Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 487 постов 16 932 подписчика

Популярные теги в сообществе:

Пост удален администрацией (нарушение правил размещения рекламы)

2041

ЧП

На работе ЧП случилось.

В выходные на работе должен находится "дежурный" работник. И вот в один из выходных дней человечек который должен дежурить на работу не вышел, пришлось искать замену.

Казалось бы ничего страшного, особенно учитывая, то, что во время "дежурства" ничего делать и не нужно, просто быть на всякий случай.

Оказалось, что "прогульщик", чуть не помер и находился в больнице с экстренной операцией.

Руководитель возмущался "он, что предупредить не мог? Какая операция, он не мог потом сделать? Подежурил бы потом сделал".

Ну, это как в том смешном ролике "Денис умер и не сделал отчёты, что нам теперь с отчетами делать?".

8

Ответ A.zO9 в «Давайте попроще»4

Лукавил англичанин. Он тех своих соотечественников полноценно понимает, которые из его графства или региона. С жителями Ольстера, он, скорее всего, на простом английском общается. Ирландцы, вэлшеры, шотландцы, скаузи, кокни, - там пара дюжин местных говоров. Особенно там, где английский поверх какого-нибудь стародавнего своего языка типа гойдельского натянут. Англичане сами любят посмеяться над региональными да местечковыми языковыми различиями, - половина стендапов про это.

"Простой английский" так же в их понимании имеет несколько уровней. Одна градация для своих, другая, сильно попроще, для иностранцев. Все носители региональных говоров умеют на простой английский переключаться. Это необходимость для нормального общения. А, когда носители языка тебя хвалят за "хороший английский", это значит с точностью до наоборот :) Вот такие они в общении, избегают говорить собеседнику правду в глаза.

Инязов не заканчивал, да за долгие годы эмигранства развлечение себе придумал, - под настроение троллить носителей языка экзотическими говорами. Большей частью американцев, они забавно комплексуют по этому поводу. А освоить эти говоры на практике довелось достаточно.

47

Ответ Artalax в «ИТ в госухе»15

Лютый пиздеж, лет 5 назад бы поверил бы, сейчас нет. Сам программист, работал в разных которах, из крупных Hyundai (приложения аренды нового авто) - пока не ушли, держались долго. Последние 3,5 года работаю на мэрию, так вот, что могу сказать, да контролирующий орган часто требует невыполнимое - прямо завтра(сейчас напряг на импортозамещение). Да есть рассинхрон с другими сервисами. НО.... Вы даже представить не можете себе масштаб того, что происходит за кулисами, какие это огромные массивы разрозненных данных, как это все красиво (мы пытаемся) разруливается, многое отдается на аутсорс (и правильно делается). Создать ГосУслуги - не возможно -> просто сделав откат. Нужна команда, да что там армия специалистов, чтоб соеденить все воедино. А спец - это, не только крутой программист, он должен иметь представление об архитектуре сервиса, к которому он имеет доступ, только теоретически (а может и не иметь). И все это курируется депутатами. Может они воруют, может нет, я не знаю, все разные. Я хочу сказать, что те с кем мне приходилось работать, монстры, пашут они много и без выходных, и работают в поте лица, может за премию, может за откаты, я не знаю, но они реально работают. И требуют. В общем, не все так, но все именно так. Ну как то так.

Vogue больше не под управлением Анны Винтур. И это даже не шутка

Vogue больше не под управлением Анны Винтур. И это даже не шутка Мода, Vogue, Цифровая мода, Поп-культура, Дьявол носит Prada, Тренд, Главред, Зумеры, Начальство, Сериалы, Отдел кадров, Длиннопост

Она больше не решает, кто будет на обложке. Да, осталась в Condé Nast. Но главное — журнал теперь в других руках. Или почти в других. Или пока в ожидании других.

Эми, Чиома, Би — звучит как набор из нового реалити на Netflix. Но на кону не деньги, а влияние.

Если вы смотрели «Дьявол носит Prada», то знаете: без дьявола в титуле сериал превращается в скучное телешоу. Но вот новость — Анна Винтур официально покидает пост главного редактора American Vogue. Это не значит, что она исчезает с радаров — нет, она остаётся «верховным мозгом» Condé Nast, но больше не будет решать, кто украсит обложку, кто задаст тренды и кто скажет «да» или «нет» модному миру.

Vogue больше не под управлением Анны Винтур. И это даже не шутка Мода, Vogue, Цифровая мода, Поп-культура, Дьявол носит Prada, Тренд, Главред, Зумеры, Начальство, Сериалы, Отдел кадров, Длиннопост

Eva Chen

И вот начинается самая настоящая модная сага. Кто теперь? Три главных претендента — это как героини из вашего любимого сериала на HBO:

— Эми Астли, женщина, которая помогла запустить Teen Vogue и знает, как говорить с молодёжью, которая всё реже листает журналы, но бесконечно листает Instagram и TikTok.
— Чиома Ннади, первая чернокожая женщина в верхах Vogue, которая вдохнула новую жизнь в британский Vogue, вернув ему голос времени и культурный контекст.
— Би Шаффер — дочь Анны, продюсер и, если хотите, наследница. Да, это уже звучит как сценарий для «Наследников» и «Дьявол носит Prada» в одном флаконе.

