Сообщество - За рабочее дело

За рабочее дело

990 постов 1 690 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

12

Нарушение трудового кодекса, от работодателя. Или нет?2

Всем доброго времени суток.
Хочу обсудить и узнать мнение экспертов в данном вопросе.
Работаю на заводе, устроился пол года назад, условия труда терпимые, самое главное хорошая зарплата.
Примерно 23 декабря, мой начальник опросил меня и коллег об планировании отпуска. Мы соответственно все ему написали, мой отпуск должен начаться 15.02.2025.
Во-первых, меня не ознакомили под роспись с ежегодным графиком отпусков.
Во-вторых, ща две недели до отпуска не уведомили о начале отпуска.
В-третьих, за три дня до начала отпуска, отпускные не пришли.

Написал Я значит начальнику, он говорит, что не должен помнить наши отпуски и, что Я должен был сам писать заявление на отпуск за две недели до его начала.
Тут Я немного офигеваю, первый раз на моей практике такое. Начинаю доказывать, что Я не должен ничего писать. Писать жалобы не очень хочется, всё-таки зарплату щас такую мало где платят, но решать вопрос об отпуске как-то надо.
Может кто-нибудь, более подкованный в этом вопросе поможет.
Буду благодарен.

Нарушение трудового кодекса, от работодателя. Или нет? Работа, Трудовые отношения, Трудовой кодекс, Нарушение, Отпуск, Работодатель, Сотрудники, Отдел кадров
10

Профсоюз «Учитель» за оплату сверхурочных. Идеал современного школьника

Известия сообщают: профсоюз «Учитель» обратился в Министерство просвещения и предложил ввести понятие «сверхурочной работы» в регламентацию рабочего времени педагогических работников. Педагогических работников волнуют переработки, которые возникают в связи с высокой нагрузкой и нечеткой регламентацией разнообразной педагогической работы и рабочего времени.

В профсоюзе считают, что переработка свыше 18 часов в неделю для учителей должна оплачиваться по повышенному тарифу, а также просят определить предельную нагрузку на педагогов. Сейчас преподаватели работают в среднем на полторы-две (1,5–2 ставки,) констатировали в Общероссийском профсоюзе образования. Профсоюзники усомнились в возможности сверхурочной оплаты, призвав пойти более прямым путем — установить достойную оплату труда. Представители педагогического сообщества посетовали, что в ряде регионов ставки учителей не дотягивают до МРОТ, а более восемнадцати (18) уроков в неделю уже воспринимается как норма.

По Трудовому кодексу размер оплаты сверхурочной работы за первые два часа должна производиться не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном.

Представитель Минпросвещения указал, что в сфере образования под понятие сверхурочной работы подпадают лишь случаи продолжения работы воспитателями сверх установленного рабочего времени по инициативе работодателя при неявке сменяющего работника или родителей.

Профсоюз обратился в Министерство по окончанию общественного обсуждения проекта приказа Минпросвещения «О продолжительности рабочего времени педагогических работников». Этот приказ должен заменить аналогичный приказ Минобрнауки 2014 года и будет действовать до 2031 года. В действующем и новом проекте установлена продолжительность урочной деятельности в 18 часов в неделю. Предел нагрузки на педагога в действующем приказе составляет 1440 учебных часов в год при норме за одну ставку в 720 часов в год. Согласно новому проекту, руководство школы сможет самостоятельно устанавливать максимальный предел по часам работы, который будет закреплен в трудовом договоре.

Профсоюз «Учитель» утверждает, что передача определения должностных обязанностей учителя на усмотрение администрации образовательного учреждения приводит к принуждению учителей к неоплачиваемому труду в силу их зависимости от работодателя.

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов пользователи прокомментировали документ. Они заявили, что проект приказа негативно скажется на образовании и закрепит дискриминационную систему оплаты труда педагогов, а также может привести к урезанию зарплат.

Ставка учителя 18 часов непосредственной урочной работы подразумевает еще столько же часов на дополнительную работу по подготовке к урокам, проверке тетрадей и прочего. Так образуется нормальная продолжительность рабочей недели 36 часов на одну ставку. Уровень и качество образования молодого поколения напрямую зависит от условий труда тех, кто их обучает. Разговорами и обращениями тут не обойтись. Нужно отказываться от переработок и пользоваться трудовым законодательством: коллективно бороться за заключение прогрессивного коллективного договора, который может улучшать положение работников по сравнению с любым действующим приказом и Трудовым кодексом.


