За рабочее дело

В прошлом посте я рассказывал историю женщины, которой 17 лет не индексировали зарплату. Она подала в суд и добилась взыскания недополученной индексации. Но это была не единственная причина, по которой ей пришлось судиться с работодателем. Вторая история — совсем другого рода.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданка Б. работала в компании «СОГАЗ» на разных должностях. За все время ей ни разу не индексировали зарплату. Формально ее доход за годы работы вырос почти в три раза, но исключительно за счет повышения в должности. Ежегодной индексации на уровень инфляции, как это требует закон, не было вовсе.

В 2023 году Б. узнала, что индексация заработной платы обязательна даже в частных компаниях. Она подняла этот вопрос перед работодателем — но получила отказ как в индексации, так и в компенсации за ее отсутствие в прошлые годы.

С этого момента отношения с руководством начали стремительно портиться. Работать становилось все сложнее. А после того, как Б. подала в суд иск о взыскании недоплаченной индексации, руководство заявило ей прямо: «Ты тут больше работать не будешь. Или увольняйся сама, или мы найдем, за что уволить».

Б. написала заявление по собственному желанию. Но даже на этом история не закончилась мирно — в ее трудовой книжке оставили запись: «любитель судов».

Когда она потребовала в отделе кадров убрать эту формулировку, кадровик ответила, что не может этого сделать — запись внесена «в полном соответствии с приказом об увольнении», а сам приказ действительно имел номер «ЛЮБИТЕЛЬ СУДОВ 26/У-Ф13/23».

Б. не смирилась и подала еще один иск в суд — с требованием исключить эту запись из трудовой книжки, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 250 тысяч рублей.

Что решили суды?

Суд первой инстанции отметил, что внесение в трудовую книжку выражений, унижающих достоинство человека, недопустимо. Формулировка «любитель судов» может сформировать у других работодателей устойчивое негативное восприятие о Б. как о работнике, склонном подавать иски по любому поводу.

Б. также представила письменные отказы в приеме на работу от двух компаний. Там формально ссылались на отсутствие нужных деловых качеств, но Б. утверждала, что запись в трудовой могла повлиять на мнение работодателей. Суд с этим согласился.

В результате суд обязал исключить запись из трудовой книжки и взыскал с компании компенсацию морального вреда — 10 тысяч рублей.

А вот компания с решением не согласилась и пошла обжаловать. Представитель «СОГАЗа» утверждала, что запись «любитель судов» не является ни унизительной, ни оскорбительной, и не влияет на возможность трудоустройства. Кроме того, по их мнению, Б. не доказала факт нравственных страданий и морального вреда.

Однако апелляция оставила решение без изменений и полностью поддержала бывшую сотрудницу (Определение Свердловского областного суда по делу N 33-3178/2024).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Раздел 1. Что такое классовая борьба?

Чтобы понять сущность классовой борьбы, нам необходимо провести ее анализ (логический прием при помощи которого мы мысленно расчленяем предметы на отдельные их свойства и части). К основным частям классовой борьбы относятся – классы и классовые отношения в обществе, иначе классовая борьба это и есть борьба между классами и без понимания природы классов невозможно понять и сущность их борьбы.

Начнем с того, что марксисты определяют классы не с точки зрения их доходов, не по образованию и уж точно не по национальности или религиозной принадлежности, а по их отношению к средствам производства.

Средства производства – это то, с помощью чего люди производят материальные блага, необходимые для жизни.

Классы есть большие группы людей, различающиеся по своему месту в исторически определенной системе общественного производства, по их отношению к средствам производства, по их роли в общественной организации труда, а следовательно, по способам получения и размерам той доли общественного богатства, которой они располагают.

В антагонистических классовых обществах, к которым относятся такие общественно-экономические формации как рабовладельческий, феодальный и капиталистический, существуют два основных класса-антагониста – класс эксплуататоров и класс эксплуатируемых.

Класс эксплуататоров есть такой класс, который владеет средствами производства и живет за счет присвоения неоплаченного труда эксплуатируемых классов (прибавочная стоимость). При рабовладельчестве это были рабовладельцы, при феодализме – феодалы и при капитализме – буржуазия.