Но что, если это только верхушка айсберга? Что, если в новую эпоху Vogue зайдут те, кто не ходит в Chanel с пелёнок, а носит смелость и самоиронию? Кто не учился по классическим учебникам моды, а разучивался у алгоритмов и мемов? Кто создаёт стиль в TikTok и Pinterest, а не на подиумах?

Возможно, это время для тех, кто не боится быть неидеальным, несовершенным, ироничным и одновременно стильным. Для тех, кто не мечтает попасть в глянцевый журнал, а делает свой глянец сам, используя смартфон и чувство юмора.

Vogue всегда был не просто журналом, а институтом власти в мире моды. Теперь этот институт стоит на пороге трансформации. И, честно говоря, это чертовски интересно — наблюдать, кто возьмёт в руки это зеркало, которое отражает не только лица, но и целые культуры.

👠 Кто теперь диктует правила игры? Не всегда та, кто на первой полосе. Иногда это та, кто у монитора, у камеры и у алгоритма.

Vogue не просто показывал, что модно. Он диктовал, что возможно.
Какие женщины достойны быть услышанными. Какие истории стоит рассказывать. Какие цвета вызывают доверие. Я читала его, приходя со школы, под одеялом, на парах. Мне не нужен был глянец, мне нужен был ориентир. И Винтур была его лицом. Её холодный взгляд за очками казался мне защищающим — от мейнстрима, от посредственности, от безвкусных решений.

Интрига в другом: может, теперь обложки займут те, кто не с фамилией, а с голосом. Кто не цитирует Chanel, а снимает стиль в коротких видео на фонаре у подъезда. И это не плохо.

Показать полностью 2
66

Ответ на пост «ИТ в госухе»15

Очень черно-белая картина нарисована.

Обычно заказчики сами толком не знают, что хотят, смутно представляют свои бизнес процессы (а вгосах они предельно мутные, ибо все прикрывают задници и бегут от ответственности ), любят что-нибудь распечатать, чтобы, важный дядя расписался и жопу прикрыть.

А до суда с исполнителем не доводят потому что сами обосрали и затянули все что можно и если идти в суд, можно обосраться еще больше и проиграть.

Поэтому принимают результат "своих хотелок в согласованном ТЗ", кивают на большое начальство (не объяснишь же коллективу что начальник сам дятел), а на следующий год если выбьют бюджет "запускают развитие системы"

75

Помидоры в офисе

Весной решили с коллегами, что нужно больше цветов в офисе и высадили помидоры)

Помидоры в офисе Помидоры, Офис, Цветы, Рассада, Старость, Длиннопост, Огород на подоконнике, Фотография

Позже решили, что огурцы и кинза это тоже своего рода цветы

Помидоры в офисе Помидоры, Офис, Цветы, Рассада, Старость, Длиннопост, Огород на подоконнике, Фотография

На днях первая помидорка стала краснеть, мелочь, а приятно!

Помидоры в офисе Помидоры, Офис, Цветы, Рассада, Старость, Длиннопост, Огород на подоконнике, Фотография
Показать полностью 3
723

Ответ на пост «ИТ в госухе»15

Тоже работаю в IT полтора десятка лет. И вот что я могу рассказать на эту тему:

1) Сколько раз я не сталкивался с госухой, простым работникам там не хотят ничего платить. Даже в пятерочке программисту платить будут больше. А если работать в госухе, то это еще и доступ к гостайне и подписка о невыезде.

Как итог ни один нормальный специалист не пойдет туда работать. Идут только те, кого больше никуда не взяли.

2) Руководить it отделами пытаются все те же шишки, которые руководили заводами, селами, сельхозами и т.д. И руководить пытаются также. Если кто-то не успевает, то всем срочно надо работать по принципу 996 - 6 дней в неделю по 12 часов в день (с 9 утра до 9 вечера). А it от сельхоза немного отличается. И качество кода от такого режима ухудшается все сильнее и сильнее. И через полгода проект уже надо начинать заново.

3) Если кто-то облажался, то первым делом уволят исполнителя. В результате дикая текучка кадров, никто не знает, что делают программные компоненты даже годовой давности, а разбираться в этом займет слишком много времени, которого ни у кого нет, ведь висит новый дедлайн.

В результате имеет то, что имеем. Да если взять тот же ВК. Не совсем госуха, но близко. Когда-то самая технологичная компания страны, с лучшими специалистами, скатывается до уровня Одноклассников.

Отличная работа, все прочитано!