Когда вы погружены из за того что вы много работаете
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
Когда совещание — это сериал на разных языках
Совещание как генератор хаоса
В каждой компании есть такая сцена: топ собирает всех, вещает час — и уходит с чувством «ну я-то всё объяснил». А команда расходится:
один запускает проект,
другой идёт «подумать»,
третий решает, что вообще зря пришёл.
Один босс обладал суперспособностью: начинать про стратегию, а заканчивать рассуждениями о космосе. На полном серьёзе. Ассистентка протоколировала — и по бумаге выходило, что он был на другой встрече.
Каждое совещание превращалось в «угадай мелодию»: что же имел в виду начальник? В итоге: сказал одно, подразумевал другое, сделали третье.
Почему это трэш?
Совещание без структуры = генератор управленческого хаоса.
Нет ясных формулировок → нет результата.
Эмоции > логики → каждый слышит своё.
Финал всегда один: «Почему вы это не сделали?» (потому что задачи не было, капитан!).
Что делать?
Если вы руководитель:
Повестка — как ремень безопасности: без неё не выезжаем.
Материалы заранее: презентации, цифры, графики.
Подтверждайте протокол сами: «Да, это я сказал».
Рубите в корне «космические рассуждения».
Если вы сотрудник:
Уточняйте: «Задача вот такая, правильно?»
Пишите письмо после встречи: «Итоги такие-то. Поправьте, если не так».
Фильтруйте эмоции, вытаскивайте факты.
Станьте «переводчиком босса» на человеческий язык.
Не стесняйтесь сказать: «Этой задачи не было».
Для себя — включайте диктофон (это законно, если вы участник).
Каждое совещание без структуры = потерянные часы и деньги. А у вас бывало, что после митинга команда ушла в разные стороны? Расскажите трэш-кейсы
Показать полностью
Считаете ли вы что пунктуальность это уважение?
Показать полностью
1
Офисные леди
Автор: Gwan-E
Показать полностью
1
Проклято: британское отделение PwC усилило контроль за посещаемостью офисов
Компания внедрила систему, которая отслеживает проходы в офис по пропускам и подключения к офисному Wi-Fi. По итогам сотрудники делятся на три категории:
- Зеленые — посещаемость выше 60%
- Желтые — посещаемость ниже 60%
- Красные — ниже 40%
Статистику видят руководители и директора подразделений, а сами сотрудники могут проверять свои показатели. Нарушение правил посещаемости может повлиять на бонус и оценку эффективности, но есть льготы для болезни или семейных причин.
Компания настаивает, что цель не в учете времени, а в поддержке личного присутствия и гибкости. PwC считает, что работа в офисе выгодна и сотрудникам, и клиентам, а подход компании соответствует практике других бизнесов.
Есть еще несколько идей для "поддержки личного присутствия":
- общие переклички по утрам и вечерам
- отслеживание количества подходов к кулеру, в курилку и туалет (так же по пропускам)
- двери с автоматическими замками
Чем занимаются люди разных профессий, связанных с 1С?
Работаю 1С программистом и хочу лучше понимать нужды пользователей и то, как весь этот учёт всего чего только можно работает в целом.
Книгу, в которой бы это подробно описывалось я, к сожалению, пока что не нашёл.
Ответ на пост «Современные принцессы»29
Была у нас сотрудница. Красивая, эффектная молодая женщина. Типаж Мерилин Монро. С шикарной шевелюрой и бюстом 5 размера, узкой талией и широкими бедрами. С ядерным маникюром и ярко красными губами. В общем, мечта поэта. Мужики пачками вокруг неё крутились, заваливали цветами и предложениями. Некоторые в офис к нам наведывались с огромными букетами, некоторые, поджидали возле офиса. В общем, романтИк. И вот эта "мечта поэта" увольняется, попутно спиздив небольшую сумму денег из кассы (это отдельный разговор, просто для общей картины) и я прихожу убрать её рабочее место для нового сотрудника. В яящиках стола и тумбочки, огрызки, засохшие булки, чайные пакетики. Покрывшаяся плесенью посуда с остатками еды. Куча пакетов и упаковок от разных снеков, рваные колготки. На сиденье офисного кресла пятно, сантиметров 20 хз от чего. Заляпаный в хлам монитор и клавиатура. У стола и тумбочки отломаны столешницы. Отгнившие боковые стенки на мебели, сломанные ящики. Хотя, драк на рабочем месте замечено не было) Ободранные мебельные фасады и кромки. Даже стена сзади её рабочего места забрызгана чем-то типа кофе или сока. Это просто пиздец, товарищи. Важный момент - вся мебель и техника была ей выдана новой! Я боюсь представить, что у неё творится дома. И это не молоденькая девушка, а взрослая женщина, с ребёнком и мужем. На момент увольнения, ей было под 40 лет.
Ответ на пост «Грамотный совет»1
Это еще очень повезло, если ваш работодатель не установил вам никаких программ, отслеживающих хронометраж рабочего времени. Как это сделали нам. Работаю в нефтяной компании, на букву ... (не буду говорить на какую, а то безопасники выследят и премии лишат) и нам несколько лет назад эффективные менеджеры сверху в добровольно-принудительной форме велели установить это злоебучее ПО и ежедневно отмечать в программе начало работы, смену задачи, переключение на новую задачу, возврат к старой задаче и т.д. обед, технический перерыв. И не дай боже забудешь вовремя сменить задачу или не поставить замер на паузу во время обеда.
А это ж офисная работа, бывают и простои, бывает нечего делать, а в программе все равно нужно указать, что якобы ты делаешь какую-то работу. А бывает, наоборот, овердохуя рабочих задач. Тут бы успеть их за день все сделать, но ведь ещё надо в программе это отмечать, отвлекаясь от основной работы.
Успокаиваю себя тем, что мне платят не за работу , а за фиксирование хроменологии своего рабочего дня.