Офисные будни

Всем привет. Задумалась, а ведь правда. Постоянно читаю или слышу а-ля "у меня зарплата 170.000 в месяц", "...250.000", ".. .320.000"... (чаще всего потом идёт фраза, что всё равно ни на что не хватает, но сейчас не о том речь).

Блин! Мне 30 с хвостиком, уже не за горами сорокет, есть высшее образование, большой опыт работы, живу в районах Крайнего Севера. И кроме как, к примеру, в Газпроме, правительстве и в Думе, ну и, конечно, IT тут нет таких зарплат. А туда фиг устроишься, если ты человек "с улицы" без связей.

Ну или, может, здесь и есть где-то такие зарплаты, но я чего-то не знаю. Как так-то, где только ни работала - больше 60 тыр в месяц нигде не получала((

Ну правда, куда хоть устроиться на нормальную официальную работу, чтобы хотя бы 100.000 з/п иметь?.. Я вот правда не в курсе(

Ребята с большими зарплатами, поделитесь, вы где работаете?

📢 Телеграм-канал

@Dickpic1, выскажу своё мнение как человек, которого приглашали на отбор кандидатов в отдел кадров... Треш, угар и содомия. Кандидат спрашивает - сколько зарплата? Я спрашиваю - а что вы умеете?... - нуу, у меня корочка электрика. (Так и говорят, не говорят что я умею то, то, и дальше по списку) - рисую схему - тумблер, пускатель, лампочка - обьясни, как работает....всё, человек поплыл.... Ну бля...150 тыщ говорите... А за что? За еще одну мертвую душу на производстве, которая будет по углам с телефоном шкериться? Старая гвардия - пенсионеры. Образованы, спокойны, схемы читать умеют, в специфику вникают относительно быстро, исполнительны, если что-то не понимают - не ссут в уши, параллельно делая умный вид, а берут и спрашивают. С ними работать можно, но кадры таких пропускать не хотят - приходится каждого отвоевывать. Молодёжь - ленивы, многое о себе мнят, перерекаются с руководством, ноют о низкой зарплате, постоянно берут отгулы, опаздывают. И фишка - мало того что туповатые, так они еще и учиться не хотят... Ставишь такого Д'артаньяна к грамотному электрику, чтоб натаскал. 3 недели - пишет отказ, клиент необучаем. Одного взяли - послал нахер директора, когда тот делал обход по цеху и обратился к молодому, почему тот сидит в рабочее время в телефоне - уволили (в лицо как дир. выглядит- не знал) второй чуть не самовыпилися когда мыл сборку под напряжением, третий не мог схему из двух пускателей собрать, четвёртый не мог запомнить как транзистор на схеме выглядит(уникальный кадр. Имел законченный техникум по специализации "программирование" и на серьёзных щщах доказывал что биос записан в батарейке) Я не против выбить 150 тыщ за человека. Но это должна быть квалификация уровня - дрыхнет за столом - пнули, не просыпаясь ушел на станок без схем, в полудреме всё за полчаса починил, вернулся, отчитался, в журал записал, и упал дрыхнуть до следующей заявки. Должен уметь считать электро/гидро/пневмосхемы как таблицу умножения, знать местоположение всего приписанного оборудования и где лежит документация. Самостоятельно брать и относить доки/запчасти/гсм без заёба мастера. Уметь по минималке диагностировать и настраивать частотники. У нас таких сейчас человек 7 из штата в 90. Остальные уровня - лампочку в сортире поменять - за что им столько платить? За то что сьем квартиры 40к/мес? А меня это как и работодателя должно както трогать? Ну не местный - ок. При РЖД есть общага - велкам. Не нравится - твои проблемы. Единственный случай за 8 лет, когда с молодежи был толк это два практиканта с автоучилища. Один барыжыл запчастями, второй сам чинил машины. Обоих учить особо не надо, на члючи как на артефакт высокоразвитой цивилизации не смотрели. Мужики просят помочь- молча собрались и пошли сдедом...помогать, а не зыркать. Насос без ошибок разобрались/обслужили/собрали. Жаль что практиканты. Оставаться не захотели - уже были места оговорены после учебы. Место действия - приморский край, близ Владивостока.

Так сложилось, что ищу сейчас работу и столкнулся с очередным бредом от работодателей и конкретно эйчаров, поэтому захотелось бахнуть пивка и поныть по данному поводу.

Запросы не слишком замысловатые у меня: project manager, зп от 80, удаленно, опыт пмом в айти почти 3 года + еще 2 года, но там совсем не айти, хоть и обязанности на 80% схожи (это не весь мой рабочий опыт, а именно пмом)

Итак, сама статистика:

Сразу, сделаю пометку о том, что последний отклик был 22.11, на текущей неделе я занимался личными делами и не откликался на вакансии, т.е. у некоторых работодателей было почти 3 недели, чтобы разобрать отклики.

