Внушаемость

Выскажусь, как человек, проживший 12 лет в Финляндии. Сейчас я уже некоторое время живу в другой стране, но временно нахожусь здесь, потому что мама внезапно заболела и сейчас в больнице на паллиативной помощи. Я свободно изъясняюсь на финском и за все время проживания здесь, я говорила с окружающими на совершенно разные темы. Скажу так, что финны немножко наивны. Социальное общество сделало из них очень доверчивых людей. Безработный получает от государства деньги просто так. Толкаться локтями не нужно, пробиваться не нужно, образование бесплатное и доступное, ищи себя бесконечно, пока не найдёшь занятие по душе. Это как наши родители, которых взрастил советский союз. Они же верят мошенникам в интернетах, верят кликбейтным заголовкам, верят всему, что говорят в новостях.

Устный договор в Финляндии имеет юридическую силу. Штрафы космические. Финны весьма честные люди. Как правило, финну можно верить на слово. Если находят 20 евро на лестнице в парадной, то их оставят лежать на месте или положат на подоконник, дабы потерявший нашёл. Разумеется, как и в любом обществе присутствует маргинальная часть. Я сейчас про основную массу. Если где-то на просторах финской необъятной оставил кошелек на заправке на машине и уехал, с вероятностью 90% его найдут и сдадут в полицию, чтобы ты по месту жительства пришёл в отделение и забрал со всем содержимым, включая монеты.

Пара примеров из последних пары дней. Так как мама заболела стремительно, мне пришлось выезжать срочно на неопределённый срок. Я забыла взять с собой запас противозачаточных препаратов. У меня они закончились, а здесь это рецептурный препарат. Я просто пошла в поликлинику по месту прописки и сидела в женской консультации. Первый же врач, увидев меня, поинтересовался, на сколько у меня запись. Я коротко объяснила ситуацию и мне бесплатно, без регистрации и смс, выдали противозачаточные на 3 месяца. Просто врач проявил участие.

Работаю в ИТ в финской фирме. Неделю была на больничном в связи с тем, что хочу провести последние дни с мамой. Сегодня мне без проблем продлили больничный на 2 недели, чтобы я просто могла побыть с ней. Работодатель оплачивает психолога.

Электронный рецепт на противозачаточные выписали по звонку по телефону в поликлинику.

Хоть у меня и свободный финский, акцент не спрячешь. И если разговариваем между собой на русском в магазине, то продавец может спросить, на русском ли мы говорим, и поделиться опытом изучения русского языка в лицее или университете.

К маме в больнице отношение настолько участливое и внимательное. Очень тактичный медперсонал. Этика на высшем уровне. Как я им благодарна, это не описать словами. Мама стесняется просить ухода и из-за морфина плохо понимает по-фински и почти не говорит на нем. Они разговаривают очень медленно, хорошо артикулируют, всегда спрашивают, не больно ли при проведении процедур. Изобретают разные накладки из пелёнок и пластырей, чтобы мы могли маму помыть, потому что она не хочет, чтобы её мыли незнакомые люди. Мама почти не ест, и когда я спросила, есть ли овсяный кисель, меня отвели к холодильнику на отделении и сказали, что я могу для неё выбрать все, что угодно.

Я уехала из этой страны, потому что меня задолбало русофобское правительство И людоедские новости, но к реальному населению на местах это имеет слабое отношение. Встречаются отдельные маргинал, которые начинают задавать вопросы на политические темы, но их 1 из 1000. Так что я против чесания всех под одну гребёнку. А голоса кретинов в сети всегда слышны громче всех, разумеется.

Почему так случается, что способные одаренные люди не получают признания, подвергаются критике, и под влиянием всего этого не способны реализовать полностью свой потенциал? Зачастую многое определяет так называемый человеческий фактор.

Маша была способной девочкой. Она неплохо училась в музыкальной школе, выделялась на фоне остальных детей, неоднократно и довольно успешно участвовала в городских конкурсах, и потому учителя рекомендовали ей поступать в музыкальное училище. Маша с воодушевлением восприняла эту рекомендацию, т. к. музыку она любила.

