За рабочее дело

ЧТО ПРОИЗОШЛО

В июле 2023 года оператор-заправщик Гульгуна Ахметзянова и оператор-кассир Алевтина Прокопьева, как обычно, работали на станции вдвоем: кассир обслуживала клиентов внутри станции, заправщица - на улице. В это время в пойме реки Зай загорелись обширные заросли сухого камыша. Сильный ветер гнал огонь на расположенную на краю поля автозаправку. А через дорогу от АЗС начинались улицы микрорайона Урсала. Сотрудницы АЗС обнаружили угрозу и немедленно приняли все необходимые меры - согласно утвержденным инструкциям, предусматривающим действия сотрудников при чрезвычайных ситуациях.

СЛОВА ГЕРОИНИ

- В тот момент у меня был холодный ум, а сейчас ком к горлу подходит, - волнуясь, рассказывает детали пережитого Гульгуна Гизиятуллиновна. - Я на миг представила, что будет, если огонь доберется до АЗС, и сообщила о пожаре своей напарнице. Согласно инструкции мы сообщили об этом также мастеру АЗС и начали действовать.

Сотрудницы освободили территорию от посетителей и транспорта, перегородили аварийной лентой въезд и выезд на заправку, чтобы предотвратить дальнейшую опасность, а также подготовили огнетушители и проверили наличие воды в пожарных резервуарах. Практически сразу на место прибыли пожарные машины. Несмотря на большую площадь возгорания, пожарные успешно справились с огнем. Затем по всей территории АЗС провели обработку земли трактором для предотвращения распространения огня.

В результате возгорание было ликвидировано, а АЗС продолжила работать в штатном режиме.

От имени профсоюзного комитета Гульгуна Ахмедзянова и Алевтина Прокопьева были награждены почетными грамотами и получили материальное поощрение.

МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

- Гульгуна Ахмедзянова и Алевтина Прокопьева проявили отличные профессиональные навыки и моральные качества, когда столкнулись с опасностью возгорания вблизи заправки. Важно отметить, что все наши сотрудники регулярно проходят обучение по ликвидации аварийных ситуаций. Это помогает им сохранять хладнокровие и принимать правильные решения в критических ситуациях, - сказала председатель цеховой профсоюзной организации автозаправочной станции № 2 Альметьевского филиала ООО “Татнефть-АЗС Центр” Инна Камалова.

Сотрудники, работающие на автозаправочных станциях, всегда должны внимательно относиться к тому, что происходит на территории и вблизи АЗС. Каждый сотрудник проходит обучение по охране труда и промышленной безопасности, оказанию первой помощи. На каждой АЗС имеется чек-лист, согласно которому сотрудники должны содержать в порядке свое рабочее место, территорию станции и проводить необходимые замеры для обеспечения безопасности АЗС и ее посетителей. Все очень строго, потому что от их действий зависит жизнь и здоровье большого количества людей.

Основная задача профсоюза - контроль за выполнением обязательств, прописанных не только в коллективном договоре, но и в правилах внутреннего распорядка. На каждой заправке есть профсоюзные стенды, где вывешивается основная информация о деятельности профсоюзного комитета, с контактными данными ответственных сотрудников, которые всегда готовы прийти на помощь. Также на всех объектах есть уполномоченный по охране труда. Он следит за выполнением работодателем и работниками их непосредственных обязанностей.

МНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

- Автозаправочная станция - пожароопасный объект. Когда люди устраиваются на работу, они проходят инструктаж по пожарной безопасности: как пользоваться огнетушителями, как выводить людей с заправки при чрезвычайных ситуациях, а во время стажировки закрепляют эти знания на практике. Один раз в год на каждой АЗС проводятся учебно-тренировочные занятия по действиям в чрезвычайных ситуациях, - рассказывает начальник Альметьевского филиала, заместитель директора ООО “Татнефть-АЗС Центр” Наиль Сафин. - Поэтому для наших сотрудников умение действовать при подобных угрозах и поведение должны быть стандартными. Если опасная ситуация возникает, их задача - действовать согласно инструкциям.

Автор: Екатерина Жирицкая

Башкирское ООО “СтройМонтажРемонт” проходило камеральную проверку. Инспекторы обратили внимание на то, что организация использует труд самозанятых. Только вот самозанятыми они себя зарегистрировали прямо перед заключением договора со строительной компанией, а их обязанности ничем не отличались от обязанностей штатных работников. Инспекция сделала вывод, что организация маскирует трудовые отношения для ухода от налогообложения. И доначислила организации страховые взносы на работников, а также назначила штраф в полмиллиона рублей. Суды всех инстанций признали правоту инспекторов.

26 февраля Верховный суд подтвердил, что замена трудовых договоров на гражданско-правовые с самозанятыми работниками является лишь маскировкой реальных трудовых отношений для уклонения от налогов.

Башкирское ООО “СтройМонтажРемонт” осуществляло ремонт и монтаж технологических установок, технологического оборудования и трубопроводов на предприятиях топливно-энергетического комплекса публичного акционерного общества АНК “Башнефть” и привлекало для работы самозанятых.

В октябре 2022 года налоговая инспекция проводила камеральную проверку представленного налогоплательщиком расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) за 2021 год. Налоговая обратила внимание, что шестеро сотрудников были зарегистрированы в качестве самозанятых либо в день заключения, либо незадолго до заключения договоров подряда. Ведомство допросило эти работников, они подтвердили, что проходили на территорию по пропускам; им предоставлялись инструменты и спецодежда; выплаты за выполнение работ осуществлялись на их банковские карты, и поступали они рамках “зарплатного проекта”. Инспекция проверила предоставленные данные и доначислила ООО страховые взносы в размере 2,6 млн рублей, пени в сумме 254 тыс. рублей и штраф - 527 тыс. рублей.

Основанием для такого решения стали обстоятельства, свидетельствующие о том, что налогоплательщик подменил трудовые отношения с физическими лицами гражданско-правовыми. Налоговая решила, что это было сделано специально для занижения базы для начисления страховых взносов, и ООО “СМР” создало противоправную схему для ухода от налогообложения.

Организация попробовала оспорить это решение в УФНС, но безрезультатно. Тогда она обратилась в арбитражный суд, но при рассмотрении спора суды первой и апелляционной инстанции пришли к выводу о правомерности оспариваемого решения. В суде представитель ООО “СМР” утверждал, что самозанятые не сотрудничали с обществом, а привлекались “для ускорения хода работ”, и доказательством тому могут служить разные суммы по актам выполненных работ.

Однако суд отметил, что в договорах подряда ООО “СМР” не указывались ни виды, ни объемы работ, ни конкретные объекты, где следует выполнять работы. Не был назван результат работ, который подрядчик должен был передать заказчику. Не был отражен порядок определения платы за выполненные работы. То есть договоры содержали обязанности работников по выполнению определенного рода работы (трудовой функции), а не разовых заданий.

Чеки и акты приемки выполненных работ лишь маскировали  реально сложившиеся трудовые правоотношения между обществом и самозанятыми лицами, были составлены формально, без привязки к конкретным объектам строительства и перечисления видов и объемов выполняемых работ. По мнению суда, заключенные с сотрудниками гражданско-правовые договоры обладали признаками трудовых договоров и фактически регулировали трудовые отношения. Соответственно работодатель должен был начислять и уплачивать страховые взносы.

ООО “СМР” дошло до Верховного суда в попытках отменить решение налоговой. Но Верховный суд не признал его аргументы убедительными и подтвердил решения предыдущих инстанций. В передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного суда строительной компании было отказано.

Полина Самойлова