Рынок образовательных программ по оценке персонала сегодня удивительно разнороден: от кратких интенсивов, на которых за пару недель дают базовые инструменты интервью по компетенциям, до многоступенчатых программ с акцентом на статистику, ассессмент-центры и психометрику. Эта пестрота не случайна: профессия объединяет психологию, аналитику и управленческую практику, поэтому единых стандартов обучения пока нет. С одной стороны, это усложняет выбор — легко «потеряться» среди десятков вариантов. С другой — открывает возможность подобрать именно тот формат курса, который подстроится под ваши задачи: будь то карьерный старт, углубление экспертности или внедрение новых инструментов в компанию.

Я изучил курсы по оценке персонала, которые сейчас предлагает рынок, и выделил из них только те, из которых студент извлечет максимальную практическую пользу. Уроки проходят без воды и долгих введений, знания учащихся закрепляются задачами из банка заданий и тестами. Каждая школа выдает официальный сертификат. Всего таких вариантов найдено 16 — из них 10 основных и 6 дополнительных, но расскажу про все.

Принципы отбора курсов для статьи

Чтобы сформировать рейтинг, я оценивал образовательные решения по следующим критериям.

• Содержательность программы. Выбирала варианты, в которых студенты учатся на практике. Учебные материалы актуализируются раз в год–два.

• Опыт преподавателей. Изучила состав учителей и составителей материала — обратила внимание в первую очередь на курсы с опытными спикерами.

• Формат. Для удобства отбирала в основном дистанционные решения, которые можно быстро закрыть в нерабочее время с максимальной пользой для себя.

• Рассрочка. На большую часть программ предлагается рассрочка от банков, чтобы не приходилось единоразово вносить крупный платеж.

• Отзывы. Ученики, которые уже прошли обучение, пишут на сайтах-отзовиках о своем пути освоения материала. Многие трудоустроились по специальности даже до получения сертификата, некоторым в этом помогла сама онлайн-школа.

• Менторы на связи. Если к учащемуся приставлен куратор, обучаться проще и приятнее, появляется дисциплина и строгие рамки для выполнения заданий. Наставник помогает разобрать сложные моменты.

ТОП-10 программ обучения по оценке персонала в 2025 году

1. Менеджер по обучению и развитию персонала от Eduson Academy — практический курс для старта и роста в HR.

2. Современные методы оценки персонала от НИИДПО — программа повышения квалификации для HR.

3. Менеджер по обучению и развитию персонала от Skillbox — простое решение для старта в HR.

4. Технологии и инструменты оценки персонала методом Assessment Center от Moscow Business School — интенсивный практический курс для опытных HR.

5. Оценка персонала методом ассессмент-центра от Русской Школы Управления — внедрение в компании современных инструментов оценки сотрудников с нуля.

6. HR-служба на предприятии: положение в системе управления, модель подбора и оценки персонала от Moscow Business School — интенсив для повышения квалификации.

7. Оценка персонала: с чего начать и как внедрять от Контур.Школы — программа для людей без базовой подготовки.

8. Подбор и развитие персонала: комплексный подход к HR-управлению от Moscow Business Academy — краткий курс с ежегодной актуализацией.

9. Психологические и кадровые аспекты подбора и оценки персонала от Контур.Школы — составление психологического портрета и грамотная оценка навыков сотрудника.

10. Поиск, интервью и оценка кандидатов от Moscow Business School — освоение методик общения с кандидатами в HR.

Подобранные курсы подходят для людей, которые стремятся расширить сферу деятельности и углубиться в механизмы работы коллектива. Учащиеся сформируют понимание того, как улучшить показатели сотрудников на рабочем месте и составлять психологический портрет человека по поведению и навыкам.

Лучшие программы обучения по оценке и развитию персонала

1. Менеджер по обучению и развитию персонала | Eduson Academy

На курсе готовят универсальных специалистов, способных создавать эффективные обучающие программы, оценивать навыки сотрудников и измерять рентабельность обучения.

• Стоимость: 3 726 руб./мес.

• Срок: 2 месяца.

• Формат: онлайн.

• Документ об образовании: удостоверение о повышении квалификации.

Преимущества:

• Сильная карьерная поддержка.

• Ориентация на практику.

• Вечный доступ к материалам.

Недостатки:

• Высокая интенсивность освоения материала.

Программа обучения:

• Роль T&D в компании.

• Разработка программ адаптации и обучения.

• Геймификация и вовлечение в образовательный процесс.

