Закреплено
Офисные будни
6 487 постов
•
16 932 подписчика
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Ответ на пост "О зарплатах"»3
Обожаю нытье пролетариев о низких зарплатах. Теперь, позвольте вам рассказать как зарабатывать много.
Итак, все юридические лица в РФ можно условно разделить на две категории: богатые и бедные.
Начнем с бедных: это мелкие ИП, убыточные предприятия и производства. В силу своих ограниченных финансовых возможностей они не могут каждому платить по 200 000 - тупо нет денег.
Теперь о богатых. Это любые госпредприятия на финансировании из бюджета, банки, лидеры розницы, лидеры в какой-то своей нише, инвестируемые крупными игроками предприятия. У них бабок - хоть жопой жри. Они вливают бабло в найм не глядя, все что от вас требуется - попасть туда.
Ошибка пролетария в том, что он искренне думает, что в РФ нет больших зарплат. Но они есть. Правда, не для всех: ели ты стар, не имеешь достаточной квалификации или опта, то для тебя, безусловно, все дороги закрыты. Но если ты молод, открой хх.ру и посмотри, бл#ть, своими глазами на количество вакансий от 200 000 рублей. Их много, очень много.
В современном мире получает много не тот, кто хорошо работает или умнее всех, а кто умеет встраиваться в этот распил инвестируемого бабла. Точка.
Поэтому, я не могу понять, а чего вы все удивляетесь, что вам не платят в ЗАО "рога и копыта"? Устройся в головной офис Сбера и жри с лопаты свое бабло.
Умные - услышат и поймут, дураки будут дальше мычать о том, что не каждому суждено быть [имя_профессии] и продолжать не понимать, почему ЗАО "рога и копыта" им предлагают зарплату десятилетней давности.
А им некуда...
Показать полностью
1
10 карьерных уроков
18 лет в ИТ — это как марафон с препятствиями: где-то споткнулся, где-то выстоял, а где-то научился бежать быстрее. Я успел поработать в стартапах и бигтехах, в госкорпорациях и международных компаниях. Было по-разному — и вот что я понял...
Социальный капитал — это валюта
Аль Капоне говорил: «Добрым словом и пистолетом можно добиться большего, чем одним только добрым словом». Ты можешь быть чертовски хорош, но без связей и публичности — останешься в тени. Говори. Пиши. Заводи знакомства. Скромность — не стратегия.
Факапы случаются
Будут провалы. Отказы. Неловкие молчания. Унизительные «нет». Иногда не везёт, иногда — сам налажал. Всё это часть пути. Главное — не тащить это за собой и идти дальше.
Токсичность — не твоя ноша
Люди могут быть токсичны, грубы, хамоваты. Это случается. Но важно — не отвечать тем же и не принимать это на свой счёт. Их поведение — про них, не про тебя. Пусть их яд остаётся при них. Не пытайся понравиться тому, кто плюётся.
Драматичных — в топку
Бывают клиенты, коллеги или партнёры, после звонков с которыми хочется выйти в окно. Если тебе не хватает драмы — сходи в театр. Не превращай работу в сериал.
Здоровье важнее карьеры
Эмоциональная мясорубка не стоит даже двойного оклада. Никакой чек не вылечит тревожность, бессонницу и панические атаки. Очень важно находить время на спорт. Тело и мозг — не расходники.
Цени своих амбассадоров
Есть люди, которые продвигают тебя лучше любого резюме. Не теряй их. Это — твой капитал.
Успех — одинокая штука
Можно расти, зарабатывать, выступать. Но если рядом никого — пустота сожрёт. KPI не обнимут. Позаботься о том, чтобы рядом были близкие тебе люди.
Команда — твой потолок
Один — круто. Но далеко не убежишь. Сильные рядом — это мультипликатор. И защита. И драйв. И команда же является ограничителем.
Трижды обманут — сам виноват
Первый раз — случайность. Второй — шанс. Третий — ты сам себе враг. Доверять важно. Но доверие — не бессмертное.
Учись всегда
Мир меняется быстро. Успел оглянуться — уже не актуален. Рост — не фаза, а режим жизни.
Эти уроки — не из учебников. Они из шрамов. А какие шрамы у тебя?
