Закреплено
Офисные будни
6 487 постов
•
16 932 подписчика
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Кадровый голод? Ну-ну...»23
Два года назад работал юрисконсультом в небольшой саратовской производственной компании (в компании, с учетом директора работало где-то 25 человек). Это был мой первый опыт работы "на дядю".
Директор, он же единственный учредитель - редкостный самодур, к примеру, запрещал работникам подходить к нему ближе чем на 2 метра. По его требованию сотрудники были обязаны делать фотографию рабочего дня, а после директор любил вызывать к себе случайного подчиненного и начинал его отсчитывать за долгое (по его мнению) выполнение рабочих задач. Пару раз и мне доставалось - меня мурыжил за слишком "долгую" (более 5 часов) работу над многомиллионным договором.
Когда директор узнал о моей болезни (язвенный колит), то хотел меня уволить, типа ему не нужны больные работники, благо одна из бухгалтеров убедила его меня оставить, аргументируя, что это не серьезная болезнь.
Главбух - родная племянница директора, которая ничего не хотела делать и всю работу за нее делал юрист и бухгалтер.
График работы: 5/2 с 9 до 18 часов и только попробуй опоздать хоть на одну минуту, один из заместителей директора будет орать на тебя как ненормальный. Дело доходило до абсурда - сначала я заходил в кабинет и только потом пулей бежал в уборную.
Про удаленку работодатель ничего и слышать не хотел и все работники сидели в кабинете "как шпроты в банке".
Отпроситься к врачу или по личным делам - забудь. Целую неделю мучался с пульпитом, пока директор и его зам не ушли на больничный, только тогда старший менеджер осмелилась меня отпустить к стоматологу.
Оформление - спустя три месяца (это директору вышло боком, когда я через суд установил факт трудовых отношений и взыскал зарплату за все время фактических трудовых отношений), зарплата - минималка на карту (только Альфа-банк), остальное в конверте. Причем головная боль о том как добыть наличные лежала на юристе.
ДМС и фитнеса, естественно никаких не было. Корпоративов и подарков тоже.
Единственный плюс - не было переработок и работодатель оплачивал обеды, но не из-за своего альтруизма, а потому что терпеть не мог запах еды работников.
Само собой текучка кадров в компании была лютая, за год компания поменяла 5 юристов (включая меня), директор мог из-за плохого настроения разогнать бригаду рабочих, а потом рвя волосы на жопе искать новых слесарей, сварщиков и токарей. Могу и кинуть работников с зарплатой (додумался кинуть юриста на деньги).
Проработал в этом месте 5 месяцев и до сих радуюсь, что уволился оттуда. Ах да, зарплата была копеечной - всего 40 000 рублей.
Сейчас работаю в строительной компании, сама компания московская, но структурное подразделение находится в Саратове.
Генеральный директор (наемный, но имеет микроскопическую долю в компании) общается с работниками крайне респектабельно, знает поименно всех сотрудников (в компании работает свыше 200 человек), ни разу не слышал от него мат или оскорбление в адрес кого-либо из подчиненных, хотя директор и может ругаться матом на действия контрагентов.
Компания оплачивает работникам обучение (пару раз мотался в Москву на юридические конференции), плюс работникам за счет компании предоставлены фитнес с бассейном.
Полис ДМС со стоматологией есть, но немного "кастрированный". Корпоративы очень классные. На Новый год работники и их дети получают подарки.
Зарплата полностью белая (сейчас выходит где-то под 70 тысяч). Постоянные премии - либо к празднику, либо за выполненные работы. При этом работодатель еще и компенсирует разницу между зарплатой и больничными.
Отпроситься к врачу или по личным делам - всегда пожалуйста, плохо чувствуешь и не хочешь открывать больничный - можно работать удаленно. Переработки бывают, но крайне редко, рабочий день сокращен на полчаса (можно утром опоздать в пределах 30 минут, все равно Москва еще спит).
Текучка кадров практически нулевая. Компания свободно принимает сотрудников в возрасте (старше 55 лет). Как таковых hr-специалистов нет, хантингом занимаются руководители структурных подразделений.
Но даже в этом случае мне доказывали, что условия на работе у меня не топ, типа это обыденно.
Показать полностью
Ответ на пост «Кадровый голод? Ну-ну...»23
Вот был у меня очень похожий случай. Я уже работал пару лет в компании. Однокурсник был в писке работы уже полгода. Ему очень нравились американские сериалы, ну знаете? где дяденьки в костюмах с галстуками утром у кофейного аппарата встречаются? а потом какие-то презентации с графиками друг другу показывают и руки жмут? вот он такое искал. чем заниматься? не важно - главное, чтобы вот это все... а нам как раз понадобился еще один менеджер по продажам. ну я и договорился, что он придет на собеседование с директором. тот пришел. дальше диалог очень напоминал в стартовом посте. сейчас примерно воспроизведу:
С: Какой график работы? Есть ли сокращенные дни? Возможность работать удаленно или гибрид?
