Гений превратил поиск работы в сериал: парень рассылает рекрутерам только верхнюю часть резюме с фото и парой строк о себе, а всё остальное скрыто лаконичной подписью:
«Наймите меня, чтобы раскрыть мой полный потенциал».
(Подсмотрено "С юмором про работу")
P.S. по мне если б он хотя бы контакты оставил наверху, было бы больше шансов раскрыть его потенциал ))
Одним из работодателей, куда я на заре своей карьеры закидывал в 2020 году своё резюме, был популярный онлайн-кинотеатр. Они искали креативного копирайтера в свою команду.
Помимо стандартного резюме и сопроводительного письма я решил ещё подготовить оригинальный видеоролик с голливудской звездой и другими селебами (ну типа кинотеатр, кино, знаменитости, поняли связь да?), которые как бы презентуют меня как специалиста. Всё это с должным уровнем юмора и иронией. Тогда это казалось мне это неплохим заходом.
Вот что они мне тогда ответили:
Большое спасибо за интерес, проявленный к вакансии "Креатор / Креативный копирайтер". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на интервью. Мы внимательно ознакомились с резюме и, если Вы не против, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.
То есть, они просто прислали стандартную отбивку 😒 Я даже не знаю, что хуже: то что рекрутер посмотрел и не посчитал нужным ответить как-то более персонализированно, учитывая мой подход к подаче резюме, или то, что он даже не открыл вложение.
Ну теперь хоть вы посмотрите 😄
Меня зовут Антон Лугинин, я руководитель команды копирайтинга и дизайна в T2 (ex. Tele2).
Если интересно читать про карьеру в маркетинге — заходи в мой тг-канал Батя в карьере.
На данный момент у нас в компании я также участвую в проведении технических собесов. Я всегда стараюсь перед собеседованием немного подготовиться. Читаю резюме кандидата, накидываю интересующие меня вопросы в документ, чтобы собеседование было более живым и не похожим на экзамен.
Стандартные вопросы по теории golang, базы и пр. тоже есть, но они больше для общего понимания уровня кандидата. Это те стандартные вопросы, которые все зубрят (горутины, каналы, индексы и пр.). Часто кандидаты отвечают на данные вопросы очень хорошо, это и неудивительно. В данных вопросах интерес в том, чтобы стараться уводить разговор в глубину знаний (можно даже одного вопроса), и вот тут уже виден реальный уровень кандидата. Конечно, это не серебряная пуля, но может показать кандидата с хорошей стороны.
Но сейчас не про это, сейчас речь про то, что пишут у себя в резюме кандидаты. Открыл резюме и увидел у кандидата 4 организации, в которых он работал, 8 лет опыта по резюме. Бросилось в глаза: в описании обязанностей в других организациях практически копипаста, но я особо не придал этому значения. Посмотрел ещё, увидел такие фразы, как "отказоустойчивость", "проектирование распределённых систем", "масштабируемость", "проектирование архитектуры". Отлично, подумал я, вроде кандидат достаточно опытный, и будет интересно поболтать про его опыт. Я составил примерно такой список вопросов, которые можно задать (можно и не задавать, тут как пойдёт беседа) кандидату.
🔵 Кандидат написал: "Разработка высоконагруженного backend-а: распределённая архитектура, отказоустойчивость, масштабируемость".
🔸Отлично, можно спросить про то, как добивались отказоустойчивости. Какие-то кейсы из жизни и т. д.
🔵 "Проектирование БД и оптимизация SQL" + у кандидата был сертификат, связанный с оптимизацией SQL-запросов(правда, ссылки не было на него)
🔸 Супер, можно спросить про оптимизацию SQL. Как он сам оптимизирует запросы.
🔵 "Написание строго типизированного PHP-кода и современного Go-кода с соблюдением лучших практик)"
🔸 Замечательно, можно поговорить про практики, которые соблюдает кандидат. Как соблюдали эти практики в команде и т. д.
🔵 "Вёл команды, принимал архитектурные решения" и "Опыт в проектировании архитектуры" + какой-то сертификат, связанный с микросервисной архитектурой
🔸 Вообще шик, можно поболтать про то, как принимал архитектурные решения.
✳️ Во время собеседования первая часть всегда — знакомство. Мы со своей стороны рассказываем, кто мы такие и какой у нас формат (да, нас всегда 2 человека из разных команд присутствуют), и дальше небольшой рассказ кандидата. Кандидат рассказал про себя, и мы начали задавать вопросы про проекты, в которых он работал, и параллельно спрашивать вопросы, которые я подготовил. К сожалению, меня ждало разочарование. Кандидат прямым текстом говорил, что архитектурные решения не принимал, опыта в проектировании у него нет. При этом я бы понял, если было бы обозначено, что прошёл курсы, какую-то теорию знаю. SQL-запросы он оптимизировал только одним способом - добавлял индексы. Вопросом по отказоустойчивости также не занимался. При срабатывании алертинга либо правил баг, либо писал девопсам "чтобы поправили" (тут цитата).
