Закреплено
Офисные будни
6 487 постов
•
16 932 подписчика
0 просмотренных постов скрыто
Уличные кондиционеры
Вспомнился разговор с коллегой в офисе. Мы стояли и радовались прохладе под кондиционером и глядели в панорамное окно офиса на раскалённый городской каменно-стекольный ландшафт, с закатанными в асфальто-бетон дорогами с редкими вкраплениями зелени.
Коллега, думая о том, что в обед предстоит выйти из офиса и идти по жаре до столовой, тяжело вздохнув произнёс:
- Хорошо в офисе с кондеем. Вот бы ещё кто придумал кондиционеры для городских улиц...
- Так подобные кондиционеры уже существуют. - ответил я ему.
- В смысле? - удивлённо уточнил коллега.
- Деревья называются.
После чего уже я погрузился в тяжкие думы. Я вспомнил те мимолётные ощущения прохлады, когда идя по раскалённому, закатанному в бетон городу, натыкаешься на небольшой парк, аллею или сквер, и едва зайдя под тень деревьев, сразу же чувствуешь, что среди деревьев температура ниже на несколько градусов. Да, жаль, что деревья всего лишь поглощают тепло, увлажняют воздух и вырабатывают кислород. Вот если бы они генерировали крипту, раздавали мобильный интернет, или на них можно было размещать рекламу, то тогда бы наверное, мэрия, застройщики и иные деловые структуры, засадили весь город этими деревьями, как когда-то это делали в СССР, озеленяя города...
Новосибирск. Площадь Станиславского 60-е годы. Фото взято из открытых источников сети интернет
P.S. Администрации наших городов само собой ведут работу по озеленению, местами даже очень качественную, но когда в результате точечной застройки, вырубается 50 деревьев, на их месте строят человейник или ТЦ, а на оставшейся земле садят только 10 декоративных кустов, то зелени всё равно перестаёт хватать, чтобы поддерживать комфортный микроклимат. Те же клумбы и газоны, оставшиеся ещё с советских времён, были повсеместно заложены тротуарной плиткой. Поэтому и имеем в сухом остатке пылевые бури и температуру с июня по август в 30 градусов (по ощущениям на все 40).
Остаётся надеяться, что рано или поздно точечная застройка будет остановлена, появится хоть какое-то подобие градопланирования и наши города вновь станут зелёными.
Показать полностью
1
Токсичное пожелание
Отрабатывал свой последний рабочий день в организации.
В кабинете у нас работала одна девушка, которая с первых моих дней работы, вела себя со мной, в пассивно-агрессивной манере общения. Вроде бы, здоровается при входе в кабинет, не оскорбляет, на личности не переходит, но разговаривает, словно через губу, обращается официально на Вы (при этом она ни разу не обратилась ко мне по имени), в общем, чувствовалась в общении некая скрытая враждебность. Поначалу не придавал значения, думал, может кажется. Пару раз пытался аккуратно выведать, в чём причина подобного отношения, но встречал лишь непонимающий взгляд и молчание. Пытался с ней общаться также, как и со всеми, стараясь разговаривать с позитивом, с улыбкой. Но, в какой-то момент мне это надоело и я просто сократил наше общение до минимума. К счастью, сидели в разных концах кабинета, и по делам особо не пересекались.
Перед тем, как окончательно покинуть стены кабинета, подошёл к каждому сотруднику с прощальным пожеланием. Подойдя к данной особе я поблагодарил её за "тёплое" и "дружелюбное" общение (это был сарказм) и пожелал: "Чтобы все новые сотрудники, которые будут с ней контактировать, общались с ней исключительно в той же манере, в какой она всё это время общалась со мной!".
На что услышал ответ: "Ваше пожелание достаточно токсичное! Как Вам не стыдно желать мне такое!?"
Прикрепил изображение Греты Тунберг, так как это фото отражает и внешнее сходство и манеру общения той сотрудницы. (Фото взято из открытых источников сети интернет.)