Ознакомиться с полной программой >>>

2. Современные методы оценки персонала | НИИДПО

Студенты научатся эффективно использовать технологии Assessment Centre, внедрять систему KPI и управлять по целям (MBO) для повышения эффективности кадрового менеджмента в организации.

• Стоимость: 9 000 рублей.

• Срок: 8 недель.

• Формат: дистанционный.

• Документ об образовании: удостоверение о повышении квалификации.

Преимущества:

• Практическая направленность.

• Доступ к бонусам и материалам.

• Обратная связь.

Недостатки:

• Нет живого общения с преподавателями.

Программа обучения:

• Современные технологии и методы оценки персонала.

• Разработка и применение моделей компетенций.

• Технология проведения Assessment Centre.

Ознакомиться с полной программой >>>

3. Менеджер по обучению и развитию персонала | Skillbox

Используйте промокод kursfinder, чтобы получить скидку до 60%.

Применить промокод >>>

Интенсивная программа для подготовки сотрудников, способных выстраивать и внедрять системы обучения и развития персонала в компаниях.

• Стоимость: от 3 979 руб./мес.

• Срок: 3 месяца.

• Формат: онлайн.

• Документ об образовании: сертификат школы.

Преимущества:

• Реальный итоговый проект для портфолио.

• Преподаватели — эксперты из EY.

• Прямые эфиры и разбор кейсов.

Недостатки:

• Нет помощи в трудоустройстве.

Программа обучения:

• Основы методологии обучения.

• Оценка персонала и модели компетенций.

• Разработка и внедрение стратегии обучения.

Ознакомиться с полной программой >>>

4. Технологии и инструменты оценки персонала методом Assessment Center | Moscow Business School

Интенсивный курс по освоению методики Assessment Center для оценки сотрудников и кандидатов. Получение практических навыков для организации оценочных сессий.

• Стоимость: от 2 329 руб./мес.

• Срок: 3 дня.

• Формат: очно/онлайн.

• Документ об образовании: удостоверение или сертификат.

Преимущества:

• Авторская программа от топ-эксперта.

• Максимум практики и готовые инструменты.

• Объемный пакет методических материалов.

Недостатки:

• Короткий срок обучения.

Программа обучения:

• Основы Assessment Center и моделирование компетенций.

• Оценка кандидатов на этапе подбора.

• Практикум по оценке действующих сотрудников.

Ознакомиться с полной программой >>>

5. Оценка персонала методом ассессмент-центра | Русская Школа Управления

Участники научатся организовывать оценочные сессии, разрабатывать модели компетенций и внедрять систему в компании.

• Стоимость: 44 100 – 59 000 руб.

• Срок: 2 дня.

• Формат: очно/онлайн.

• Документ об образовании: удостоверение о повышении квалификации.

Преимущества:

• Доступ к записям занятий и материалам на 30 дней (онлайн-формат).

• Практические кейсы и разбор реальных ситуаций от экспертов.

• Обучение на базе ВДНХ с возможностью посещения мероприятий (очный формат).

Недостатки:

• Время проведения занятий может быть неудобным для работающих специалистов.

Программа обучения:

• Дистанционный ассессмент и его особенности.

• Связь оценки с корпоративной культурой и системой мотивации.

• Практикум по разработке и проведению оценочных сессий.

Ознакомиться с полной программой >>>

6. HR-служба на предприятии: положение в системе управления, модель подбора и оценки персонала | Moscow Business School

Практический курс по аудиту и повышению эффективности HR-службы, построению систем подбора и оценки персонала.

• Стоимость: 43 900 руб.

• Срок: 2 дня.

• Формат: очно/онлайн.

• Документ об образовании: удостоверение/сертификат.

Преимущества:

• Практические инструменты для работы.

• Преподаватели-эксперты с большим опытом.

• Официальный документ гос. образца.

Недостатки:

• Требуются базовые знания в HR.

Программа обучения:

• Модель компетенций.

• Системы подбора и оценки.

• Планирование оценочных мероприятий.

Ознакомиться с полной программой >>>

7. Оценка персонала: с чего начать и как внедрять | Контур.Школа

Освоение ключевых методов оценки (интервью, тесты, ассессмент-центр) и их интеграция в HR-процессы компании.

• Стоимость: уточняется на сайте.

• Срок: 96 ак. часов.

• Формат: онлайн.

• Документ об образовании: удостоверение о повышении квалификации.

Преимущества:

• Полный охват методов оценки.

• Практические кейсы и задания.

• Официальное удостоверение.

Недостатки:

• Требуется диплом для получения удостоверения.

