Я работаю в псо от мособлпожспаса работа кайф на свежем воздухе с мужиками оборудованием по шуметь водки выпить на диване перед телеком потупить, а вторая работа у меня сисадмином сутки трое, я бы ходил в спасатели даже если доплачивать пришлось бы, а те кто ноют про зп идите в Москву там вас за 120 000 долбить будут как в порнно не долбят, а если хочешь на боку лежать и в обед водочку пить то 40 000 это прям дохуя огромная зп. Всем кстати уставшим менеджерам рекомендую как перезагрузку, берут можно сказать всех, толстых не служивших косых и ребых а автору могу посоветовать не ныть 🤣 или увольняться, работа кайф
Когда Малышева сказала что медицинская реформа в Москве переходит к этапу "пора уже и скорую помощь реформировать", я написал пост на Пикабу типа: "В Москве скоро начнется внедрение нового стандарта экстренной медицинской помощи... , значит скоро подмосковье немного будет лихорадить, а Уфе стоит приготовится. Мы следующие". Беги скорее, уже началось. )))
Петиции и посты на Пикабу говорят о том что реформа пошла. Понятное дело, новость хорошая. (Единственно что я не учел, что умных и опытных им может не хватить и подмосквичи начнут из Уфы кадры высасывать).
Первые тестовый этап пройден, второй этап (наведение порядка, оптимизация и забастовки) идут полным ходом.
В середине третьего этапа опыт начнет масштабироваться на "развитые регионы". В общем нормальная "скорая в Уфе появится примерно в 2026- 2027 году. (ИМХО)
Как выглядит новый стандарт экстренной медицинской помощи...?
Погуглите репортаж Малышевой из Боткинской больницы
П.С Ценю и уважаю труд врачей. Держитесь ребята. Каток реформ прокатится безусловно по всем. Но как ни крути, порядок нужно наводить. Давно уже реформа СМП назрела. Давно.
Мы понимаем, что «Аэрофлот» объявил только сейчас об увеличении заработной платы, потому что испытывает давление со всех сторон: профсоюзы, Ространснадзор, Прокуратура. Таким образом, руководство «Аэрофлота» пытается поменять негативный инфоповод на положительный. Ситуация нехватки летного состава продолжается. Условия труда и морально психологический климат в последнее время ухудшились, поэтому очень много возрастных пилотов ушли на пенсию, хотя могли бы ещё год-два поработать. Многие молодые пилоты, не видя перспективы, уходят в зарубежные авиакомпании, причём не только в страны дальнего зарубежья, но и страны, из которых раньше к нам был приток: Армения, Казахстан, Узбекистан.
– так президент ШПЛС Игорь Дельдюжов комментировал ранее информацию о предстоящем повышении заработной платы пилотов.
В ноябре пилоты «Аэрофлота» получили повышенную зарплату, сообщила независимая рабочая газета «Факел». В конце октября российская авиакомпания «Аэрофлот» разослала пресс-релиз, в котором сообщила о повышении заработной платы пилотам в среднем на 30%.
Документы о пересмотре заработной платы с 01 октября подписаны в июле. Повышенный расчет пилоты получили в выплату за октябрь 12 ноября 2024 года.
Авиакомпания ранее сообщала, что речь идет об увеличении размера переменной части оплаты труда, напрямую зависящей от налета. Так, расчетная зарплата для командира воздушного судна за полностью отработанный месяц при налете 70 часов в месяц на широкофюзеляжных самолетах составит 624 тысячи рублей, для второго пилота – 407 тысяч рублей, на узкофюзеляжных – 543 тысячи и 283 тысячи рублей соответственно. При налете 85 часов в месяц на широкофюзеляжных самолетах у командира будет зарплата 820 тысяч рублей, у второго пилота - 530 тысяч рублей, на узкофюзеляжных 707 тысяч и 357 тысяч рублей соответственно.
