Закреплено
Офисные будни
6 487 постов
•
16 932 подписчика
0 просмотренных постов скрыто
Бывает и так...1
На наш завод приехали фирмачи с презентацией АСУ ТП. Собрали народ, я глянул и не пошёл. После фуршет и всё такое. Шёл мимо по делам, тормознул начальник отдела. И при фирмачах начал меня строить. Я сказал что никто ничего не купит. Иду обратно, ко мне подошёл переводчик. Спросил, почему? Объяснил, вырезы под их контроллеры в щитах меньше и переделывать щиты ни кто не будет. Так и вышло, хотя руководство пыталось на халяву съездить в Японию. Через месяц предложили должность консультанта. Без отрыва от основной работы.
Сказочное собеседование с HR от компании "ПАЭР"1
Получаю на прошлой неделе приглашение на собеседование на должность менеджера по продажам. Удаленный формат работы поэтому и собеседование в Zoom, вроде ничего странного.
Подключаюсь раньше на 5 минут, сижу жду. Начинается конференция - ура! А нет, подождите... С удивлением обнаруживаю, что там 80!!! участников. HR представилась и выдает правила:
1) она будет переключаться на участников по очереди
2) каждый участник должен быстро рассказать: ФИ, опыт работы, есть ли опыт работы с АСУТП, что привлекло в вакансии
Уже на этом этапе хотелось отключиться, но пересилило желание досмотреть чем этот цирк закончится. Кандидаты со всей страны, большинство без знаний АСУТП в том числе и я, пытались в 5 -10 предложений уместить краткую выжимку из резюме. Длилось все это час. После этого 7 минут перерыв, она возвращается и называет фамилии тех, кто не прошел (в том числе и я). Дальше будет мурыжить оставшиеся несколько десятков человек.
Сказать что я офигел, значит не сказать ничего. Ладно я со своим более чем десятилетним опытом в продажах в других сферах, но там были люди с профильным опытом продаж аналогичных систем в 20 и более лет. По этой вакансии была обозначена вилка 150-400тр. Но эта эйчарка даже не удосужилась прочитать их резюме, она тупо ткнула в приглашение на собеседование всем кто откликнулся. Это просто неуважение. Даже если бы меня пригласили продолжить участие в отборе, то очень серьезно бы подумал, стоит ли работать в компании, сотрудники которой так легкомысленно относятся к исполнению своей работы и не уважают личное время кандидатов (речи о групповом повторении CV в приглашении не шло, там даже не было ясно указано, что это будет групповое собеседование).
Работу я ищу вяло, ибо есть источник дохода, иногда подработки беру, на большинство откликов на НН получаю отказы из-за возраста и большого опыта работы на себя. И вот я в силу редкого опыта собеседований не понимаю, это сейчас набирающий популярность формат собеседования, чтобы HR не тратила время на чтение десятков резюме, или это ноу-хау конкретно этой эйчарки?
Ответ на пост «10 признаков, что ваше начальство вами манипулирует»1
Газлайтинг
Обещания забываются, слова перекручиваются, вы начинаете сомневаться в собственной памяти. Если вам постоянно приходится проверять себя, возможно, проблема не в вас, а в манипуляции.
для этого есть переписка. Надо документировать всё, хоть под предлогом плохой памяти, хоть занятости или необходимости обдумать.
Перегружают, но не признают заслуг
Вам сваливают тонну работы, но при этом никто не благодарит и не замечает? Выгорание — это не знак профессионализма, а симптом эксплуатации.
За 20 лет стажа работы в ИТ я видел кучу сотрудников, работающих на "отстань" и любящих смотреть котиков в интернетах, которые при любом повышении количества работы, сразу же начинают выгорать. Просто потому, что привыкли бездельничать. И видел я это только у офисного планктона. А вот у тех, кто реально пашет на производстве - не видел.
Страх как инструмент управления
Угрозы увольнения, негативные отзывы, намёки на крах карьеры. Но страх не ведёт к высоким результатам — он лишь создаёт тревожность.
Это хорошо действует только когда видят, что ты не знаешь ТК и очень хорошо действует на,
например, приезжих в Москву будущих или уже состоявшихся ипотечников.
Просто не будь таким, насколько можешь.
Нарушение личных границ
Ожидание, что вы будете отвечать на звонки и сообщения в любое время суток, выходные и праздники, — это не «преданность делу», а неуважение к вашему времени.
А читали ли вы свой договор, во-первых, ведь там это может быть прописано, и вы под этим подписались.
Всегда помогало не хвататься за трубку сразу, а перезванивать минуты через три, пять. Паникеры за это время сами разберутся, а если дело долгое, то три минуты на него никак не повлияют в большинстве случаев. Более того, если ты не дома, а это выходные, так и пиши или звони прямо оттуда. Хоть с авто, хоть с электрички, хоть с дискотеки - это всё прекрасно слышно.
Показать полностью
10 признаков, что ваше начальство вами манипулирует1
Не каждый руководитель ведёт себя честно и профессионально. Иногда под маской лидерства скрываются манипуляции, которые заставляют вас чувствовать себя неуверенно и загнанно. Вот несколько тревожных сигналов, на которые стоит обратить внимание:
1️⃣ Виноватят за всё подряд
Ощущение, что нельзя взять выходной или поставить границы без чувства вины? Хороший лидер уважает личное время сотрудников, а не заставляет их чувствовать себя эгоистами.
2️⃣ Постоянно меняют цели
Сколько бы вы ни достигли, планка всегда поднимается. Итог — бесконечное ощущение, что вы недостаточно хороши.
