Относительно помощи сотрудникам... помогал сисадмину травить вирусы на компах. Своему научруку небольшой ликбез по компьютерной грамотности. Он потом в 70 с лишним лет пошёл на компьютерные курсы, потом он сам смог написать очередную книгу на компьютере. В целом, коллектив образованный. В некоторых программах мне и самому нужна была помощь (особенно когда речь зашла про численное моделирование моих экспериментов).

2. Работа на заводе.

Конструктор сидит в КБ ТО (тех.отдел). Помещение на 12 человек (конструктора, технологи - все в одном помещении). Когда я устроился, все сидели "лицом к двери", ну или боком, но так, что в середине был проход, а мониторы развёрнуты так, что ты видишь человека напротив. Через наш кабинет был проход в небольшой кабинет начальника. Переговоры там даже если за закрытыми дверями, то мат-перемат слышно.

Через некоторое время я оттуда уволился, а ещё спустя какое-то время вернулся. К тому времени по чьей-то дурости столы, которые напротив дверей, развернули. Да, из окна на монитор не светит. Но ты теперь сидишь спиной к двери. В какой-то момент с моей подачи столы развернули обратно. Народ выдохнул. В обед стали играть в контру. А по поводу засветки экранов кто-то закрыл жалюзи, кто-то наклеил на стекло плёнку, кто-то немного повернул монитор.

Шума в целом немного. Разговоры коллег по телефону не напрягают. В отдельной комнатушке у нас была обеденная зона (не все ходили в столовую). Там же стоял плоттер, который попил нашей крови. Единственное, микроволновки там не появилось, даже когда я оттуда ушёл. Хотя мы на неё и скинуться могли. Был запрет сверху. Персонально нашему отделу. На микроволновку и кондиционер (его у нас тоже не было).

Корпоративы. Во-первых, проводились преимущественно для руководства, бухгалтерии, отдела кадров и начальников цехов и отделов. Рядовые сотрудники туда не попадали. Исключение - юбилей завода. Тогда всех добровольно-принудительно вывозили куда-нибудь в ДК, организовывали концерт и иногда даже фуршет. На котором некоторые старались максимально быстро наебениться. А некоторые - сожрать всё самое дорогое. Цирк, блядь.

По поводу дней рождений. Тут скидывались всем отделом, включая начальника. И так деньги "ходили по кругу". Если ты в отпуске, конверт тебя дождётся у начальника в столе. В этом плане всё было честно.

Помощь сотрудникам периодически была. С одним и тем же вопросом обычно больше 2 раз никто не обращался. Исключение - наш чудо-плоттер, с которым мы воевали соборно. Всем коллективом. Потому что сенсор у него сдыхал медленно, но бесповоротно. А менять настройки печати надо было по несколько раз в неделю. Починить... нет, на это денег у завода не было.

А ещё это настолько замечательный завод, что там воровали туалетную бумагу. Поэтому у нас в отделе были свои рулоны, с которыми мы и ходили. А бумагу для принтера надо было выбивать из коменданта общежития. И слёзно молить дать ещё одну коробку. И нести её через улицу и проходную в общей сложности метров 700. Воду для кулера - так же. Сломанный принтер к сисадмину - так же, только ещё и на 2 этаж.

3. Работа в одной большой компании.

Тоже конструктор. Но тут "универсальный" кабинет. Тут два начальника отделов (наш и не наш), электрики, слесаря, инженеры-наладчики, конструктора (они же и технологи). И... зам.директора.
А ещё тут слесарный верстак, всё в стеллажах с запчастями, на рабочих местах паяльники и пневмолиния на 6 атмосфер.

Шум... да, бывает в 2 метрах от меня кувалдой каааак ёбнут, аж в ушах звенит. Или что-то разбирают. Однажды паяли так, что у нас противопожарный датчик сработал. Но этот весь шум - редко. Куда чаще основным источником шума является зам. директора, который очень не любит, когда кто-то громко разговаривает, но сам по телефону всегда говорит так громко, что из коридора слышно. И когда к нему кто-то приходит, то разговор тоже ведётся очень громко (не обязательно потому что ругаются, а просто громко говорят, заглушая все мысли у сидящих рядом). Отдельный кабинет заму? Зачем? Ему ведь нужна аудитория, ему нужны слушатели.

Из плюсов... почти полное соблюдение ТК РФ (кроме должностных инструкций, в которых традиционно расплывчатая формулировка про обязанности). И блага цивилизации, типа холодильник, микроволновка, чайник, кулер, кондиционер, кофеварки, хорошая и всегда своевременная зарплата. Отпуск 35 дней. Ну и многое другое. Туалетную бумагу тут не воруют. Как и многое другое.