Продолжаем разговор об условиях труда и отдыха на обычном производстве в Америке. Сегодня постараюсь дать конкретные цифры и коснусь некоторых вопросов и негодований из ваших комментариев.
Во-первых, я не делаю обзор производств по все территории США. Я пишу только конкретно про свой завод в своем штате, и не более.
Во-вторых, я не преследую цель сравнить у кого лучше или хуже. Особенно умиляет, когда некоторые пытаются сравнить промышленных гигантов, типа Газпром или РусАл с нашей небольшой компанией :)
ГРАФИК РАБОТЫ
Коснусь снова графика работы, потому как не все поняли с первого раза.
Работаем мы 5 дней в неделю, 2 дня выходных - суббота и воскресенье. Смена длится 8 часов, перерыв 50 минут, разбит на три части: 10+30+10 минут.
Сверхурочные и работы в выходные ТОЛЬКО по желанию работника. Сверхурочные работы допускаются не более двух часов в день! Любое нарушение этого или принуждение тут карается штрафами для компании!
И, кстати, если у вас перерыв 1 час и он не оплачивается компанией, то здесь половину перерыва оплачивает работодатель. Это так, к слову.
Комната приемы пищи (ланч рум) находится вне рабочих цехов и просто так пойти попить чайку/кофе, съесть пирожок нельзя. За это, конечно, не увольняют, но и по головке не погладят. В цехах есть все необходимое: туалеты, умывальники, медицинская комната, кулеры с горячей и холодной водой, кондиционеры. На работе здесь работают, а не болтаются праздно без дела.
ОТПУСКА
Система отпусков здесь накопительная. Свободное оплачиваемое время (сюда не включаются обязательные выходные в конце недели) начисляется работнику за отработку определенного количества часов. Расчеты выполняются раз в две недели и напрямую зависят от стажа работы в этой компании.
Например, новичкам со стажем менее года можно рассчитывать примерно на 4 часа оплачиваемых отгулов за две рабочие недели, при стаже 10 лет работник получает примерно 8 часов, а при стаже 25 лет - 10 часов за две рабочие недели. То есть, работник с десятилетним стажем за год получает 208 часов отпуска или 26 РАБОЧИХ дней отпуска. К этому добавьте 3 субботы и 3 воскресенья, и получите отпуск 32 календарных дня.
А при стаже 25 лет, отпуск 260 часов, или 32,5 рабочих дня в год плюс уже 4 субботы и 4 воскресенья. И получаем почти 41 календарный день отпуска.
И еще компания каждому работнику предоставляет в год два дня "плавающих праздников" (floating holiday). Их можно брать в любое удобное время. Как впрочем, и отпуск. Графиков отпускных здесь нет.
По личным обстоятельствам отпроситься и уйти пораньше/придти попозже без какого либо оформления нельзя. Только все по предварительному согласованию. В случае форс-мажора, например пробки на дорогах, авария, поломка авто, пожар и т.д., нужно сразу сообщить супервайзеру, а уже после решать с ним, как закрывать эти вынужденные прогулы.
Вообще, здесь очень лояльное и человеческое отношение к людям.
СТРАХОВКИ
Страховки на всех предприятиях разные. Наша компания предоставляет нам медицинскую страховку, стоматологическую (дантист) и страховку окулиста. И каждый год, если работник прошел профосмотр в поликлинике, выплачивает бонус 50 долларов.
Дантиста страховка покрывает на 50%, два раза в год бесплатный стоматологический осмотр и бесплатная очистка зубов от камня. Я плачу 5,5 долларов в месяц.
У окулиста страховка тоже покрывает 50%, два раза в год бесплатные профосмотр и линзы (если нужно). Я плачу 3,5 доллара в месяц.
