Офисные будни

В компании, где я работаю (строительная фирма), за подбор персонала отвечает руководитель соответствующего отдела или его заместители.

Задача "хрюши" - позвонить кандидату, рассказать ему в целом про компанию и вакансию, согласовать с ним время встречи, а затем сообщить итоговое решение по кандидатуре. За необоснованный отказ кандидату, а равно за отсутствие обратной связи, специалист по кадрам может получить от руководства хороший проп"здон (обычно в виде депремирования).

Почему у нас "хрюши" не занимаются подбором персонала? Причина кроется в позиции руководства компании, согласно которой, навыки кандидата (хард скиллы) может оценить только специалист соответствующего профиля. То есть, навыки бухгалтера, может оценить только бухгалтер или финансовый директор, навыки юриста - другой юрист, навыки специалиста ИТР - руководители технических отделов или технический директор. С некоторыми кандидатами потом еще общается генеральный директор (с его слов - чтобы понять, сможет ли он работать с кандидатом или нет, именно в плане взаимодействия, но обычно это простая формальность, руководитель доверяет своим подчиненным, поскольку за "косяки" нового работника отвечает руководитель, принявший по нему положительное решение).

Лично я считаю такой подход правильным, поскольку сам сталкивался с некомпетентными hr-специалистов, которые могли отказать еще на этапе отклика (при том, что мое резюме полностью отвечало требованиям к кандидату), либо которые не давали обратную связь (что, по мне, является большим свинством). Более того, кандидат, который не устроил "хрюшу", может вполне устроить руководителя с которым он будет работать, как по профессиональным навыкам, так и по личностным.

На прошлой работе (юридический консалтинг) подбором персонала занималался отдельный hr-специалист, который являлся практикующим юристом, поэтому она могла оценить навыки кандидата должным образом.

Просто плохая организация работы.

Руководителя HR и CEO.

Могу рассказать, как устроено у меня.

1. Отдельный рабочий чат, куда скидываются резюме кандидатов.

2. В конце дня ассистент скидывает статистику - сколько было откликов по каждой вакансии, сколько отработано.

3. По истечении срока размещения вакансии ассистент вносит данные по статистике вакансии в таблицу, чтобы можно было посмотреть, сколько было откликов.

4. Ну и естественно, доступ к hh.ru есть у всех руководителей подразделений, куда ищут сотрудников, они могут в любой момент зайти, и сами посмотреть резюме (ну и заодно проверить, не забивает ли хуй ассистент).

Могу сказать так, что пока ассистент за фальсификацией отчета не был замечен, да и не думаю, что он осмелится это сделать с учетом такой прозрачной организации работы.

Всем страждущим - пользуйтесь)))

У меня вот ощущение, что я сегодня нарвался на такую HRку.
Вчера закинул резюме, совпадение по требованиям/скиллам - 90%, накатал отличное сопроводительное с опытом, примерами и т.п.
Сегодня написала мне в тг: "Здравствуйте, вы нам отклик отправляли по вакансии".
Я ответил, что да, отправлял. И всё - молчание в ответ с 11 утра.
Рабочая гипотеза - ей не понравилась моя фотка в телеграме/никнейм, дата рождения какая-нибудь (я скорпион). Но посмотрим, может просто по какой-то причине забыла/забила, напомнил ей о себе ближе к концу рабочего дня.

Меня просто вот прям раздражает, что прежде чем дойти до людей, которые реально могут оценить кандидата нужно сперва пройти эти круги ада в виде некомпетентных людей.

Иногда это просто невозможно объяснить.

Лет так 11 назад хотел устроиться на работу в IT отдел в одну организацию, довольно престижное и денежное место на тот момент.

Отправлял резюме по электронной почте - ноль реакции.

Относил резюме на ресепшн - без толку.

В итоге решил идти напролом - мой друг работал в этой же конторе, но в другом городе. Выяснил у него что в нашем филиале реально есть вакансия и полгода не могут ее закрыть.

Получил контакты местного сотрудника, договорился о встрече, пришёл, поговорил с ребятами, сразу сказали что берут, отвели к директору, поговорил с ним, одобрили меня, написал заявление на прием и через некоторое время вышел на работу.

Проработал там 8 лет, со всеми наладил нормальные отношения.

Ребята с отдела говорили что не могли закрыть вакансию полгода, старший отдела постоянно дёргал кадровичку - но ее словам откликов не было.

Разговаривал с респешеонисткой, которой относил резюме лично в руки - по ее словам она их передавала кадровичке.

Разговаривал с кадровичкой - она божилась что мои письма и резюме не видела в глаза.

Лет так через 5 после устройства сидел у нее и настраивал outlook на новой машине, лазил по ее почте - оказывается в тот период мои письма просто тупо попадали в спам, как и многие другие письма от разных организаций и людей - был криво настроен фильтр.

Ну а мои бумажные резюме потом мы с ней наши разгребая архив, учитывая пиздец в документообороте в конторе, резюме просто потерялось.