и выслала абсолютно левый номер - номер оказался девушки Лады, которая работает парикмахером и абсолютно ничего не знает о Efin.
На этот раз Кристина выдавила из себя извинения и с третьей попытки наконец-то прислала правильный номер.
14 января я успешно прошел стажировку, еще раз большое спасибо Сергею, что все показал, рассказал и ответил на все вопросы. Как вы думаете, что сделала эта Кристина дальше? А ничего, уже прошла неделя и от нее не слуху не духу. Я сознательно не звонил ей и не писал, решил проверить как она будет работать. Никак.
В итоге все желание работать в Efin ушло после взаимодействия с сотрудником Кристиной. Зачем таких сотрудников держат в штате - большой вопрос, ведь от них потенциальным кандидатам на вакансию больше вреда, чем пользы. Те процессы, которые должны быть завершены в течение пару дней - максимум недели, тянутся уже 1,5 месяца.
Попытался все подробно расписать, это не антиреклама - это реальный отзыв человека, который хотел найти себе интересную подработку, но из-за сотрудника по адаптации Кристины так и не адаптировался в Efin.
Все пруфы в виде скринов переписки приложил. Номер телефона Кристины заканчивается на 65-65. Скрины публикую с согласия рекрутера Анны. Планирую информацию о работодателе передать в Хэдхантер, чтобы там понимали какие вакансии они публикуют.
Показать полностью
5
Как я пробил стену "профессионального выгорания"
Я обратил внимание, что в статьях про то, что из себя представляет эмоциональное выгорание в профессиональной деятельности, не указывают то, как это состояние развивается. Кажется, только ленивый не писал об этом. Но по какой схеме это происходит и что характерно для каждого из этапов я узнал только когда посмотрел методику диагностирования, разработанную В.В.Бойко (есть в открытом доступе, ссылка в конце).
Скажу от себя лично, что именно в свое время помогло мне и почему я обратил внимание на описываемую методику.
Автор делит развитие выгорание на три этапа, для каждого из которых характерны свои "симптомы", определяющие этап. Так в этапе I. "Фаза напряжения" есть следующие "симптомы".
Переживание психотравмирующих обстоятельств.
Неудовлетворённость собой: неудача или неспособность повлиять на психотравмирующие обстоятельства порождает недовольства собой, профессией, должностью, обязанностями. Акцент переносится с внешних факторов на себя, в следствии чего возникают факторы напряжения - повышенная совестливость и чувство ответственности.
Чувство «загнанности в клетку»: в попытке что-то изменить, мы еще и еще раз обдумываем неудовлетворительные аспекты своей работы. Но из-за невозможности устранить обстоятельства приходит ощущение безвыходности, тупика.
Тревога и депрессия.
Это подсказало мне, что мое "конченное" состояние было тогда вызвано не "плохой профессией, которая мне неинтересна", а именно зацикливанием на самооценке, упавшей вследствие того, что я чувствовал свою неспособность изменить раздражающие факторы. Например руководителей, которые поручают м*дацкие задачи, заказчиков, которые их нарезают без пяти минут окончания пятницы или коллег, которые не хотят взаимодействовать.
Фокус внимания таким образом был перенесен с себя на то, за что не нужно нести ответственность и пытаться это контролировать. Это помогло снизить сопротивление ("неужели нельзя как-то иначе организовать процесс?"), а заодно и требования к себе ("в лепешку расшибись, но сделай идеально").
Так "не хочу, но надо" превратилось в "сделаю все, что могу", а "нелюбимая работа, которая обязана нравиться" превратилась в "дело, которое должно приносить доход". Стало легче во всех сферах - от признания себе и руководству своих ошибок до спокойствия в эмоциях при вынесении дисциплинарных взысканий подчиненным вместо эмоциональных разборок. Всё как-то встало на свои места.
Конечно, в результате я все-равно поменял место работы, но прежде, чем я это сделал, я существенно снизил уровень напряжения и оценил всё более объективно.
Почитайте оригинал. В теории В.Бойко к интерпретации своего теста очень доходчиво объясняются все пункты и совсем не так, как это делают популяризаторы данной темы. Много полезного узнаете: https://psytests.org/boyko/boburn-run.html
Показать полностью
Введём новую социальную норму?
