Офисные будни

Прочел все комментарии. Постараюсь учесть все утверждения и дать ответ.

1. В вакансии в топике было написано "от 115к". Но так же, в конце вакансии было написано "Заработная плата обсуждается по итогам собеседования" - что мне и сказал HR на самом собеседовании. По этой причине я и начал отталкиваться от заявленной ими цифры.

2. Про "Поговорим через 3 месяца о ЗП" - я видимо не верно выразился, и некорректно донес мысль до читателя, так как был на эмоциях. Смысл был такой: "я начинаю с минималки. Работаю 3 месяца испытательного срока. И только после этого если руководство оценит результаты моей работы - повысит". Фирма там серьезная, и такая ЗП для такой должности - это нижняя граница, хороший спец на этой должности получает ~ 150к.

3. Нет, я не ЧСВшный, просто пост писал сразу после событий, и это было не "посмотрите как я ахуенен", а банальная обида, может со злостью, в общем "на эмоциях"

4. Почему даунгрейд? Причины три. Первая: я переехал с другого города, ни друзей, ни знакомых нет. Начать снова карабкаться по лестнице выглядит разумным вариантом. Вторая: я устал руководить, мне нужно отдохнуть от этого год-два. Третья: нет релевантных вакансия на мою должность, и появляются они крайне редко, так как с таких должностей люди редко уходят добровольно.

5. Сопутствующий вопрос возможно возникнет:"если руководил, значит знаешь как работает отбор на собеседовании.". Нет, не знаю. Людей я набирал много лет назад, и с тем пор с ними и шагали, а набрал я тогда студентов на должность эникейщиков и обучал каждого самостоятельно всему.

6. Оверквалификация - да, я понимаю и я осознаю это. Та фирма в которую я устраивался занимается ЦОДами. Для меня эта сфера крайне привлекательная, а пре-сейл-инженер - это единственная около-технарская у них открытая вакансия. От туда и хотел начать двигаться, так как это было единственной точкой входа.

7. Да, на собеседование я пришел в футболке. Глаженной, чистой, черной футболке. Возможно это была одна из ошибок.

8. Отвечал на заданные вопросы подробно, чтобы человек мог составить полную картину в голове. Возможно, это было тоже лишним, как пишут в комментариях. Но и отвечать коротко - плохая черта для вакансии на которую пришел устраиваться.

9. Тех. представителя на собеседовании не было, только HR.

Спасибо всем кто дал дельную информация и поддержал.

Вот получу сейчас хуев панамку, но не могу удержаться, чтобы такой шедевральный пост не прокомментировать с другой стороны баррикады.

В своей практике я был и работником, и представителем работодателя, теперь выступаю также работодателем, как ИП. Поэтому могу рассказать, в чем ты и думающие, как ты, не правы и почему сидят без работы.

А все потому, что мы живем в капитализме. Причем нефига не развитом. А это значит, что есть пирамида работы, у основания которой те, кто ее ищут и возможно никогда не найдут, а наверху топ-менеджеры, работающие за хулиард. Работодателей мы выводим из этой системы координат, потому что из этой пирамиды они набирают себе страждущих. Внизу пирамиды очень много неквалифицированной работы за мало денег, но также много кандидатов, которым денег хочется больше, чем они стоят. Поэтому неквалифицированной работы на рынке всегда дофига, нормальных позиций меньше, кандидатов на нее на пути к вершине пирамиды все больше и больше. То есть на 1000 вакансий за 10.000 рублей 100 желающих условно. На 100 вакансий за 200.000 рублей сто тыщ кандидатов. И далеко не все из них стоят даже 100 тысяч. На самой верхушке может быть 10 вакансий, кандидатов на нее уже не тысячи, может десятки или сотни. Но конкурс на такую позицию в разы выше, чем несколькими уровнями ниже.

Таким образом смысл этой пирамиды, что зп растет к ее верху, а количество вакансий неизменно уменьшается. Поэтому вертикальная карьера обречена на реализацию принципа Питерса, а именно - каждый в своей карьере доходит до предела собственной некомпетентности. И далее застывает на нем. Выше ему уже не подняться, а ниже места уже заняты. Поэтому если он в стремлении стать выше оказывается уволенным или уволившимся, то попасть в эту пирамиду обратно он технически свободно может только через ее основание. Заново. Ну или если хорошо подфартит.

