За рабочее дело

Вот что я узнал проработав СЦБистом в РЖД 8 лет:

1. Старые системы ЭЦ прекрасны тем, что их можно если что починить самостоятельно, всё перед тобой на схемах. Новые микропроцессорные - чёрный ящик на уровне наборной группы, если что-то сломалось ты можешь только перезагрузить/поменять блок. Для остального надо звать разработчиков.

2. Основная вертикаль власти по службе Ш адекватна и разбирается в работе, но все побочные ветви нафиг не нужны. Выше уже мрак топ-менеджмента, которому нечем заняться.

3. Ревизоры иногда выдают такие странные идеи и требования..

4. Инструкции периодически противоречат друг-другу. Это решается на местном уровне, но жутко бесит при проверках.

5. Охрана труда вместе с п.4 - противоречит анатомии, психологии и физиологии человека. А если на это посмотрит специалист по сопромату, то поймёт что и законы физики против.

6. Итогом п.4 и п.5 - по инструкциям работать невозможно, и делается это только при проверках. Ибо КПД падает на 70% и никто никогда не выполнит целевых показателей. Это касается и ДС, и П и прочих.

7. Кредо руководства - состояние войны между рядовыми сотрудниками разных служб. Чтобы было больше "замечаний" к устройствам друг-друга. При этом они требуют совместной работы и "договариваться на местном уровне".

8. Всегда и во всём есть вина эксплуатационного штата. Банально перегоревшая лампочка, если питание и остальное в норме, но она прошла проверку в РТУ - вина эксплуатации.

9. Более 60% рабочего времени стала занимать бюрократия. Для выполнения работы нужно сделать около 10 записей и отметок в различных журналах, системах, актах и ещё проверить что Мониторинг зафиксировал факт выполнения по сторогому алгоритму (см п.5). Отсутствие хоть одной отметки = не выполненная работа.

10. ЗП не соответствует ответственности и окружающему миру. Гордые плакаты "Повышаем зп на 1.6%" вызывают лишь смех. ИМХО и по опросам коллег, все мечтают перевалить за 100к, однако до этого ещё далеко. Даже с подработками и доп. Дежурствами.

11. Редко Живём Дома - девиз сотрудников РЖД. В любой момент могут вызвать. Не всегда официально. График работы иногда диковатый, особенно в период отпусков/болезней. Персонала мало.

12. Личный транспорт запрещён (см п.5), однако других вариантов нет, ибо "быстрее быстрее".

13. Перед визитом высокого начальства уровень маразма и идиотизма вырастает до небес. Вплоть до мытья шпал швабрами.

14. На станциях вырубают деревья. Зачем - хз, но помимо потери эстетики и комфорта работы стало кратно больше снега на путях.

15. Не смотря на всё перечисленное, автоматику поддерживают на реально хорошем уровне. Здесь я спокоен.

16. Всё держится на тех, кто болеет работой и реально знает её. И на практикантах, кому ещё интересно всё. Уровень образования не важен. А скорее даже вреден. Многие должности имеют завышенное требование к образованию.

17. Сожжённые шкафы - неприятно, но ни к чему серьёзному не приведёт.

1. Независимого профсоюза не бывает (это, как неженатый муж или незамужняя жена — свои варианты).

2. Создать независимый профсоюз без благословения работодателя, значит встать на тропу войны (готовься к временным переводам на другую работу и бесконечным служебным проверкам).

3. "Первичка" — самый легкий способ создать профсоюз (можно себя поздравить: теперь у тебя два начальника, вместо одного).

4. Сам придумал — сам и возглавляй.

5. Если первый протокол заседания написал сам, готовься писать и остальные.

6. Заделался пастухом, паси своих овец до конца, иначе отара разбредется (а по факту: кто кормит овец, тот и пастух).

7. Те, кто сильнее всех настаивал на создании профсоюза, в профсоюз так и не вступили.

8. Сделав первый взнос, член профсоюза сразу требует себе бесплатный санаторий.

9. Три члена хорошо, а 50% с плюсом лучше, иначе, вся эта затея — пустое место для работодателя.

10. Когда членов профсоюза становится 30% от численности работников, запускается государственно-административная членозакатывающая машина (шансы набрать 50% уже ничтожны).

11. Учредитель может дать указания, что должен делать профсоюз, и потребовать отчет о проделанной работе (!).

12. Скрыть членство в профсоюзе невозможно — бухгалтерия и отдел кадров на фото в твоем личном деле уже дорисовали член.

13. Члену профсоюза достаточно одноразово выплатить 500 рублей премии, чтобы он написал заявление о выходе из профсоюза (кадровик стирает член с фото в личном деле, а я получаю плюс к карме, так как работник улучшил свое материальное положение).

14. Член профсоюза пишет заявление о выходе как правило после получения новогоднего подарка (самые стойкие дождутся 8-е марта).

15. Рядовой член профсоюза не верит в защиту своих прав, так как изначально не имеет правовой грамотности.

16. Работник выбирает большинство не ради того, чтобы самостоятельно решать свои насущные вопросы будучи на одном уровне с работодателем, одной из договаривающихся сторон, а предпочитают выбрать большинство, где ничего не надо делать, где за тебя решат, каким будет твое же будущее.

17. При грубом нарушении прав работника, прокуратура обязательно переведет стрелки на трудовую инспекцию, а трудовая инспекция может "случайно" уничтожить документы, попросив написать заявление еще раз, но твой поезд уже ушел.

18. Работодатель может издать приказ о создании Совета трудового коллектива и ознакомить с ним всех работников под подпись (прощай профсоюз!).

19. Один в поле не воин, потому что уволен!