Безуспешно пытаюсь заразить коллег идеей - здороваться в понедельник, в пятницу прощаться. И всё равно каждый день приходится здоровкаться со всеми, а мне тупо тяжко утром лишний раз шевелиться. Может, введём новую социальную норму?
Самое эпичное собеседование
Собеседований у меня было много, за сотню точно, может за даже за две. Были забавные, были, где я из-за своего ЧСВ обосрался, но это пожалуй самое эпичное.
Вводная такая: есть некая контора, которая делает очень узкоспециализированные вытяжки для ресторанов. Она единственная была на тот момент в РФ, а может и сейчас тоже. И вот пара менеджеров оттуда решила что они и сами с усами и ушли на вольные хлеба, где и нашли нас. Мы им это оборудование совершенствовали и изготавливали (ну как изготавливали, размещали заказы на производствах разных). Но парни горячие, поэтому экспериментальное оборудование, которое мы просили поставить где-то по ближе, они отправляли в Усть-Магаданск, на первый же заказ, где оборудование могло отказать довольно быстро, а к нам прилетали претензии и ругань, и в итоге мы с ними расстались.
Я решил, что зачем пропадать опыту? Нашёл на HH контору, из которой они вышли и отправил резюме, условия были приличные. Расположена далеко, но я планировал удалёнку. Приехал в назначенное время, прошёл собеседование с HR и меня попросили подождать директора. И вот тут пошли странности...
В фойе сидело кроме меня три человека. Первый ушёл сразу, ХЗ на какую вакансию он. А остальные два - инженеры, мои прямые конкуренты! Первый и единственный раз в жизни я пересекался другим инженером на собеседовании (было ещё разок недавно, когда КА общий созвон в Зуме сделали и там были три профи и девочка студентка на одну вакансию))). Это всегда штучный специалист и назначить собеседование на одно время огромнейшая редкость. Подозреваю что первый тоже был инженером, просто свалил сразу, видимо самый умный из нас. Второй сдался спустя 15 минут. Мне ехать несколько часов, и второй раз я сюда не собирался просто так, поэтому я был настроен сидеть до упора. Да и конкуренции я не боялся, опыта в таком оборудовании ни у кого нет, а у меня были ещё и отработанные готовые решения по модернизации существующего, т.е. буквально идеальный кандидат на 146% от самых смелых ожиданий руководства. Я сидел и скучал. А мимо меня каждые 10-15 минут проходили на выход курить работающие там инженеры, активно обсуждая популярные танки. Т.е. ребята играли в танки на рабочем месте, причём очень плотно и выходил курить после каждого боя. С определённой точки в фойе было видно их на рабочих местах и как они там рубятся, затем переключают на Автокад и идут курить. Бонусом с ними бегала курить секретарша и ещё какой то женский персонал, оставляя нас в полупустом помещении.
Через сорок минут сдался мой последний конкурент, потому что понял что он инженер, а не танкист. Я остался до победного. Через примерно час с лишним моего ожидания, меня наконец соизволил принять директор. Он выдал монолог какая они тут дружная семья, как они тут плотно и мощно работают (а то я только танкистов на перекурах не видел и не слышал) ну и всё такое, ещё минут на 30. Меня он особо слушать не стал, мои навыки и опыт в их области тоже. А когда озвучили ЗП в размере 30к (в объявлении было 50к, мои ожидания в 60к), то я понял, что меня просто мариновали специально. Раз остался на час ожидать, значит сильно нужна работа и буду согласен на любые условия. У меня же были другие вводные и я рассчитывал на уникальные условия, основываясь на своём уникальном опыте и навыках. С другой стороны, 30к за игру в танки и активное обсуждение боёв, вполне демократично ))) Но мне это не интересно.
Резюмируя собеседование, могу авторитетно сказать, что ваши уникальные навыки никому не нужны и уж тем более текущий работодатель не будет драться за вас и платить вам, чтобы вы не ушли к конкуренту. Рынок конечно сейчас изменился, и такой очереди за забором, как тогда нет. Но и контор, которые это поняли, не так много. В большинстве случаев, работодатель выберет дешёвых танкистов/алкашей/идиотов, чем будет платить много хорошим специалистам.
Показать полностью