Сообщество - За рабочее дело

За рабочее дело

990 постов 1 690 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

109

Сверхурочно россияне работать не хотят

Сверхурочно россияне работать не хотят Общество, Трудовые отношения, Зарплата, Сверхурочные, Доход, Бедность, Маленькая зарплата

Согласно новому исследованию сервиса SuperJob, проведенному среди 3000 работающих россиян,  лишь малая часть (4-5%) считает сверхурочную работу нормой. При этом большинство опрошенных (50-58%) допускают переработки в исключительных случаях, но выступают против их систематического характера.  Наиболее категоричны в этом отношении сотрудники, работающие  в режиме 40-часовой рабочей недели: 46% из них заявили о необходимости выполнения всех задач исключительно в рабочее время.

Однако, несмотря на негативное отношение к переработкам,  результаты опроса свидетельствуют о том, что многие россияне всё же вынуждены работать сверхурочно.  Почти каждый пятый (19-22%) сотрудник признался, что перерабатывает почти ежедневно.  Чаще всего это происходит у сотрудников на удалёнке (32%).

Интересно, что несмотря на возможность гибкого планирования времени, удалённые сотрудники в этом году стали более лояльны к сверхурочной работе (рост на 3 процентных пункта).  В то же время, сотрудники, работающие в офисе, за этот же период стали более категоричными в отношении выполнения задач только в рабочее время (рост на 4 процентных пункта).

Большинство опрошенных (59-63%) утверждают, что им удаётся совмещать работу и личные дела.

Ранее министр экономического развития РФ Максим Решетников заявил о необходимости снять ряд ограничений на рынке труда, в том числе для сверхурочной работы, ограничения для пенсионеров, женщин и молодежи.  Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков считает, что искать ресурсы для экономики нужно, но не за счет здоровья и жизни работников.

«Продолжительность сверхурочных обычно ограничена физиологическими возможностями и иными потребностями человека, и возникла также неслучайно. Увеличение сверхурочных часов - это потогонная система, выжигание здоровья людей. Это лишение их нормальной жизни, общения с семьей, минимального культурного развития.  (…) Можно объяснить, почему «люди хотят работать больше». Это не связано с тем, что они занимаются некой творческой, развивающей работой. Им банально не хватает денег, потому что оплата труда за нормальную продолжительность рабочего дня в стране была долгое время крайне занижена», - ответил профлидер министру в своем «Монологе».

Показать полностью
78

Работа

История такова. 23 года работал на машиностроительном предприятии, ремонт тепловозов и экскаваторов экг и прочей горной техники. Перевелся в коммерческий отдел, раскрутил отдел с молоточных торгов до электронных площадок, опыт огромный. Карьерные экскаваторы знаю от и до. Переезжаю в г. Красноярск, устраиваюсь мастером на участок чпу по мех. обработке деталей, вроде все норм, зп. 85000-90000. Малвато. Решаю поискать работу с болеее достойной зарплатой через известную площадку, в резюме прописываю два своих образования это реклама и РR и второе горный инженер, весь опыт работы и знания. И тут пиздец!!! Ни куда не берут, даже в фирму по поставке запчастей к карьерной технике, ну ок, пробую на вахту в добывающую отрасль, такая же херня. Ни механиком, ни мастером, ни начальником, по городу то же. Вот у меня возник вопрос, на Пикабу пишут всякие типа эйчары о нехватке опытных и грамотных специалистов в промышленности, бляяяя, вот вам готовый специалист, ан нет, сразу отказ. Я не могу понять что происходит, или девочки эйчары не отдупляют или действительно так все грустно. А мне ведь еще только 43 года.

13

Продолжение поста «Семинар по рабочему движению в Электростали»1

Воскресенье 24 ноября с 10:00 до 15:00 в Электростали пройдёт семинар по рабочему движению.

2587

Заводчанин

Пришёл я после ночной смены. Решил ленту полистать. И забомбило меня знатно после этой статьи:

Заводчанин Работа, Завод, Трудовые отношения, Истории из жизни, Рабочие, Длиннопост, Нехватка, Скриншот, Текст
Заводчанин Работа, Завод, Трудовые отношения, Истории из жизни, Рабочие, Длиннопост, Нехватка, Скриншот, Текст

Взято из открытого источника.

Выложили это в группе относящегося к производству. Пункт про мотивацию особенно интересен. Как значит мотивируют у нас :

- людей нет, надо в дополнительную смену отработать в твой выходной, только мы её тебе не будем оплачивать как положено, потому что поместим тебя туда переводом, а потом переводом обратно.

- в этом месяце у тебя слишком много смен из за переводов, поэтому заплатим меньше, но не мы виноваты, компьютер не даёт!

- людей нет, поэтому вот тебе один вчерашний "желторотик" Вместо положеных двух нормальных рабочих,справитесь.

И это на крупном производстве масштабов страны.

А от чего больше всего мотивации аж через край лезет, так это когда пол года работаешь по ненормированному графику, с большими переработками,подменяя всех подряд ,думая о долгожданном отпуске выпадающий на НГ,который был выбран уже давно , а тебе заявляют :

- Начальник тут решил что работягам нельзя на НГ отпуски брать , давай сдвинем на пораньше.