3️⃣ Присваивают заслуги, но сваливают ошибки
Ваш успех — это «их» гениальное руководство, а вот любая ошибка — это исключительно ваш промах. Настоящий лидер разделяет и заслуги, и ответственность.
4️⃣ Газлайтинг
Обещания забываются, слова перекручиваются, вы начинаете сомневаться в собственной памяти. Если вам постоянно приходится проверять себя, возможно, проблема не в вас, а в манипуляции.
5️⃣ Страх как инструмент управления
Угрозы увольнения, негативные отзывы, намёки на крах карьеры. Но страх не ведёт к высоким результатам — он лишь создаёт тревожность.
6️⃣ Разделяй и властвуй
Начальник поощряет одних, игнорирует других, стравливает сотрудников между собой. Разделённая команда — слабая команда, но удобная для контроля.
7️⃣ Перегружают, но не признают заслуг
Вам сваливают тонну работы, но при этом никто не благодарит и не замечает? Выгорание — это не знак профессионализма, а симптом эксплуатации.
8️⃣ Фальшивые обещания
Повышение, прибавка, новые возможности… «Скоро». Но это «скоро» никогда не наступает. Если обещания не выполняются раз за разом — пора перестать в них верить.
9️⃣ Вас убеждают, что без этой работы вы пропадёте
Начальник внушает, что на рынке вас никто не ждёт и без этой компании ваша карьера рухнет. Это попытка создать страх и зависимость.
🔟 Нарушение личных границ
Ожидание, что вы будете отвечать на звонки и сообщения в любое время суток, выходные и праздники, — это не «преданность делу», а неуважение к вашему времени.
Что с этим делать?
Это не игра в бинго. Если вы узнали в этом что-то одно, возможно, это личное восприятие или частный случай. Два признака — повод задуматься и присмотреться к тому, что происходит. Три и больше — серьёзный сигнал, что пора предпринимать действия.
🔹 Оцените, можно ли повлиять на ситуацию.
🔹 Проговорите проблему, если есть возможность.
🔹 Серьёзно подумайте о том, чтобы начать поиски.
Манипуляции разрушают карьеру и самооценку. Стоит ли это того?
Подписывайтесь на мой телеграм-канал — там я пишу чаще
Показать полностью
1
Меня берут на работу инженером-программистом на 90 тысяч, несмотря на скандальное увольнение! Как считаете, стоит ли верить?
После того, как меня уволили с должности программиста за то, что я с коллегами играл в "баран-проломи фанеру головой" (Уволили с должности программиста за то, что играл с коллегами. Что вообще происходит?), неожиданно позвонили из другой фирмы, тоже по производству сайтов, но чуть крупнее.
Как обычно, сначала поздоровались, потом рассказали, что им обо мне рассказали, и они бы хотели встретиться лично.
Прихожу. Проводят в кабинет, где сидит сразу несколько довольно молодых сотрудников (человек 5 - точно не вспомню). Начали, как и полагается, с опыта-навыков и т.п. Но потом неожиданно парень, собеседовавший меня непосредственно, выдал:
"Попрыгай, как баранчик!"
Я сначала опешил, но решил подыграть и как начал блеять и скакать по кабинету, а потом ещё лбом о стену слегка долбанулся.
Все зааплодировали: собеседовавший же изрёк:
- Берём мы тебя. Девяносто тыщ платить будем. Но с одним условием: ты будешь периодически перед нами всеми изображать то коня, то барана. А мы получать разрядку от долгой и напряжённой работы. А остальные функции обычные - сисадминить помаленьку.
Что думаете? Серьёзное ли предложение? Стоит соглашаться?
Ответ на пост «Про зумеров, на волне епт»1
На зумеров гонят, а что - прошлое поколение лучше что ли? Половина чуть состарились - сели вахтёром / охранником / консьержем и всё. Никто не хочет получить новых профессий или осваивать что-то новое сложное для себя.
Теща на пенсии хуй знает сколько сидит. Живет скромно. Но никакой подработки не возьмет, потому что продавцом ноги болят, а даже на телефоне из дома работать - сложно и надо разбираться и вообще - "я не умею".
Кого не возьми сейчас старше полтинника - у них у всех лапки. "Не могу". "Поздно уже". "Это слишком сложно". "Меня никуда не возьмут".
Так что не гоните на зумеров - они живут в сложном мире и многие из них очень даже крутятся, чтобы выскочить наверх. Просто в любом поколении, испокон веков, было 20% тех, кто пашет и выбивается наверх, 40% с серединки на половину - что-то делают и ладно, и оставшиеся 40% кто в тюрьме, кто еще где либо ноль инициативы и плывут по течению - куда занесёт, там и лягут под корягой.
Так и живём. Так что не гоните на молодёжь, хоть это и модно в каждом поколении, когда мудя становятся седыми, а молодёжь внезапно бестолковой.
Спасибо, папа!
Все анекдоты из жизни. У нас на работе очень быстро уволили начальника подразделения, к которому не было претензий по работе. Естественно, сам заявление написал. Понять причину столь скоропалительного увольнения было сложно, пока на это место не поставили сына директора. Это была для него и повышение в должности, и в зарплате. Кандидатов на эту должность было много, но вот сына директора никто всерьез не рассматривали, т.к. работал он в филиале, да и специфика работы была совсем другая.
Ну и сам анекдот в тему:
Директор завода вызывает своего зама
—: Вы устроились у нас простым уборщиком, и вот уже через месяц вы замдиректора этого завода, что вы можете сказать по этому поводу?
— Спасибо, папа!
