Сообщество - За рабочее дело

За рабочее дело

990 постов 1 690 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

4
За рабочее дело
Серия Прорывы

В России увеличат размер выплаты за один день больничного

В ближайшие два года в России увеличат размер выплаты за один день больничного более чем в полтора раза. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на Минтруд.

По информации издания, в 2026 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 207,6 тысячи рублей в месяц, что примерно эквивалентно 6,8 тысячи рублей в день.

В России увеличат размер выплаты за один день больничного Общество, Больничный лист, Позитив, Минтруд

В настоящее время россияне за один день больничного получают до 4 тысяч рублей, а в следующем году эта сумма увеличится до 5,7 тысячи рублей. Таким образом, в 2026 году размер компенсации увеличится в 1,7 раза по сравнению с 2024 годом и на 20% по сравнению с 2025 годом.

Размер пособия зависит от страхового стажа и зарплаты.

  • Если человек работает до пяти лет, то ему выплачивается по болезни 60% его среднего заработка за два предыдущих года.

  • Если от пяти до восьми лет — 80%,

  • Свыше восьми лет — 100%, но не более максимального лимита.

Учитывается официальный доход на всех местах работы до вычета налога. Среднедневной заработок определяется по формуле: сумма начисленной зарплаты за два последних года, поделенная на 730 (фиксированное количество дней в двух годах). Например, если больничный будет выдан в 2025-м, то для расчета используют доход за 2023-й и 2024-й.

При этом установлен лимит по размеру учитываемого дохода для расчета пособия (предельная база для расчета страховых взносов). В 2023-м это 1,9 млн в год, а в 2024-м — уже 2,2 млн. Если сотрудник заработал больше этих сумм, то базой для определения размера больничного все равно служит максимальная величина (2,2 млн). Есть и минимальное значение — оно должно быть не меньше МРОТ.

Например, в 2023-м человек получал 80 тыс. рублей ежемесячно — 960 тыс. за год, а в 2024-м зарабатывает 100 тыс. в месяц, или 1,2 млн в год. То есть его среднедневной доход — примерно 3 тыс. Стаж сотрудника — шесть лет. Таким образом, ему будет выплачено 80% его средней зарплаты — 2,4 тыс. Важно, что больничный облагается НДФЛ (в данном случае 13%) — с его учетом за день болезни человек получит на руки 2,1 тыс. Таким образом, за неделю нетрудоспособности работнику выплатят 14,7 тыс. рублей в 2025-м.

Чтобы понять, выгодно ли ему брать больничный, эту сумму нужно сравнивать с недельной получкой человека в 2025 году.

Следовательно, чтобы в 2026-м больничный был равен максимальным 6,8 тыс. в день (до вычета НДФЛ), нужны стаж от восьми лет, а также зарплата от 183 тыс. в месяц (в 2024-м) и 233 тыс. (в 2025-м). Если человек получает больше этой суммы при том же стаже, то болеть ему становится невыгодно. А если меньше, то оплата по нетрудоспособности будет равна той сумме, которую бы он получил от работодателя.

В Минтруде такие изменения объяснили ростом зарплат в России.

Благодаря росту зарплат в России становится всё больше людей, которые зарабатывают более крупные суммы, а значит, и отчисления в Соцфонд увеличиваются — поэтому государство может позволить наращивать и объем больничных выплат.

В 2026-м бюджет Соцфонда, по прогнозу, сложится с профицитом (в 320 млрд), отметил завкафедрой государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Г. В. Плеханова Михаил Косов. В том числе за счет роста зарплаты и больших страховых отчислений.

Показать полностью 1

Критерий нищеты от МВФ для России не подходит

Потому что "неразвитые", мы, говорит айтишник, но можно не бухать , жить в деревне и еду выращивать самому, уверен коневод😊
https://i-gazeta.com/opinions/2024-10-29/bashkiriya-obsudila...

11

Когда уже работодатели прозреют?

Что когда вы накидываете на одного человека обязанности 5-х,

когда человека, который уже выполнил свою работу нагружают чем-то еще другим:

Во первых, его начинают постоянно отвлекать, на него вешается вся ответственность за 5 человек, и он начинает работать крааайне медленно, будет совершать очень много ошибок, и не потому что тупой, а потому что сами так поработайте попробуйте и поймете, что так нельзя работать. Должно быть четкое разграничение ответственности, кто и что делает, и при этом, чтобы человек спокойно работал, а не дергался и метался постоянно из-за кучи вопросов и заданий, которые на него накидывают

Во-вторых, из-за этого у работников нет абсолютно никакого резона выполнить работу быстрее, внедрять какие то новинки. "инициатива имеет инициатора", т. К. В случае проявления инициативы на работника просто навалят еще дополнительных обязанностей, и доплаты за это никакой нет, а даже наоборот: еще больше штрафовать будут. Зачем ему такое счастье?