В училище она поступила достаточно легко. Еë распределили в класс довольно известного педагога. Так получилось, что полноценного контакта между педагогом и ученицей не случилось. Не сошлись характером. У Маши были некоторые недостатки в виде эмоциональной нестабильности на сцене и проблемы в постановке руки, что в общем-то решаемо при должном внимании и упорных правильных тренировках, но педагог решила не тратить на девочку слишком много своего драгоценного внимания, и попросту говоря, начала еë "сливать".

Она давала то чересчур сложную программу, которая не могла быть освоена девочкой самостоятельно должным образом, то чересчур легкую, что приводило к занижению оценок на экзаменах. Постоянно акцентировала внимание на явных и мнимых недостатках своей ученицы, что привело к формированию неуверенности, зажатости, еще большему страху перед публичными выступлениями, т. е.  усилила слабые стороны Маши, которая и так не отличалась супер-устойчивостью и выдержкой. В итоге Маша училище закончила, но поступать дальше в институт или консерваторию не решилась, уверенная в том, что недостойна этого.

Обесценивание со стороны педагога, подчеркивание недостатков привели к тому, что способная девочка стала думать о себе хуже, чем она есть на самом деле, у неë сложились негативные представления о себе, и дальнейшего развития в области музыки у неë не произошло.

В психологии подобное явление называется эффектом Розенталя или эффектом Пигмалиона. Это такой феномен, когда авторитетное мнение влиятельной особы определяет качество результатов деятельности человека. Вера в свои возможности или недостатки, убежденность или неубежденность в способности добиваться поставленных целей, вне зависимости от действительных способностей, проявляется в повышении или понижении результатов. Подобная ответная реакция объясняется силой внушения той самой влиятельной особы и стремлениями личности(порой неосознаваемыми) подтвердить социальные ожидания этой авторитетной особы.

А если сказать простыми словами, то если человеку много лет говорить, что он осëл, то рано или поздно он начнëт в это верить. Ослом-то он, конечно же, не станет, но использовать свой потенциал должным образом не сможет.

В моем бесплатном телеграм-канале можно почитать новые интересные материалы, задать волнующий вопрос и поделиться своей историей — https://t.me/samocveti_dushi

