Сообщество - За рабочее дело

За рабочее дело

990 постов 1 690 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

241
За рабочее дело

Отказ получать зарплату в другой день не может быть основанием для увольнения

Далеко не любые условия трудового договора работодатель может менять по своему усмотрению. Например, недавно судам пришлось разбираться в вопросе: можно ли уволить работника за отказ получать зарплату в другие дни? Казалось бы, мелочь, но дело прошло три инстанции.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Отказ получать зарплату в другой день не может быть основанием для увольнения Право, Суд, Закон, Юристы, Лига юристов, Работа, Зарплата, Труд, Трудовые отношения, Трудоустройство, Трудовой кодекс, Работодатель, Юридическая помощь, Увольнение, Незаконное увольнение

Что случилось?

Гражданин Б. работал продавцом-консультантом в известной сети товаров для дома.

Однажды работодатель решил изменить даты выплаты зарплаты: ранее ее выплачивали 5-го и 20-го числа, а теперь планировали 10-го и 25-го. Б. по личным причинам отказался получать зарплату в другие дни.

Тогда работодатель составил допсоглашение к трудовому договору, но Б. подписывать его не стал. Через два месяца его уволили.

Оспаривая увольнение, Б. обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе и выплатить 760 тыс. рублей за все время вынужденного прогула.

Что решили суды?

Работодатель считал, что уволил Б. законно. По его версии, изменение дат выплаты зарплаты было связано с увеличением штата и оптимизацией работы бухгалтерии.

Работнику предложили подписать допсоглашение, но он отказался. В итоге его уволили по ч. 7 ст. 77 ТК РФ — за отказ продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Суд первой инстанции согласился с работодателем и отказал Б. в иске.

Однако апелляция решила иначе. Суд указал, что изменение дат выплаты зарплаты никак не связано с условиями труда работника и не является изменением условий трудового договора.

Увольнение признали незаконным, иск Б. удовлетворили, а с работодателя взыскали почти 800 тыс. рублей в его пользу.

Работодатель попытался оспорить решение в кассации, но там лишь указали на неточности в расчете компенсации. Сам факт незаконности увольнения был подтвержден (Определение Третьего КСОЮ по делу N 88-19222/2024).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Показать полностью 1
14

Минтруд предлагает по-новому оценивать труд медиков

Минтруд предлагает по-новому оценивать труд медиков Политика, Зарплата, Трудовые отношения, Общество, Работники, Длиннопост

Министерство труда выступило с предложением расширить перечень индикаторов, которые могут быть использованы Рострудом для оценки соблюдения трудовых прав медиков.  Эта мера призвана сделать начисление зарплат медиков более справедливым и помочь, хотя бы отчасти, решить вопрос острого дефицита кадров в отрасли. “Солидарность” разбиралась, как будет работать новая система, и готова изложить аргументы профсоюза.

СУТЬ ПРОБЛЕМЫ

Министерство труда планирует изменить методику расчета заработной платы отдельных категорий медицинского персонала. Речь идет о том, что если в медицинской организации у 25 и более процентов работников, получающих специальные социальные выплаты, в предыдущем отчетном квартале зарплата снизится, то это станет поводом для внеплановой проверки. Почему возникла необходимость подобных изменений?

Во время пандемии коронавируса врачи получали за свою работу доплату, которая позволила поднять уровень их зарплат. Однако впоследствии эти меры себя исчерпали. Поэтому для некоторых наиболее низкооплачиваемых категорий медработников были введены доплаты из федерального бюджета. Такие меры поддержки приняты для медицинских работников в районных центрах, селах и малых городах. В городах с населением 50 - 100 тыс. человек врачам доплачивают 29 тыс. руб., среднему медицинскому персоналу - 13 тыс. руб. В меньших населенных пунктах доплата врачам составляет 50 тыс. руб., медработникам - 30 тыс. руб. Меры начали действовать с 1 марта 2024 года. Данные выплаты находятся под контролем Роструда и Социального фонда.

В 2021 году Минтруд готовил реформу зарплат, она должна была привести оплату труда медицинских работников к единообразию, но работа над реформой потребовала больше времени.

“Риском нарушения обязательных требований служит информация о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 и более процентов работников медицинских организаций отдельных категорий медицинского персонала. Это свидетельствует о нарушении трудовых прав работников в части полноты начисления заработной платы. Но это не является нарушением законодательства в случае длительного нахождения на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, либо снижения объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки и прочее)”, - говорится в приказе.

ПОЗИЦИЯ ПРОФСОЮЗА

Мы попросили прокомментировать ситуацию председателя профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолия Домникова. Какой сегодня видится представителям профсоюза проблема с зарплатами в отрасли и каковы пути ее решения?