Программа обучения:

• Основы оценки и работа с компетенциями.

• Инструменты оценки: интервью, тесты, кейсы.

• Метод «360» и ассессмент-центр.

Ознакомиться с полной программой >>>

8. Подбор и развитие персонала: комплексный подход к HR-управлению | Moscow Business Academy

Программа охватывает все этапы работы с персоналом: от поиска кандидатов и проведения собеседований до внедрения систем мотивации.

• Стоимость: 3 636 руб.

• Срок: 1 месяц.

• Формат: удаленный.

• Документ об образовании: удостоверение.

Преимущества:

• Постоянная актуализация знаний для обучающихся.

• Преподаватели — практики.

• Обучение по свободному графику.

Недостатки:

• Придется самостоятельно структурировать обучение.

Программа обучения:

• Стратегический менеджмент и основы менеджмента.

• Современные методы рекрутмента и привлечения талантов.

• Техники проведения интервью и анализа резюме.

Ознакомиться с полной программой >>>

9. Психологические и кадровые аспекты подбора и оценки персонала | Контур.Школа

Обучение менеджеров по оценке персонала. Освоение современных техник подбора: от создания профиля должности до проведения интервью и HR-аналитики.

• Стоимость: 7 900 руб.

• Срок: 2 месяца.

• Формат: видеолекции.

• Документ об образовании: сертификат.

Преимущества:

• Практические методики подбора.

• Акцент на современные тренды.

• Подходит для разных уровней.

Недостатки:

• Слабая обратная связь.

Программа обучения:

• Профилирование должностей и кандидатов.

• Современные методы поиска персонала.

• Техники проведения собеседований.

Ознакомиться с полной программой >>>

10. Поиск, интервью и оценка кандидатов | Moscow Business School

Курс посвящен современным инструментам рекрутинга, проведению интервью и психологической оценке кандидатов для повышения эффективности подбора персонала.

• Стоимость: от 1 829 руб./мес.

• Срок: 2 дня.

• Формат: очно/онлайн.

• Документ об образовании: удостоверение.

Преимущества:

• Обучение у топового эксперта-практика с огромным опытом.

• Максимум практики: разбор кейсов и реальных рабочих ситуаций.

• Короткий срок обучения — можно пройти без отрыва от работы.

Недостатки:

• Очень сжатый формат — темы рассматриваются интенсивно, без углубления.

Программа обучения:

• День 1: Организация системы найма, стандарты и инструменты поиска.

• День 2: Методы оценки, техники интервью и принятие решения о найме.

Ознакомиться с полной программой >>>

Еще 6 программ обучения для специалистов по оценке персонала

• Оценка компетенций кандидата: как подготовиться и провести интервью от Контур.Школы — предлагаются четкие и практичные алгоритмы проведения собеседований. Даются полезные инструменты для оценки компетенций соискателей.

• Менеджер по оценке персонала от ИПО — программа обеспечивает комплексную подготовку по ключевым методикам оценки. Позволяет сформировать системное понимание всех аспектов профессии.

• Тестирование как метод оценки персонала от НЦРДО — курс посвящен практическим аспектам разработки и применения тестов. Рассматриваются принципы корректной интерпретации результатов.

• Оценка кандидатов и сотрудников от 1C Учебный центр № 1 — программа сфокусирована на практическом применении оценочных технологий в бизнес-задачах. Предлагаются готовые и эффективные решения для работы.

• Оценка и аттестация персонала от ИПО — программа охватывает все этапы процесса аттестации: от планирования до анализа результатов. Отличается глубокой и детальной проработкой темы.

• Оценка и аттестация персонала от Экстерн — предоставляются структурированные и современные методики проведения оценки. Материал излагается в удобном формате с акцентом на ключевые моменты.

Профессия специалиста по оценке персонала становится более востребованной: компании ищут не просто HR-менеджеров, а экспертов, умеющих работать с валидными методиками, структурировать компетенции и выстраивать объективные системы оценки. Именно поэтому качественные курсы оценки персонала дают ощутимую пользу — они формируют практический инструментарий, позволяют избежать дорогостоящих ошибок при найме и развитии сотрудников и помогают строить карьеру в HR на новом уровне. При выборе стоит ориентироваться на баланс теории и практики, прозрачность методик, опыт преподавателей и наличие обратной связи. Чем точнее подобран курс, тем быстрее знания трансформируются в результат в работе.

Поделитесь в комментариях, какой курс вам показался наиболее полезным или расскажите о своем опыте обучения по этой теме.