Класс эксплуатируемых – класс не владеющий средствами производства и живущий за счет продажи (за исключением рабовладельчества, где рабы не имели какой либо воли) своей рабочей силы эксплуататорам, чтобы получить средства к существованию. Их труд является основой богатства эксплуататоров, но сами они получают мизерную долю от произведенного. Это рабы при рабовладельчестве, крестьяне при феодализме, пролетарий при капитализме.

Именно данная противоположность экономических интересов эксплуататором и эксплуатируемых классов, что вытекает из их разного положения в системе производства, является материальной основой классовой борьбы. Поэтому в викторине №1 правильным ответом явл. «экономические противоречия». Если эксплуататоры заинтересованы в усилений эксплуатации и соответственно увеличений своих прибылей за счет ухудшения положения трудящихся, то эксплуатируемые (трудящиеся) заинтересованы в освобождении от эксплуатации и улучшении своих условий труда и жизни, в уничтожении классовой дифференциации. Данные интересы диаметрально противоположны и явл. источником классового антагонизма.

Исходя из всего выше установленного, определение классовой борьбе можно отдать следующее:

Классовая борьба есть борьба между классами, обусловленная противоположностью их экономических интересов, вытекающей из их разного положения в системе общественного производства.

Т.е. это объективное и неизбежное явление в антагонистических классовых обществах, вытекающее из самой природы классовых отношений.

Раздел 2. Относительно материальных корней классовой борьбы.

Выше нами было выяснено, что классовая борьба есть борьба между классами, обусловленная непримиримостью их экономических интересов. Теперь нам предстоит раскрыть данный материальный фундамент классовой борьбы. Данный фундамент заключается в экономических противоречиях выраженных в форме эксплуатации человека человеком, т.е. именно эксплуатация есть материальная основа классового антагонизма и последующей классовой борьбы.
И важно понимать, что эксплуатация есть самая сущность классовых отношений и т.о. поняв ее, мы поймем классовую борьбу в полной мере.

Дадим определение:

Эксплуатация есть безвозмездное присвоение одним классом (эксплуататоров) неоплаченного труда иного класса (эксплуатируемых).

И важно понимать, что вопреки расхожему мнению которое распространяют наши враги, относительно нашего собственного мнения, мы не считаем, что эксплуатация есть некая случайность или произвол отдельных капиталистов, а системное явление и основа классовых отношений и существует она не потому что буржуи «ужасные» люди (хотя самый этот факт имеет место быть, но не явл. существенным), а потому что они занимаются определённое положение в системе капиталистического производства – положение владельцев средств производства, позволяющее им присваивать себе неоплаченный труд рабочего класса.

В историческом процессе формы эксплуатации менялись, но сущность ее оставалась неизменной, – присвоение продуктов чужого труда без полномерного возмещения их рабочему:
1) рабовладельческая эксплуатация. По сути самая грубая и открытая форма. Раб – собственность рабовладельца, его труд присваивается полностью безвозмездно, раб получает лишь минимум для физического выживания.
2) феодальная эксплуатация. Более завуалированная форма. Крестьянин – лично свободен, но привязан к земле и вынужден отдавать феодалу часть своего труда или продукта в виде оброка/барщины.
3) капиталистическая эксплуатация. Самая завуалированная форма. Рабочий – лично свободен и юридический равноправен с капиталистом, но экономически вынужден продавать свою рабочую силу, создавая прибавочную стоимость, которую присваивает капиталист.

То есть эксплуатация есть источник классового антагонизма.

В чем проявляется этот последний?:
1) противоположности экономических интересов эксплуатируемых и эксплуататоров;
2) несовместимости фундаментальных ценностей и жизненных целей (системы ценностей, мораль, идеология и т.п.).

Раздел 3. Классовая борьба как основная движущая сила истории.

Классовая борьба не есть статичное понятие, она есть динамичная сила непрерывно преобразующая человеческую цивилизацию. Каким образом данное преобразование происходит?

Начнём с того, что классовая борьба есть появившаяся в процессе самодвижения общественных противоречий, самое разрешение данных противоречий.

