Ответ на этот вопрос сильно проще, чем тебе кажется, и звучит он так: "Какого это хрена я буду гнуться перед холопом? Один раз нагнешься - потом он тебя вечно гнуть будет, а вслед за ним и другие".

Да, проще взять новенького на те деньги, что ты просил до этого и потратить кучу времени на его обучение, зато гордость осталась при работодателе. Не прогнулся перед холопом, выстоял. И те, кто не бегал к нему за повышением ЗП, остались на своих стульях и при своих деньгах, не обретя в твоем лице местного Че Гевару, который вдохновил бы их пойти на работодателя войной за бОльшие дензнаки. Более того, теперь у них есть четкое понимание, что за просьбу повысить ЗП их просто выкинут, не торгуясь. Профит, собственно.

Для того, чтобы так с тобой не поступали, нужно быть либо крайне ценным кадром, либо родственником кого надо. Вот и все.

Помимо прочих комментариев, добавлю вам еще одну неочевидную причину такого поведения.

Неловко передоговариваться

Есть работадатели, где идет постоянное изменение процессов. При найме идет переговорный процесс и вы о чем-то договариваетесь, как будет идти работа. А по мере изменения процессов, нанятые не так гибки, как нанимаемые. Это странно лишь на первый взгляд, но многим людям гораздо проще уволить и договориться с новым, чем сказать старенькому "Мы теперь работаем иначе, тебе надо подстроиться. Платим как раньше, пока не станешь работать по-новому".

Тут так заведено

Другая менее очевидная причина — все заточено на потоковый найм и увольнение. Это и более свежие люди извне, и возможность требовать вовлечение, и тренировка менеджмента по работе с новенькими и подготовке проектов к передаче другому человеку (а это большая проблема сама по себе).

Какой совет можно дать?

Задавайте вопросы и будьте готовы подстраиваться под ответы и требования. А вопрос простой:

- Каким требованиям и должен соответствовать, чтобы регулярно получать повышение зарплаты?

Так вы всегда получаете новый соц.контракт с менеджментом. Желательно, фиксировать это письменно.

Тоже работаю в айти в крупной компании. У нас есть те, кому по 3 года не повышают зп, мне повышают каждый год и это не индексация, а реально крупные повышения. Все дело в том, что нужно уметь донести, почему тебе должны повысить зп. Так, я например, в течение года пишу в специальный файлик у себя структурировано обоснование, например,

1. Участвовала в пресейле таком-то в такой-то роли, это принесло такой-то проект (можно посчитать прибыль от моих действий)

2. Выступала спикера на стольких конференциях. Это принесло столько запросов на наш продукт.

3. Написала столько технических статей. Комьюнити продукта выросло после них так.

4. Выпустила столько фич по запросам заказчиков, повысив их лояльность. В результате заказчик выступил на публичном мероприятии о том, как наш продукт решает его задачи.

Итого, в конце года даже вопрос не ставится ни о сумме, ни о необходимости повышения. А есть те кто ходит и ноет, что не повышают. Они могут быть хорошими спецами, но не доносить этого. В больших компаниях сложно и обычно некогда отслеживать достижения конкретного специалист, т.к. их много.

И да, таких прыгунков к нам не берут, какие бы скиллы у них ни были. Это ненадежные товарищи, которые кинут вас в самый неподходящий момент.

"Опытные и продвинутые" по эффекту Даннинга - Крюгера зачастую оказываются те ещё балаболы. И если на старом месте работы их бесполезность видят, то на новом нет, вот и предлагают большие деньги.

Та же причина повышенной зарплаты новичкам которые приходят на бывшее место работы вашего друга. Работодатель просто надеется что повысив ЗП он найдёт меньшего идиота и действительно специалиста Лучше подумайте почему он третий раз меняет работу и точно ли там "бОльшие деньги." Мой знакомый тоже хвалился что ушёл в айти с 90к на повышение и стал получать 270к. Пока не проговорился что так то на деле 50к, а 270к ему обещали через 1.5 года.

На всякий случай. Я не утверждаю что ваш приятель плохой специалист, однако фраза "реально опытные и продвинутые" уже говорит о многом. И тем более в начале поста "Трудится в сфере айти. Без подробностей. Не суть.". Может он у Вас уборщиком там работает или охранником на КПП.

Все у них с мозгами так. Во-первых, старенькие сотрудники могут нахуй послать. А новенькие будут постоянно жёпу рвать.

Во-вторых, Увеличение зарплаты новеньким - это увеличение бюджета подразделения. А это вес в компании, и возможности повышения.

В-третьих, возможность быть ближе к телу вышестоящего руководства, потому что см. п. 2.

Ларчик просто открывается.

Лет 15 проработала в крупной международной корпорации (IT), да и в самом IT уж лет 25... Есть сотрудники, которых держат высокими ЗП и даже "конвертами" (хотя в крупных международных компаниях это сделать не просто и даже опасно). Но, это ровно до того момента, пока руководство понимает риски. А оно (руководство) всё дальше от народа, как декабристы.

В итоге, уйти на бОльшую ЗП - норм фактор, из-за этого, хорошие кадры вымываются и в компаниях оседают ленивые жо и не самые лучшие работники Лично я старалась расти по карьерной лестнице (каждая ступень, обычно х2 к ЗП), либо уйти в другую компанию даже с небольшой прибавкой, подождать, пока на твоем фронте в старой компании начнется пипец и тебя вернут обратно с х3 уже, кабинетом, парковкой, блэкджеком и гуриями. Такие трюки удавались за эти 15 лет не только мне