За рабочее дело

5 июня прошлого года трое ученых из университета Миннесоты отправили в свой родной американский журнал “Современные науки и медицина” исследование о том, как членство в профсоюзах (в профсоюзах США) влияет на доходы, здоровье и непосредственно продолжительность жизни людей. К декабрю исследование неспешно прорецензировали и опубликовали. И почти тут же короткое сообщение об этом появилось на русском языке (не исследование, а, скорее, новость на пять предложений). Оно было опубликовано в той части интернет-портала “Мейл.ру”, которая посвящена современным технологиям (специфическое чтение для специфических читателей). Собственно, это была единственная публикация в СМИ на данную тему. Кроме того, была публикация этого сообщения в 21 телеграм-канале с общей численностью читателей 165 человек, а также 29 публикаций в социальных сетях с наибольшим числом просмотров на странице ФНПР (около 3000).

Почему я так подробно пишу про то, где опубликовали и кто увидел? Потому что в самой новости ничего нового не было, а содержание исследования просто в цифровом виде подтверждает те факты, которые знают ВСЕ профсоюзные активисты и без исследований. Что у членов профсоюзов зарплата в среднем побольше, что условия труда, за которыми смотрит профсоюз, получше и что в результате меньшей эксплуатации члены профсоюзов живут - опять-таки в среднем - подольше, чем остальные работники.

Спасибо социологам, которые посмотрели данные за сорок лет: про доходы, здоровье, образование, занятость, мировоззрение и т.д. - шестидесяти пяти тысяч человек и выступили в роли Капитана Очевидность.

Российская новость на тему вышедшего исследования сопровождалась драматическим подзаголовком: “Открытым остается вопрос, почему численность профессиональных союзов в США сокращается на протяжении вот уже 40 лет”. Дело в том, что членов профсоюзов в США на 2019 год было около 14 млн человек, что, учитывая все население США (около 330 млн), в процентном отношении существенно меньше профсоюзного членства в России. Впрочем, в России драматический подзаголовок можно повторить, несмотря на примерную стабилизацию членства в профсоюзах ФНПР в последнее десятилетие.

Дело вот в чем. Казалось бы, очень разные государства. К тому же сейчас “недружественные”. Однако и там, и там население, которое могло бы получать от профсоюзов прямые выгоды, подтвержденные наукой и статистикой: зарплата, здоровье, продолжительность жизни, в конце концов, - не ломится в двери профкомов.

У меня два ответа на эту проблему. Один - общий, “американо-российский”, второй - только для нас.

Ответ номер один. Профсоюзные темы за последние сорок лет активно, соединенными усилиями бизнеса и государства выталкивались из сферы главных, коренных вопросов, которыми живут и интересуются люди, в сектор, так сказать, специфический. Людям в сознание запихивались мысли о том, что трудовые права - предмет для индивидуальных разбирательств. Да и вообще - проще самому с начальством разобраться, чем платить взносы неизвестно за что. И что профсоюзы - этакая субкультура. Извините за резкое сравнение, что-то вроде меньшинств, только на темы трудовых отношений. Причем если в России акцент делался на индивидуализме, то в Штатах (и не только) теми же соединенными усилиями профсоюзы реально запихнули туда… в субкультуру. Непропорционально большое публичное внимание к крайне специфическим (назовем это так) темам и социальным группам проявляется, по сути, в ущерб вниманию к интересам “молчаливого большинства”. В России же сейчас происходит определенный переход от ультраиндивидуализма к коллективным, солидарным пониманию и действиям. И это, я полагаю, скажется и на отношении к профсоюзам, если…

И тут ответ номер два - “внутрироссийский”: скажется, если профсоюзы сами будут готовы с организационной, финансовой и коммуникационной стороны принять это изменение отношения общества. Можно немного путаться в терминах - индустриальное или постиндустриальное у нас общество, экономика и т.д. Но надо понимать, что сейчас структура в профсоюзах должна меняться в современную сторону, в сторону большего единства и консолидации. Что так же должны быть консолидированы и финансы (да, при отчетности и контроле). И что нужно всем вкладываться усилиями и деньгами в общее коммуникационное поле, которое представляет собой и единые подходы к содержанию и распространению информации, и финансирование этой работы. К подписке на “Солидарность”, кстати, это (общие усилия и деньги) тоже относится.

Если людям не рассказывать нормальным языком и в массовом порядке, чем занимаются профсоюзы и какая от них прямая польза, - все так и останется там. В тех научных журналах, которые читают ученые из Миннесоты.

Ветер в мире меняется. А паруса мы уже заштопали?..

Александр Шершуков, главный редактор "Солидарности"

Что касается о принципах назначения высшего руководства... Как мне кажется достаточно знать что сын министра становится тоже министром и никого(кого это должно было смутить в первую очередь) это не смущает: о негосударственных организациях тут уже говорить даже не приходится.

Зная все это легко понять кто и как принимает решения и как они потом исполняются.

Остается только удивляться как вопреки всему этому у нас вообще что то делается.