Данные противоречия заключаются в наиболее фундаметальном противоречий между развивающимися производственными силами общества и устаревшими производственными отношениями, превращающихся в тормоз дальнейшего прогресса. И эти противоречия не решаются мирным путем, в рамках существующей формации. Иначе каждая формация основана на определенном способе производства, который в свою очередь основан на производительных силах и производственных отношениях. Если последние находятся в противоречий, при его разрешении текущий способ производства сущестовать не может, иначе изменения его внутренней структуры достигли узловой точки, а если текущий способ производства перестал сущестовать, то и меняется общественно-экономическая формация.

Дам определения каждым:

Формация – это исторически определённый тип общества, основанный на определённом способе производства.

Способ производства — это исторически конкретная, органическая система, образующаяся из диалектического единства производительных сил и производственных отношений, и выступающая в качестве материальной основы существования и развития общества.

Производственные отношения – это отношения между людьми, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных благ.

Производительные силы – это совокупность всех средств, используемых людьми для воздействия на природу и производства материальных благ.

И данное противоречие, с сущностью которого мы разобрались, разрешается в форме классовой борьбы. Иначе дело заключается в том, что отживающий класс всегда заинтересован в сохранении старых производственных отношений и способа производства в целом, иначе при данном способе производства и формации он находится в господствующем положении и при исчезновении этой формации он исчезает и сам. А в свою очередь восходящий класс заинтересован в революционном изменений способа производства и формации в целом. И данное положение вещей становится двигателем исторического прогресса.

Рассмотрим работу данного механизма на самых эмпирических наблюдениях исторического развития, которые гласят, что вся история классовых обществ есть цепочка ОЭФ (общественно-эк. формации), сменяющих друг друга в результате классовой борьбы.

Нам известно всего 3 классовых формации (всего их 5, 3 из них уже пройдено, в 3 (капитализм) мы сейчас пребываем и в 5 мы будем жить в будущем (коммунизм), к первым трём относятся рабовладельческая, феодальная и капиталистическая.

Рабовладельческая ОЭФ пала в результате борьбы рабов против рабовладельцев, их восстании и кризисе данной системы в целом. В результате революции вслед за рабовлалельчеством возникла феодальная ОЭФ. Она тоже пала в результате борьбы крестьян против феодалов, росту городов и буржуазии, в результате чего в результате нескольких волн революции мы перешли к капитализму. И уже на примере капитализма, где основными антагонистами стали пролетариат и буржуазия, мы имеем опыт социалистических революции, которые в конечном итоге в будущем будут еще повторяться и приведут к социализму, а затем и к коммунизму.

В каждом из данных случаев именно классовая борьба выступила как решающая сила.

Раздел 4. Формы классовой борьбы.

Классовая борьба в собственном процессе принимает различного рода формы. Понимая и зная данные формы мы сможем понять как ведется коммунистическая, практическая деятельность.

Форм классовой борьбы в основном 3 и они, разумеется, не изолированы друг от друга и находятся в диалектическом единстве и взаимодействий, тем самым дополняя и усиливая друг друга.

Перечислим данные формы:
1) Экономическая борьба.
2) Политическая борьба.
3) Идеологическая борьба.

Разберем первую форму. Она по сути своей явл. первичной и фундаментальной формой, непосредственно вытекающей из экономических противоречий между трудом и капиталом. Заключается она в борьбе классов за улучшение своего экономического положенияв рамках существующей капиталистической системы. Особое место в данной борьбе для марксистов занимает борьба пролетариата, сущность ее заключается в борьбе за непосредственные экономические интересы рабочего класса, заключающихся обычно в повышение ЗП (зарплата), улучшений условий труда вообще и т.п..

В свою очередь к основным формам самой эк. борьбы относятся: забастовки, различного рода профсоюзная деятельность, бойкоты и т.п..