Из "минусов" - конструктор может стать на полдня слесарем (есть ещё пара слесарных помещений с хорошим оснащением станками и инструментом). Или на полчаса грузчиком. Например, какую-нибудь раму массой около 300 кг поднять вчетвером (потому что большему числу людей подлезть никак). После грузчика у конструктора мышка может дрожать в руке. После слесаря в обуви стружка торчать. Но это не такие частые "минусы".

Корпоративы тут есть, но... на новогодний наш отдел не приглашают (типа мы - обслуга, ага, у нас тут сварщик с высшим техническим, слесаря 7-8 разряда, некоторые с высшим, а некоторые и без высшего своим опытом многих инженеров за пояс заткнут). А корпоративный праздник очередной годовщины фирмы проводят... так, что туда можно только сотрудникам. В выходной день. На полдня. На развлечения, квесты, соревнования, конкурсы. С членами семей нельзя. Ну, поэтому туда ходят в основном бездетная молодёжь и пенсионеры.

На дни рождения не скидываемся. Только на 8 марта (чтобы откупиться от дам из соседних отделов за подарки нашему мужскому коллективу на 23е). На рождение детей скидываемся (половина коллектива - молодёжь, половина - пенсионеры).

Помощь сотрудникам... бывает разная. Я помогаю одним, мне помогают другие. От меня помощь в основном по компьютеру и телефону, чаще всего по экселю. Мне помогают в основном, когда что-то надо сварить, выточить, припаять.

В целом, вот такой пробег по основным местам работы за 15 лет, не считая мелких мест, где даже в отдельном кабинете работал (вот там точно скука смертная). По этим трём местам коллективы были достаточно адекватны. Руководство - по-разному.

А вот работать в опен-спейсе на 20+ человек я бы точно отказался. Чем больше людей, тем сложнее их призвать к порядку. Они превращаются из коллектива в стадо, а дальше беее...меее... и хоть на шашлык пускай.

- В корпоративах участвую, когда оплачены от работы. Тоже после удаленки стали спокойнее - до того после офисного чаепития почти все скидывались и рвались то в рестораны, то на базу отдыха, то на чью-то дачу. Нафиг надо.

- Не активничаю по работе с первых дней, однако, несколько раз было, что почти весь коллектив отъезжал то в инфекционку после продолжения корпоратива, то бегали решать околосудебные дела, то уползали подальше от здания на полдня обсуждать какие-то слухи то о разборках, то скидывались на разбитое/сломанное во время их дружного празднества. Я в это время не отрывалась от работы, итого, задач на меня навешали больше, но и зарплата больше, чем у остальных.

Еще хочу добавить - деньги одалживала только один раз, я как раз кого-то подменяла, и после рабочего дня в пятницу остались трое - я, приличная женщина и девушка, которая только пришла на работу. Приличная женщина почти заплакала, что на выходные надо срочно ехать к маме в деревню, а денег нет ни купить подарков в деревню, ни даже на билет. Я дала ей в долг до зарплаты 4000. Она отдала через 3-4 месяца. В течение этих 3-4 месяцев напоминала ей перед каждым авансом/зарплатой про долг, она жаловалась на кредиты, подорожание, а остальные обвиняли, что требую тут с бедной женщины, а ведь у нее семья и ипотека, это мне легко жить. В общем, больше не одалживаю ни на пирожок, ни на поездку в деревню.

Вообще, нас таких мразей восемь из коллектива в 36 человек, все мы скинулись на сейфовый замок для шкафчика, где держим чай, кофе и сладкое (это отдельный сериал), а пятеро из нас за эти годы переселились в отдельную часть, где скинулись и завели свой тепло-холодо-вентилятор. Так что можно сказать, свой коллектив на работе у меня все же есть.

Но основное зло на работе вижу в том, что целый этаж здания, разделенный перегородками высотой по плечи- слишком плохо для 36 человек. Тем, кому нравится общение, и кто может трепаться за работой, это нравится, а остальные расползаются по углам, спасаются наушниками или уходят, потому что не могут работать в атмосфере пляжа

Никогда не буду излишне упахиваться, даже если коллективу ну капец как нужно. Потому что платить больше мне все равно не начнут, а вот дополнительных задач, если излишне активничать, навесить могут запросто

А тут поспорить сложно. Конечно, премию могут за это дать. А могут и не дать. А мб принято упахиваться бесплатно. Видимо, тут у ТС тоже есть негативный опыт.

ТС, не становись мудаком, а просто поменяй работу! За становление мудаком тебе точно не доплатят.