В общем одним из самых продолжительных опытов моей трудовой деятельности был чем-то вроде стартапа в сфере реального строительного производства.
Руководитель (сын владельца) был молод, полон энтузиазма и сходу всем заявил, что если вы не будете заниматься саморазвитием, то лучше сразу попрощаться. У него изначально была какая-то фанатичная тяга ко всяким попсовым успешным успехам.
В начале всё было нормально, даже хорошо, никаких предпосылок к тому что произойдет в дальнейшем особо не было. Даже наоборот, успешный успех его заряжал мотивацией, которая в какой-то мере передавалась и нам, простым смертным, живущим от зарплаты до зарплаты.
Со временем стал замечать, что начали прослеживаться элементы шизотерики. Возможно с этого всё и началось.
Помню как-то зашёл к нему в кабинет, а там на столе огромная пачка бумаги с распечатанным трансерфингом реальности. И он это почитывает. Стало понятно, что в этом королевстве критическое восприятие реальности под жирным вопросом.
Видимо, он начал замечать мой скептицизм к некоторым вещам, исходящим от него, поэтому отношение сдвинулось в сторону недоверия.
Взяли нового сотрудника, по моему профилю, якобы мне в помощь. Но тот явно не дотягивал, однако гнул свою линию (по собственной ли инициативе, либо это руководство так решило). В паре работать не хотел, причем сходу. После некоторых моментов, стало понятно что в знаниях у него большие пробелы и его нужно курировать, по крайней мере на первых порах. Объяснил это руководителю, на что тот нёс какую-то чушь что всё хорошо, на самом деле все проблемы во мне. Говорил, что любые внешние проблемы в нас самих. Какая-то ахинея одним словом.
Этот эпизод поставил перед фактом, что коннект утрачен.
Понаблюдав за происходящей бессмыслицей, махнул рукой и уволился.
Спустя пару лет, с их стороны поступает предложение вернуться. Ну а я любопытный. Мне интересно, что у них там за 2 года произошло, всё-таки сил было вложено очень много (я итр по технологической части, с нуля начинали). Возвращаюсь, оказывается второй специалист и года не отработал, ничего не сделал, а они деградировали до того, что одну марку продавали под видом всех остальных. Были ли суды по этому поводу не знаю, не вдавался в подробности.
Ну так вот, к чему всё это я веду. Казалось бы, вернулся ценный кадр, который опытом доказал состоятельность.. Ну попробуйте вы контакт что ли минимальный наладить. Но нет. Позвать позвали, а сами даже не зашли ко мне пообщаться за несколько недель. При этом раньше с руководителем мы чуть ли не каждый день общались нормально.
Эта отстранённость меня, если честно, озадачила. Какого хрена? Вы мне одолжение что-ли делаете? Зачем звали тогда?
Выждав какое-то время, решил провести разведку боем. С первым попавшимся под руку надуманным предлогом приперся к руководителю сам, но сразу заметил что с ним что-то произошло. Глаза какие-то стали безумные что ли. И злые что ли. Общими фразами он мне что-то там рассказал, но не было коннекта как раньше, вообще не было. Я ушел. После, в разговоре с одним из его приближенных, тот спросил у меня, знаю ли я что-то об "административных технологиях" Рона Хаббарда. По свойственной мне прямолинейности ответил ему, что зачем тебе это, это же основатель тоталитарной секты (давно ещё читал про этот поехавший тоталитарный культ). На что тот мне с явным раздражением начал вещать какую-то хрень на тему что они берут только технологию и что якобы сектой можно назвать что угодно и что это вообще религия а не секта (ну да, ну да, этот проходимец Хаббард попросту таким образом решил уйти от налогов).
Стало понятно что там происходит и откуда корни растут.
Посмотрел инфу про эти "технологии", естественно всё завязано на сектантские бредни. Один из моментов это то что новые люди на предприятии это "потенциальный источник неприятностей", и им нужно что-то вроде карантина устраивать, ограничивать контакты с ними. По сектантской идеологии, если вокруг всё плохо, то виной тому подавляющие личности (пл), это те кто против саентолохии. Есть ещё потенциальный источник неприятностей (пин), это те которые контакт с "пл" имеют. Они типа под подозрением, так как могут "пл" стать. Ну и новые тоже "пин" у них.
После этого стало ясно почему некоторые начальники отдельных направлений на момент моего возвращения уже уволились. Не вписались в сектантский движ похоже, хотя прежде они выполняли свою работу без особых замечаний. Одну позицию на их замену точно занял саентолох, это по безумному взгляду понятно было. Ещё был приспособленец, который как профессионал никакой (смежные моменты с моим направлением позволили сделать вывод), но положил болт на происходящее и работает с девизом "главное чтобы деньги платили, если надо ходить на собрания, буду ходить". Про собрания кстати надо сказать. Каждую пятницу вроде, сектантский вождь собирал своих околотрудовых адептов, рассказывал там что-то про свои успешные успехи и не только, и все дружно рассыпались в аплодисментах. Короче элемент инфоцыганских шабашей, лайтовая версия.
А еще они помешаны на статистике, только по сектантской методичке они ошибочно пишут "статистики". Я ещё когда папку в служебной сети нашёл с такой ошибкой подумал, что вот, неграмотный кто-то совсем. Оказалось это сектантская фишка.
Вот так вот лепят что попало, главное чтобы "статистики" были хорошими. Тогда в "сектантском царстве" всё по "технологиям" безумного фантаста Хаббарда. И это в России. Сейчас. В 21-м веке.
Собственники кстати не так давно попилили компанию на две части, что-то не поделили. Наверное тоже сектантский движ свою лепту внёс.
Нужно ли говорить, что осознав масштабы происходящего, мой след там простыл в достаточно сжатые сроки? Не хватало ещё на дремучее мракобесное сектантство работать.
Вот так одержимость успешным успехом закончилась саентолохией и деградацией.
В эпоху разного рода инфоцыганства, сектантства, и прочих проходимцев, желающих заморочить голову ради наживы, очень важно сохранять критическое восприятие реальности.
Иначе говоря - "Будь осторожен, следи за собой" (с)