Было бы глубокой ошибкой, исходя из того, что данная борьба осуществляется в рамках кап. системы, преуменьшать ее роль. Во-первых в ее процессе формируется классовое сознание пролетариата, они осознают свои классовые интересы в полной мере и постепенно становятся «классом для себя», как выражался Маркс, обозначая класс осознавший свои интересы. И тем самым, при развитии классного сознания, класс становится все более и более готовым к более высоким формам борьбы, а именно таким как политическая и идеологическая борьба. Разберём их.
Политическая борьба заключается в борьбе за завоевание политической власти пролетариатом, который взяв в свои руки полит. власть занимается революционным преобразованием общественной системы. Полит. борьба закономерно вытекает из экономической и диалектическая снимая её ограничения, ставит своей целью не просто улучшение различных сторон положения рабочих в рамках текущей системы, а уничтожение самой этой системы и замены его социализмом. Сущность данной борьбы заключается в борьбе за власть, государство, изменение полит. системы в интересах рабочего класса, за установление диктатуры пролетариата и в конечном счете построение социализма.
К основным формам данной борьбы относятся: создание и деятельность коммунистической партии, организация политических стачек и демонстраций различного рода, революционная борьба (соц. революция, является высшей формой полит. борьбы).

И последняя форма классовой борьбы – борьба идеологическая. Она разворачивается в сфере общественного сознания, мировоззрения, культуры и т.п.. Данная борьба явл. необходимым условием для формирования классного сознания пролетариата и преодоления господства буржуазной идеологии. Сущность её заключается в борьбе между пролетарской и буржуазной идеологией за господство среди народных масс.
К основным формам относятся: агитация, критика буржуазной идеологии различного типа, распространение марксисткой литературы и т.п..

Автор: 𝕯𝖗.𝕯𝖆𝖓𝖎𝖎𝖑

Глядя на количество сильно противоречивых комментариев под первичным постом, не смог удержаться дабы не столько оспорить, а скорее расширить тезисы коллеги. У меня опыт работы более 10-и лет в разных по структуре водоканалах: сперва в областном где более 2000 разрозненных объектов в маленьких населённых пунктах и городах до 60 тыс. населения, потом в городе-миллионнике, а сейчас в областном центре на 500 тыс. По этому проблемы водоснабжения и водоотведения (ВиВ) знаю со всех ракурсов. Поскольку тема огромна, буду просто дополнять ранее сказанное:

1. В составе рабочих практически нет преславутых Афонь из одноимённого фильма, которые без "пузыря" не умеют. Средний возраст персонала 40 лет.

Пьют сейчас сильно меньше чем 20 лет назад. И тут не один фактор. Раньше выпивали почти все, вплоть до руководства. Но "старая школа" постепенно ушла, плюс почти все пересели на личный транспорт, и пить уже не с кем. Конечно, из-за дефицита кадров бывает закрывают глаза, если кто в запой ушёл на недельку, но это реально должен быть хороший специалист, чтоб его держать. Алкашей выгоняют, поскольку если пьёт на работе, то за такого отвечать при несчастном случае вообще не улыбает, а если пьёт дома, то пусть дома и сидит, мне проще будет объяснить трудности в выполнении задач недоштатом, чем алкоголизмом сотрудников.

Ну а средний возраст персонала очень сильно зависит от финансового состояния водоканала и профессии: в районных предприятиях возраст всех сотрудников скорее пенсионный и лютый недоштат; в большом городе линейный персонал 50+, в конторе много молодых, но это в основном юристы/экономисты.

2. Работы у линейного персонала выше крыши, порывы, утечки, врезки, отключения, ремонты.

Работы на сетях столько, что к сожалению приоритет не по срокам поступления заявки, и не по величине повреждения, а по степени вероятности получить штрафные или судебные санкции. Физическое состояние сетей и оборудования ухудшается гораздо большими темпами, чем производится их замена (именно замена, ремонт это временная мера, не улучшающая общее положение дел). Большинство сетей проложены в период 70-90 годы, это был бум городского и сельского строительства. С тех пор очень многое устарело, а также сильно изменились режимы работы сетей. Во времена СССР в городах было расположено огромное количество промышленного производства, для которого требовалось очень много воды и постоянно, но с относительно низким давлением. Сейчас нагрузка качнулась в сторону МКД, а это очень большая суточная неравномерность графика потребления, требования к увеличению давления для подачи на верхние этажи, плюс большая разветвлённая сеть меньшего сечения.