- Дополнительные социальные выплаты были введены для того, чтобы закрепить медицинских работников на самых тяжелых, оголившихся из-за дефицита кадров участках. И основное, что должны были сделать эти социальные выплаты, - привлечь и закрепить там людей. Поэтому мы должны ответить на вопрос, удалось это сделать или нет. Да, дело сдвинулось с мертвой точки, и многие медработники переехали на сельские территории, на эти оголенные участки и начали там работать. Но дефицит кадров эти меры закрыли не полностью.  

Медицинские работники работают в системе обязательного медицинского страхования, а раз так, то они зарабатывают деньги. При этом в одном учреждении медицинские работники оказались разделены на две категории. Одни получают специальные социальные выплаты в рамках действующего постановления РФ, а другие лишены этих доплат. И порой у главного врача возникает соблазн при наличии социальных выплат у сотрудника срезать у него часть стимулирующих выплат (премий) и перебросить эти средства на зарплаты другим работникам.

Надо или не надо это делать - вопрос спорный. На мой взгляд, пока мы не выполнили поручения президента и не закрыли все вакантные места, мы не имеем права самостоятельно что-то менять в порядке выплат. Поэтому решили защитить заработную плату тех людей, у которых есть социальные выплаты, чтобы у них не снижали заработную плату и чтобы она как минимум оставалась на прежнем уровне. При этом пострадают другие сотрудники - если они недоработали, то им заплатят еще меньше.

Однако если мы поставили цель закрыть прорехи с кадрами, к примеру, участковых врачей или участковых медицинских сестер, эта задача будет выполнена. Это ответ на вопрос, почему родилась подобная инициатива. А второй вопрос, насколько эффективна эта методика.

СРАБОТАЕТ ИЛИ НЕТ?

- Жизнь покажет, насколько это решение эффективно, - продолжает профлидер. - Если что-то не сработает, предложат другую методику. Важна суть - это попытка контроля, чтобы у главного врача не было соблазна убирать зарплаты у отдельных категорий медицинского персонала. Потому что без такой защиты здравоохранения на селе вообще не будет. Поэтому мы должны сделать так, чтобы все медработники здесь остались.

Социальные выплаты - это вынужденная мера. И позиция профсоюза была и остается следующей: необходимо увеличивать заработную плату всем работникам. Необходимо ее выравнивать между территориями и тем самым закрывать кадровый дефицит.

Когда зарплата будет достойная, когда она будет конкурентоспособна, у нас все вакансии будут закрыты. Социальный пакет - что такое? Попытка компенсации: “Зарплата низкая, но мы тогда вам предоставляем такие преференции”. Сработают они или нет - неизвестно. А достойная заработная плата все бы сразу отрегулировала. И не зря же мы ожидаем, как манны небесной, что начнется реализация новой, единой системы оплаты труда, которая будет работать на всей территории страны.

Пока же у нас до сих пор в каждом субъекте Федерации своя система оплаты труда. Это во многом обусловливает дефицит кадров и создает миграцию населения, в том числе медицинских работников.

Это создает и не просто миграцию, когда люди переезжают в другой регион или город на постоянное место жительства, но и миграцию маятниковую, когда люди каждый день мотаются туда-сюда, тратя по три часа на дорогу до работы. Это же не нормально. А почему они это делают? Потому что, проехав всего 200 км, получают зарплаты в четыре раза больше.

Мы должны, во-первых, повысить заработную плату, сделать ее достойной и конкурентоспособной, и, во-вторых, выровнять ее в масштабах страны. Потому что невозможно, когда зарплата одного и того же врача или одной и той же медсестры одной и той же специальности, одной и той же категории, за одну и ту же единицу рабочего времени различается в четыре и более раз.

Введение специальных выплат - временная мера, ее и нужно так и воспринимать. Без медицинского персонала в отдаленном селе медицины не будет вообще. А раз так, значит сейчас, в условиях острейшего дефицита, надо защищать в первую очередь эти категории. Поэтому мы как профсоюз очень надеемся, что в этом году снова приступим к разработке методики, которая позволит решить задачу с выравниванием зарплат по стране в корне, а не ограничится отдельными компенсациями.

Жирицкая Екатерина

Показать полностью
155

Ответ на пост «Рабочие решили покосить траву ))»3

У китайцев ловчее приспособа...

Это делается для предотвращения и/или локализации распространения пожара из-за возгорания камыша и тростника на водоёмах.

