Интересные чёрные очки для защиты глаз от попадания лазерных излучений в диапазоне волн 200-2000nm. Стоят такие около 120 рублей. Ссылка на них. Также есть в жёстком чехле для точной сохранности при перевозке, с чехлом стоят 240 руб.
Ситуация: работник проработал небольшое количество времени, а затем уволился. Что делать с выданными ему СИЗами? Имеет ли работодатель право отдать его СИЗ другому работнику?
Если рассматривать закон и ответы представителей надзорных органов, то тема противоречивая. Представим только краткую информацию, а выводы сделаете сами.
Если кратко: работодатель имеет право выдавать СИЗы бывшие в употреблении, но только при условии, если их состояние позволяет повторное использование.
Теперь подробно. Пункт 75 приказа Минтруда N 766н. устанавливает, "В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств. Исключение составляют СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук)"
По этому пункту бывшие в применении СИЗы могут переводиться в разряд "дежурных СИЗ", которые используют неограниченное количество людей. Но не индивидуально для конкретного работника.
С другой стороны Письмо от Роструда от 19.02.2021 не воспрещает дальнейшей эксплуатации СИЗов, которые могут использоваться по назначению "после проведения необходимых мероприятий (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт)".
С этой точки зрения работодателю не воспрещается выдавать используемые СИЗы. Но даже здесь есть нюансы о которых необходимо знать. В письме дальше говорится:
"Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ".
То есть во-первых ответственность несёт должностное лицо или комиссия по охране труда, а не линейный руководитель решает, во-вторых СИЗ должен указываться в личной карточке учёта.
______
Опубликовано в межрегиональной рабочей газете «Факел»
Если кому надо, вот на Али и обычные очки наЯндекс Маркет
Делитесь своими поделками в нашем сообществе
Команда учёных из Университета Мельбурна опровергла миф о значимой пользе очков, фильтрующих синий цвет и снижающих нагрузку на глаза при работе за мониторами компьютеров и других цифровых гаджетов.
Результаты анализа 17 исследований специалистов в шести странах показали, что очки с фильтрами синего цвета не оказывают значительного положительного влияния на здоровье глаз, а также не улучшают работоспособность и качество сна, пишет The University of Melbourne.
Авторы статьи отмечают, что оптометристы часто выписывают очки с линзами, блокирующими синий цвет, чтобы предотвратить вред синего излучения на глаза. Но дело в том, что такие очки фильтруют лишь на 10-25% синего света. Поэтому людям важно знать, действительно ли полезны такие очки, прежде, чем принять решение об их покупке.
«Мы выяснили, что использование линз для очков с фильтром синего света для снижения зрительного утомления, связанного с работой за компьютером, не имеет краткосрочных преимуществ по сравнению с линзами без такого фильтра», - пояснила доцент Мельбурнского университета Лаура Дауни.
Не подтвердилась и эффективность очков для здоровья сетчатки глаз в долгосрочной перспективе.
Учёные напомнили, что синий цвет от мониторов компьютеров – это лишь тысячная доля от того, что поступает с естественным дневным светом.