Подписывайтесь на мой телеграм-канал — там я пишу чаще
Показать полностью
1
Что я узнал...придя работать в государственную организацию после 19 лет предпринимательства1
19 лет я зарабатывал деньги, сейчас я их получаю.
Зарплата, сука, маленькая.
В этой организации можно реально ничего не делать и получать зарплату. Чем вся наша контора и занимается.
Узнал, что такое директор-дурак. До этого директоров у меня никаких не было.
Узнал, что такое ПОКАЗЫВАТЬ свою работу, а не просто работать.
Узнал, что такое офисные сплетни.
Оказывается есть выходные и отпуск, чего у меня до этого не было. Но были деньги.
Контролирующих органов больше, чем я думал.
Система стимулирующих баллов в оплате труда - это фикция. Поставили 90 баллов и директор назначил стоимость балла 1 рубль. Работаешь ты хорошо или плохо - премия всё равно 90 рублей. Зачем мне столько денег?
Государство делает вид, что платит мне зарплату - я делаю вид, что работаю.
Справедливо ли, что инженеру-программисту платят 60к, а ведущему специалисту по учёту и инвентаризации - 180к?
Я работаю в небольшой частной конторе инженером-программистом. Обязанности такие:
- Почини принтер,
- Вставь картридж,
- Наладь получение писем на почту,
- Вставь кнопку на сайт,
- Подключи два монитора для совещания,
- Перетащи системный блок со склада,
- Отформатируй текст и таблицу...
И т.п.
Зп - 60к. И тут моему коллеге, работающему в должности "ведущий специалист по учёту и инвентаризации" (на складе) принесли зарплатную табульку. Я потихоньку глянул: ТАМ 180К! Сто восемьдесят тысяч! Три мои зарплаты!
Что думаете о такой несправедливости?
Работа — это лотерея: почему вам платят копейки
Все богатые люди богаты одинаково, каждый небогатый человек беден по своему
Давайте сразу исключим тех, кто зарабатывает от $100 000 в год. Их сложно назвать "работающими за копейки".
А теперь — о всех остальных. Разница между 50 000 и 500 000 рублей в месяц кажется огромной. Но если подумать не о том, что они могут, а о том, что оба НЕ могут себе позволить — всё становится на свои места.
Квартира за 50 млн не в 10 раз лучше, чем за 5 млн. Машина за 10 млн не даёт в 10 раз больше счастья. Это не богач и бедняк, а просто неодинаково бедные люди.
Как люди попадают на рынок труда
Сначала человека содержат родители, государство или опекуны. Потом "отключают" от этого обеспечения. И тут у него есть выбор:
1. Найти нового "спонсора" — партнёра, который будет содержать (классика для многих женщин и некоторых мужчин).
2. Жить на донаты — как стримеры или спортсмены.
3. Создать "крышу" — тот же консьерж в подъезде, который собирает дань с жильцов.
Но 90% людей выбирают четвёртый путь — идти работать.
Почему первая зарплата всегда мизерная
Все новички на рынке труда сталкиваются с одним: им предлагают копейки. Вакансии с хорошими зарплатами требуют опыта, которого у них нет.
Выбора нет — приходится соглашаться. Так начинается "карьера".
Работа как лотерейный билет
Через несколько лет возможны два сценария:
- Везение: вы оказались в растущей отрасли или ваш навык внезапно стал востребованным.
- Невезение: вы стали классным специалистом, но ваша профессия больше не нужна (спасибо кризисам, технологиям или политикам).
Большинству уготован второй вариант. И когда это становится понятно, менять что-то уже поздно — навыков нет, время упущено.
Главный секрет: люди любят работать
Если работа:
- Не делает вас богатым,
- Имеет альтернативы,
- Чаще всего не окупается,
...почему миллионы продолжают вкалывать?
Ответ прост: многим нравится сам процесс. Они готовы платить за это своим временем, здоровьем и деньгами. А раз есть спрос — всегда найдутся те, кто продаст им эту "работу" с наценкой 1000%.
Приглашаю в мою телегу, там уже 16 (не 16000) подписчиков: https://t.me/shaldins Я пишу о работе, деньгах, социальных отношениях, жизненных ситуациях. Ничего не продаю, ничего не рекламирую (только свой взгляд на вещи).
Показать полностью
Иногда хочется сделать просто так2
Показать полностью
1