Показать полностью
17

Бедность молодежи

Всем привет. Сегодня видел рекламу в смартфоне аля молодежь чувствует себя бедной из за соц сетей, в которых создают умышленную бедность в виде завышенных требований к жилью, медицине, безопасности и прочему и тому подобному.


И эта реклама меня задела. Задела потому что ударила в то место, которое меня раздражает уже не один год моей самостоятельной жизни. а именно тему справедливости и погружения нашего общества в хаос. Пост будет очень длинный, и скорее всего депрессивный, имейте это ввиду

Начнем издалека. Когда я был еще отроком, я очень любил книги. Так же как книги я любил наверное только компьютерные игры, и даже из за их абсолютных противоположностей бросил игры вообще года на три. И за это время прочитал несколько сотен книг. Идеологиечских, исторических, романов, психологических, футуристических и думаю дальше перечилсять не имеет смысла читал я много, почти в максимум от своего времени. Школа, кадетский корпус, медицинская гимназия и университет потом, кстати, совершенно не способствовали накачиванию моей зумерской головы знаниями, а лишь забирали тонны времени которое можно было направить на самообразование и развитие.

Книги сделали меня жутко жадным к различным реальным навыкам типа ремонта, строительства, технолологий, инженерии и машиностроении. Я овладевал соответсвующими навыками и делал знакомым и друзьям ремонты практически всего чего можно было начиная от квартир и заканчивая микроэлектроникой. Разбирая, ремонтируя я изучал предметы. По сути это обратный инжениринг. Даже целые компании разбирают технику и машины своих конкурентов чтобы стать лучше.

И в итоге мое желание привело меня на завод. Нет, не на советский. А на частный. Изготавливалось на нем оружие, в основном холодное. Процесс очень интересный, из куска ржавого железа сделать предмет искусства и продать его в сотни раз дороже. Я показал такой уровень рационализации производства, что мой начальник просто выдавил всех остальных работников понижением зп. Жил я тогда прямо на работе, начальник дал мне комнату прямо над цехом. Это удобно было, особо я не затратливый, но постепенно я уткнулся в очень большие противоречия своей молодой жизни. Я поступал на работу как способный ученик со ставкой в 200 рублей час. Через 4 месяца я повторил то что умел делать только один человек в мире, мой начальник. Он пообещал мне ставку в 275 рублей в час за меньший успех, но максимум которого я достиг это потолок в 250 черных рублей в час. Из за металлической пыли, постоянного шума и перенагрузок - а по другому, начитавший советских книжек я не умел работать - здоровье заметно поддало. Дух упал, я у меня проснулось критичическое мышление. Далее жить за 30-40 тысяч фактических рублей в месяц, черных, я не мог и не хотел. Будучи мастером цеха, держа на себе все производство, я затерпел, молча собрал вещи в машину и уехал. Хотел поехать утилизироваться даже, куда думаю говорить не стоить, был патриотом тогда, но мой отец меня отговорил, пообещал что с моими навыками меня ждут на передовых заводах страны. И я поверил. Увез бронежилеты на мамину дачу, нашел прекрасную женщину постарше, сумку с тактичсекой медициной оставил при себе, потому что время неспокойное и над головой летает всякая взрывающаяся хрень. Себе помочь или другому - уметь обязан.

И пошел на завод, уже не частный. Озвучили зп ученика - 30к в общем. Ладно, потерплю, принцип станков на заводе я знал прекрасно, и через две недели делал все что входило в мои обязанности. на месяц раньше мне вручили разряд, 3-й, хотя все окружение меня поддерживало начальство хотя бы на 4-й, но бюрократы решили по другому. Сказали через полгода повысим.

Как только я получил разряд, работяга пенсионер свалил на больничный в полгода. Я остался один на участке на котором должно быть 4 человека. Пообещали Двойную ставку за переработки и субботы. И я приступил к работе. Ко мне присмотрелся изгой-слесарь на заводе, которого все избегали за то, что он делал штампы, которые ходили десятилетиями, а не два дня, как у всех, а когда он пытался их научить делать также, его посылали. И слесарь этот начал мне таскать сложную работу шестого (!!!!!!!) разряда. Ну я смекалистый, научился и начал делать. Благодаря нему кажется, ко мне даже пришел замначальника по цеху и пообещал поднять оклад.

Кстати, по окладу. На 3 разряд 23500. Замнач назначил персональную 3 разрядную окладку в 28000. Спасибо и на этом. Это единственная причина, по которой я все еще здесь работаю. Сейчас прошла индексация в 6%. Инфляция если что даже официальная больше, ну ладно, выше виднее, мы же с голода то не помрем на эти деньги. Работал я по 284 часа в месяц и получал от 110 до 125 тысяч. Среднечасовая в районе 400 рублей. Их хватало чтобы жить, покупать китайскую электронику, малокубаторный мотоцикл, снять хату чтобы не в общаге с клопами и маргиналами жить.

