Офисные будни

Тоже вставлю свои 5 копеек. Была у меня похожая история, устроился работать руководителем проекта (РП) в небольшую IT компанию. ЗП платили исправно, работа по началу была норм, далее продаваны заключили договора на разработку, а РП в компании было всего 2 человека, я и еще одна девушка, которая работала еще до меня, она вела крупный проект. В итоге новые проекты повесили на меня, дошло до того что на мне висело 11 проектов из которых 6 были активными, 3 проекта активность была периодической и еще 2 проекта в ближайшей обозримом будущем должны были стартовать. По началу чуток задерживался на работе, потом стало нормой приходить на работу к 8 утра и уходить после 20-00. Перед сдачей проекта мы по 3-4 ночи работали в офисе, чтобы все протестировать и исправить ошибки. Задерживались на работе потому что не было разработчиков, так как разработчиков для новых проектов нет, я ждал пока разработчики освободятся с предыдущих проектов, а проектное время идет, в итоге чтобы успеть к назначенному сроку мы потом работали по 12-16 часов в сутки. За все время работы отгадайте сколько раз и в каком размере я получил премию? Всё верно, ни разу не получил премию. К концу года девушка, которая вела крупный проект на фоне своей беременности и переменчивого настроения нагрубила заказчикам прямо на созвоне в итоге её попросили сменить с проекта. Хуже не когда проект сделан на 90% и приходится принимать такой проект. Ну что поделать пришлось принять его и дорабатывать. В итоге сдали крупный проект, сдал часть своих проектов. Периодически за все время работы ходил к HR и напоминал, что нам нужны еще РП и разработчики и каждый раз мне рассказывали что они ищут, но найти не могут. В таком режиме я проработал 1,5 года. Добил тот факт, что на новогоднем корпоративе начали всех награждать, дали номинацию "Открытие года" новенькой девочке, которая пришли работать 3 месяца назад и вела какой-то простенький проект, накосячила там везде где только можно. Меня потом подключали еще и на её проект, чтобы помочь ей и поправить. Сказать что Я ОХУЕЛ - это ничего не сказать. Написал о своём возмущении директору, с посылом, рас вы денежные премии не даете тем кто ишачит, так хотя бы номинацию дали бы какую-то достойную. Всем было похуй. Я открыл HH и активировал своё резюме, через неделю нашел новую работу, в день получения офера сразу написал заявление на увольнение. Неделю отработал и ушел. Для себя понял один принцип, кто тащит - на том и везут. Сейчас я на такие "охуительные предложения" сразу говорю, либо давайте обсуждать доп оплату, либо снимайте с меня другие проекты, ишачить по 12-16 часов за спасибо, нахуй оно мне нужно.

Вот и я выгорел...
Проработал почти 2 года.
В компанию пришёл по приглашению (переманили, если можно так выразиться, с предыдущего места работы)
Приходил на определенные планы и развитие.
1.5 года планы выполнялись, как и обещания руководства, зп соответсвовало функционалу, развитие было (3 повышения).

Но, в сентябре прошлого года, руководство включило Сову и решило перелопатить структуру.
Нас ,с моим непосредственным руководителем, добровольно-принудительно, перевели в новый отдел.

Что имеем в итоге:

Перевод в центральный офис из филиала, где мы сидели вдвоём, сами строили свой день и прекрасно делали свою работу (планы перевыполнялись в 1.5-2 раза).

При переводе у нас оставили 10% нашей базы клиентов, остальных оставили на новых людей, которых взяли на наши места в филиал.

Клиенты говорят, что будут работать только с нами или уйдут к конкурентам, часть уходит молча. Но нам не разрешают с ними работать, ибо нефиг.

Продажи в нашем, образцово-показательном, филиале, с новыми людьми, упали до минимума.

Часть базы, которую нам передали, оказалась мертвее мёртвого.
Поставили не реальные планы ( наша база, в среднем за 2 года, выбирала на 200 млн в год, нам поставили 370)

Изменили мотивацию (зп, при тех же показателях по продажам, упала в 1.5-2 раза)

Оказалось, что мы не умеем работать и все делаем не правильно (да, мы иногда отходили от правил, но это позволяло нам выполнять показатели и иметь хорошие отношения с клиентами)

И самое главное-коллектив "старичков" в цо воспринял нас в штыки и в открытую травили и высказывалисвое недовольство нашим присутствием, на что руководство смотрело сквозь пальцы (мог пропасть обед и обнаружиться в мусорном ведре, в обеденное время нам не давали садиться на"чужие" места в общей столовой).
Сначала, было даже смешно- детский сад, штаны на лямках.
Но потом эти пакости стали проявляться и в работе, на что руководство опять же закрывало глаза, не смотря на обоснованность в споре.

