Отчет Всемирного экономического форума не для слабонервных: 41% работодателей по всему миру планируют сокращение штата из-за автоматизации ИИ. И пока это все вяло развивается в обычном бизнесе, ИТ-бизнес уже в тренде.
Intel, IBM, Google и многие ИТ-гиганты приостановили набор тысяч специалистов в рамках реструктуризации, направленной на замену человеческого труда ИИ-системами. И сейчас перенаправляют высвободившиеся ресурсы на развитие ИИ-инициатив и автоматизацию бизнес-процессов.
Чтобы вы понимали масштабы, вот один пример.
Гендиректор IBM Арвинд Кришна заявил о планах автоматизации целых 30% должностей в офисах компании через внедрение ИИ-систем. И это в течение ближайших лет. Получается, ИТ-киты поедают офисный планктон. Планировалась смешная шутка, но вышло не очень весело.
Британская нефтяная компания BP объявила о планах сократить не менее 15% офисного персонала в текущем году, сообщает Financial Times. Согласно заявлению компании, под сокращение попадут 6,2 тыс. из 40 тыс. офисных сотрудников, а с первого квартала 2025 года планируется достичь «существенной дополнительной экономии» на фонде заработной платы. Ранее BP уже анонсировала сокращение 4,7 тыс. рабочих мест в 2025 году.
Но бриты всё равно СТРОНГ и держат в руках ниточки от всех мировых процессов.
Так и хочется спросить: кiк тiк? Ґде же разорванная в клочья российская экономика? Почему клочья полетели с бипишки?
«Смешно, что все эти годы именно американские дипломаты доказывали миру, что права человека канонически соблюдаются только в США, а все остальные должны на них равняться» — Захарова
11 июля сообщалось, что администрация Трампа запускает масштабную реорганизацию госдепартамента: уже в пятницу будут уволены более 1300 сотрудников, включая 1107 гражданских служащих и 246 дипломатов, работающих внутри страны, сообщает Associated Press со ссылкой на внутренние документы и неназванного чиновника ведомства.
По этим данным, дипломаты отправляются в административный отпуск на 120 дней, по истечении которого лишаются должности. Гражданским служащим отведено 60 дней.
Пресс-секретарь Госдепа Тэмми Брюс подтвердила начало реструктуризации и отметила, что ведомство «рассматривает все кадровые решения в рамках утверждённого плана».
Ви хочите баек? Их есть у меня. Пожалуй, назову эту: "Не "Лестой" единой".
Я переору любого соловья
Начнём наш сказ. Где-то месяц назад предложили работу. Сфера — геймдев, должность — Narrative Lead. Проще говоря, ведущий сценарист в разработке игр. Я на тот момент вынужденно корпел над очень скучными вещами в очень скучной компании, страдал и поглядывал налево. На слово "геймдев" я реагирую, как Рокки на сыр, поэтому согласился не глядя.
Сы-ы-ыррр!
Первое впечатление: "О-бал-деть!" Отличная команда, исчерпывающий онбординг, замечательные люди, отлаженные процессы. Условия слегка "серые", но я устал скучать и решил рискнуть. Самое главное — действительно интересный проект, куда так и тянуло приложить руки. Я погрузился по самую фапотьку и был готов нырять.
Разве что без массажа и бесплатного зубного
Внутрикомандное общение, естественно, шло в Slack. В один прекрасный день в общий канал посыпались плачи ярославен: "Прощайте, ребята, очень вас люблю, но покидаю". Народ насторожился. Поползли слухи. Настолько, что после обеда к нас в отдел набежал аж директор аж кадров и толкнул прочувствованную речугу: "Никаких сокращений! Никаких долбаных сокращений! Вас это не затрагивает никоим образом!"
Не раскачивайте лодку!
Мы выдохнули. Оказалось, зря.
В понедельник в лучших традициях сначала подгорел завтрак, потом наступили на ногу в метро, потом из-под носа ушёл автобус. Рабочий комп решил накатить обновления вотпрямщас, тут же вышибло офисную сеть, и на кухне этажа закончился чай. А следом в кабинет медленно вошёл шеф. Лик его был ужасен.
Наташенька умела смотреть матом
Пол-отдела. Как метлой. А чтобы мы не скучали — заодно треть всей компании. Около ста человек за один день. Директор кадровиков прятал глаза и бубнил про "курс доллара упал, расходы растут, хвостик вянет". Мы понимающе кивали. Внутри закипал истерический смех.
Волю себе вышло дать, когда добрались до курилки под аркой. Хохотали просто вповалку. Оставшиеся коллеги рыдали, орали, требовали не теряться, угрожали помощью с поисками работы. Договорились в ближайшее время собраться и накидаться под лозунгом "свободу попугаям!" Как я и говорил, команда подобралась отличная...
Вот руководство — не очень. Имён называть не стану: ситуация, на мой взгляд, архетипичная. А учитывая, что сейчас драпанёт ещё половина "Лесты"... Ждём голодные игры за рынок труда в игропроме.
О прям накипело,сегодня ночью на зам директора орал, ночная смена а он приходит и начинает предъявлять по поводу того что мы на обед на целых блин 7 минут раньше ушли !!! Семь бл минут. Я ему на заводе нет зачистных кругов, фрез, ручек на кувалды, спецодежды включая бл обувь, респираторов, больше года как расхерачили раздевалку на ремонт и угадайте что и все ремонт закончился нахрен больше бл года!!!!!, понабрали на завод джумшутов которые создают вид трудовой деятельности а по факту мешают работать, поскольку то кран займут на пол дня то херней мелкой все завалят а нам свое готовое большогоразмера и поставить некуда, а главное в конце цеха есть место для сборки и два крана которые используються не так часто как в начале цеха ибо в начале сборка, но нет давайте вот сюда этих горных Орлов поставим ибо так лучше, мы так видим. И вишенка на торте у директора спросили почему зп задерживаеться так оно заявило что нужно было финансовую подушку себе создать. И у нас зп задерживаеться на почти месяц а оно покупает себе машинку за 6 миллионов. Вы работайте ребята вот вам хер а не зарплата. И вот они начальники бегают по заводу и контролируют чтобы никто раньше на обед или перекур не ушел. А бывший директор говорил вот вы всем цехом ушли домой на пять минут раньше вас 30 человек а все вместе за это время могли бы целый блок поднять))) ну не дибил??? Привет тебе Гаврилов чтоб ты икал дристал и блевал одновременно каждый час и каждый день безостановочно. Вот такие дела!!! А уж какие махинации ио директора проворачивали это просто сказка! И кстати зам директора такой если что то не нравится иди домой)))) эфективный бл менеджер.
Сейчас в большинстве мест, так на производстве начальники - оптимизаторы, наплевав на тех.п. и все нормы назначают задачи в соответствии с необходимостью их выполнения, (нет никакого планирования, грамотной организации, оптимизации процессов и.т.д. начальству просто больше всех насрать на производственный процесс), не принимая в расчёт количество производственной силы тех. возможности оборудования и физические возможности работников.
Как итог выход оборудования из строя и увольнения работников.
Случай был на производстве, импортное оборудование вышло из строя. Начали искать нужную деталь, оказалось что купить за рубежом нельзя из-за санкций, а в России таких деталей не делают. Т.к. начальники кроме как заказывать/покупать/списывать/продавать больше ничего не умеют, они оставили проблему нерешённой и, мол, разбирайтесь как хотите, но работу делайте.
Как вы думаете, кто решил проблему ? Начальник, зам, менеджер ?
Решил проблему один из рабочих, который сделал самодельный костыль, он даже подошёл и с грехом пополам, но оборудование работает.
