Санитарки и юрист Анастасия Манзя сразу после судебного заседания. Из паблика профсоюза «Действие»
Вчера суд восстановил на работе шесть активисток профсоюза «Действие», незаконно уволенных по сокращению штатов из Добринской ЦРБ (Липецкая область). Помимо возмещения заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула работодатель должен будет также выплатить каждой работнице по 50 тыс. руб. компенсации морального вреда.
Это судебное решение - одно из важных событий в драматической борьбе профсоюза «Действие» за права младшего медперсонала в Добринке. Весной 2024 года уборщицы Добринской ЦРБ, исполняющие по факту функции санитарок и младших медсестер, решили бороться за восстановление статуса младшего персонала и вступили в профсоюз «Действие». Из-за давления администрации из 14 работниц в суд в итоге решилась пойти только половина. Работодатель в свою очередь, очевидно понимая правовую слабость своей позиции, решил перевернуть шахматную доску и запустил в конце сентября «реорганизацию», суть которой состояла в том, что все должности уборщиц сокращаются, а вместо них вводятся должности «помощника по уходу». Причем новые должности также не относятся к категории медицинских работников, в то время как обязанности остаются практически теми же - связанными с функциями санитарок и младших медсестер.
«Нарушаются не только трудовые права работниц, но и установленные порядки оказания медицинской помощи, лицензионные требования к медицинской организации, то есть, в конечном счете, и права пациентов»,
– говорит юрист МПРЗ «Действие» Анастасия Манзя, представляющая интересы работниц в судебном процессе.
При этом странным образом от участия в судебных заседаниях уклонились представители территориального органа Росздравнадзора, которого по ходатайству истцов суд привлек в качестве третьих лиц и которые должны были бы встать на защиту федеральных норм оказания медицинской помощи.
Запуская процедуру сокращения штатов, администрация больницы рассчитывала, что под угрозой потери рабочих мест все работницы согласятся на перевод на вновь созданные должности «помощников». Тем самым большая часть исковых требований обнулится. Однако работницы решили идти до конца, а Совет МПРЗ «Действие» отказался согласовать увольнения, указав, что, по мнению профсоюза, реорганизация в добринской больнице носит фиктивный характер и целью ее является дискриминация профсоюзных активистов, защищающих трудовые права младшего медперсонала.
Несмотря на это работодатель в начале декабря 2024 года все же пошёл на незаконное увольнение. В том же месяце прошлого года суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска работниц, что, впрочем, не было неожиданностью для истиц, учитывая то, как проходили судебные заседания в предыдущие месяцы. Ставка была сделана на достижение справедливого решения в вышестоящих судебных инстанциях. Зато порадовала позиция районной прокуратуры, которая поддержала большую часть аргументов и требований работниц и даже подала уже апелляционное представление прокурора в их защиту.
Конечно же, при поддержке профсоюза был подан и иск об отмене приказа об увольнении в отношении шести работниц (седьмая решила не восстанавливаться на работе).
«Сейчас, после восстановления работниц на старых должностях, наша задача - успешно завершить судебный процесс о восстановлении в штатном расписании больницы ставок младшего медперсонала и переводе на них членов профсоюза «Действие»,
– говорит Анастасия Манзя
UPD: Не все профсоюзы одинаково полезны:
UPD:
Основная заслуга здесь - самих медсестёр, которые нашли в себе мужество, провели собрание, образовали первичную профсоюзную организацию (которая входит профсоюза "Действие"). Конечно, профсоюз оказал им помощь, но без их собственной инициативы профсоюз бы ничем помочь не смог.
Трудящиеся видят профсоюзе некого «мессию», который обязан осуществлять защиту прав и интересов работников. По сути оно так и должно быть, но по вопросу вовлечения людей в профсоюзную работу есть определённый перекос, ввиду того, что некоторые понимают это так: если я плачу в организацию взносы, то я оплачиваю тем самым какую-то работу. Это совершенно неверно. Защита интересов — дело общее, и именно здесь всё зависит от коллективного духа, от сплочённости коллектива, от коллективных действий. Ведь недаром говорят, что успехов добивается те профсоюзные организации, которые организуют коллективные действия. Что это подразумевает? Это подразумевает объединение, что у профсоюза есть объединяющая идея: улучшить условия труда к примеру, или сподвигнуть работодателя выполнять какие-то законодательные требования, от которых он, бывает, уклоняется.
Договорились о принципах, сказали друг другу в глаза - до мяса, до крови биться!?
