У нас недавно появился новый менеджер отдела и ввёл новый порядок работы, а вскоре стало понятно что у него претензии ко многим "старым" сотрудникам которые не смогли по какой-то причине работать в новых условиях, в том числе оказалась и я. Он жалуется на мои просрочки, с учётом того что я все их стараюсь устранить вовремя, и работаю в целом по статистике средне по отделу. Но он решил реорганизовать компанию и сегодня устно "уволил" трёх человек чьей работой он не доволен, в том числе и меня. (Для информации: Изменения касаются того, что на наш отдел были назначены были новые дедлайны, выполнение звонков на регулярной основе как обязанность, и дополнительного написания писем клиентам, которые раньше отправляли сотрудники другого отдела. В целом мало что изменилось но требований стало больше к скорости выполнения работы и к объему, просто менеджер посчитал наш объем работы недостаточным.)

Не смотря на это, писать заявление я пока не собираюсь, и соглашение сторон тоже. Мне нужна работа, я не собираюсь оставаться просто так без денег без причины. Мне нужно время на поиск новой работы. Скажите, кто был в такой ситуации и как вы поступили? Держались ли до последнего до уже официального увольнения?

В моём договоре указано что я работаю 4 часа в день и мой оклад 30.000, естественно, это не является фактическим. (Фактически полная занятость за 80,000 оклада, в договоре указано что работаю с 17:00 по 21:30, по факту с 14:00 до 23:00)

Может, предложить доработать по договору,с выплатой компенсации, а потом уже увольняться? Или думаете дохлый номер?

P.S. Работаю удалённо