В моем рамочном договоре всегда присутствуют пункты о доп. процентах за просрочку оказания услуг и за просрочку платежа. Воспользовалась этим всего раз, когда тоже долго мурыжили с оплатой после подписанного акта. Получила моральное удовлетворение. Плательщик получил истерику.
Проработала в связи более 20 лет по всему миру (если что, в МТС и БЛ тоже)... Когда меня спрашивают, какой оператор (или тариф) лучший, всегда рассказываю анекдот:
- Ребе, у меня брачная ночь, что мне надеть для жениха
- Сара, чтобы ты не надела, тебя все-равно выипут..
Иногда СБ и HR доходят до бОльшего: могут отказать соискателю из-за записи в трудовой о сокращении или увольнению по соглашению сторон, могут не захотеть заморачиваться с гражданством РБ или Казахстана даже (просто влом). А еще в корпорациях принято делать запрос о бывших сотрудниках, а тогда могут сообщить и о других дисциплинарных нарушениях, которые в трудовой книжке не отражены (невысокая оценка персонала, замечания об опозданиях, выговоры). Короче, самодурством заниматься в СБ и HR удобно очень.
Очередной клиент "порадовал" очередным шедевром для онбординга новичков. Операционный директор, чье творение я читаю, видимо, недавно уволился с вышки в зоне, иначе, объяснить его порывы не могу
Видимо, товариСЧ не слыхал, что
Не рекомендуется работать за компьютером более 6 часов за смену
Рекомендуется делать перерывы в работе за ПК продолжительностью 10 минут через каждые 50 минут работы;
Интересно, их там пописить отпускают тоже по часам?
Далее:
Да-да, ходи со служебной мобилой всегда, даже на отдыхе! Во сне и в туалете, видимо, тоже. То, что рабство отменили - не слыхал. А то, что в отпуске привлекать человека к рабочим вопросам, тащем-то запрещено - тоже не в курсе.
Пля, это я только-только читать начала. Видимо, будет много забавного.
Лет 15 проработала в крупной международной корпорации (IT), да и в самом IT уж лет 25... Есть сотрудники, которых держат высокими ЗП и даже "конвертами" (хотя в крупных международных компаниях это сделать не просто и даже опасно). Но, это ровно до того момента, пока руководство понимает риски. А оно (руководство) всё дальше от народа, как декабристы.
В итоге, уйти на бОльшую ЗП - норм фактор, из-за этого, хорошие кадры вымываются и в компаниях оседают ленивые жо и не самые лучшие работники Лично я старалась расти по карьерной лестнице (каждая ступень, обычно х2 к ЗП), либо уйти в другую компанию даже с небольшой прибавкой, подождать, пока на твоем фронте в старой компании начнется пипец и тебя вернут обратно с х3 уже, кабинетом, парковкой, блэкджеком и гуриями. Такие трюки удавались за эти 15 лет не только мне
Кризис 1998 года (17 августа 1998 года был объявлен технический дефолт по основным видам государственных долговых обязательств.) гендир "попросил" всех сотрудников написать ПСЖ, а он, типа, потом выберет, кого оставить. Причем, "просил" перед выдачей ЗП и кассиру велел не выдавать ЗП без заявления. И... народ массово подписал. Нах гендира послали только двое: я (на тот момент админ БД) и менеджер по рекламе. После этого было давление и со стороны коллектива, типа "как ты можешь быть такой эгоисткой - у него же кризис и все деньги пропали", до подстав - мой начальник мог что-то порушить в базе, а мне потом с утра надо было это восстанавливать, поднимать из бэкапа и т.д. (и весь офиc не работал) Я взяла больничный (совершенно официально, потому что гендир натравливал проверку на факт подделки БЛ) + написала заявление в Трудовую Инспекцию. И вот после того, как ТИ прислала проверку, гендир обгадился и сократил меня официально. По факту я получила 6 окладов, заморочившись с центром занятости. К слову, ЦЗ мне нашел работу еще лучше через 6 мес. А я за это время настолько выучила КЗОТ (и потом ТК РФ), что лучше эйчаров ориентируюсь в законодательстве
Нашла статью с данными исследований, где говорится, что в России женщин-руководителей аж в 4,5 раза больше, чем в среднем по миру. Наверняка у кого-то были руководители женского пола...
Поделитесь опытом. Как оно там, «под каблуком»? Знаею, что пику читают и женщины-руководители. И каково это быть мамой ещё и на работе?
Кто проголосовал, поставьте "лайк", чтобы было больше опрошенных.