Я начал болеть, за 4 месяца 3 больничных (в филиале, за 1.5 года-0).
Я понял, что я просто не хочу идти на работу, не хочу этой ругани и не хочу отвечать за чужие косяки и контролировать все (я менеджер по продажам, но должен контролировать закупку, производство, склад, логистов, хотя в компании есть соответствующие отделы)

Несколько раз общались с руководством, о том, что нас такой расклад не устраивает.
За месяц до увольнения предупредил, что буду уходить.
Когда писал заявление- услышал много нового о себе.
В последний день, когда уже оформился и получил трудовую, мне сказали, что я многих подвёл и что на меня были большие планы (на мой, да и не только мой, взгляд- этот разговор о перспективах должен был происходить ещё месяц назад или когда писал заявление)

За полгода из компании ушло много специалистов, как из коммерции, так и с производства и складов. Ушли именно специалисты, на которых держалась работа ( уволился человек с производства, через неделю встал станок и выяснилось, что отремонтировать и запустить его мог только тот уволившийся- имеем 2 недели простоя) и на сколько я знаю есть ещё люди "на низком старте".

Сейчас ищу работу и понимаю, что я, как специалист, довольно востребован.
Понимаю, что есть места, с большей зп, при том же функционале, и есть места с такой же зп, но с меньшим функционалом ( был удивлён, что есть компании, где менеджер по продажам- только продает)


И, напоследок, пожелания работодателям:

Разговаривайте с подчинёнными, как в частном порядке, так и коллективно. Важно слышать, а не только слушать.

Держите слово. Если обещаете одно, но понимаете, что получается иниче- обсудите, а не делайте вид, что все норм. Работники не так глупы, как Вы думаете, и не все выскажет недовольство, но "в книжечку запишут".

Если Вы проводите корпоративные мероприятия, но некоторые люди их избегают, то не обязательно причина в людях и они выбиваются из коллектива- возможно коллектив их выталкивает.

Следите за рынком. Есть огромный выбор работодателей, с лучшими условиями.

Если Вас устраивает человек, как специалист, покажите ему это. Многим достаточно не материального поощрения, но и не большая премия не повредит)))

При координальных изменениях в работе, обсудите их с работниками, которых это коснётся.
Зачастую, Вы узнаете, кому они интересны, а кому нет, услышите предложения, которые сможете применить.

Многие готовы помогать в вопросах не касающихся их прямых обязанностей, но именно помогать, а не делать всю работу за других. За это нужно поощрять, а не ругать, что плохо сделал чужую работу.

Всем спасибо, за прочтение!
До новых встреч!

Работал в компании Trican Well Service. Канадская компания в небольшом северном городке.
*Отношение человеческое!
*Надо что? Купим!
*бесплатное питание 3 разовое
* людей не дрочили бумажками и все на этом фоне были дружелюбными
*были кофе румы(комнаты) где кофе и сахар с молоком покупала компания)
*были кофе таймы - где с 10:00 до 10:30 просто все шли пить кофе, потом с 15:00 до 15:30 все тоже шли пить кофе. В другое время правда кофе нельзя было пить, но блин как круто было когда все пили кофе и болтали!
*канцелярии было на выбор любой, ничего не нужно было покупать самому
*на складах выдавали людям сиз «перчатки» столько сколько нужно. «Без идиотских норм 1 пара на год как в «известной желто-черной компании»
*к любому начальнику мог зайти любой работник, хоть уборщица и предложить что то или пожаловаться.
*бюрократии почти не было
*принтер не 1 на весь этаж, а у каждого на столе
*был человек (завхоз) который следил когда у кого день рождение ( условно по наставлению руководства) и собирались все на подарок с последующим поздравлением и чаепитием.
Список можно продолжать дальше, извините, написано сумбурно и в спешке.
А в целом скажу о себе, на работу вставал чуть ли не с песней! Всем такой работы!

И привет всем кто хоть как то поработал в этой замечательной компании

Идея огонь

Вот еще парочку:

Хз как называется, сам недавно увидел в фильме "Все везде и сразу" , резинки натянутые на ручку:

Мячик - антистресс из резинок

Ну и бонусом, для гурманов, старая офисная приколюха :

Вам понадобится презерватив мыло и шоколадка (наполняем контрацептив мылом, обмазываем шоколадкой, оставляем на полу в туалете) Останется только наблюдать за реакцией коллег друг-на-друга.