Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
#Круги добра
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Скайдом - пожалуй, самая красочная и интересная головоломка с действительно уникальными режимами игры!

Скайдом

Три в ряд, Головоломки, Казуальные

Играть

Топ прошлой недели

  • SpongeGod SpongeGod 1 пост
  • Uncleyogurt007 Uncleyogurt007 9 постов
  • ZaTaS ZaTaS 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
27
dialectic.club
dialectic.club
3 месяца назад
За рабочее дело

Диалектик приглашает читателей на Профкон 2025⁠⁠

12-13 июня в Москве состоится ежегодная конференция Профкон, посвященная актуальным вопросам рабочего движения, профсоюзной деятельности и гражданских инициатив. Это уникальная возможность для активистов со всей России обменяться опытом, получить новые знания и укрепить горизонтальные связи.

1/2

В программе:

⦁ Живые дискуссии: Примите участие в живом обсуждении актуальных вопросов профсоюзного движения, кооперации и гражданских инициатив. Среди спикеров — представители профсоюза крановщиков, исследователи рабочего движения, социологи, участники профсоюза «Действие», опытные органайзеры и активисты.

⦁ Практические решения: Узнайте о реальных историях успеха и эффективных стратегиях от активистов, представляющих различные регионы и отрасли. Получите практические инструменты для успешной работы.

⦁ Полезные знакомства: Расширьте свою сеть контактов, познакомьтесь с единомышленниками и обменяйтесь опытом в неформальной обстановке. Нетворкинг — ключ к новым возможностям и солидарности.

Дата и время: 12 июня в 12:00-21:00

13 июня в 10:00-20:00

Место проведения: Москва, Ленинский проспект, д. 146, отель «Аструс», конференц-зал «Омега».

Участие: оргвзнос 300 рублей день, 500 рублей за два дня. Требуется регистрация.

Страница мероприятия: https://vk.com/profkon_su

Показать полностью 2
[моё] Профсоюз Рабочее движение Труд Трудовое право Рабочие Трудовые отношения Трудовой кодекс Охрана труда Трудовая инспекция ТК РФ
18
91
molva.press
molva.press
Топовый автор
СССР:Рождённые и Наследники
4 месяца назад

Тула — второй город в России по давности празднования 1 мая⁠⁠

Опережает оружейную столицу только Петербург, где первая маевка состоялась на год раньше.

Тула — второй город в России по давности празднования 1 мая Тула, Краеведение, 1920-е, Маевка, Демонстрация, 1 мая, Первомайские праздники, Рабочее движение, Тюрьма, Заключенные, Российская империя, Коммунар, Старая газета, Мастерство конспирации, Подполье, 1892, 19 век, Патронный завод, Длиннопост

1 мая 1923 года орган Тульского Губкома РКП(б) и Губисполкома газета «Коммунар» в № 93 (1437) писала следующее: «Если не считать Польши, то впервые 1-е мая в России праздновалось в 1891 г. в Петербурге, а потом уже в 1892 г., 31 год тому назад, подготовка к маевке была сделана в Туле высланными сюда петербургскими рабочими: Куделевым, Меродиевым, Буяновым и др.

Так что Тула является вторым городом по давности празднования в России маевки. (Московские рабочие начали праздновать только в 1895 г., три года спустя)».

Подозрительные сходбища

О том, что представляла из себя подготовка к маевке «Коммунару» рассказали живые свидетели тех событий:

«Рассыпавшись ночью по всем частям города, рабочие дружно распространили первомайские прокламации, полученные на массовке, а рано утром должны распространить их по фабрикам и заводам. Еще город спал, а на заборах, на телефонных столбах, на театральной афише, в ставнях домов и почтовых домашних ящиках были приколоты булавочкой, приклеены хлебом, просто воткнуты в дырку прокламации».

Прежде чем продолжить воспоминания тульских подпольщиков, следует напомнить, что в Российской империи до 1905 года существовал полный запрет на проведение публичных мероприятий.