Мораль поста? Нужно быть людьми и общаться с другими так, как ты хотел бы, чтобы общались с тобой. А если есть претензии, то их следует сразу озвучивать и пытаться решить, вместо того, чтобы изо дня в день вести себя, как обиженный ребёнок. Работа - это место, где люди проводят большую часть своего дня (подчас и жизни), а значит нужно ценить душевное равновесие и психологический комфорт, как свой, так и окружающих.
Всем добра и гармонии в рабочих коллективах! )
Показать полностью
1
На заметку руководителю
Танцоры — самые лучшие работники. Исследования показали, что люди, которые увлекаются танцами, намного продуктивнее на работе, реже прогуливают, отличаются более высоким уровнем благополучия и занимают высокие должности. Всё из-за того, что танцы «прокачивают» когнитивные способности при помощи изучения танцевальных программ, обработки музыки и размышлений о ритме и координации.
Поэтому руководителям стоит приглядеться на ближайших корпоративах к происходящему на танцполе, ведь где-то там в этот момент отплясывает кадровый резерв компании. Но это не точно.
Другая важная и столь же бесценная информация тут: Познавашки, Бугагашеньки, Хавчик, Киношка, Бухлишко.
Показать полностью
Де-ву-шка! У меня задержка!
С такого возгласа однажды началось мое рабочее утро. Как вы понимаете, не особо доброе.
Можно было предположить, что я работала в женской консультации или была местным Айболитом, но увы. Трудилась я тогда продажником в банке — офисным планктоном.
Конечно, меня легко было спутать с врачом в поликлиннике: белый верх и дёргающийся глаз. Но красный галстук все-таки давал понять, что человек обратился немножко не по адресу.
Девушка была крайне взволнована и очень быстро повторяла про задержку, с которой она столкнулась. Я растерянно выдавила из себя «Поздравляю?» и возникла неловкая пауза.
Оказалось, на языке племени финансово безграмотных фраза «У меня задержка» переводилась так: «Я забыла внести платёж по кредиту и теперь у меня просроченная задолженность».
Еле сдерживая смех, я помогла человеку оплатить кредит и рассказала, как больше не допускать «задержку» :)
Продолжение поста «После 45+»37
На моем прежнем месте работы (не IT и преимущественно женский коллектив) тоже не очень хотели брать на работу +45 не руководителей, потому что некоторые из них, особенно приехавшие из муниципалитетов в краевую столицу, приехали на самом деле делать карьеру и очень часто не собирались быть обычными специалистами, пытались со временем сместить либо начальника своего отдела либо зама, что влияло на климат в отделе и его работу в общем. После таких смен руководства отдела порой начиналась текучка, начальники менялись каждые полгода-год, иногда увольнялись по статье. Тк у нас в крае платят меньше, чем в муниципальных отделениях из-за отсутствия надбавок, работы в разы больше и ответственности больше для желающих построить карьеру должность начальника со временем становилась разочарованием. Из-за постоянных разборок уходили специалисты 30+ которых взяли 5-7 лет назад и эти тогда 45+, сами работавшие в организации по 13-15 лет, их всему научили. Вот и выходило так, что возрастные сотрудники либо устраивались дорабатывать до пенсии, либо имели какие-то скрытые цели. Плюс в нашей сфере считалось, что если возрастной сотрудник лишился работы не из-за переезда или других подобных обстоятельств, то вероятнее всего причина увольнения была в серьезных нарушениях или судимости, тк 45+ нужна стабильность и они редко уходят в никуда, а сначала ищут другое место.
Но совместителей 45+ и даже пенсионеров охотно брали. Конечно эйджизм по отношению к 45+ есть также как он есть и к 20+, и к 30+, но помимо этого есть и другие причины - стереотипы и предубеждения которые мешают искать работу, иногда обоснованные, иногда не очень.