Ок, ты выпал из пирамиды, в самое основание ты не пойдешь за 10.000, пытаешься чуть выше залезть обратно - хотя бы за 100.000. Но...тут ты попадаешь в ловушку оверквалифайд. Ты готов работать за сто тыщ, имея компетенции на 200 тыщ? Прекрасно. Работодатель не готов такого, как ты, брать в принципе. Зачем ему это? Ему не нужны компетенции выше, чем положены по его позиции. Ему не нужен человек, который уже работал за вдвое большие деньги. Потому что, как бы ты не считал иначе сейчас, сидя без работы, ты никогда не будешь работать за 100 тыщ с таким же рвением, как ранее работал за двести. Потому что это тупо противоречит человеческой природе и психологии.

Ты знаешь себе цену, работодатель, если он не тупой - знает тебе цену. Взять тебя в такой ситуации, это вписаться в блудняк, где всегда будет присутствовать повышенный риск, что ты уйдешь в любой момент. Так как ты все равно будешь в пассивном поиске, а может и даже в активном. И КПД твой будет в лучшем случае 50% от того работника, который сидел на 80 тыщах, а теперь пришел на сто. Вот он, если нашли и выбрали вменяемого человека, будет грызть землю, чтобы на этой работе задержаться и может быть даже развиться. У него меньше компетенций, чем у тебя? А нахера ему больше? Мы же выяснили, что это ты оверквалифайд, не он.
Ты можешь сказать, почему работодатель так думает, если мы выяснили, и работодатель тоже знает, что за 200.00 вакансий минимум, а конкурс на каждую высок. Ну так работодатель тоже человек. И он банально сравнивает риски взять тебя и взять того, кто на эту работу молиться будет. Они и без цифр очевидны - ты всегда будешь смотреть на рынок труда в надежде вернуться туда, где тебе было хорошо, где было явно лучше, чем сейчас. Даже если не найдешь и не уйдешь, бороться с твоими депрессиями по этому поводу работодатель точно не захочет.

На выходе ты можешь озвучить следующие "но":
- с человеком за 80.000 тоже есть риски потерять его одним днем, условно.
Да, есть, но они ниже, как мы оценили ранее. Неважно насколько. Они точно ниже.
- зачем меня звали на собеседование, подробно объясняли по зп и обязанностям, если через 10 минут после выхода с собеса отказали?
Да потому, что собеседовал тебя эйчар. Он не собственник. Работодатель-собственник также платит ему зп. И чувак ее тупо отрабатывает. Отрабатывает, судя по всему, качественно, не на отъебись, что редкий случай. Он мог бы сразу выделить условно 5 резюме, из которых стопроцентно кого-то можно предложить собственнику. Но ему также надо показать свою значимость начальству. ИБД (имитация бурной деятельности) - это неотъемлемая часть любого рабочего процесса. Принцип Парето и тут никто не отменял. 80% работы делается за 20% времени, если ты толковый сотрудник на нормальной работе. Но адекватный сотрудник не будет после этого 80% времени плевать в потолок. Иначе работодатель сделает ложный вывод о том, что переплачивает своему эйчару. А далеко не все работодатели умны, открою тебе и такой секрет. На вершине эволюции в капитализме более ушлые чаще всего, а не более умные. Даже в неразвитом.

Поэтому эйчар посмотрит 30 кандидатов, из них 10 будет ниже уровнем вакансии, еще 10 -выше, как ты. И оставшиеся 10 будут соответствовать всем пожеланиям.

И да, это жестоко и цинично по отношению к тебе и таким, как ты, кого позвали ради проформы.
Но лично я ходил по таким собесам в бытность работником. Потому что они держат в тонусе, дают прекрасный нетворкинг. И после таких собесов были случаи, когда я какое-то время спустя по рекомендации не взявшего меня работодателя попадал к другому. И получал именно ту работу за те деньги, которые и хотел. А не компромисс, который всегда хуже любой из альтернатив. Так что ищите плюсы даже в минусах. И не опускайте руки.