За рабочее дело

Позаимствовано в паблике "Подслушано у станка"

Ситуация: работник проработал небольшое количество времени, а затем уволился. Что делать с выданными ему СИЗами? Имеет ли работодатель право отдать его СИЗ другому работнику?

Если рассматривать закон и ответы представителей надзорных органов, то тема противоречивая. Представим только краткую информацию, а выводы сделаете сами.

Если кратко: работодатель имеет право выдавать СИЗы бывшие в употреблении, но только при условии, если их состояние позволяет повторное использование.

Теперь подробно. Пункт 75 приказа Минтруда N 766н. устанавливает, "В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств. Исключение составляют СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук)"

По этому пункту бывшие в применении СИЗы могут переводиться в разряд "дежурных СИЗ", которые используют неограниченное количество людей. Но не индивидуально для конкретного работника.

С другой стороны Письмо от Роструда от 19.02.2021 не воспрещает дальнейшей эксплуатации СИЗов, которые могут использоваться по назначению "после проведения необходимых мероприятий (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт)".

С этой точки зрения работодателю не воспрещается выдавать используемые СИЗы. Но даже здесь есть нюансы о которых необходимо знать. В письме дальше говорится:

"Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ".

То есть во-первых ответственность несёт должностное лицо или комиссия по охране труда, а не линейный руководитель решает, во-вторых СИЗ должен указываться в личной карточке учёта.

______

Опубликовано в межрегиональной рабочей газете «Факел»

28 декабря губернатор Алтайского края Виктор Томенко объявил на своих страницах в соцсетях о введении региональных дополнительных выплат сотрудникам скорой помощи.

Полтора месяца назад об этом заявлял и глава алтайского минздрава, называя цифру 200 млн. на эти цели, но затем последовал откат - в ходе работы над бюджетом региона было объявлено, что необходимых средств в проекте бюджета не заложено, а инициатива депутатов фракции КПРФ в законодательном собрании края выделить на эти цели 300 млн рублей была заблокирована.

Но именно эта расчетная сумма - 300 миллионов теперь фигурирует в публичном заявлении губернатора.

Цитируем конкретные обещания главы Алтайского края:

• Для фельдшеров, которые работают в сёлах и небольших городах с населением меньше 50 тысяч человек, размер выплат вырастет с 7 тысяч рублей до 30 тысяч рублей, а для врачей с 11,5 тысяч рублей до 50 тысяч рублей.

• Для врачей, работающих в городах с населением больше 50 тысяч человек, мы удваиваем выплаты: с 11,5 тысячи рублей до 23 тысяч рублей, для фельдшеров тоже удваиваем — с 7 тысяч рублей до 14 тысяч рублей.

• Кроме того, для водителей скорой медицинской помощи также вводятся дополнительные социальные выплаты. Для работающих на селе — 3 тысячи рублей, в крупных городах — 7 тысяч рублей в месяц.

Из поста губернатора не совсем ясно, будут ли дополнительные выплаты медработникам скорой помощи мерой социальной поддержки (то есть социальными выплатами, не подлежащими налогообложению) аналогичной федеральным или стимулирующей выплатой в составе зарплаты. Выплаты водителям, при этом, четко названы «социальными».

Обещанный круг получателей дополнительных выплат в Алтайском крае планируется шире, чем у федералов: во-первых, небольшие выплаты предусмотрены у водителей, во-вторых, повышение выплат не ограничивается населенными пунктами до 100 тыс. жителей. То есть повышение коснется и службы СМП в Барнауле.

Следует отметить, что в своем предновогоднем заявлении губернатор края, поблагодарил депутатов 4 фракций законодательного собрания за «обсуждение вопроса в конструктивном ключе». При этом умолчал депутатов КПРФ, которые как раз активно поднимали эту тему как на уровне Госдумы РФ, так и на уровне краевого заксобрания. Но фельдшеры скорой помощи Алтайского края просили отдельно передать свою благодарность зампредседателя фракции КПРФ в заксобрании Алтайского края Антону Арцибашеву, а также алтайскому депутату Госдумы РФ Марии Прусаковой за их позицию и усилия в этом вопросе.

То, что Алтайский край становится одним из немногих субъектов РФ, где введено повышение социальных выплат из регионально бюджета, связано, прежде всего, с активностью самих сотрудников скорой помощи в этой регионе. В частности, именно трудовые коллективы СМП Алтайского края записали весной самое большое количество видеообращений на имя руководства страны. Они же приняли наиболее активное участие в аналитическом опросе МПРЗ «Действие» о нагрузках, зарплатах и кадровом дефиците на скорой помощи.

Поздравляем всех сотрудников скорой помощи Алтайского края с победой, в том числе и тех, кто в 2024 году в ходе общественной кампании за повышение выплат, вступил в профсоюз «Действие».

Сообщение на странице сообщества профсоюза "Действие": https://vk.com/wall-58482810_61914