Закреплено
Офисные будни
6 487 постов
•
16 932 подписчика
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Что я узнал, работая с зумерами»29
Зумеры - это просто поколение людей, которые благодаря глобальной информатизации уже в начале жизни знают, что больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем не стала
Хотите послушных рабов? Внушите им, что они ни на что не годятся
Малый бизнес требует внимательного подбора кадров, и часто этим приходится заниматься лично. Кадровые агентства заинтересованы лишь в том, чтобы «впарить» любого кандидата под видом эксперта, закрыть вакансию и получить деньги. А содержать отдельного HR-специалиста в небольшой компании — накладно.
За время работы я просмотрел тысячи резюме, провел сотни телефонных и больше сотни личных собеседований. Некоторые истории заставляют диву даваться: вроде и крепостное право отменили, и рынок труда свободный, но у многих кандидатов настолько промыты мозги, что им стоило бы искать не работу, а психологическую помощь.
Масштабы психологического насилия на рабочих местах пугают. Вот что чаще всего терпят сотрудники:
1. Внушение комплекса неполноценности
Начальник методично подчеркивает неудачи, припоминает ошибки, сравнивает с реальными и выдуманными коллегами, а заодно рассказывает сказки о том, какой он был идеальный сотрудник в их возрасте.
Зачем это нужно? Неуверенный человек боится увольнения и становится «лояльным». Его преследует мысль: «Кому я такой хреновый нужен?» Такие сотрудники не претендуют на рост, а значит, не угрожают позиции начальника.
2. Миф о «везде хуже»
Людям вбивают в голову, что в других компаниях, отрасли и даже стране царит катастрофа. Это вызывает тревожность, убивает желание развиваться и заставляет цепляться за текущее место — даже если зарплата не менялась три года. «Везде же еще хуже!»
3. Нереальные задачи + стресс
Персонал намеренно ставят в стрессовые условия: дают заведомо невыполнимые сроки, меняют требования на ходу. После серии провалов человек теряет веру в себя, амбиции угасают, а мысль о повышении кажется кощунственной: «Я и так ничего не могу, как тут просить больше?»
Работает ли это? Еще как! Манипулятор не действует грубо сразу. Сначала вас хвалят, рисуют радужные перспективы, а потом потихоньку сеют зерна сомнения. Они прорастают медленно, но корни пускают настолько глубоко, что вырвать их почти невозможно.
Хорошо, если вас уволят или доведут до нервного срыва — это хотя бы встряхнет и поможет трезво оценить ситуацию.
Если вы не сталкивались с абьюзом на работе — я рад за вас. Если сталкивались… моргните два раза. И увольняйтесь.
Вообще, у меня свой бизнес, а телеграмм - это так, для души https://t.me/shaldins
Показать полностью
Что я узнал, работая с зумерами29
Пишут "зумеры не хотят работать за копейки". Понял, что зумеры не хотят работать в принципе.
2. Зумеры не имеют понятия о команде и не умеют в команду. Исключительно личный интерес и личный заработок.
3. Впрочем, заработок зумеров тоже не особо мотивирует. Если бы денег дали просто так, а не за то что нужно поработать - это другое дело.
4. Абсолютная бытовая беспомощность - умение готовить, умение обеспечивать свой быт, порядок, соблюдать договоренности, сроки, приходить вовремя - все это как правило недоступно.
5. Абсолютная беспомощность с точки зрения банальных вещей - оформить документ, написать деловое письмо, сделать презентацию, сделать таблицу в экселе.
6. Тотальная безграмотность - правила орфографии и пунктуации не для них.
7. Неумение формулировать и выражать свои мысли в устном и письменном виде.
8. Тотальный страх взаимодействия с другими людьми - что-то спросить, позвонить, уточнить..
9. Неумение принимать решения и отвечать за них
10. Завышенная самооценка и уверенность в правильности своей позиции без каких либо аргументов и фактов
11. Неумение и нежелание строить планы.
12. Добавлю из комментариев - не считают что коллеги это команда, мол они сюда за деньгами пришли, но при этом требуют к себе отношения не как к винтику, а семейного, дружеского, ругать за факапы нельзя, за опоздания тоже.
ПС : я не берусь утверждать что все молодые ребята такие. Есть и те, кто знает, умеет, может и главное - хочет. Но очень много тех, кто по всем этим пунктам проходит.
Ответ на пост «Зумеры опять не хотят зарабатывать»9
И не только зумеры. Что, думаешь среди 30 - 40 - 50 летних таких мало?
Посмотри на 30 - 50 летних кладовщиков, курьеров, мерчандайзеров, разнорабочих, охранников и других представителей неквалифицированных профессий. Для некоторых из них даже освоение погрузчика - уже огромное достижение.
Мне кажется странным то, что 40 летний здоровый мужчина максимум своих возможностей проявляет, охраняя вход в магазин либо перенося коробки или товары из ячейки А-123-1 в ячейку Я-455-3 и главное его достижение, что он помнит в какой ячейке хранятся саморезы на складе, которые заказывают чаще всего.
Я могу понять, когда на разных работах подрабатывают молодые, кого родители не научили ничему. Я сам таким был и в молодые годы работал на стройке рабочим, грузчиком, разнорабочим, продавцом. Тяжелая тупая работа быстро поставила мне на место мозги.
