Мне уже за сорок. Всю жизнь на производствах тружусь. И вот чего заметил. Зачастую, там где пьющий коллектив, там безусловно производство страдает. И брака полно и нарушений и травм. Там же где коллектив не пьющий, там с производством как правило все в порядке. И травматизм минимальный и больняк редко берут и план делают. Но вот в чем интересность - в пьющем коллективе, куда намного приятнее внутренняя атмосфера среди работяг, чем в непьющем. Бухарики чаще в хорошем настроении, коммуникабельны, открыты и дружелюбны, чего не скажешь о трезвом коллективе. По сравнению с алкашами, это словно какое-то змеиное гнездо. Все вечно чем-то недовольны, все какие-то завистливые, злые, склочные. Не упустят возможности брызнуть ядом, когда у кого-то трудности с рабочим процессом. Алкаши же напротив - чуть ли не в десна лобызаются и друг за дружку горой. Вот так. Не знаю, может мне такие конторы попадаются, может у других по другому?

150 тр сейчас - это нищенское дно. Я зарабатываю 400 и еле свожу концы. Поехать отдыхать на моря это уже нужно подвязывать пояса. Об ипотеке и не говорю.

"Проблема в том, что люди хотят не просто крутые условия работы, а хотят крутые условия работы несмотря на свою низкую квалификацию и работу спустя рукава."

А если люди хотят просто нормальные условия работы? Если мне инженер по ТБ пиздит одно, а начальство плюёт на требования инструкции по ТБ и хочет всё и сразу, просто вынуждая нарушать ТБ, а инженер по ТБ делает вид, что это нормально? Если царёк-пидарок тупо игнорит требования ТБ и ставит тебе невыполнимые условия, когда либо ТБ и твоя порезанная премия, либо нарушаешь ТБ, чтобы выполнить то, что тебе поручили, вовремя, рискуя здоровьем? Почему я и другие работяги должны быть виноватыми за проёб высокого начальства? Почему царьки-пидарки нахватаются нереальных объёмов работы, а потом когда работяги её не успевают сделать, поливают грязью работников, выгораживая свои задницы? Почему нужно делать "тёмную" царьку-пидарку, который тупо сдал налево топливо и новый инструмент, а повесил всё это на бригаду рабочих?

Почему, блядь, нельзя создать просто нормальные условия работы, без штурмовщины, подстав и авралов?

Обеспечьте сначала НОРМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ, которые обязаны быть у рабочих по закону, а потом уже говорите про крутые условия, уровень квалификации и качество работы.

Или для вас те условия работы, что должны быть по ТБ, закону и здравому смыслу - это крутые условия работы?

Кадровый голод есть. Просто спрос есть (внезапно!) не на пьянь, распиздяев или забулдыг. А на людей с руками и головой. Не пьющих. Адеватных. А таких - мало.

Мужик с головой и руками не может зарабатывать сейчас меньше 100 - 150К. Курьер, плиточник, отделка балконов (хорошая ниша), сантехники / электрики. Разное оборудование с ЧПУ. Сварщики. Вариантов - тьма.

Проблема в том, что люди хотят не просто крутые условия работы, а хотят крутые условия работы несмотря на свою низкую квалификацию и работу спустя рукава.

Прям реклама. "Покупайте наших слонов". Лайдинг... Триппинг.... Фистинг.....

Работаю в энергетике. Электрики, киповцы, релейщики, АСУшники. (Кто понял, тот понял).

Так вот, за последние четыре года. " Специалисты" 5-6р. У меня спрашивали, с скольки вольт, начинается переменное напряжение? Поясняю логику коллег. Вот в АКБ12В. там постоянное. Ав розетке 220в. Там переменное. С скольки постоянное становится переменным?

Кадровый голод, связан с НИЗКИМИ оплатами труда. Я помню , как вахтовики приезжали с вахт, и их встречали как королей. Сейчас работая вахтой, имел 110 тр/ месяц. Это с условием ИТР. теперь , вычитаем питание и пр. ~20тр . Имеем 90тр выхлопа. С учетом, что жену не видишь, сосед интересуется когда ты уедешь, дети на тебя не очень похожи (не у всех конечно) , ну вы поняли.

Я сам видел парней, что устраивались в КИП, с К&Б. Мультиком орехи кололи по началу. Но за пол года, становились, если не спецами, то знающими.

А в городе, работая менеджером, можно получать не меньше.

Это в айти можно брать с улицы.

поясни как за базар... кото ты блять там с улицы собрался брать? в гос контору для отмыва разве что бабла, все остальное с развитием ии, стало еще сложнее для понимания дятел блять

Реально есть кадровый голод. Просто спецов хорошего уровня мало. Даже за полляма на руки. Их просто нет. И схантить негде. Это в айти можно брать с улицы. А в консалтинг по повышению производительности труда - хер кого просто так с улицы наберёшь... Тут интеллект нужен, жизненный опыт. Причём , не обязательно в консалтинге. Просто человек нужен адекватный. Который понимает. Кстати, лучшие мои производственные консультанты - это инженеры, технологи, конструкторы. Люди с 3д мышлением. Они видят ядро, суть и алгоритмы.

Эти люди реально на вес золота. Это как дорогое оборудование. Его нужно обслуживать. Поэтому: ДМС, хороший оклад от 300к, регулярные премии, пятизвездочные отели в командировках, периодичные санатории , рабочий день с 10.00, чтобы без пробок, пятичасовой рабочий день и по средам библиотечный день, кофе, бастурма, сигареты. Секретарь, офис менеджер. Потому что ум в голове, а не в жёпе...мне нужен результат, а не жёпочасы. А результат в консалтинге выдаёт только свежий мозг. Только они придумывают оригинальные схемы, проникая в суть как финский нож в лёгкое.

Почти все сотрудники умнее меня. Гораздо умнее. Кратно! Я специально беру умнее, чтобы они мне говорили что нужно.

А я - обслуживающий персонал. На меня просто работают умные люди, а я создаю условия для их работы. И красиво тусуюсь в верхах...