Закреплено
Офисные будни
6 487 постов
•
16 932 подписчика
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Женщины во всем мире на равных должностях ...»7
Да, только топовые специалисты в любой сфере (не по должности, а по навыкам) это мужчины. Как раз из-за разницы отношения к делу у мужчин и женщин. Это не значит, что мужчины умные, а женщины тупые. Суть в том, что мужчина с большей вероятностью станет фанатом своего дела и все остальное задвинет на второй план. А женщина при прочих равных выберет семью. Есть, конечно, исключения, но как раз наличие исключения подтверждает наличие правила.
Самый простой пример это шахматы. До начала полового созревания девочки часто играют лучше мальчиков. Но потом вектор интересов смешается. Мужчина может задротить дебюты, тактику и эндшпиля по 8 часов в день, а женщина нет. У нее декреты, потом воспитание детей и нужно вить гнездо. Да, есть Полгар, все знают, но это как раз исключение. И платят шахматисткам меньше за ту же самую работу- игру в шахматы. Но играют они объективно хуже. Это про отношение к делу.
Футбол то же самое. Чемпионки мира, проиграют просто ребятам из пердива Монголии. Без шансов. Это не только физика, но и сколько они тренируются и чем готовы пожертвовать ради результата.
Если брать офисную работу. Сколько женщин готовы к командировкам в Норильск или Якутск в декабре? Чуть менее чем ни одна. А тех кто готов, муж или дети не отпустят.
Помимо всего выше сказанного, есть еще и исторический аспект. Женщин долго никуда кроме кухни не пускали. Сейчас ситуация меняется, но это очень длительный процесс. Феминистки, конечно, пытаются сделать революцию, но это имхо может произойти только эволюционно. Или не произойти.
На данный момент равноправия не существует. И быть не может, ибо в нас заложены разные функции и возможности. Мужчина не может родить. Давать такое же количество уюта, любви и ласки в дом. Ему для этого нужна женщина. А для всего остального женщине нужен мужчина.
Это как Инь и Янь. Тут нужно дополнять друг друга, а не качать за равноправие. У вас разные права и разные обязанности в разных сферах жизнедеятельности. Самые хорошие команды в работе это менеджер мужчина и помощник женщина. Из разных подходах к работе, общению с клиентом выходит оптимальный результат. Но менеджер получает больше т.к. он перед руководством и клиентом несет ответственность за результат. Он задержится до поздна, придет в субботу подать заявку на тендер и поедет в командировку в Нижневартовск на неделю. И платят ему больше. Но без ее деятельности он не справится. И, бывает такое, что он делиться частью своего бонуса с помощником, без ведома руководства.
P.S. Никому ничего не навязываю, любите друг друга.
Показать полностью
Ответ на пост «Женщины во всем мире на равных должностях ...»7
И Лебедев, и куча народу до него слышали звон, да не знают, где он. Конкретно цифры по разнице в зарплатах - никакой не миф, они взяты из вполне реальной статистики (широко растиражированной).
А вот условие "на равных должностях" - отсебятина. Зато, цитируя эту цифру, забывают упомянуть, что считается средняя зарплата для определённых групп работников. Считается средняя зарплата для мужчин на сопоставимых должностях, и для женщин на сопоставимых (с мужской группой) должностях. При таких условиях действительно выходит определённая разница между этими двумя показателями.
В чём же смысл такой "средней температуры по больнице"? Да в том, что данная разница наблюдается в самых разных сферах деятельности, среди разных возрастов и социальных слоёв. Само по себе такое различие необязательно означает несправедливость, но можно же подумать - а зачем это женщины массово идут на меньшую зарплату, и с чем это связано?
Ответ на пост «ИТ в госухе»15
Автор совершенно прав, но есть продолжение.