Оказывается мигранты виноваты в нехватке персонала, а не руководство, в открытую нарущающее ТК.

Показать полностью 2

Про зарплаты инженеров, рабочих и тд

Как же надоели дурачки, которые не понимают почему рабочие зачастую зарабатывают больше инженера. Даже (о, Боже!) вонючие грузчики, которыми могут работать даже самые тупые дегенераты!

Объясняю для вас, институты - потому что С ГОДАМИ (это важный фактор) рабочий теряет своё здоровье, а поэтому уже не может выполнять свою работу и становится профнепригоден! Да, он нарабатывает навыки и опыт, но с годами ему становится тяжелее их использовать потому что не остаётся здоровья и он уже неконкурентно способен на рынке труда по сравнению со своими молодыми коллегами. Поэтому лет в 40-50 он работает в охране пятёрочки. Инженер же (и прочие "работники головой за компьютером" включая бухгалтерию и тд), наоборот, с годами нарабатывая опыт и навыки, становится более ценным сотрудником и работать может не только до пенсии, но и до самой смерти. И с годами зп у инженера только растёт. Если у кого-то не растёт, то он хуёвый инженер и не полезнее принтера для компании.

Ваши претензии были бы логичны, если бы инженеры (и прочие) ТЕРЯЛИ бы умственную способность работать по своей профессии, как теряют физическую способность рабочие. Инженеры сходят с ума, недоживая даже до пенсии? Нет. Они прекрасно себя чувствуют.

Далее. Какого хера вы сравниваете СВОЙ ум для работы, блять, ГРУЗЧИКА? Там нужен ум? Нет. Ну так а чего тогда? Вы бы лучше сравнили свою силу, здоровье и выносливость по сравнению с вашим однокассником двоечником Васей, который работает грузчиком.

Есть ещё вопросы или кому-то до сих пор непонятно?

27

Ответ на пост «Условия труда в Америке на производстве. Часть третья»1

Как мне нравятся рассказы людей о сладкой заграничной жизни. На первом месте в Америке всегда стоит безопасность. Да не безопасность, а судебные издержки. А так если что случится, то сам виноват. Вовремя не надел, не намазался или не принял.
Компания заинтересована в хорошей физической форме сотрудников. Каждый год каждому работнику выделяют 200$ для покупки спортивного инвентаря или абонемента в спортзал. Training rooms in Columbus average $65 per hour to rent, but it’s easy to spend less or more depending on what you’re looking for.
Очень часто проводят и культурные мероприятия. Это и конкурсы рисования, мастер-классы по приготовлению мороженого, различной выпечки, плетению макраме, обучение от стеклодувов и много чего еще.. Сука, у меня на работе так же, хочешь пилатис, хочешь йога, хочешь вязание...
Только у меня, да и у большинства нет времени туда ходить. Надо впахивать. Капитализм однако. А ходят туда бездельники, которых не понятно за чем держат.
Каждый год на День Благодарения компания выдает каждому сотруднику индейку к праздничному столу. Нам тоже дают наборы с конфетами и вином и не раз в год, а четыре. Это же дешевле, чем поднять зарплату. То же про китайскую дешевку, которую тут называют "мерчами".
Смена разбита на два брейка по 10 минут и один обед 30 минут. Комната приемы пищи оборудована всем необходимым: посудой, микроволновками, холодильниками, телевизором, небольшой библиотекой, компьютером и кулерами с горячей и холодной водой и льдом. Ага. За 30 минут по часам впихнуть в себя хавчик и полистать биллетристику.. А еще я не хочу переть из дома еду. Хозяин мог бы и покормить. Да и покупать кофе и напитки тоже накладно. Я приношу кофе и заварку из дома, благо кипяток бесплатно.
Работаем мы в таких условиях в две смены по 40 часов в неделю. Часто можем работать сверхурочно и по выходным. Я не хочу работать по выходным и сверхурочно. Я хочу, чтобы за 8 часов мне платили достойную зарплату.
Ну почему копеечные подачки воспринимаются людьми, как что-то запредельное?
Живу в Израиле. Работаю в банке. И понимаю, что меня очень хорошо на-вают. И не только меня, а те кто работает на "черных" (не профессиональных) работах вообще впахивают, как рабы.

Показать полностью
2529

Ответ на пост «Как бороться с эффективным менеджером?»7

Работал когда-то на заводе прессовщиком. Познакомился тогда с прекрасным человеком по имени Саня(Александр), 60 лет ему тогда было, вместе на смене работали, был он слесарем-механиком высокого разряда, 40 лет он на этом заводе отработал. Всё оборудование на заводе знает как свои 5 пальцев. Сейчас уже на пенсии, но начальство его регулярно вызывает на ремонт оборудования. В среднем Саня говорит, его вызов стоит заводу 15-20к буквально на пару часов, а вызывают Саню 3-5 раз в месяц, а все потому, что раньше оборудование обслуживали итальянцы, а Саня у них учился. Сейчас санкции, итальянцев нет, а у Сани не плохая прибавка к пенсии.

Отличная работа, все прочитано!