Р: Вообще, офис работает 5/2, с 09:00 до 17:00 желательно утром без опозданий. Хотя можно и удаленно, главное выполнять план. сокращенные, праздники и т.п. как обычно, по трудовому календарю.
С: Есть ли полис ДМС?
Р: Нет. Обычный ОМС.
С: А если я захочу в бассейн или тренажерный зал?
Р: эм... ну купи абонемент и ходи.
С: лечение зубов входит?
Р: как обычно. в обычной стоматологии.
С: а если в частной? я например брекеты хочу поставить?
Р: за свой счет, где хочешь и что хочешь делай.
С: Есть ли переработки, как они оплачиваются ?
Р: Есть план продаж. От него напрямую зависит премия. Можешь хоть на час приходить в день. Главное чтобы продавал.
С: Что с оформлением? По ТК РФ? ЗП начисляется "в белую" ?
Р: Все по ТК. Все в белую. Оклад такой-то (в то время примерно 1,5 раза больше средней зп по региону). квартальные премии по выполнению плана. есть еще годовая премия от головного офиса, там топ-10 продажников по всем филиалам получают (примерно 2 месячных оклада). есть еще дополнительный процент от крупных продаж и...
С: Отпуска? Больничные?
Р: Все по ТК.
С: Отгулы?
Р: по уважительной причине пожалуйста. заранее желательно сообщи.
С: Курсы повышения квалификации? Навыков? Например английский подтянуть?
Р: Курсы два раза в год в Москве по неделе примерно. английский у москвичей есть какой-то тьютор он-лайн. запишем при пожелании.
короче, чел сказал, что подумает и передумал. мне потом перед директором палевно было, что привел его. это работа. заработай денег и трать их как тебе нравится. хоть бассейн, хоть скачки. было ощущение, что он пришел к нам санаторий выбирать)
как итог, еще через пару месяцев он уехал в соседнюю область специалистом по запчастям в автосалон китайских грузовиков. за 15 лет сменил работ 10. я работаю все там же) при встрече он меня все время подкалывает - все там же работаешь? с тем директором?
- все там же. а хули нет? меня все устраивает.
Показать полностью
Ответ на пост «Кадровый голод? Ну-ну...»23
кадровый голод - любой момент времени, когда работник перестаёт наниматься за еду.
Ответ на пост «Как мы выбили себе повышение ЗП»1
Добавлю: кадровик или по новомодному эйчар - это очень часто сильный тормоз для бизнеса, как в найме работников, так и в повышении з\п. Только на Пикабу были десятки история как "девачка-эйчар", отказывала соискателям по дурацким причинам, типа знак зодиака не тот. Или кадровичка придерживала "тёплое место" для своего человечка.
Конечно, на з/п у кадровика влияния немного, но есть, например, путём анализа ситуации на рынке труда и донесения этой ситуации директору.
Поэтому я для себя в частности, как руководитель (мелкого, но) бизнеса вынес 2 момента:
- надо очень ОЧЕНЬ! тщательно отбирать себе кадровика/эйчара
- и даже отобранного надо постоянно контролировать и проверять
Иначе можно сгнобить весь бизнес только из-за эйчара, который не может набрать и/или удержать (придумать систему мотивации, побудить шефа увеличить з/п и т.п.) сотрудников.
UPD: алё, критики "не путайте кадровика и эйчара", я их и не путаю. Но обе этих профессии отвечают за подбор и мотивацию персонала. В контексте данного поста на разницу можно забить. А вот, что пишет ИИ:
Кадровый голод? Ну-ну...23
С - соискатель. Р - работодатель
С: Какой график работы? Есть ли сокращенные дни? Возможность работать удаленно или гибрид?
Р: График 5/2, с 09:00 до 18:00 строго в офисе, без опозданий, никакой удаленки, сокращенных дней нет.
С: Есть ли полис ДМС?
Р: Нет.
С: Есть ли переработки, как они оплачиваются ?
Р: Переработки бывают, бюджет на них не выделен (Ооооо)
С: Что с оформлением? По ТК РФ? ЗП начисляется "в белую" ?
Р: Первые 2 месяца не оформляем т.к. испытательный срок, потом по ТК РФ, ЗП - МРОТ на карту, остальное премия в конверте.
С: Отпуска? Больничные?
Р: Отпуск официально из расчета МРОТ, больничный оформляетя как отпуск без сохранения заработной платы не более 1 раза в год. (Оооооооооо!!!!!)
Это диалог моего приятеля с HR-ом крупной подмосковной компании. 2025 год, февраль.
ЗП с учетом премии до 55 000 - 60 000 руб. на руки (со слов HR)
МРОТ в МО с 01.01.2025 - 22 440 руб.