Уставом 1832 года «О предупреждении и пресечении преступлений» ограничивались привычные для нас сегодня права на собрания и союзы. Запрещались «сходбища и собрания для совещания или действия общей тишине и спокойствию противных», а если «кто учинит сходбище подозрительное, или прошение, или донос скопом или заговором, того брать под стражу и отсылать к суду». Так, за произнесение речи оратор мог быть приговорен «к лишению всех прав состояния и к ссылке в каторжную работу на заводах на время от шести до восьми лет». Нехило! При этом наказания не избежали бы и слушатели, выражавшие сочувствия. Впрочем, если верить нормативному документу, ответственность для последних наступала только после отказа разойтись. В случае неповиновения толпы полицейские власти имели право применить силу или даже прибегнуть к вызову армейской команды.

Конспирация прежде всего!

Именно в таких жестких условиях состоялась одна из описанных в газете тульских маевок 1 — 2 мая 1904 года. В целях безопасности проходила она в безлюдном месте за Патронным заводом. Вот что вспоминал товарищ Архипов:

«Вечером за Патронный завод были высланы жандармские и полицейские стражники; товарищи же, не обращая на них внимания, разными дорогами с разных концов по окончании работы потянулись в лес. Предварительно Н. Валиков, Н. Немцов, А. Минуйлов, Федоров, А. Сокольников, А. Дьяков, И. Терехов, М. Матюшин и другие купили провизии, немного вина, пива*».

По сноске внизу публикации следовало уточнение «*Зачастую вино брали для отвода глаз, чтобы обмануть предложения полиции».

«Провизию сложили в кустах, поставили на постах товарищей, обʻявили пароль и пошли на большую поляну. Тихая погода. Открыли. Выступали товарищи. По опушке Засеки стояли патрули, при опасности они должны были предупредить нас выстрелами…

И вот раздается один выстрел, за ним другой, затем раздаются три выстрела подряд.

Тов. Эриксон кричит:
— Спасайтесь!.. —

Все кинулись в чащу леса, поднялся треск, шум. Потом все затихло. Минут через пять слышим голоса, сначала одиночные, потом групповые...

Собираемся опять на поляну.

Выяснилось, в чем дело. Стражники подошли к опушке леса, в это же время лесом шла на массовку группа товарищей, патрули в темноте сочли их за полицейских. Т. Эриксон, подумав, что идет окружение поляны, дал выстрел. В результате всего некоторые убежали и не вернулись, а большинство собралось и продолжало митинг до рассвета».

Тюремная маевка

Не менее интересное празднование в том же 1904 году устроили в тульской тюрьме, сидящими там по делу о первой массовой политической демонстрации 14 сентября 1903 г. В честь этого события на углу Советской и Ф. Энгельса в 10 метрах от трамвайной остановки установлен малозаметный обелиск с надписью: «Здесь происходила первая рабочая политическая демонстрация в Туле».

К тюремному празднованию, по понятным причинам, не готовились. Все описанное «Коммунаром» дальше произошло спонтанно, так как исправительное учреждение было переполнено политическими. Впоследствии этот эпизод войдет в книгу Н. Добротвора «Первая рабочая демонстрация в Туле», изданную Тульским Истпартом к двадцатилетию выступления рабочих.

Началось всё с того, что кто-то из заключенных «взял да и вывесил в окне красный платок. Ему администрация придала политическое значение и приказала его убрать. Платок убрали. Тогда на смену ему Сергей Колесников вывесил алую рубаху. Его примеру последовали другие и во многих окнах появились красные пятна. Все цветное, напоминающее красное знамя, вывешивалось за окно, на решетку. Администрация не на шутку перепугалась.

Сам Бурчун Бурчевич (так в «Коммунаре» назван начальник тульской тюрьмы. — С. Т.) бросился тогда по камерам и стал уговаривать нас убрать красное.

— Господа, — говорил он, помилуйте, ну, что вы делаете? Я для вас и то и другое, a вы демонстрацию. Ведь это же с вашей стороны, ей богу же, нехорошо. Я должен принять меры...

Нам было смешно и весело…

И ему ничего не оставалось делать, как отдать приказ надзирателям снимать «знамена» …».

Кстати, суд над участниками первой рабочей политической демонстрации в Туле, отложенный по разным причинам до октября 1905 года, так и не состоялся — началась первая русская революция.

