Власти оправдывают реформу необходимостью повысить экономическую активность и уровень занятости населения. Профсоюзы и правозащитники критикуют постановление. Они обвиняют правительство в лоббировании интересов бизнеса в ущерб здоровью и благополучию работников.

«Это указ принят под давлением корпораций, а не для защиты рабочих», — заявил Джаянти Панчал, лидер Гуджаратского профсоюза рабочих. Он ссылается на принцип 8-часового рабочего дня, установленный МОТ еще в 1919 году, а также предупреждает, что увеличение рабочего дня является нарушением фундаментальных трудовых прав.

Панчал также скептически относится к заявлениям правительства о создании новых рабочих мест. «Наоборот, это приведет к их сокращению», — утверждает он, объясняя, что переход на 12-часовые смены позволит компаниям отказаться от третьей смены, что повлечет за собой массовые увольнения.

Профсоюзы региона объединились против нового постановления и готовят коллективный иск в Верховный суд. Они также планируют массовые протесты по всему штату.

Правительство же настаивает, что увеличение рабочего дня повысит производительность и улучшит инвестиционный климат, ссылаясь на аналогичные меры, принятые ранее в штате Махараштра. Критики, однако, предупреждают, что переутомление работников может привести к снижению производительности и ухудшению их здоровья.

Компания Swire Coca-Cola уволила сотрудника после дорожно-транспортного происшествия, в ходе которого он, не пристегнувшись ремнем безопасности, задним ходом наехал на женщину. Профсоюз Всеобщий профсоюз работников Swire Beverages посчитал увольнение за непристегнутый ремень «несправедливым».

В результате забастовки компания Swire Coca-Cola, которая является пятым по величине производителем Coca-Cola в мире, восстановила водителя в должности. Топ-менеджмент согласился пересмотреть корпоративные правила и привлечь юрисконсульта для консультаций с работниками. Компания также обязалась не преследовать бастовавших, но вычтет время забастовки из их заработной платы.

Профсоюз отменил запланированный второй день забастовки и призвал сотрудников вернуться к работе после заключения соглашения. По словам представителя организации Ван Пак-кина, уволенному водителю не разъяснили, какие именно правила он нарушил, а также не дали возможности обжаловать решение.

Профсоюзы называют законопроект «антирабочим» и требуют его немедленной отмены. PAME обвиняет Министерство труда в том, что оно ставит интересы бизнеса выше прав работников, предоставляет работодателям чрезмерную либерализацию и ограничивает права рабочих объединений.

Реформа позволит предпринимателям увеличивать рабочий день до 13 часов, нанимать детей по двухдневным контрактам, перестать оплачивать время, затраченное сотрудником на подготовку к работе, а также поставит персональный контракт с работником выше коллективного договора.

Профсоюз утверждает, что законопроект фактически отменяет коллективное представительство в вопросах продолжительности трудового дня. В конце сентября PAME планирует общенациональную забастовку. Основные требования профсоюза: 7-часовой рабочий день, отмена гибкого графика и неоплачиваемых сверхурочных, восстановление 13-й и 14-й зарплат бюджетникам.

Профсоюзы обещают бороться до тех пор, пока законопроект не будет отменён.

В начале июля отец погибшего моряка обратился в Черноморско-Азовскую территориальную организацию РПСМ за помощью. Семья оказалась в тяжелом финансовом положении и не могла получить компенсацию за смерть своего близкого.

Как рассказал председатель ЧАТО РПСМ Алексей Беляков, дело осложнялось отсутствием в контракте информации о страховании и сумме компенсации по смерти, а также фактом недействительности страхового полиса судна. Судно сменило флаг с Антигуа и Барбуды на Бенин, что добавило сложности в процессе переговоров.

Инспектор труда РПСМ Ольга Ананьина, сыгравшая ключевую роль в решении проблемы, отметила, что судовладелец долгое время игнорировал запросы профсоюза и вышел на связь только после обращения РПСМ в администрацию флага Антигуа и Барбуды. Переговоры с привлеченными судовладельцем турецкими юристами оказались безрезультатными. Успеха удалось достичь лишь после подключения к переговорам представителя судовладельца в России.