Не хотелось бы нагнетать, но очевидно, что если в ближайшее время не будет предпринято мер на уровне государственного регулирования, то может настать момент, точка невозврата, когда лавинообразное количество возникающих повреждений просто завалит всю систему ВиВ. Расчёт, упрощённо, такой: ВСЕ сети нужно менять не реже раза в 50 лет, точнее 1/50 часть протяжённости в год, а поскольку за период 90-х и 00-х ничего не меняли, то сейчас с двойной скоростью. Пока это не так.

3. 8 из 10-ти рядовых обывателей до сих пор видят в рабочих бездельников и шабашников.

А ещё, особенно в частном секторе, 9 из 10-ти обывателей считают, что вода питьевого качества это общечеловеческий ресурс, и должна быть бесплатной, по этому даже 26 руб. за метр куб. (меньше чем один билет на трамвай) это пиздец как дорого, Водоканал - барыги, магнит на ПУ не преступление. Люди к сожалению 95%

4. Проблемы со старыми трубами - львиная доля затрат. Замена на полиэтилен ведётся планово.

Как я уже писал, планово, но сильно недостаточно. Вот только с полиэтиленом тоже не всё однозначно. Прямо сейчас у нас есть как минимум два очень не маленьких ЖК, построенных и сданных в город по формату долевого строительства, где совершенно свежие сети доставляют нам постоянный геморрой. Застройщик, судя по всему, применил не качественную трубу, и подводящие коллекторы 300 рвутся сразу после устранения предыдущего порыва, причём лопаются вдоль. Кусок труды уже отдали в экспертизу, но застройщик по факту банкрот, и чей это теперь головняк не понятно. В любом случае, скоро будем менять новые труды на новые.

5. Если положили новый асфальт, значит скоро будут менять трубы - ну да, бывает, когда производственные программы дорожников и коммунальщиков не согласованы.

Производственные и Инвестиционные программы различных ведомств (дорожники, тепловики, газовики и т.д.) всегда самостоятельный документ, и между собой, к сожалению, не связаны. Очень сильно сейчас выручает метод горизонтально-направленного бурения (ГНБ).

6. Воду из крана пить можно, лаборатория строго по графику мониторит все точки города.

Вот тут поподробнее, но в целом: воду из под крана пить можно! Но есть нюансы.

Подтверждаю, и уверен, что аналогично по всем водоканалам РФ, о постоянном, неукоснительном и качественном лабораторном контроле за качеством подаваемой воды в сеть, а также по графику (в основном водоразборные колонки) и по заявлению, контроль воды у конечного потребителя. Особое внимание уделяется отсутствию положительного анализа на микробиологию (БАК).

Вот только само качество воды должно соответствовать нормам СанПиН, в котором указаны цифры ПДК, то есть те значения, превышение которых опасно для здоровья, но это не значит, что вода прям хорошая. Она просто не вредная в среднем, но она может быть жёсткой или железистой, и при этом быть в норме.

Конечно можно разработать нормативы "идеально живой" воды, и нагнуть водоканалы доводить качество до этих стандартов, но мы не волшебники (хотя порой кажется что да), и уже много лет идёт дискуссия, что лучше: дополнительная очистка воды до уровня "идеала" при увеличении тарифа на водоснабжение в 3-5 раз, или пусть потребитель сам покупает фильтр, и фильтрует ровно столько воды, сколько ему надо для питья. Тут можно устроить голосование, но уверен, что безоговорочно победит тезис "Вода из крана должна быть идеально чистой, и стоить ровно нихрена".

7. Авария на электросетях = нет воды.

Тут тоже куча нюансов, но в целом да. Забавно когда в диспетчерскую прилетает звонок по отсутствию воды, и потребитель такой сам говорит: "Вы совсем там охренели?! Мало того, что света нет, так ещё и воду отключили!!!"

В мелких населённых пунктах, скважины чаще всего запитаны по 3-ей категории надёжности электроснабжения, а это один ввод от одной ТП. И тут без вариантов, пока электрики не восстановят, оно не работает. Генератор иногда спасает, но рядом с ним приходится оставлять "почётный караул" ибо спиздят.

В крупных городах, всё по 2-й, а то и 1-й категории, это 2 независимых ввода, да ещё и автоматический ввод резерва (АВР), что даёт некоторую надёжность, но не на 100%. Бывает и там тухнет весь объект при сложной аварии в Россетях. Тоже есть мощные дизеля, но их прям сильно дефицит.