Липа должна быть дубовой...
Дерево тянется к дереву, а деревянность спасает от многого...
(С)Перто
Типы коллег на работе
Нормальный сотрудник – это обычный человек, который качественно выполняет свою работу, не пытается вылезти из кожи вон, но и не косячит на ровном месте, он не опаздывает, уходит домой вовремя, планы выполняет. С коллективом общается хорошо, ровно, преимущественно по рабочим вопросам, руководство к нему тоже не имеет никаких претензий, и он на хорошем счету
Жополиз – это тот, кто постоянно пытается до зеркального блеска отполировать сфинктер вышестоящего руководства для получения каких-либо благ, бонусов, премий, карьерных достижений и т.д. Про такого можно сказать: подхалим, подлиза. Как правило осуждается коллективом, но не в открытую. Очень часто бывает комбо: жополиз-стукач
Алкаш – это звезда любого корпоратива, там он №1 и равных ему нет. Частенько, в понедельник утром от него несет перегаром, либо он вообще «болеет» дома, переживая последствия активных выходных дней. Частенько предлагает другим сотрудник «Вмазать по пиву после работы» и пох, что сегодня вторник. Работает он как нормальный сотрудник или даже чуть лучше, может по этой причине он до сих пор не уволен.
Фифа – та самая девушка, которая считает себя самой красивой и эффектной в мире. Короткие юбки, чулки, каблуки, открытое декольте – ее дресс-код. Все мужчины на работе хотят ей вдуть, но ни у кого это не получится. Работает она на 3-. Рабочие обязанности завязаны на просмотре новых фоток в нельзяграмме и болтовне с подругами про ноготочки. Частенько строит глазки начальству.
Опаздун – никогда не приходит вовремя, не может и не умеет, каждый раз 1 000 и 1 причина его опоздания и всегда сука уважительная. Многие уже смирились, даже руководство. В целом – безобидный, а зачастую вообще нормальный коллега. Иногда, опаздун и фива могут создавать комбо.
Стукач – его не любит никто, но руководству он иногда полезен. Этот гадкий паразит будет улыбаться вам при встрече и по-дружески общаться в курилке, но обо всех интересных моментах он всегда доложит начальству, за что может иметь некоторые плюшки и бонусы от руководства.
Трудоголик – он посвятил свою жизнь работе, пашет как маленький ослик от рассвета до заката, он первый, кто согласится работать в выходные или праздники, он самый первый приходит и самый последний уходит с работы. Он не ходит на обед, не ходит на перерывы, он работает.
Создающий иллюзию – его часто путают с трудоголиком, но он не является таковым. Он виртуозно создает видимость бурной деятельности, он может целый день смотреть в монитор, но все другие будут думать, что он свернул горы и выполнил план на 200% за 1 день. Это безусловно талант!
Калич – он постоянно на больничном. Его иммунитет крайне неустойчив к любым изменениям климата. Особенно остро ощущается в межсезонье. Еще ему постоянно дует кондиционер. Он почти всегда кашляет и чихает. Не может жить без назальных капель.
Мазанный – он пришел сюда по блату, часто это кто-то из родственников/друзей руководства, которых просто пропихнули на хорошее место. В работе дуб дубом, опыта либо нет, либо минимальный, но условия работы и ЗП очень даже хорошие. Фигура, не особо одобряемая коллективом.
Лентяй – он не любит работать, но работать надо, ибо денюжка нужна. Если можно что-то не делать он не сделает, либо свалит на других, либо оттянет до самого последнего. Его хата всегда с краю. У него всегда миллион причин почему не выполнил то или иное задание. Лентяи обычно долго не задерживаются, они как перелетные птички.
Крыса – крысу не любит никто, даже стукач и жополиз ее ненавидят. Крыса ведет себя обособлено, ни с кем не общается, действует строго в своих интересах. Может что-то украсть, присвоить себе, слить какую-либо информацию, сидеть на откате, воровать. Самый ужасный тип коллег.
Безотказная – ее попробовала на вкус почти вся часть мужского коллектива, девушка любящая мужское внимание и не особо это скрывающая. Почти тоже самое, что и фифа, но только вдуть ей скорее всего получится.
Мачо – охотник на фиф и скорее всего он будет первый у безотказной. Он приходит на работу с целью покадрить офисных девушек и у него это часто получается. Некий альфа-самец с высочайшим уровнем тестостерона, который уже девать некуда. Работает на троечку, так, чтобы не уволили. Иногда он женат)
Независимый - он всегда сам по себе, с коллективом он не общается, у него свой путь, ведет себя отсраненно, на корпоративы не ходит, с коллегами общается только по рабочим вопросам и только в случае крайней необходимости. Его толком никто не знает, но он не крыса, не стукач и не жополиз.
Показать полностью