Медицинская страховка. Здесь все гораздо сложней, система здравоохранения тут очень непростая. Первичный осмотр, вызов неотложки, анализы, лекарства, диагностика, операции - тут все платное. Что-то страховка покрывает частично, что-то полностью, что-то нет. У нас в компании полный страховой пакет, и я плачу за это 112 долларов в месяц. Поэтому вопрос о страховом покрытии всегда стоит здесь на первом месте при поиске работы.
Два года назад мне делали операцию по удалению камней в почках. Общий счет больница мне выставила на 20368 доллара. Я заплатил 141 доллар, все остальное оплатила страховая компания.
Вот скриншот моего счета из больницы.
У моего друга очень пожилая родственница на пенсии, и в прошлом году делала операцию на сердце - коронарное шунтирование. Практически весь счет оплатила страховая компания. Ни родственники на операцию деньги не собирали, ни кредит не брали.
Медицина здесь, хоть и дорогая (не все имеют страховку с полным покрытием), но очень качественная. Это и качество лекарств, и качество обслуживания, и качество операций. Но, конечно, есть и проблемы. Это стоимость в первую очередь, и первичный прием. Доктора, видимо, очень загружены, и на прием приходится записываться заранее. Иногда можно ждать приема у терапевта 2-3 недели.
Продолжение следует...
Дальше расскажу о зарплате, налогах, ценах и об общем уровне жизни.
На одной из моих прежних работ главный инженер любил устраивать "субботники" с уборкой территории и цехов (при том, что большинство на сделке, так что это не оплачивалось).
Небольшой завод. Пятница. День аванса. Заходит он в раздевалку и начинает орать, что пока мы не помоем все станки аванса не будет. Далее разговор между ним и одним слесарем:
С: А схрена ли я должен мыть станки за бесплатно?
Г: Ты деньги на них зарабатываешь!
С: А директор на мне деньги зарабатывает, почему он меня не моет?
Станки в итоге всё равно помыли, к тому слесарю никаких санкций применено не было. Но вопрос то логичный))
Важные шишки похрустели цифрами в отчетах, да сошлись во мнении, что обновление спецовки сомнительное вложение.
У Валеры, вон, скоро треть кабинета вывалится из комбинезона, швы в местах постыдных лишь на одном стахановском доверии держатся! Срамота да и только!
«На такой горбатой козе к нарядным воротам не подъедешь! Буду жаловаться в профсоюз!» - возмущенно орет в курилке Валера, стуча кружкой с коричневым налетом от растворимого кофе по подоконнику.
Думаю что многие с таким сталкивались - в конце года, при составлении графика отпусков вписываешь себя, например, на май. Мастер не против - в это время остальные работники не записаны и мое отсутствие ни как не повлияет на производственный процесс. Мастер отправляет предварительный график в отдел кадров, а оттуда уже приходит окончательный график на подпись работникам и там вместо мая вижу ноябрь. Иду узнавать - что не так. Ответ , конечно, никак не связан с ТК (но это уже на всех предприятиях нашего города практикуется) : - Вы устроились 10 лет назад в феврале месяце, и на начало мая мы можем отпустить вас только на 6 дней, по фактически отработанному времени (с февраля по май) .Если хотите полный отпуск на 28 дней то пойдёте в ноябре. И это мы уже пошли вам на встречу т.к. 5 дней даём вам "авансом".
Началось такое года 2 назад. Раньше никогда таких проблем не было. Был даже один год когда отгулял отпуск в декабре, а после новогодних праздников ушел в отпуск за следующий год. И это правильно, все как в ТК.
Хотелось бы услышать кто как борется с таким произволом (а мне кажется что это по всей стране сейчас так, так же как стремление работодателя разбить отпуск работника на 2 по 14 дней.)
Вариант с трудинспекцией , я думаю, не пройдет т.к. при составлении графика работодатель не обязан учитывать желание работника. А после составления он уже как бы ничего и не нарушает. С другой стороны получается , на моем примере, у меня уже никогда не появиться возможность отгулять полный отпуск весной или в начале лета?