Семья погибшего моряка выразила благодарность РПСМ за помощь и защиту прав российских моряков, работающих на судах под «удобными флагами».

РПСМ напоминает морякам о необходимости внимательно изучать контракты перед подписанием, обращая особое внимание на условия страхования и медицинского обслуживания.

ПУТЬ В ПРОФЕССИЮ

- Антон Александрович, почему вы выбрали профессию дирижера?

- Вначале я считал, что это получилось случайно - стечение обстоятельств и событий в жизни. Но по прошествии времени начинаешь задумываться: а что заставляло трехлетнего ребенка слушать “Севильского цирюльника” на проигрывателе и при этом стоять перед шифоньером и махать руками, изображая дирижера, которого видел по телевизору?

- То есть каких-то личных примеров у вас не было, вы росли не в семье музыкантов?

- В семье у меня не было музыкантов, хотя все играли на инструментах. В городе Энгельс Саратовской области, где я родился, рядом с нашим домом находился Дворец пионеров, и я там с 5 - 6 лет посещал разные музыкальные кружки, а потом сказал родителям, что хочу пойти в музыкальную школу. В ответ на это услышал: “Зачем тебе? Там очень тяжелая огромная дверь”. Но меня это не смутило: “Я буду тренироваться и научусь ее открывать”. Вот так я открыл для себя дверь в музыкальную школу, в которую, кстати, когда-то ходил великий композитор Альфред Шнитке (сейчас Музыкально-эстетический лицей имени А.Г. Шнитке. - Прим. авт.).

- Какое образование необходимо получить, чтобы стать дирижером?

- Обычно дирижер - это вторая профессия, после того как ты овладел одной профессией и готов обобщить свой музыкальный опыт. Вот и я закончил сначала дирижерско-хоровое отделение консерватории, а потом уже поступил на оперно-симфоническое отделение Саратовской государственной консерватории имени Л.В. Собинова.

- А когда вы поняли, что быть дирижером - это ваше призвание?

- Только в процессе обучения понимаешь, насколько это сложная профессия, и все время думаешь, соответствуют ли мои данные, мой уровень, трудоспособность, характер тому, чтобы заниматься этой профессией. Сначала нужно как минимум ответить на эти вопросы самому себе. Потихоньку, шаг за шагом пробуешь выйти к оркестру, обнаруживаешь какие-то ошибки, идешь к мастеру, пробуешь эти ошибки исправлять… И постепенно приходишь к ответу на вопрос - смогу ли я быть дирижером.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

- Какие основные качества нужны человеку, который хочет стать дирижером?

- Прежде всего крепкое здоровье. И это не фраза ради красного словца. Если серьезно заниматься этой профессией, это очень затратно по времени и по силам. Второе, конечно, - профессиональное образование, знание мануальной техники, наличие музыкального слуха и музыкального воображения, большой музыкальный и литературный кругозор.

- Какие есть профессиональные риски?

- Как у певца ставится голос, так у дирижера - дирижерский аппарат (руки, лицо и корпус. - Прим. авт.). Три-четыре часа подряд махать руками - это требует правильной техники, иначе можно получить мышечные спазмы и проблемы с суставами. А вообще за день бывает, что дирижируешь и 8 - 10 часов. Чаще всего страдают ноги из-за длительного стояния. Если нет правильной техники, то через лет десять можно стать просто профнепригодным.

КАРЬЕРА

- Расскажите, пожалуйста, об основных ступенях вашей карьеры. Помните ли первое свое выступление в качестве дирижера?

- Мой аспирантский экзамен был в Саратовском театре оперы и балета, я дирижировал целый спектакль Джузеппе Верди “Травиата”. Это было мое боевое крещение.

После окончания консерватории я поработал в театре оперы и балета в Саратове в качестве хормейстера, а также делал постановки в Саратовском театре оперетты. Потом меня пригласили в Сыктывкар, в Государственный театр оперы и балета Республики Коми. Там было очень много классического репертуара - “Евгений Онегин”, “Пиковая дама”, балеты Чайковского, оперетты и мюзиклы. Там я впервые познакомился с современным мюзиклом, это были “Мертвые души” Александра Пантыкина. С 2014 года я работаю дирижером Свердловского государственного академического театра музыкальной комедии, а с 2024 года назначен главным дирижером.

РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС

- Как строится ваш рабочий день? Существует ли режим труда и отдыха?

- Теоретически режим труда и отдыха существует, но практически - нет, потому что мне, например, не хватает времени в сутках. Иногда приходится очень мало спать, но я лучше не посплю, чем выйду неподготовленным на репетицию.

Очень много времени занимает самостоятельная работа над партитурой, поиск нового и отработка старого репертуара, продумывание репетиций. Если спектакль длится два часа, то в среднем где-то 5 - 10 часов надо потратить, чтобы к нему нормально подготовиться. Затем это репетиции с оркестром, саундчеки, ну и сами спектакли. Гастрольный график совсем другой. Помимо спектаклей, которые идут на гастролях, нужно готовиться и к следующим работам в театре.

- В прошлом году вы стали главным дирижером театра. Какие еще функции добавились?

- Огромная административная работа, потому что ты должен в голове держать ставки, категории, надбавки, различные баллы и много-много всего, что касается организации, расписания, финансов, условий труда... Также нужно смотреть спектакли других дирижеров, быть в курсе событий музыкальной жизни страны и мира, знать, какой репертуар предложить, планировать расписание театра вместе с главным режиссером, директором и администраторами.

ЗАРПЛАТА И СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

- Из чего складывается зарплата дирижера?

- У нас в театре существует балльная система оплаты, в ней больше 5 тысяч пунктов. Каждый исполнитель в оркестре, на сцене, каждая роль в каждом спектакле приносит определенное количество баллов. То есть поработал ты в сложных спектаклях - получил больше денег. И это очень существенная надбавка. Но у дирижеров пока фиксированная оплата. Возможно, в скором времени мы тоже перейдем на балльную. Зарплата также складывается из оклада, надбавок, стимулирующих выплат. За успешные гастроли выплачивают премии.

Конечно, космических сумм за спектакль, которые получают главные дирижеры крупнейших столичных театров страны, мы никогда не достигнем. Но те разумные деньги, которые ты получаешь, позволяют вести достойную жизнь. Сейчас и. о. губернатора Свердловской области объявил, что оклады повысятся на 16,9% - соответственно, повысятся и все надбавки.

ПРОФСОЮЗНЫЕ ДЕЛА

- Вы член профкома. Почему, помимо основной работы, вы занимаетесь еще и делами профсоюзными?

- В профсоюзе я получаю много важной информации о проблемах в разных цехах театра. Профсоюз следит за режимом труда, соблюдением техники безопасности и условиями работы. Профсоюзы существуют для того, чтобы защищать права трудящихся. Соответственно, ты можешь тоже на что-то повлиять, например на условия коллективного договора. Бывали ситуации в нашем театре, когда людям сокращали выходные, перерывы. Любая необходимость вызвать артиста в выходной - порепетировать, допустим, перед премьерой - согласовывается обязательно с профсоюзом. Кроме того, в профсоюзе можно получить компенсацию на лечение, льготные путевки в дома отдыха. Профсоюз - это очень нужная организация, и поэтому в нем нужно состоять.

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Как рассказал член краевого отделения профсоюза Михаил Курбанов, с 2022 года оклад Агошиной составлял лишь около 50% от федерального МРОТ, что противоречит законодательству, гарантирующему учителям, работающим на полную ставку, оклад не ниже минимального размера оплаты труда. Суд обязал лицей выплатить компенсацию за период с ноября 2023 года по февраль 2025 года.

В своем решении суд опирался на постановление Конституционного суда РФ №40-П от 23 сентября 2024 года, закрепляющее право педагогов на оклад не ниже МРОТ, а также на Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год. Эти документы уточняют, что при расчете оклада должны учитываться районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Профсоюз «Учитель» провел исследование, которое показало, что во многих регионах требование о минимальном размере оплаты труда для учителей не соблюдается. На данный момент профсоюз собирает документы от педагогов, чтобы начать судебные процессы о перерасчете зарплат, в первую очередь для членов профсоюза.

Ранее хабаровских учителей «попросили» с первомайского митинга за плакаты о низких зарплатах.