8. Самое трудное - это работа с населением.

Тут не буду много писать, просто уточню, что очень сильно прибавило проблем это всевозможные интернет он-лайн площадки для принятия жалоб от населения. Вроде очень хорошая и положительная идея, для оперативного получения заявок и контроля их выполнения, но нона полностью развязала руки городским сумасшедшим. Если раньше они писали письма на бумаге, на которые мы или администрация могли отвечать по месяцу, то теперь весна-осень это прям пиздец цирковое представление, на которое, тем не менее, не имеем право не реагировать, что отнимает и без того загруженное время.

9. Если уменьшить количество работников центрального офиса, никто не заметит.

Если снять количество поступающих задач и отчётов от администрации, надзорных органов, всякого рода министерств, головного офиса в Нерезиновой, и прочая, то да. А вот прямо сейчас, то нет. Более того, в век цифровизации, задач становиться не меньше, а больше, а переход на электронный документооборот происходит так, что сначала всё размещается в электронном виде, согласовывается, потом распечатывается, подписывается, сканируется, прикладывается к ранее созданной задаче, направляется в ГИС ЖКХ. И это только вершина айсберга. Эффективность наше всё (сарказм)!

10. Влажные салфетки - зло, но большинству похрен.

Адъ и Израэль! Люди дебилы! НЕЛЬЗЯ бросать нетканый материал в унитаз! ПРОШУ!!!

Нет сейчас в мире эффективного решения данной проблемы. Решётки, дробилки, сороуловители, всё это не помогает, и даже частично добавляет проблем.

Решётки (механические) забиваются этой дрянью, и их нужно чистить вручную, дробилки рассчитаны на крупный мусор тоже заматываются до полного отключения, а то и до выхода из строя электродвигателя. Сороулавительные корзины нужно постоянно чистить, а персонала на всё не хватает, если их убрать, то забивается уже рабочее колесо насоса или обратный клапан на напорном трубопроводе. Насосы с режущей кромкой тоже не помогают. Причём современные насосы (в основном производства Китай и Турция) забиваются ещё быстрее советских. Короче беда.

11. Производственники реальные герои.

Я бы даже сказа "Терминаторы"! Нужно быть почти железным, что бы работать в яме на порыве водопровода или на прочистке засора на сетях водоотведения, почти без выходных. Такие же экскаваторщики и водители каналопромывочных машин. Но их становится всё меньше и меньше. Молодёжи нет, ЗП маленькая (35-40 тыс. руб. на руки), а работа тяжёлая и грязная. В бригадах по 2-3 человека осталось, за воротами не стоят что-то. На самом деле всё печально в этом плане, и перспективы пока нет.

И от себя хочу добавить: Мы в основном стараемся не сильно распространяться среди соседей о том, что работаем в водоканале. К сожалению негатива в адрес "водяных" слишком много, а ответить особо нечем. Реально вода часто течёт по улицам, иногда топит подвалы, иногда это не питьевая вода. Запах с насосных и очистных не розами. И многое ещё. Но на самом деле мало кто представляет в каком реально состоянии сейчас как сети, так и предприятия в целом, в части стареющего персонала и рассыпающихся на ходу автомобилей. Конечно нет безвыходных ситуаций, и по сути решение может состоять всего из двух пунктов, но оно многим не понравится:

1. Увеличить установленный тарифы на водоснабжение и водоотведение в 2-3 раза, не на %, а в разы. Необходимо переломить в сознании населения уверенность, что вода бесплатно течёт из земли прямо в их кран, а сраный Водоканал делает всё, что бы этому помешать. Ну вдумайтесь - кубометр чистой воды стоит меньше чем бутылка такой-же 0,5! (вот это пункт не понравиться населению, будет бунт);

2. Законодательно установить, что все полученные Водоканалом за счёт тарифа средства, должны осваиваться внутри предприятия и только на подконтрольных сетях. Предприятие не должно приносить прибыль, только доход. Всё что поступило от продажи воды и услуг по канализованною остаётся в качестве зарплаты работникам, покупки техники и основных средств производства, материала и запчастей, а также на ремонт и перекладку сетей. (вот этот пункт не понравится хозяевам, которые выкачивают "сливки" для себя. Прости Москва, но ты уже зажралась!)