Не все участники той тюремной демонстрации дожили до 1 мая 1923 года. Ещё меньше осталось в Туле. Из 18 привлечённых к суду достоверно известна судьба 14. Из них двое окажутся провокаторами и будут расстреляны ЧК, ещё двое умрут своей смертью, остальные разъедутся по стране; в оружейной столице или «красной кузнице», как её тогда называли, продолжат жить и работать трое: Иван Деев и Николай Рождественский — служащие на Патронном заводе, а также Александр Шишков — заведующий губ. стат. бюро. И, скорее всего, в первый день мая сто лет назад они по привычке влились в бурный поток, хлынувший по улицам Тулы под перекатистое «Ура!».

* * *

С момента организации второй в истории России маевки прошло уже более 130 лет. Однако, тысячи туляков остаются верны исторической традиции собираться 1 мая группами на окраинах города, своевременно закупив провизию, вино и пиво, исключительно(!) в конспирационных целях.

Источник: газета «Тульская молва» (зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, № свидетельства: ПИ № ФС 77 – 87637, дата регистрации 28.06.2024)


* Цитируется с сохранением орфографии и пунктуации первоисточника.

Показать полностью
[моё] Тула Краеведение 1920-е Маевка Демонстрация 1 мая Первомайские праздники Рабочее движение Тюрьма Заключенные Российская империя Коммунар Старая газета Мастерство конспирации Подполье 1892 19 век Патронный завод Длиннопост
1
15
MaxsimilianLi
MaxsimilianLi
6 месяцев назад
Капиталисты Всея Пикабу
Серия Научно-популярные статьи

Кто впервые ввёл 8 часовой рабочий день для отдельных профессий?⁠⁠

Кто впервые ввёл 8 часовой рабочий день для отдельных профессий? История (наука), Труд, Работа, Капитализм, Рабочее время, Монархия, Испания, 16 век, Картина, Картинки, Король, Колония, Колонизация, Время, 8 часов, Рабочие, Строительство, Факты, Рабочее движение, Научпоп

Филипп II Габсбург (21 мая 1527 — 13 сентября 1598) Король Испании (16 января 1556 — 13 сентября 1598) Король Португалии (25 марта 1581 — 13 сентября 1598). Один из самых могущественных монархов своего времени.

Своим королевским указом в 1593/94 году для строителей фабрик и укреплений в испанских колониях в Америке был впервые введён восьмичасовой рабочий день разделённый на две части по четыре часа утром и вечером для сохранения здоровья рабочих в условиях палящего солнца:

Глава шестая. О фабриках и укреплениях.

Закон VI. Рабочие должны трудиться по 8 часов в день, распределённых по мере необходимости.

Все рабочие будут трудиться по восемь часов в день, по четыре часа утром и по четыре часа вечером на строительстве укреплений и фабрик, которые строятся в наиболее подходящее время, чтобы избежать палящего солнца, в зависимости от того, как решат нужные инженеры, чтобы не упустить ни одной возможности и позаботиться о здоровье и сохранности рабочих.

Цитата по Сборник законов королевств Индии, напечатанный и опубликованный по приказу Его Величества Католического Короля Карла II. (Смотрите в ПДФ).

Такие же условия труда были распространены и на американских индейцев, которые имели собственное законодательство и были организованы в «индейские республики», где избирали своих мэров. Для шахтёров рабочий день и вовсе был ограничен всего 7 часами.

Использованные материалы

  • Восьмичасовой рабочий день: «профсоюзное» изобретение короля Филиппа II?

  • https://db.chgk.info/contact/question/harm18_u.1/8?destinati...

Показать полностью 1
[моё] История (наука) Труд Работа Капитализм Рабочее время Монархия Испания 16 век Картина Картинки Король Колония Колонизация Время 8 часов Рабочие Строительство Факты Рабочее движение Научпоп
9
51
CyberSniff2000
CyberSniff2000
7 месяцев назад
За рабочее дело

Кому служат «жёлтые» профсоюзы?⁠⁠

Кому служат «жёлтые» профсоюзы? Трудовые отношения, История (наука), Профсоюз, Рабочее движение, Труд, Зарплата, Борьба за выживание, Маленькая зарплата, Рабочие, ВКонтакте (ссылка), Длиннопост

Как «карманные» профсоюзы впервые стали «желтыми»? По одной из версий, эпитет «жёлтый» связан с «жёлтыми контактами» - "yellow dog contacts".

