346

Ответ на пост «Пригласили на собеседование. Захожу в Zoom, а там… 58 человек! Серьезно?»

Ля... Месяц назад попалась вакансия, чуть ли не во всем идеальная - мой профиль, норм зарплата, а расположено предприятие, как оказалось, буквально напротив моего дома. Но... работа у меня есть, неплохая, но далеко ездить и не по профилю и менять особо не собирался. Отправил им резюме, а то вдруг это работа мечты появилась. Но потом с вакансией начался писец, как оказалось в контактах супер HR-коуч. Поэтому в вакансии было минимум про обязанности, но огромные плотна текста про шикарные ипс мониторы и айпи телефонию и великую историю основания предприятия с 1992 года. На вторую неделю они поменяли зарплату со 100к до 500-1000к. Потом вместо конструктора им нужен стал изобретатель с нетривиальным умом, зарплата упала до 100-200к, пропали негативные отзывы о работодателе, хотя они были адекватными (не плохими), но занижали рейтинг в звездах, и появились отзывы как все на заводе идеально, но теперь звучат так будто людей держат в плену. В течение этого месяца этот HR-коуч мне только пару раз писала в мессенджер серию банальных вопросов с формой ответа да-нет, после которой пропадала на неделю без каких-то ответов.И как-то ради интереса нагуглил ТГ канал этого коуча, там куча постов как она посещает тренинги и пытается закрыть сложную вакансию, забавные посты как надо поддерживать связь с кандидатом, но сама по факту так не делает, даже есть видео ролики с того производства, как она приглашает на работу, вот тока в канале всего 200 подписчиков.

786

Пригласили на собеседование. Захожу в Zoom, а там… 58 человек! Серьезно?

Когда "упоротый" HR, на котором уже негде пробы ставить, берётся за рекрутинг, то туши свет. Самое главное, что это ярко отображает позицию компании: они добавили себе "стойких", "калиброванных" и лояльных к абсурдным решениям начальства "долбанов".

Итак, я решил попытать счастья и откликнуться на интересную вакансию. Инженерная должность в якобы перспективной компании. У меня 30 лет опыта, сложные, зарубежные проекты, глубокие технические знания – моя стихия.

Пригласили на онлайн-собеседование. Ну что ж, отлично! Захожу в Zoom, а там… 58 человек! Серьезно? Я, конечно, понимаю, что проект, наверное, грандиозный, раз весь топ-менеджмент собрался.

Но потом аватарка HR-ки бодро заявляет: "Всем привет! Вы – отобранные кандидаты. У вас есть ровно минута, чтобы рассказать о себе и ответить на три вопроса: опыт работы, ваши достижения в цифрах и почему вы выбрали именно нас".

Вы серьёзно? Одна минута на карьеру, проекты, решения, внедрения, патенты, сертификации… На всё, что ты делал десятилетиями! И это в компании, которая собирается нанимать инженера на ответственную роль?

Что дальше? Голосование по смайликам? Конкурс на скорость мышления? "А теперь кандидаты разгадают кроссворд, и кто первый, тот молодец"? Или сразу "Голодные игры" среди соискателей?

В общем, я вышел из этой "вакханалии" сразу же. Но, серьёзно, это теперь нормальные процессы найма? В 2025-м компании хотят опытных специалистов, но нанимают их, как массовку для тестирования чат-бота?

Это что, уже тренд? Или я просто отстал от жизни и привык к тому, что инженера оценивают по знаниям, решениям и проектам, а не по скорости ответа на три вопроса?

А может быть, всё дело в том, что когда "зуммеры", которые сорвали куш, хотят масштабироваться, они нанимают себе в компанию какую-нибудь "упоротую" эйчарку, у которой есть MBA и 20 лет опыта работы в разных компаниях. И эта "гуру" обладает "топовыми" навыками, как профессионально "задавить" работника с помощью корпоративных терминов и политик. Она делала кадровую работу с предельной лояльностью к начальству и лицемерием к работникам. И вот она видит, что ей дали хорошую зарплату, и начинает применять все свои "долбанутые" навыки: детектор лжи, масс-скрининг и прочее.

Пригласили на собеседование.  Захожу в Zoom, а там… 58 человек! Серьезно? Карьера, Отдел кадров, Профессия, Работа HR, Опыт, Поиск работы
Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!