Через примерно 3-5 лет доработок софт становится более-менее функциональным и уже пригодным к эксплуатации. Но так как за это время изменились законы под законные акты/формы, руководство и т.д. (а может снова денег надо пилить на разработку) внедряется новый софт. И вот ты уже работаешь сразу в 2-4 программных комплексах потому что старые не выводят из эксплуатации т.к. в новых нужные функции (пока) не реализованы. В итоге есть куча старых не поддерживающихся программных комплексов с некоторыми работающими функциями, но так как они не поддерживаются то они всегда тормозят и базы в них не всегда актуальные. И есть новый светоч вокруг которого все носятся но в котором по факту ничего толком не работает либо работает не правильно. Но данные нужно заносить уже в 3-4 программных комплекса и себе в табличку эксель, что-бы держать что-то на контроле. Так и живем.
Как поменять свою жизнь?
В 17 лет выбрал себе профессию и пошел учиться. Это окончательный выбор? НЕТ! Смотри, как было у меня:
1. Лаборант кафедры сопромата. З/П = 2600 руб в месяц
2. Инженер-конструктор в сфере авиации. З/П = 45 т.р. в месяц
3. Самозанятый в сфере развлечений. З/П = 150 т.р в месяц
4. СММ менеджер в сфере крипты. З/П = 50 т.р в месяц
5. Пиар менеджер в сфере крипты. З/П = 150 т.р в месяц
6. Директор по коммуникациям в сфере крипты. З/П = 450 т.р в месяц
7. Бренд директор в сфере СМИ. З/П = 700 т.р в месяц
8. Планирую открывать бизнес оффлайн. Пока что = -100 т.р в месяц
А какой путь был у вас?
Ответ на пост «ИТ в госухе»15
Чето вспомнилось. Работал я в 90-е в одной богатой и мощной компании, назовем ее ТН. Вначале, весь софт писали сами. Программировали на Foxpro 2.0 под ДОС (что-то типа Clipper-а, если кто помнит).
Потом пришло время масштабироваться, ибо Foxpro не тянуло много пользователей в одной базе. На корпоративном форуме проблему обсудили и IT авторитеты решили, что лучший выбор это 1С. Но начальство решило по своему, отыскало местную фирму, назовем ее ФД, и заключили договор с ними. В кулуарах ходили слухи, что начальству западло было юзать дешевый ширпотреб типа 1С и что крутые компании, типа ТН заслуживает эксклюзивного софта.
Foxpro похерили, началось внедрение ФД. СУБД было VelocityDB. Знаете такое? Внедренцы тоже плохо его знали, софт безбожно тормозил, программа не успевали за законодательством. Особенно тяжело стало, когда появилась отчетность ПФР. Функции выгрузки не было и данные, уже хранящиеся в базе, заново вручную вбивали в программу ПФР. Некоторые подразделения работали параллельно в двух программах - тайно в 1С и официально в ФД. 1С программистов нанимали на должность кладовщиков, так как в штате программисты не предусмотрены. Изрядно помучившись и потратив кучу денег, решили похерить ФД.
Что ж, начинаем сначала. Местные эксперты продолжали уныло ныть, а может все-таки 1С? Но начальство на дешевые продукты не соглашалось, оно себя уважало и решило внедрять SAP R/3. Внедрение САПа шло еще тяжелее, еще дороже и намного медленнее, поэтому подразделениям разрешили использовать 1С, ограничено.
Потом наступил 2022 год, наступили санкции и САП показал дулю.
В общем, все херня, давай по новой. САП похерили и началось внедрение 1С. То, о чем говорили еще 20 лет назад.
А вы говорите госсуха. В крупных компаниях в IT отделах еще тот дурдом. ))
Показать полностью
Я и отпуск
Пишет мне начальница вчера,, ну что, отдохнула, в понедельник принимай дела, заявка на тебе.
В тоже время я:
В отпуске наконец закончили со стройкой и переехали в дом, оформляем подключение газа ( с мая- Карл!) , а это кипа документов. Так же сад/ огород. Начало заготовок. Два новоселья🫣для родственников и друзей отдельно делали. Плюс плетение ивовых пальм🌴 на этот период пришелся… 😬Конечно отдохнула, нащальника, выхожу)))🤣
Показать полностью
1