Что мы имеем в сухом остатке:
~60% даже не посмотрели отклик. Тут помечу, что я специально проверил, 13 просмотрены, остальное даже не открывали
~11% отказ, половина из них в целом объективны

Остальное - приглашения, но и тут собака зарыта, из 29 приглашений:
- 20 сразу обработались ботами (или хз эйчары сидят в режиме нон-стоп обновляют все это, но везде 99% обработанных откликов указано), т.е. через 1-2 минуты сразу приходит ответ с сылкой на приглашение пройти анкету или тестовое.

Анкета это мрак какой-то, нужно заполнить фио, возрасты, почты, соцсети и тд, да и в целом там 80-90% вопросов закрываются, если просто прочитать резюме соискателя. Тут кто-то может сказать, что работать с гугл формами удобно и тп, но я работал с инструментами работодателя хх и там достаточно все удобно и прозрачно.

Тестовые - вообще странная для меня история, что пмам тестовые придумали, ну да ладно.
Порой тестовые тоже скатываются в полный бред, например, обработать post api запрос и прислать результат в ответ. Я это сделал, конечно, немного поизучав инфу, но в целом ПМ не должен подобным заниматься.
Некоторые тестовые предлагают расписать кучу таблиц, планов, бюджетов, чартов и прочее, что занимает далеко не один час, от таких я сразу отказывался, ибо тратить рабочий день на неоплачиваемое невнятное тестовое не очень хочется. Тут даже не говорю, что порой еще вводных данных не хватает для адекватной оценки проекта.

Итог по оставшимся 9 "адекватным":
- с 1 не удалось связаться, эйчар просто не ответил за почти 2 недели
- с 4 не сошлись на изначальных условиях, т.к. в процессе переписки всплыли подводные камни по зп или обязанностям (кто-то например хотел, чтобы выполнялась работа маркетолога + аналитика + пма на 5-6 проектах за зарплату пма)
- с 4 назначено собеседование

Итоговый итог:
Из 103 откликов я получил 4 приглашения на первоначальное собеседование с эйчаром.
2 из которых еще жду ответов от руководителя направления, т.е. хз когда будет время на самом деле.
Даже, если приводить в пример идеальную конверсию в 10%, где мы из 10 собеседований получаем 1 оффер, то мне получается нужно откликнуться еще на 150 вакансий, чтобы просто получить 10 приглашений на собеседование.

Чем в итоге вообще занимаются эйчары блять?
Пилят свои анкеты, из-за которых теряют потенциальных сотрудников?
60! 60% откликов просто не обработано даже, с учетом того, что на подобные вакансии не станут откликаться тысячами, как на какого-нибудь оператора чата или в том же духе.

С учетом всей этой статистики, тебе мало того, что нужно добиться первого собеседования, так оно вероятнее всего будет только с эйчаром, где опять же будет решаться вопрос идешь ты дальше или нет.
Две недели я откликался и грубо говоря 97% моего времени потрачено впустую, потому что сейчас у эйчаров принято без собеседований отправлять злоебучие анкеты и тестовые.
Момент с тестовым, кстати забавный, т.к. в 99% случаев эйчар даже не принимает участия в составлении и проверке тестового. Получается, настроить бота на автоприглашение с ссылкой на тестовое, а потом просто переслать ответ на проверку другим ребятам. Работа - во!

Пожалуй, пора переквалифицироваться, похуй на хейт, зато можно сидеть+пердеть и лутать бабки.
Сори за длиннопост, но что то сильно пригорело прям, т.к. представляю сколько еще подобной ахинеей придется заниматься с учетом приближающихся праздников.


P.S. Молчу уже о том, как утомительно читать описание вакансий, где каждая компания входит в какой-нибудь ТОП, работает с гигантами типа Яндекса/Магнита/ВК и прочих.
Кстати, тут еще есть момент, что некоторые плохие люди из эйчар придумали гениальную "уловку" на их взгляд. Они в описание вакансии где-нибудь в рандомном месте вставляют фразу типа: при отклике в сопроводительном напиши "люблю сосать", чтобы мы поняли, что ты прочитал все внимательно и полностью. Для таких отдельный котел в аду, где им 25/8 читают текст и они должны в нужный момент поймать в тексте фразу, иначе их лишат жопной ебли в их сраки на год.

Также, у каждой прописан стандартный охуительный список чего же мы там получим, если они соблаговолят взять нас, а именно:
- трудоустройство по ТК (ммм законы)
- своевременная выплата ЗП (ммм законы)
- график 5/2 с 9 до 18 или 10 до 19 (все до последнего молчат про овертаймы)
- дружный и молодой коллектив, который всегда поможет (всем на тебя похуй)
- интересные задачи (заебные клиенты или дохуя работы)
- адекватное руководство (возможно на тебя не будут орать за опоздание в 1 минуту)