Кому служат «жёлтые» профсоюзы? Трудовые отношения, История (наука), Профсоюз, Рабочее движение, Труд, Зарплата, Борьба за выживание, Маленькая зарплата, Рабочие, ВКонтакте (ссылка), Длиннопост

«Жёлтыми собаками» белые американцы называли местных индейских собак, которых они презирали

Такие трудовые контракты запрещали работникам вступать в любые рабочие союзы. В 1932 году акт Норриса-Ла Гуардиа запретил включать в трудовое соглашение пункты, препятствующие вступлению в профсоюз. Тогда работодатели перешли к другой тактике - вместо «жёлтых» контрактов они стали создавать «жёлтые» профсоюзы, подконтрольные администрации.

По другой версии, в 1887 году тихое французское местечко Монсо-ле-Мин сотрясалось от массового протеста трудящихся. Работники одного из градообразующих предприятий поднялись на стачку против невыносимых условий труда. Наниматель, стремившийся разделить «бунтовщиков», решил создать собственную профсоюзную организацию. Лояльные ему работники собирались в помещении со стеклами, заклеенными желтой бумагой. Так в трудовой борьбе появился новый термин – «желтый профсоюз».

Кому служат «жёлтые» профсоюзы? Трудовые отношения, История (наука), Профсоюз, Рабочее движение, Труд, Зарплата, Борьба за выживание, Маленькая зарплата, Рабочие, ВКонтакте (ссылка), Длиннопост
Кому служат «жёлтые» профсоюзы? Трудовые отношения, История (наука), Профсоюз, Рабочее движение, Труд, Зарплата, Борьба за выживание, Маленькая зарплата, Рабочие, ВКонтакте (ссылка), Длиннопост
Кому служат «жёлтые» профсоюзы? Трудовые отношения, История (наука), Профсоюз, Рабочее движение, Труд, Зарплата, Борьба за выживание, Маленькая зарплата, Рабочие, ВКонтакте (ссылка), Длиннопост

The Victor Record, Volume VI, Number 10, March 27, 1901

«Желтыми» называются те трудовые организации, которые целиком и полностью подчиняются начальству предприятия. Отстаивание прав простых рабочих декламируется ими только на словах. Настоящая функциях таких объединений – внесение смуты и раздора в ряды трудового коллектива с целью торможения его самоорганизации.

Многие работники, видя деятельность «желтого» профсоюза у себя на предприятии, разочаровываются во всей профсоюзной борьбе. Им кажется, что лидеры любых трудовых объединений будут рано или поздно вступать в сговор с руководителями и предавать интересы простых членов коллектива. Это ошибка.

Рабочим важно знать признаки «карманных» профсоюзных организаций, чтобы не быть обманутыми. «Желтые» профсоюзы обычно:

❗️Ориентированы на организацию досуговых мероприятий для коллектива, вручение маленьких «подарков». За счет несущественных презентов «желтые» профсоюзы пытаются отвлечь сотрудников от решения важных трудовых проблем – нарушения правил охраны труда, несвоевременной выплаты заработанных средств и т.д.

❗️Насчитывают в своих рядах людей из руководства предприятия. Тесная связь с «начальством» показывает настоящих бенефициаров от деятельности объединения.

❗️Часто в них небольшой размер членских взносов для привлечения максимального числа работников предприятия и пагубное влияние на них. Маленький объем обязательных взносов – хорошая «приманка» для малоопытных трудящихся, но по факту люди регулярно платят за содержание аппарата профсоюза, действия которого они никак не контролируют.

Оказавшись в «желтом» профсоюзе, работник не всегда может быстро раскусить совершенный над собой обман. Деятельность такой структуры только отдаляет рядовых членов от эффективной защиты трудовых прав, а значит и напрямую вредит им. Единственный ответ на подобный «подлог» – создание собственного профсоюза с надежными и авторитетными руководителями.