В-третьих, Из-за возникающей перегрузки кадров они ничего не успевают, у вас нету "запаса", и в случае непредвиденной ситуации работа встает, летят контракты из-за срыва сроков и тд.,люди ходят злые, отпугивают клиентов.

В-четвертых, потом отсюда начинается текучка кадров, постоянная, новые приходят и ничего не знают, нужно тратить время на их обучение. А кто будет учить, если и так никто не успевает, и за это не платят? +

учащаются количество больничных(а если вы будете гнать на работу больных - так он может и других перезаражать, и впринципе от него толку мало, пока он не дееспособен).

И многие другие нюансы. Нафига это все? Ну неужели так сложно нанять лишних людей, купить чуть лучше оборудование(а не эксплуатировать старое, хотя оно уже постоянно ломается и не работает), чтобы работа не вставала, чтобы и люди работали у вас с радостью, а не ходили как на каторгу? Вы же себе сами хуже делаете. От вашей жадности вы сами терпите потом убытков куда больше(ну вот что лучше: купить новый газовый шланг за лишнюю тысячу, или ждать пока старый сорвет внезапно из-за износа, если он уже в критическом состоянии, и потом вся ваша контора взорвется? ) Когда уже уйдет это "я начальник - ты дурак", и начнется нормальное сотрудничество междц работодателями и работниками?

Поймите: работникам плевать на ваш бизнес, они пришли зарабатывать СЕБЕ деньги. И если вы хотите, чтобы все работало нормально - заинтересовывайте сотрудников работать, относитесь к ним по человечески, в случае нужды кого-то выйти за кого-то поработать сразу оговариваете, что это временно, и за это полноценно допллатят(как за работу того человека, которого не хватает, а не бесплатно или за 1000 лишнюю за месяц)

И у вас бизнес пойдет, и работники свое получат. Это и будет взаимовыгодное сотрудничество, а не рабство. Должен соблюдаться принцип: "я тебе, ты мне". Вы не сделали работнику никакого одолжения, взяв его на работу. Как работнику нужна работа, так и вам нужна рабочая сила. Без работников ваша контора загнется, а они без вас как нибудь проживут. Просто так ничего не бывает

Показать полностью
725

Ответ на пост «О работе»1

Про навешивание чужой работы ноют только те, кому вдобавок не переводят чужую зарплату.

Мне в связи с этим вспоминается отличная история, рассказанная приятелем.

Он поднялся на заводе до начальника цеха.

Цех влачил не лучшее существование. Люди пинали балду и откровенно саботировали работу. Цех не справлялся с объёмами работы и задерживал весь завод, поэтому начальники в нем долго не задерживались.

Ну, надо же кого-то назначать крайним?..

Так вот, первое, что он сделал–пробил каким-то образом перевод оплаты рабочих с оклада на сделку. Конечно же, с сохранением общего размера зарплатного фонда. Второе–организовал для них обучение смежным профессиям. Третье–минимизировал совещания, отчёты и проверки.

И работа внезапно поперла. Люди не просто не ныли, что им чужие обязанности навешивают–они сами их себе охотно вешали. Внезапно излечились хронически больные, непонятным способом нашли возможность заниматься личными делами в нерабочее время сильно деловые, вчетверо уменьшилась загрузка курилки и столовой.

Цех из отстающего перешёл в передовые.

А что приятель? Уволили его, конечно. Кому ж такой сильно умный подчинённый нужен?..

3

Правомерность тбэшников

Что делать?Такая ситуация. Я работаю электромонтажником на стройке.Ко мне подошёл тбэшник из-за моей каски чёрного цвета и сказал её поменять. Имеет ли он право это требовать?

14

Молодой и неопытный

Всех приветствую, дорогие друзья. Мне 20 лет. В этом году закончил техникум по специальности «Монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения». Устроился работать слесарем в газовую котельную полгода назад. Коллектив в основном мужики 35-55 лет.
Проблема в том, что постоянно косячу. То неправильно инструментом пользуюсь, то не могу сориентироваться в критической ситуации, то перепутаю что-нибудь. Иногда чувствую себя рукожопом прям. Коллеги часто подшучивают над этим. То ли из-за того, что ещё молодой и неопытный. То ли правда руки не из того места растут? Уже задумываюсь, что это правда не моё, хотя учился с энтузиазмом, и работа на самом то деле нравится...
Может у кого было подобное, расскажите свои истории. Буду очень рад прочитать.

Отличная работа, все прочитано!