Но начало 2025 года изменило все, я снова начал сомневаться в соответсвии своих навыков к зарплате. Быстро обучааясь и делая работу быстро и качественно - я совершил большую ошибку продолжив это делать. Сильную спину тяжело запрягают.

Жилье кста - аренда однушки была 20500 в месяц + 4-5 тысяч на жку. В 2025 жку вырос на 2к примерно. А вот зп решила упасть вдвое - и вот почему. Я ушел в первый в жизни оплачиваемый отпуск, в который бегал кололся лекарством в кожнодиспансер от атопического дерматита, который покрыл все тело и мешал спать. А когда пришел с отпуска нихрена не отдохнувший из за болезни, оказалось, что вышли на работу два древних пенсионера с больничных, и мастер мне уклониво заявил, что вечерить уже не надо, потому что нас типа много теперь.

Зп в день без вечерок падает в два раза. 8 часов в день, работа получается почти в два раза дешевле средней по городу. Это труд за станком, требущий опыта, знаний и навыков, от которого зависит обороноспособность страны.

Древние работяги кстати, работали значительно меньше меня, выполняя работу меньше и проще, потому что слесаря по привычке или по приколу продолжали таскать таскать все мне. А имели эти работяги зп почти в два раза выше из за разрядов. Типо сколько лет на заводе насидел, такая и зарплата, всем пофигу сколько фактически ты производишь. Я понимаю почему мой начальник прошлый не нанимал людей старшего возраста. Поэтому.

На днях я задал вопрос о повышении зарплаты и разряда мастеру. В ответ подожди еще годик.
Я с ним поспорил и убедил его сходить к заму и поговорить об этом. Пусть повысят хотя бы на 4-й, я итак тут значительно выше задачи исполняю. Ушел на больничный кстати на 5 дней. Выплатили больный на 2060 руб. Удачи на это выжить кстати, кто оставляет здоровье на производстве.

Из чудовищного патриота, который ел гречку с водой и много работал, мечтал в величии страны, за полгода я превратился в чудовищного нигилиста. Похожую точку зрения я нахожу только у моих ровестников и молодых пацанов около 18-19 лет.

На эти зарплаты можно кое как тянуть если у тебя есть жилье. Если его нет - 60-80% - уходит либо на аренду, либо на ипотеку. А с банками я не связываюсь. Месяц назад я отказался от аренды жилья и понес свои деньги женщине, той что постарше и у которой есть жилье.

Мой конракт с преприятием кончается в сентябре этого года. Я отхожу в отпуск и уволюсь. Скорее всего. Если конечно 2025 не снизит значительно качество жизни окружающих меня людей - так, что они начнут организовыватья в что то типа профсоюзов и бороться за свои зарплаты хотя бы. Тогда я вместе с ними встану в ряды профсоюза, как это сделали недавно крановщики и курьеры, заставив хорошо к ним относиться и платить по достоинтву.

А пока так, влачим жалкое сущестование в надежде, что мировой кризис разьест эти ржавые цепи на наших руках, и мы сможем как то повлиять на это бессмысленное существование, когда вокруг все дорожает, доход падает, медицина не лечит, пенсий бы хотя бы дожить для них, да еще и постоянный страх оказаться на разрушенных от взрывов руинах.

Каждый кто мыслит, понимает куда мы идем.

А нас, молодых, кстати, все меньше. Нас не рожают. А те что есть избалованы хорошей жизнью и не хотят развивать индустрию и технологию в своей стране, хотят только откуда то взять много денег и желательно уехать. И на этот малочисленный костяк из рабочих и инжнеров ложится вся нагрузка по содержанию быстро устаревающего населения, которое хочет пенсии выше чем у нас зарплаты. А так же нагрузка по содержанию огромного числа иждивенцев, которые очень хорошо живут.


Кажется, пролетариат уже родился, и это мы, ничего не имеющие, оставляющие свое будущеее у станка. И нам нечего терять

Показать полностью
25

Ответ maqis в «Рабочие решили покосить траву ))»3

Думаю 0 человек признает, что были неправы и тупили сами.

Да. Не глупость совершить ошибку, действительная глупость - настаивать на своём заблуждении. “Stupid is as stupid does”, как говорил Форест Гамп.

Errare humanum est, stultum est in errore perseverare

Человеку свойственно ошибаться, глупо упорствовать в ошибке.

... вторая часть почему всегда теряется при цитировании.

Отличная работа, все прочитано!