Межрегиональная рабочая газета Факел

Показать полностью 4
[моё] Трудовые отношения История (наука) Профсоюз Рабочее движение Труд Зарплата Борьба за выживание Маленькая зарплата Рабочие ВКонтакте (ссылка) Длиннопост
17
13
CyberSniff2000
CyberSniff2000
7 месяцев назад
За рабочее дело

Почему на Северной верфи вредность ниже, чем на Балтийском заводе?⁠⁠

Почему на Северной верфи вредность ниже, чем на Балтийском заводе? Трудовые отношения, Факел, Рабочие, Соут, Судостроение, Санкт-Петербург, Ленинградская область, Балтийский завод, Условия труда, Профсоюз, Рабочее движение, ВКонтакте (ссылка), Экономика, Труд, Трудовое право, Трудовой кодекс, Длиннопост

Из паблика межрегиональной рабочей газеты “Факел "

Что говорят сотрудники о работе в эллинге? И почему новый СОУТ вызывает вопросы?

Разбираемся как обстоят дела с безопасностью, комфортом и справедливостью на одном из крупнейших судостроительных предприятий страны.

Часть информация нам любезно предоставила группа Подслушано Северная Верфь, которая реально собирается добиваться того, чтобы как минимум все проблемы работников озвучивались, доходили до руководства, а как максимум отстаивать свои права, в том числе права на достойные условия труда, посредством того, что нам дает закон. А он дает многое, просто зачастую профсоюзы, в отличие от нас работников, не горят желанием этим заниматься.

Процедура оценки условий труда на предприятии «Северная верфь» в Санкт-Петербурге завершилась уже довольно давно. Многие работники, такие как сборщики корпусов, трубогибщики и достройщики судовые, получили вредность 3.2 и ниже, в отличие от коллег с Балтийского завода, у которых вредность — 3.3.

А вредность 3.3, между прочим, означает плюс 14 дополнительных дней отпуска, сокращённую рабочую неделю и так далее.

Говорят, что это связано с тем, что на Северной верфи большинство работников трудится в эллинге, тогда как на Балтийском заводе работают на открытом стапеле. Говорят также, что на Северной верфи многое организовано так, чтобы рабочим было комфортно трудиться в непростых условиях. Ведь производство сложных морских судов — это почётный труд, а каждый работник здесь на вес золота. Поэтому важно создать все условия для комфорта, безопасности и здоровья сотрудников: судостроение — один из столпов нашей экономики. Но действительно ли условия труда на заводе «Северная верфь» соответствуют этим высоким стандартам?

Условия труда

Начнём с простого. Эллинг — это стапель под крышей, где строится корабль. На Северной верфи он закрытого типа, то есть потенциально обеспечивает защиту работников от воздействия окружающей среды, в отличие от открытого всем ветрам стапеля на Балтийском заводе. Но что говорят сами работники о таких условиях?

«А вы были когда-нибудь в нашем эллинге летом? Да там жара под сорок, что аж мозги плавятся. Думаешь только, как бы побыстрее закончить работу и отдышаться где попрохладнее».

«В эллинге, конечно, приятно — ни дождь, ни снег не страшны. Но бывает, что крыша протекает, металл ржавеет, и, если нужно сдавать что-то под рентген, приходится зачищать швы заново. Ещё вентиляция ужасная: весь дым и смог собираются вокруг, и ты этим дышишь. Особенно тяжело в цистернах, где влажность, запахи и дым просто преследуют тебя».

«О, а вы пробовали сварочные работы в таких условиях? Крыша — это, конечно, плюс, но дышать быстро становится нечем. Вентиляцию бы наладить — уже было бы лучше».

Итак, работа в эллинге хороша тем, что ты не зависишь от погоды. Но в жару там невозможно находиться, вентиляция оставляет желать лучшего, а зимой эллинг не отапливается, и тоже холодно. К этому добавляются шум, грохот, дым, вибрация от пневмоинструментов и тяжести.

При этом некоторые сотрудники работают не в эллинге, а на открытом воздухе, но получают вредность 3.3, что вызывает вопросы. Рабочие говорят о неудобных средствах индивидуальной защиты (СИЗах): натирают, ноги потеют, лицо краснеет, а сварочные щитки плохо защищают.