В то же время в России заговорили о новом идеале школьника. Владимир Мединский, помощник президента РФ, высказался о задачах современной школы. По его мнению, задача школы — это образование и воспитание.

Он подчеркнул, что ребенок должен быть всесторонне развитым, образованным, интересующимся, умеющим спорить, думать и желающим докопаться до истины. Читать, по его мнению, нужно, чтобы дети были умными, чтобы из них росли управленцы, талантливые люди, предприниматели, те, кто, по мнению буржуазного чиновника, двигает страну вперед.

Образование и воспитание наших детей происходит в буржуазном обществе. Поэтому неудивительно, что идеал сегодняшнего дня – работодатель и его представители.

Для действительного прогресса молодого поколения необходимо бороться за полное материальное благосостояние и свободное всестороннее развитие всех членов общества.

Показать полностью
115

Повысить зарплату среднему медперсоналу!2

Повысить зарплату среднему медперсоналу! Трудовые отношения, Медики, Медсестры, Действия, Профсоюз, Маленькая зарплата, Зарплата, Оплата, Труд, Работа, Медицина, Рождаемость, Инфляция, Борьба за выживание, Деньги, 30 тысяч, Бедность, Telegram (ссылка), ВКонтакте (ссылка)

Профсоюз медработников "Действие"

Профсоюз Действие раскритиковал существенный разрыв в оплате труда между врачами и средним медперсоналом. По мнению главы организации, средний медперсонал зарабатывает минимум в два раза меньше, чем врачи. Этот подход «себя изжил», поскольку за те деньги, которые получает специалист при работе на одну ставку, «невозможно достойно жить».


По сообщению телеграм-канала «Медсестра!»

Показать полностью 1
37

Мои корейские "добровольцы". Отряд Кимерсенов

Осенью прошлого года на строительстве очередного ЖК у нас разразился тяжёлый кризис с рабочей силой. Не могли найти каменщиков на большой фронт работ, из-за низких расценок которые платил наш директор. Всё лето, он демонстративно не хотел поднимать расценки и брать более-менее толковых каменщиков чтобы догнать сроки строительства. Видите-ли мы не вписываемся в сметные расценки. И сколько бы ему не предлагали экономических расчётов, что можно расценки на трудозатраты поднять, рабочий график можно сделать в 2-3 смены и тем самым сократить время строительства объекта. Но он был неумолим, плачу не более 3 500 руб./м2.
На тот момент более-менее толковые бригады просили от 4 500 руб/м3 и выше.
Прошло три месяца, стройка почти встала, подрядчики встали и начали нести убытки, соответственно снимая работников на другие объекты. И тут директора осенило, "белые мухи" же на носу, монолит замерзнет и оттает в лучшем случае к лету.
Тогда он спешно на совещании начал педалировать тему приалечения каменщиков за повышенную цену, но каменщиков уже и след просивл, а расценки ещё ввше поднялись. Конечно, в данной ситуации он обвинил всех и меня как его правую руку, что дескать это я виноват, что не убедил рабочих за гроши работать...
Благодаря широкому кругу знакомых мне подсобили "корейцами". Я их и предложил директору обозначив что они норматив( он был установлен плановвм отделом компании) в 1м3/чел в смену выполнят, а возможно и больше.
С первого дня как пришли восточные друзья, многие на стройке больше прикплывались над их образом жизни и они лишь попросили выделить им отдельную зону для их вагончиков. Так и решили.
Буквально через 2,5 недели мои "корейские добровольцы"( как я их называл) показали невероятные результаты. Отряд Кимерсенов из 22 человек закрыл наружный периметр по горизонту 5 подъездов и потвертикали со 2 по 10 этаж!
Директор был в восторге и его мнимое либидо так возгордилось, что он решил сэкономить на них и порезать по деньгам в виде штрафов за проживание, отсутствие соблюдений правил ТБ и ПБ, качества и т.д. Хотя со стороны тенадзора Заказчика замечаний не было.
Итог, "корейские добровольцы" поменяли место дислокации, а стройка грустно смотрела как белые бабочки летают внутри монолитного скелета новостройки...

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!