О прям накипело,сегодня ночью на зам директора орал, ночная смена а он приходит и начинает предъявлять по поводу того что мы на обед на целых блин 7 минут раньше ушли !!! Семь бл минут. Я ему на заводе нет зачистных кругов, фрез, ручек на кувалды, спецодежды включая бл обувь, респираторов, больше года как расхерачили раздевалку на ремонт и угадайте что и все ремонт закончился нахрен больше бл года!!!!!, понабрали на завод джумшутов которые создают вид трудовой деятельности а по факту мешают работать, поскольку то кран займут на пол дня то херней мелкой все завалят а нам свое готовое большогоразмера и поставить некуда, а главное в конце цеха есть место для сборки и два крана которые используються не так часто как в начале цеха ибо в начале сборка, но нет давайте вот сюда этих горных Орлов поставим ибо так лучше, мы так видим. И вишенка на торте у директора спросили почему зп задерживаеться так оно заявило что нужно было финансовую подушку себе создать. И у нас зп задерживаеться на почти месяц а оно покупает себе машинку за 6 миллионов. Вы работайте ребята вот вам хер а не зарплата. И вот они начальники бегают по заводу и контролируют чтобы никто раньше на обед или перекур не ушел. А бывший директор говорил вот вы всем цехом ушли домой на пять минут раньше вас 30 человек а все вместе за это время могли бы целый блок поднять))) ну не дибил??? Привет тебе Гаврилов чтоб ты икал дристал и блевал одновременно каждый час и каждый день безостановочно. Вот такие дела!!! А уж какие махинации ио директора проворачивали это просто сказка! И кстати зам директора такой если что то не нравится иди домой)))) эфективный бл менеджер.

Сейчас в большинстве мест, так на производстве начальники - оптимизаторы, наплевав на тех.п. и все нормы назначают задачи в соответствии с необходимостью их выполнения, (нет никакого планирования, грамотной организации, оптимизации процессов и.т.д. начальству просто больше всех насрать на производственный процесс), не принимая в расчёт количество производственной силы тех. возможности оборудования и физические возможности работников.

Как итог выход оборудования из строя и увольнения работников.

Случай был на производстве, импортное оборудование вышло из строя. Начали искать нужную деталь, оказалось что купить за рубежом нельзя из-за санкций, а в России таких деталей не делают. Т.к. начальники кроме как заказывать/покупать/списывать/продавать больше ничего не умеют, они оставили проблему нерешённой и, мол, разбирайтесь как хотите, но работу делайте.

Как вы думаете, кто решил проблему ? Начальник, зам, менеджер ?

Решил проблему один из рабочих, который сделал самодельный костыль, он даже подошёл и с грехом пополам, но оборудование работает.

Чуть о другом. Про ипотеку... Банкам палец в рот не клади так сказать... А если ещё и на работе запрягают того, кто везет...это вообще

Очередное нытьë про "специалистов". Вот вы, СПЕЦИАЛИСТЫ, увольтесь все, и организуйте свою корпорацию оху@нных специалистов!!! Почти как профсоюз. Профсоюзы в СССР были, но это была профанация. И всех уделаете! Во всëм мире! Все заказы - ваши, все самые умные разработки - ваши, и н@х@р нам сколково было??? А?? Я сам - специалист "больших и малых театров", уволился, работаю сам по себе уже несколько лет, заработок - больше, нервов - ноль. И чем лучше и больше я работаю, тем больше доход У МЕНЯ, а не премия у начальства. Чë вы там слюной плюëтесь, грозитесь чего-то. ))) Кому грозитесь? Тем, у кого "за воротами очередь"? ))) Ссыкуете уйти? ))

Плюющимся говном (хейтеры - по-американски) я по образованию - ФИЗИК, поэтому понимаю и могу практически в любом деле. Кроме хирургии, пока что. Процессы понимаю, но опыта резания живого бьющегося сердца или нерва из позвоночника у меня пока нет.

Организуем ЧЕСТНУЮ корпорацию? Кто - ЗА?))