Новый СОУТ

Есть ещё одна несправедливость: старые и новые работники трудятся по одной карте СОУТ, в одинаковых условиях. Однако старые сотрудники имеют 14 дней дополнительного отпуска, а новые — только семь.

Ситуация требует пересмотра. Необходимо проводить СОУТ справедливо, оценивая реальные условия труда через рабочий контроль. Мы считаем, что вредность должна быть 3.3, что принесёт работникам дополнительные дни отпуска, доплаты и сокращённую рабочую неделю.

Для этого важно поднимать вопрос через цехкомы и завкомы, гарантировать, чтобы следующий СОУТ прошёл с участием независимых выборщиков от рабочих коллективов. Это позволит проверить работу замерщиков, чтобы все замеры проводились в реальных рабочих условиях. Подобная практика уже была реализована на Балтийском заводе с помощью профсоюза МПРА.

Но доверяют ли работники Северной верфи своему профсоюзу? Это открытый вопрос.

Текст статьи: https://vk.com/@-53598794-otlichnye-usloviya-raboty-na-severnoi-verfi-tak-li-eto

Показать полностью 1
Трудовые отношения Факел Рабочие Соут Судостроение Санкт-Петербург Ленинградская область Балтийский завод Условия труда Профсоюз Рабочее движение ВКонтакте (ссылка) Экономика Труд Трудовое право Трудовой кодекс Длиннопост
3
Sovieticus
Sovieticus
8 месяцев назад
Лига Политики
Серия Лаконичность

ЭТОТ ДЕНЬ В ИСТОРИИ: 9-е ЯНВАРЯ⁠⁠

Кровавое воскресенье 1905 года - майдан, или искра, зажегшая первую русскую революцию?

[моё] Мысли Политика Революция 1905 Кровавое воскресенье Николай II Рабочее движение Текст
77
13
CyberSniff2000
CyberSniff2000
9 месяцев назад
За рабочее дело

Продолжение поста «Семинар по рабочему движению в Электростали»⁠⁠1

Воскресенье 24 ноября с 10:00 до 15:00 в Электростали пройдёт семинар по рабочему движению.

Электросталь Семинар Рабочее движение Профсоюз Активисты Трудовые отношения Трудовой кодекс Трудовые споры Рабочая партия России Трудящиеся Права Доклад Приглашение Видео Ответ на пост
0
8
CyberSniff2000
CyberSniff2000
9 месяцев назад
За рабочее дело

Семинар по рабочему движению в Электростали⁠⁠1

Рабочая партия России и Фонд рабочей академии приглашают рабочих и профсоюзных активистов промышленных предприятий городов Электросталь, Ногинск, Москвы и Московской области, принять участие в бесплатном семинаре по рабочему движению!

📅 Дата: 24 ноября

🕒 Регистрация с 10:00. Мероприятие с 11:00 до 15:00

📍 Место: Электросталь, Ногинское шоссе, дом 36Б, конференц-зал отеля «Апельсин»

Темы докладов:

🔹 Пути повышения реального содержания заработной платы;

🔹 Анализ современного профсоюзного движения и его перспектив

🔹 Способы повышения заработной платы до стоимости рабочей силы;

🔹 Номинальная и реальная заработная плата;

🔹 Изучение успешных действий профсоюзов на практических примерах

Докладчики:

🔹 Дмитрий Артёменков , МО, г. Загорск, член РПР,

🔹 Григорий Бобинов, г. Санкт- Петербург, член РПР, активист профсоюза "Действие"

🔹 Алексей Чопа, г. Екатеринбург, член РПР, активист профсоюза "Свердловский рабочий"

Как зарегистрироваться?

👉 Пройдите по ссылке

💪🏭 Помогите членам вашего рабочего коллектива создать рабочий профсоюз!

Некоторые выступления с предыдущих семинаров:

  • Канал Профсоюзный навигатор

Показать полностью 4
[моё] Электросталь Семинар Рабочее движение Профсоюз Активисты Трудовые отношения Трудовой кодекс Трудовые споры Рабочая партия России Трудящиеся Права Доклад Приглашение Видео Видео ВК Telegram (ссылка) ВКонтакте (ссылка) Длиннопост
10
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии