Иногда СБ и HR доходят до бОльшего: могут отказать соискателю из-за записи в трудовой о сокращении или увольнению по соглашению сторон, могут не захотеть заморачиваться с гражданством РБ или Казахстана даже (просто влом). А еще в корпорациях принято делать запрос о бывших сотрудниках, а тогда могут сообщить и о других дисциплинарных нарушениях, которые в трудовой книжке не отражены (невысокая оценка персонала, замечания об опозданиях, выговоры). Короче, самодурством заниматься в СБ и HR удобно очень.

закидоны HR прям коллекционирую

Самое интересное начнётся когда будешь пытаться найти новую работу и там дойдешь до проверки в СБ, а они тебя завернут. Потому что "судился с работодателем" и им плевать прав ты или нет, справедливость восстанавливал или что там было. Сам факт что это было является "красным флагом" почти для всех безопасников.

Может так случиться, что суд с работодателем, это "чёрная метка" не только для определённого сотрудника, а для целой категории. Знакомый, начальник отдела в своей конторе, предложил должность у него же в отделе. Я согласился. Он говорит, отправляй резюме на сайт с вакансиями, мне HR резюме передаст, я согласую и через две недели выйдешь на работу. Я отправил резюме, проходит неделя - другая, ответа нет. Потом выяснилось, что HR резюме моё никуда дальше не передал, т.к. у них в конторе, в другом регионе был трудоустроен бывший сотрудник полиции, которого они за что то там уволили по статье, как оказалось, с нарушением трудового законодательства. Он судился, выиграл суд, взыскал зарплату, восстановился и сам уволился. И с тех пор бывших полицейских в эту контору не берут.

А теперь нюанс.
Вы работодатель, и вам самое важное - это прибыль. А прибыль - это продажи. Продажи продукта клиентам на свободном рынке.

А теперь представьте себя в качестве покупателя на свободном рынке, вы на 100% захотите выбрать самого дешёвого продавца.

Вы снова работодатель, вы прекрасно знаете, что необходимо делать дёшево для того чтобы остаться на рынке. И естественно вы не захотите никому платить, никакие деньги, если они не дают результата - то есть конкурентного продукта. Вы не только не захотите платить три зарплаты по сокращению работника, но вы даже не захотите устраивать на работу работника, который с высокой степенью вероятности начнёт с вами судиться, вам эти проблемы нафик не нужны. И это правда.
Это свободный рынок - он такой. Либо подстроишься под него, либо умрёшь. Тут ведь большинство топит за свободный рынок - ну так ешьте его полной ложкой, продолжайте дальше ненавидеть социалистические идеи.

Да, ты прав. Суд с работодателем - это почти всегда черная метка.

Не потому что ах ты посмел пойти в суд, а потому что ты показал: умеешь создавать риски, конфликты и прецеденты. И в корпоративной логике это сразу ставит тебя в категорию потенциально геморройный.

Работодателю, проще взять хорошего, но бесшумного кандидата, чем отличного, но опасного в случае срача. Это не справедливо. Это прагматично.

Компании не хотят вылавливать гранату в отделе, даже если она покрашена в золото. Потому что HR, юристы и СБ работают не ради правды - они работают ради минимизации рисков.

А то, что работодатель может наебать - да, бывает.
А то, что кто-то судится за отпускные - уважаю.
Но я все равно не возьму такого, если у меня под рукой есть человек, который просто уйдёт молча, даже если его уволят через задницу.

Добро пожаловать в корпоративную реальность)