На самом деле это было только в 15-20 минут нашего общения, дальше так же были разного рода интересные моменты, когда кандидат внезапно начал очень громко читать вслух условие задачи.
💬 Вывод какой тут можно сделать: если пишете что-то в резюме, умейте хотя бы объяснить это на пальцах. Не нужно пихать всё, что есть в других резюме или то, что выдал chatGPT. При живом общении всё станет понятно.
Откликаешься неделями — тишина. Вакансии «висят для вида». На вопрос про вилку, исчезновение. Кажется, будто от тебя ничего не зависит. Но кое-что зависит.
— Резюме — это предложение рынку, а не хроника отдела. Пишите то, что сегодня хотят видеть нанимающие: чёткая роль, задачи. Никакой «воды» и полотен на 4 страницы(их никто не читает)
— Алгоритмам нужна форма. Заголовок с конкретикой, 10–20 ключевых слов из описания вакансии, обновление раз в 48 часов.
— Диалог вместо ожидания. Follow-up через 2–3 дня: «На каком этапе мое кейс? Когда ждать ответ?» Сроки фидбэка можно и нужно согласовывать.
— Деньги без угадайки. Диапазон + условия, которые двигают цифру (зона ответственности, on-call, формат). В ответ — просьба озвучить вилку по грейду и состав пакета.
— Тёплый вход. Один точный контакт сильнее десяти слепых откликов. Нетворкинг — это тоже работа.
Хочется собрать живые истории, какой один ваш кейс вы можете описать формулой «задача → действие → результат → эффект»?
Кидайте в комменты, разберём по-честному, без украшательств. Если тема откликнулась — поддержите пост и передайте тому, кто сейчас буксует.
Обращаюсь к вам за помощью в поиске работы.
Расскажу о себе - Андрей из города Химки(МО), имею высшее юридическое образование в области гражданского права. Из опыта юристом:
1)Практики в: Московском областном суде, Химкинском судебном участке и в пивоварне Афанасий
2)Продажа юридических услуг в сфере банкротства физ лиц в компании Ваш Юрист.
Имею навыки в области дизайна, в частности моделей из Лего, занимаюсь этим уже 12 лет, моё портфолио можно найти здесь:
Также, работал в продуктовом ретейле:
1)Товароведом в доставке Самокате
2)Продавцом в Винлабе
Из моих навыков:
1)Углубленное знание психологии
2)Работа с редакторами изображений и видео
3)Личные качества - честность, материалистический взгляд на мир, грамотная речь, целеустремленность, любознательность, скромность.
Мои контакты:
Ссылки на мои резюме на хх ру(можете скинуть знакомым кадровикам):
Товаровед
Дизайнер
Юрист
Я, Писарев Александр Владимирович 1992 г. р. С 1 декабря 2020 г. по н.в. занимаю должность начальника отдела правового обеспечения и осуществления закупок ГКУ «Центр по материально-техническому и хозяйственному обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области» (далее - Учреждение).
В 2015 г. с созданием Учреждения начал работу в отделе по материально-техническому обеспечению с должности работником склада, пройдя все должностные ступени до заместителя начальника отдела.
В 2015 и 2017 г. окончил ОГу по специальностям – экономика и управление, юриспруденция. КМС по волейболу. Чемпион Оренбургской области. В настоящее время выступаю в команде ООО «Газпромтранс».
В период с 2015 г. по н.в. осуществляю общественно-спортивную деятельность в Учреждении по созданию и поддержанию волейбольной команды, многократный победитель различных первенств среди правоохранительных органов Оренбургской области. Неоднократно являлся организатором и координатором в проведении волейбольных турниров регионального уровня.
Имею ряд благодарностей от руководителей различных уровней судебной системы Оренбургской области, одна из последних – за долголетний труд и личный вклад в развитие судебной системы Оренбургской области от и.о. председателя совета судей Оренбургской области М.А. Ухоловой (Постановление совета судей Оренбургской области № 153 от 02.11.2024).
Увлечения: обучаюсь игре на акустической гитаре, чтение книг.
Женат, имею одного ребенка.
Замотивирован обучаться и зарабатывать много денег.
Хочу видеть свой прогресс и готов пробовать себя в новом.
Готов предоставить дополнительную информацию о себе, так же посредством видеосвязи.
Буду рад работать в вашей компании.
https://vk.com/id352521538