Всем добра, чистой воды и мирного неба!

Про новые троллейбусы чистая правда. Очень хреновое качество. У нас в Новосибирске такие завезли. От УТТЗ, модель с непроизносимым буквенно-числовым кодом и названием "Горожанин". Копия МАЗ 203Т. Весь пластик на окнах внутри уже в трещинах, скрипит, механизмы опускания и поднятия штанг часто заедает (водителям приходится вручную поднимать и опускать). Водители также жалуются на отсутствие антибликового напыления на лобовом стекле кабины из-за чего свет из салона, отражаясь, бьет в глаза. Камеры для контроля опускания штанг плохого качества, в темноте штанги не видно толком (приходится обматывать штанги яркой изолентой). Кондиционеры текут, из-за чего их просто приходится отключать. Тесно на задних сиденьях (но тут уже скорее придирка). И - вишенка на торте - штанги, которые нагреваются и деформируются. Ниже мое фото, сам ехал в этом троллейбусе и тут такое. В новых партиях побороли, вроде, эту проблему, да и старые штанги по гарантии заменили. Но все же... Фото, кстати, мое.

Индексация зарплаты — обязанность не только для государственных учреждений, но и для частных работодателей. Об этом напомнил суд в деле работницы «СОГАЗ», которая 17 лет трудилась без индексаций, а потом подала иск и потребовала 19 миллионов рублей. Суд ее поддержал — но с оговорками.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

С 2004 года гражданка Б. работала на различных должностях в компании «СОГАЗ». Все это время зарплату ей ни разу не индексировали — более того, в компании об этом даже не упоминали.

Поэтому Б. была уверена, что индексация ей не положена, тем более что ей периодически повышали должность и увеличивали премии.

Лишь в 2023 году от знакомого юриста Б. узнала, что по закону индексация заработной платы должна проводиться ежегодно, в том числе и в частных компаниях. Посчитав, сколько она недополучила за все годы с учетом инфляции, Б. пришла к выводу, что работодатель должен ей 19 млн рублей.

Добровольно выплачивать эту сумму работодатель, конечно, не захотел — тогда Б. обратилась в суд.

При этом вскоре после подачи иска ее фактически вынудили уволиться. Формально она уволилась по собственному желанию, но именно этот момент впоследствии стал ключевым — он не позволил ей взыскать всю сумму целиком.

Что решили суды?

В суде работодатель настаивал: индексация — это не обязанность для частных компаний. В Трудовом кодексе четко прописана только обязанность для государственных и муниципальных учреждений. Частный работодатель, по их мнению, может сам решать, проводить индексацию или нет.

Также компания указывала, что за время работы доход Б. вырос в три раза — благодаря повышению в должности, соответствующему увеличению оклада и росту премий. То есть фактически ее зарплата и так росла, даже если это не было оформлено как ежегодная индексация.

Но суд встал на сторону Б. Судья сослался на правовые позиции Конституционного Суда (определения N 913-О-О, N 1707-О, N 2618-О), где прямо указано: даже частные работодатели обязаны индексировать зарплату, поскольку статья 134 ТК РФ предусматривает необходимость компенсации роста потребительских цен для всех работников, независимо от того, принадлежит ли работодатель к государственной или частной сфере.

Однако из-за того, что Б. уволилась почти в один момент с подачей иска, суд решил, что она может требовать недополученной индексации только за последний год работы.

Дело в том, что по ч. 2 ст. 392 ТК за разрешением трудового спора о неполной выплате зарплаты, причитающейся работнику при увольнении, тот может обратиться в суд в течение одного года.

Посчитав недополученную индексацию за один год, суд пришел к выводу: работодатель должен выплатить Б. 2,3 млн рублей.

Работодатель пытался оспорить это решение в апелляции, но неудачно (Определение Свердловского областного суда по делу N 33-20472/2024).

Параллельно у Б. с работодателем возник еще один интересный трудовой спор, связанный с ее увольнением — о нем расскажу в следующей статье.

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********