Когда мы ломали кувалдами стенку в будущем ювелирном магазине, а прораб ходил в чистом с папочкой и давал указания "работать лучше" я задумался. "А почему я ломаю тут стены, стоя весь в пыли и дерьмище, а потом ношу на горбу эти мешки, а кто-то с папочкой - только дает указания. А еще кто-то - вообще ювелирный магазин открывает. Что мне сделать чтобы сменить свое место с кувалдой хотя бы на место с папочкой? А лучше - стать хозяином ювелирного или вообще любого магазина". С тех пор я наблюдал, учился, делал выводы, задавал вопросы и постоянно развивался.
Кроме того, лично меня удивляет ещё вот что. Как люди могут сутками раскладывать сахар на полке в какой-нибудь "Шестёрочке", пересчитывать палеты с макаронами, делать ночные инвентаризации. Ломать спину на складах сменами по 12 часов. Дышать строительной пылью сутками, рискуя оставить свои легкие на стройке. Но им не хватает терпения открыть YouTube (его и сейчас несложно открыть), посмотреть онлайн уроки по тестированию и уже через полгода зарабатывать 100К в человеческих условиях, вместо 40-50К за адскую работу. Мне бы такие возможности в молодости.
Проблема здесь в том, что эти люди изначально поленились учиться в школе, потом в ВУЗ не поступили или не захотели. Для них в принципе непривычная задача - предпринимать умственные усилия, чтобы получить позитивный для себя результат.
Огромный процент людей не хотят напрягать мозги. Но жизнь требует денег и им всё равно приходится тогда напрягать всё остальное. У кого что есть.
Так что не в зумерах проблема, просто лентяев много среди любого поколения.
Показать полностью
Что больше: 2/3 или 3/5 спрашивают на собеседовании
Приведем к общему знаменателю. 2*5/15 и 3*3/15; 10/15>9/15, значит 2/3>3/5
Показать полностью
1
Ответ на пост «Про сокращение работников и расходов, печально но факт»5
Про дефективных манажоров и оптимизацию работников напомнили...
Как-то упоминал, что в стародавние времена было у предприятия несколько уборщиц. Которые каждый день убирали. Потом управляющая контора решила, что это безобразный перерасход средств, и надо сократить. Сократили, стали убирать 3 раза в неделю. Еще сократили - оказалось, что один человек физически не успеет и максимум - это мусорки соберет (несколько сотен штук), а полы уже увы.
Тогда полностью отказались, стали нанимать некую прокладку, которая поставляла услугу. Прокладке как "бизнесу" платили на порядок больше (но затраты на "бизнес услугу" - это не "затраты на персонал", там показатели эффективности не страдают, ага). Но нанимала она бабулек за чрезвычайно высокую зарплату порядка 200 евро (да, речь про ЕС). Специально выспрашивал - в разные месяцы назывались цифры типа 186 евро, 242 евро, и подобного. По идее, в разы ниже официального минимума, по идее, так нельзя, но кого это колышет? :) Кончилось, само собой, тем, что одна попала в больницу, а вторая ушла, опять стало некому.
Опять сменили прокладку, новая стала нанимать укров. Менялись они там чуть не ежедневно (учитывая объёмы и зарплату). Буквально, в первый раз девченку увидишь, на следующий день уже нету, уволилась. Какая-то продержалась подольше, старалась, работящая была девочка, от души делала.. Но платить-то не наш метод! Пришла комиссия от прокладки - 4 крыски с ойпадами, фотали по принципу "свинья везде грязь найдет", потом на девочку наорали - видел, с потухшим взором ходила, - сбежала. И молодец, да.
И вот продолжение банкета. Сейчас на удивление несколько месяцев еще одна девочка задержалась.. Ну непорядок же: раз не уходит - значит хорошо живет, значит можно еще прижать! ))
Увидел, что мало того, что с 5 утра работает, так еще и вечерами стала - спрашиваю, чего случилось? - Говорит, комиссия опять. Ну ок, посочувствовал, вылизала вроде всё, смотрю, чем дело кончится.
Пришла комиссия. 2 крыски. Походили, поотодвигали столы в поисках чего-то. Поелозили по подоконникам, к нам - мол, довольны ли. Да, довольны. Жду, что же придумают, у тех тоже в глазах озабоченность..
Вдруг одна берет, направляет свой ойпад на потолок и фотает потолочные плитки. Подвесного потолка, из прессованной стекловаты.
Спрашиваю, а там чего?
Ответ на оскар:
- Все поверхности должны быть чистыми!"
То есть, всё равно девчат денег лишат :) Ибо оптимизасьон!
Кстати, денег тоже невеликих. Со слов там за 12-часовой рабочий день 6 дней в неделю 700 евро (условно 400 за график 8/5).
И да, насчет моды на видеоконфы - тоже шиза. Теперь в обязательном порядке начотделов должны сидеть на обязательных еженедельных совещаниях живьем в один день, по скайпам-зумам-тимсам с начальством в другой день, с подчиненными в третий день, и с какими-то левыми курсами в четвертый день. Это помимо собственно работы:) Просто потому что так надо.
Имитация бурной деятельности получается просто шикарная, да ))
Показать полностью