В декабре там светилось 7 тысяч - и у меня большие вопросы к достоверности этих чисел. В январе на складе Озон практически нет работы - мало входящего потока с товаром ( каникулы у поставщиков и продавцов), мало заказов на сборку - и практически на всех видах операций люди простаивают 50% времени (следовательно - не получают деньги). По выходу на смену старшие смены и участков (это актуальные названия должностей управленцев начального уровня на складе) прямо говорят - работы нет, можно ехать домой, пока ходит трансфер (для ночной смены например). Многие так и делали. И, судя по общению с коллегами, средний уровень дохода на каждом из этих операций - 5 тысяч ( в лучшем случае) - а это в два раза ниже того, что рисуют в приложении. Моё предположение, что это для "искусственного" снижений рейтинга сотрудников (существуют система рейтинга, о ней чуть ниже) - чтобы предотвратить бронирования смен на даты дальше 7 дней от текущей, кандидатами в приложении. Например, мне ранее было доступно 3 недели вперёд для бронирования смен, а теперь - только неделя, и забронированные мной смены на 20е числа - "слетели". На данный момент в приложении нет ни одной доступной даты для бронирования смен в январе - это лишний раз подтверждает, что рассматривать данные виды работы, как основную - ни в коем случае нельзя (!). Только подработка. Помимо отсутствия социальных и трудовых гарантий (вы работаете по ГПХ - никто вам ничем не обязан), очень сложных и тяжелых условий труда (это факт) вы получаете нерегулярный доход. Возможно, многие люди, видя зарабатываемые суммы на таких складах могут допустить мысль уйти сюда "на постоянку" - это будет фатальной ошибкой. Если нет потребности в людях - вы банально не забронируете смену и не сможете работать, или при малом объёме - потеряете время за небольшие деньги. Судя по всему, в обычные месяца, если есть объём работы - заработать 5-7 тысяч за смену вполне реально. Если "поймаете" бронь смены в приложении. Но придётся весь день действительно работать. Без возможности даже присесть (физически не на чем) , и с перерывами 15-30-15 минут за всю 12 часовую смену. Это очень тяжело. Да и плюс сама атмосфера - когда вы видите очередь из людей на досмотр, все в одинаковых "робах"... - это создаёт неповторимое впечатление.

Про рейтинг :

И вот почему я думаю, что не стоит верить цифрам среднего заработка в приложении - если бы она была актуальная - все могли-бы бронировать смены на 3 недели вперёд. Предполагаю, что это не очень удобно самому Озону.

Про процесс оформления (опишу общие моменты, так как ТС в оригинальном посте описала всё достаточно подробно): записываетесь на учебную смену в приложении (без неё никак, и на каждый процесс необходимо записываться на обучающую смену). Учебная смена оплачивается (5200 до налога) после отработки на выбранном вами процессе 36 часов. На обучении вам показывают презентации с базовой информаций, терминами, описанием процессов, инструктажи и тд. Затем обед - первый раз он платный, затем - по пропуску бесплатный. Обеды простые ( 3 вида салатов, 2 - первых блюд, 4 вида гарниров, и 4 - вторых блюд, компот), но качественные и вкусные. Обед строго в интервал с 12 до 15, в дневное время, ночью также выделяется 3 часа. Поток людей просто колоссальный - кмк, в трёхчасовой интервал через столовую проходит около 500 человек, при этом процесс отлажен и хорошо организован. Шкафчик выделяют каждому. Ячеек для ценных вещей хватает не всем. Вход и выход на склад - только через личный досмотр. Никаких серёжек, заколок, резинок, ремней, часов и тд. Только обувь (своя, на неё вешают пломбу в первый раз), форма, которую выдали (стоит около 1500) - штаны, футболка, китель. Пронести можно только бейдж (оформляется перед первым выходом на КПП за 5 минут) и ключи от шкафчика. Никаких телефонов и личных вещей. Досмотр очень тщательный - рамка, металлодетектор, и прощупывание. Женщин досматривают женщины, мужчин - мужчины. Раздеваться не надо))) Склад - огромный. Пройти из насквозь - минут 20 точно. Примерные фото уже были, всё так и есть. Скажу только, что есть зоны и ряды где ходить практически невозможно - всё завалено товаром. Грузовые платформы только для товара, подниматься самому по этажам склада (их 6) - пешком. Под конец смены ноги просто гудят. Сидеть - негде, зон для релакса и отдыха вы тут не найдёте. В начале смены получаете ручной сканер в обмен на свой бейдж. Задания приходят автоматом, как только вы нажмёте кнопку. Задания могут быть разные - как на 500+ штучек мелочи (это супер - выкладывать легко, за одну такую выложенные тележку получите 1500руб, выкладывается за полчаса), так и паллет с мешками 25кг, который ещё надо отвезти в другой конец склада. Заработанная вами сумма отображается прямо на экране сканера, обновляется примерно раз в час. В целом, можно "напикать" устраивающую вас сумму, и отпросится домой - надо только написать заявление. Но, вспоминаем про рейтинг - если "напикаете" меньше 60% нормы - то и записываться на смены - не сможете.

В целом, после таких "подработок" становится грустно - понимаешь, что в наше время человек - всего-лишь ресурс, никого не волнует ваша стабильность, возможность планировать, и социальная защищённость. Нет потребности у корпорации - вы не сможете выйти. Есть - попробуйте успеть нажать кнопку быстрее других желающих. Причём всё это - добровольно, и с песней, как в анекдоте про кошку))

С другой стороны - это отличная возможность заработать денег людям, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, или просто вариант подработки. Никаких дипломов, справок, и навыков у вас не спросят. Одежду - дают, кормят, а на некоторых складах (при вахтовом графике) - даже жильё предоставляют.

НО, повторюсь, - нельзя рассматривать (по моему мнению) все эти виды работы как постоянную. Надо искать работу, с которой можно быть уверенным в завтрашнем дне (насколько это вообще возможно в современном мире)), иметь мед.страховку, получать гарантированный доход в определённые даты и тд и тп.

Получилось немного сумбурно наверное, но в целом про "быт" в посте у ТС всё описано очень точно, а картинок со складами в интернете полно (гуглите слово "мезонин", для общего понимания).