Пятая функция социотипа одномерна, как и четвертая, но если болевая это зона наших страхов и переживаний, всегда в фокусе внимания, то внушаемая это совершенно другая история)))☺️

Вспомним, что в окружающем мире вызывает у нас искренний и непосредственный всплеск интереса. То что восхищает нас в других людях, притягивает внимание в книгах и фильмах.✨☺ Речь идет о сюжетах и свойствах, которые мы воспринимаем некритически, восторженно, с детским энтузиазмом.

Получая информацию на пятую функцию, человек ощущает внимание по отношению к себе, чувствует, что его любят и ценят, он подсознательно запрашивает помощь, любит учиться, пополнять знания и расширять свой кругозор в данной области.♥
Для создания чувства информационного комфорта человеку необходима постоянная позитивная подпитка по 5й функции.

Пятая функция — суггестивная, внушаемая. Я иногда шучу что эта функция "вечно голодная", потому что по ней буквально Всегда не достаточно информации, "а можно еще пожалуйста "😄☺️

Теперь пробежимся по свойствам. Эта функция:

☀️Ценностная (вербальная, проговариваемая)- Информация по ней интересна, привлекает, производит сильное впечатление, ее хочется обсуждать.

☀️ 1 мерная - вызывает бессознательное доверие (поэтому зная свой тим нужно быть чуть повнимательнее в этом аспекте, думать кого слушать)

☀️ Витальная (фокус внимания ИЗВНЕ) - человеку свойственно "забывать" про этот аспект жизни если о нем не позаботятся.

☀️Дополнительной вертности - не опирается на факты.

☀️Контактная - мы получаем информацию из внешнего мира практически без сопротивления и критического осмысления.

☀️Акцептная (цель) по этой функции человеку ооочень важно что бы всё было хорошо. (Но при этом за счет витальности он действительно не понимает На сколько Важно)

☀️Оценочная (с этой функции частенько звучат оценки окружающей действительности, но... Скажем так, не всегда они совпадают с реальностью)

В целом человек информацию по аспекту внушаемой слушает и запоминает очень активно и внимательно, почти всегда открыт для новых сообщений.

Нормы, заложенные сюда редко меняются без вмешательства извне. Например, если в детстве на суггестивную заложено что нужно ходить в шерстяных носках, потому что полы холодные, то человек может всю жизнь так и делать вне зависимости от реальной температуры и изменившихся условий.

Важность работы суггестивной функции заключается еще и в том, что здесь располагаются сюжеты самых личных и вдохновляющих радостей человека, его детские мечты и фантазии, наполняющие жизнь волшебными ожиданиями. ✨😌✨

Если человек обжегся и защищаясь от «посторонних влияний», захлопывает свою пятую функцию, чтобы не поддаваться «искушению», его жизнь постепенно теряет яркие краски и остроту восприятия мира. Отсутствие информации по аспекту пятой функции удручает, способствует затуханию информационных процессов всей психики. 😞

Что же касается именно деятельности: так как пятая функция одномерна большие перегрузки именно работой по аспекту внушаемой для тима противопоказаны.

Если не позаботиться о человеке вовремя и не оказать поддержку, то его дела в зоне суггестивной функции могут зайти куда угодно...

В следующем посте как всегда примеры по тимам☺️☀️🍀

https://t.me/socio_Club